下面是范文网小编分享的辞职报告一定要领导吗4篇(辞职报告一定要领导吗怎么写),供大家品鉴。
辞职报告一定要领导吗1
辞职报告一定要签名吗
辞职报告一定要签名吗
离职了,前一个月工资该扣吗? 新一轮跳槽高峰开始频频 上演。据不完全统计,跳槽大军中,销售人员占据了相当大的比例。销售团队,在企业发展中至关重要,然而由于其特有的不固定性,销售人员被称为企业中 流水的兵。
销售精英被对手公司 挖走,带走大批客户;企业经营不善,销售人员集体跳槽、自立门户;销售人员因业绩不佳,被企业炒 鱿鱼 跳槽时,企业任意克扣销售人员薪酬 流水的兵 在流动,由此引发的劳动争议也层出不穷。遭遇此类情况,人事部门和员工应该如何正确处理,避免出现不必要的纷争? 王华是某消费品公司的销售员,因个人原因提前一个月向公司提出辞职,并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络,但双方各有各的理由,问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
公司方面有其不发放工资的理由: 原因
一、按照公司流程,员工必须在离职前完成《离职移交单》所规定的相关手续,才能领取最后一个月的工资等费用,但是直到月底发放工资时,人事部还是没有收到王华完成的《离职移交单》; 原因
二、人事部收到王华所在部门的书面通知,告之王华与经销商有未结清的促销款,而财务部也通知人事部该员工有201X多元借款未结清,所以不能发放工资。于是,人事部没有发放工资,并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。
专家:
被告公司其实已经掌握了合理的证据,证明王华违反公司纪律、与经销商有账目往来,同时也有王华留在财务部的未结清的借款。较合理的做法是公司应该在 但,严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受,现已多处存在多处病患。同工不同酬 的单位体制,让我对自己将来的发展前景堪忧,更对法律对单位的作用产生了质疑。员 工的正当权益得不到保障,也无人保障的局面,让我等空嗟叹的时候,更多的只是无奈。走 出校园步入社会,面对日益高涨的物价而收入却不涨的情况,让我难以维系将来的生活。单位部分管理员素质过低,粗暴管理、脏话管理让我的心理无法承受。
我真心的感谢单位领导一直以来对我的信任,感谢身边同事对我的关心和帮助,很荣幸自 己成为过单位的一员,我确信在单位的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财 富。祝公司业务蒸蒸日上,取得更大的成功!此致 敬礼!篇2 尊敬的领导: 您好!首先,非常感谢您这一段时间来对我的信任和关照。
我们在一起工作也已经有很长时间了,彼此之间都有着很深的了解了。最近我的工作遇到了很大的困难,不是来自工作能力的问题,而是和同事下属的关系出现了很大的分歧,导致不可调和,这你应该是知道一点的。我对自己说,一点要忍,可是现在我人不下去了,我要辞职了,我准备换地方了。
这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况,觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练,我一直非常珍惜这份工作,这一段时间来,公
司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中,我学到很多东西,在很多方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开,我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
我向公司提出辞职,主要是无力解决目前遇到的工作困难,作为办公室的主管,我不希望因为我影响到办公室的正常工作。
自从公司任命我为办公室主任以来,x同志一直对我做办公室主任有抵触情绪,并且把对我的个人意见牵扯到工作当中来,不配合我的工作,对于我分配给她的任务也不能很好的完成。我不能认同她用不认真工作和破坏工作秩序的方式来发泄对我个人的不满和不服气,作为一个合格的工作人员,不应当以任何理由耽误工作。x同志对我分配给她的日常工作不仅不能做到保质保量的完成,还经常在语言和行动上攻击我;对她应做的本职工作根本不重视,尽管我经常督促和帮助她,但她仍然总以 干不过来 作为不能完成工作的借口;多次公然破坏公司规定,而且在公司内部传播公司机密和挑拨同事关系,给公司的管理造成很不好的影响。诚然,我作为她的主管领导应当负有不可推卸的责任,我的管理能力不足也是造成这些现象的主要原因。
另外,她对我的态度严重影响了我的情绪,甚至影响到我的正常工作,我不希望自己带着这种情绪工作,也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后,她没有了对立面,不会因为整天只想着针对我而无心工作,工作态度会有所改变。所以,我决定向您提出辞职,请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导,对于您的帮助和教导我非常感谢,也希望我们能有再次共事的机会,我会在离职前做好工作的交接。
我希望我的离开不能够给公司带来任何的不良影响,因为公司有很多人组成,即使我走了,公司也会照常运转,也会做的更好,这一点我是毫不担心的。我相信在今后的工作中,我会做的更好,不过那时的我已经不在公司工作了,我还是有一点不舍,不过愤怒战胜了不舍。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致 敬礼!申请人: xxx 篇3
尊敬的 领导:
我可能会在 月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从 年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快 年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
敬上 篇4
尊敬的x经理:
感谢您抽空翻开我的辞职信!在肯德基工作已经有两年了,我在kf收获了很多宝贵的财富,从中也懂得了不少人情世故,增强了我为人处事儿的能力,但这些对我来说还不够。
我已经22岁了,现在是在上成人高考的专科,这也就是说我要到24岁才可以把专科拿下来,我父母经常跟我说起这些事儿,他们也想让我多学一些书面上的知识来充实自己,而不是指在肯德基里一面挣点儿学费一面上着只是为了学历才念的成人高考。
现在想想新的一学期就要开始了,我想要扩充的也很多就没有多余的时间来餐厅,所以我想要辞职。
24岁,说大确实不大,但是24岁了,对于一个只有专科成人高考学历且没什么特长的人来说这太可怕了,我落下了太多的东西,我想要都补回来,所以新的学期开始很多全日制的学校也有在招生,我也有去报名。所以也就没有多余的时间去打工了。
在肯德基的这段时间谢谢您对我的照顾,不过也说声对不起,我辞职后就剩下小龙和小明两个人了,辜负了您对我的没意,可是如果我今年再不报名去学习的话就又要耽误半年的时间,我真的是耽误不起了。
恳请x经理能原谅我辞去肯德基销售员一职!此致 敬礼!!辞职报告范文: 年辞职报告 201X辞职报告
3.员工辞职报告范文201X 辞职报告申请书范文 销售辞职报告范文 公司老员工辞职报告范文201X 年辞职报告怎么写 8.营业员辞职报告范文201X 司机辞职报告范文
辞职报告一定要领导吗2
辞职报告一定要签名吗?
员工想辞职,老板签字批准并不是必经程序。
因员工个人原因提出辞职时,要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意,在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特别注意一下,如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的,在辞职时理应依据双方的协议和法律规定承担相对应的违约责任。在劳动关系管理实践中,因为辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜,一般建议双方协商一致解除劳动合同,以免引发新的劳动纠纷。
按照《劳动合同法》相关规定,员工提出解除劳动合同(辞职)包括员工提出老板同意协商一致解除、因企业违法在先提出解除、因员工个人原因提出解除3种情形。辞职时是否需要老板签字批准,由员工选择哪一种辞职方式而定。因员工个人原因提出辞职时,要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意,在法律上也确认双方劳动合同解除。
但这里要特别注意一下,如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的,在辞职时理应依据双方的协议和法律规定承担相对应的违约责任。在劳动关系管理实践中,因为辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜,一般建议双方协商一致解除劳动合同,以免引发新的劳动纠纷。
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离职了,前一个月工资该扣吗?
新一轮跳槽高峰开始频频“上演”。据不完全统计,跳槽大军中,销售人员占据了相当大的比例。销售团队,在企业发展中至关重要,不过因为其特有的不固定性,销售人员被称为企业中“流水的兵”。
销售精英被对手公司“挖走”,带走大批客户;企业经营不善,销售人员集体跳槽、自立门户;销售人员因业绩不佳,被企业炒“鱿鱼”;跳槽时,企业任意克扣销售人员薪酬……“流水的兵”在流动,由此引发的劳动争议也层出不穷。遭遇此类情况,人事部门和员工应该如何准确处理,避免出现不必要的纷争?
王华是某消费品公司的销售员,因个人原因提前一个月向公司提出辞职,并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络,但双方各有各的理由,问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
公司方面有其不发放工资的理由:
原因一、按照公司流程,员工必须在离职前完成《离职移交单》所规定的相关手续,才能领取最后一个月的工资等费用,但是直到月底发放工资时,人事部还是没有收到王华完成的《离职移交单》;
原因二、人事部收到王华所在部门的书面通知,告华与经销商有未结清的促销款,而财务部也通知人事部该员工有2000多元借款未结清,所以不能发放工资。于是,人事部没有发放工资,并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。
专家:被告公司其实已经掌握了合理的证据,证明王华违反公司纪律、与经销商有账目往来,同时也有王华留在财务部的未结清的借款。较合理的做法是公司应该在第一时间书面通知王华在规定时间,来公司给出解释;如果涉及金额颇高能够提起民事诉讼。但是公司擅自扣除王华全部工资的行为是违反《劳动法》的,没有按照法律程序操作最终使公司蒙受经济损失。
辞职报告一定要领导吗3
辞职信领导要签字吗
【篇1:辞职报告要签字吗】
篇1:辞职报告文本
辞职报告
姓名 系部人员,由于个人原因无法胜任本岗位工作,所以特提出辞职申请。
本人辞职后与贵公司无任何劳资纠纷。望领导批准。
申请人:
主管签字: 店长签字:
年月日篇2:辞职报告,绝对是你需要的辞职报告
尊敬的领导:
您们好!首先致以我深深的歉意,我怀着及其复杂而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很抱歉要在这个时候离开公司,其实心里面很舍不得,舍不得领导们的关心、舍不得同事之间的那片真诚和友善。
进入公司已经快两年的时间,在这很感谢各位领导和同事们的教导与照顾,让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会新青年,在这我感觉到了像家一样温暖的归属感。两年的工作中,我学习到了特别多的东西也成长了很多,然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我开始认真思考,思考中发现自己的现状和规划目标有一定差距,第一:我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成长进步,最终可以成为一名合格的职业经理人;第二:现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活,但作为一个男人我必须有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定辞去现在的工作,勇敢的去面对新的机遇和挑战,希望领导们可以批准。
我知道公司正值用人之际,不断有新项目启动,正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告,希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接,避免不必要的麻烦。
与领导和同事们一起走过的风雨路,这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康!
辞职人:
日 期:篇3:辞职申请表,辞职报告 cn-hr-008
辞职申请表
【篇2:交辞职报告后需要签字吗】
员工没有递交辞职报告,也没有办理工作交接,就突然离开企业,失去了联系,企业面对不
辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了,但是,这种类型的员
工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保,然后,就不再理会。实际上,这种
处理方式是错误的,今天,法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先,就员工不辞而别的现象,从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别,是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务,而擅自
离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因
此,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规
定,属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同
约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工,用人单位有权追究其法律责任。其次,员工不辞而别的,企业该如何应对? 1、劳动关系的终结
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示,在劳动者没有明确作出终
止劳动关系的意思表示,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,劳动关系并不当然终止。此时,对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中,不辞而别的员工一旦反悔,要求企业继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位可能面临败诉的风险。参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规
定,劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位作出解除劳动合同的决定并送
达劳动者或者进行了公告,劳动者主张用人单位予以经济补偿的,不予支持。劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位既未履行法定程序作出解除劳
动合同的决定,送达劳动者或者进行公告,劳动者主张予以经济补偿的,用人单位不需要支
付经济补偿金。
律师建议
单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或
者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报
酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,应及时足额支付,如员工的银行卡并未
销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资
支付。
律师建议
从风险控制角度,用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资,若劳动者未按通知前来
领取,用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别,用人单位因通知障碍,导致后合同义务无法履行的,依法不承担
损失赔偿责任,但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议 企业应制定全面的规章制度,遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度,企业应该在第一时间通知员工,说清楚相关事实,并要求员工说明未到岗的理由。员工如果
未回应,企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额,企业可以依
法扣回。如果不足,企业可以起诉追回员工个人部分。最后,对于员工不辞而别,企业该如何预防?
1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下,用人单位不能免除相关通知义务,故通知文本是否能有效送
达成为关键。许多劳动争议案件中,由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位
在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”,作为用人单位送达相
关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的,自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的,亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的,亦自行承担责任。在明确告
知法定通知地址以及相关法律责任的基础上,出现员工不辞而别且无法联系的情形,用人单
位不承担通知障碍的法律责任。
(1)如果企业能够联系到员工,可以要求员工递交一份书面辞职报告,或者由企业为其提
字确认,这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
(2)如果企业联系不上员工,可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多
少天属于严重违纪,按照《劳动合同法》的规定,员工严重违纪,企业可以解除劳动合同。
企业单方面解除劳动合同后,应给员工发出一个书面通知,通过ems快递送达员工处,从而
免除后顾之忧。
2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任,但用人单位为此提起
诉讼,显然不具有现实意义,因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外,员工不辞而别又不 属于可以约定违约金的情形,故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动
部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条规定,劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言,提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律
规定相抵触,如在《劳动合同》中约定,劳动者未提前通知单位擅自离职的,根据应通知日
期折算单位损失,此作为单位寻人顶岗的费用,双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法
并不与现行规定相悖,也符合企业操作实际。
3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议,则存在该协议是否继续履
行的问题。劳动者擅自离职,未履行服务期约定,用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违
约金。
而关于竞业限制协议的效力,并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业
限制约定,违反约定的,用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃
敬业限制义务的,应向劳动者履行告知程序。对于员工不辞而别的现象,用人单位应及早防范,在日常管理当中加强规章制度培训,提示相关风险,同时,规范自身管理流程,减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式,这样就造成某些员工在领取当月工资
后不辞而别,给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日
期,采用当月工作,次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放),而且制度上完全可以规 定,对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞
而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接
程序走完才可最后结算工资,这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定,员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领
取时务必做好原始记录),否则,用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
篇2:辞职报告,绝对是你需要的辞职报告
尊敬的领导:
您们好!首先致以我深深的歉意,我怀着及其复杂而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很抱歉要在这个时候离开公司,其实心里面很舍不得,舍不得领导们的关心、舍不得同事之
间的那片真诚和友善。
进入公司已经快两年的时间,在这很感谢各位领导和同事们的教导与照顾,让我从一个
初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会新青年,在这我感觉到了像家一样温暖的归属感。两年的工作中,我学习到了特别多的东西也成长了很
多,然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我开始认真思考,思考中发现自己的现
状和规划目标有一定差距,第一:我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建
专员并逐步成长进步,最终可以成为一名合格的职业经理人;第二:现实的生活压力让我感
觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活,但作为一个男人我必须有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定辞去现在的工作,勇敢的去面对新的机遇和挑战,希望领导们可
以批准。我知道公司正值用人之际,不断有新项目启动,正是考虑到这点我才提前一月递交辞职
报告,希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接,避免不必要的麻烦。与领导和同事们一起走过的风雨路,这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事
们工作顺心、身体健康!
辞职人:
日 期:篇3:员工辞职报告单员工辞职报告单 附:本表递交程序和申明
一、程序
1.凡辞职的人员,必须在15天前向生产车间主管递交书面离职报告。凭车间主管签字的报告到公司办公室领取本表。
2.本表栏中“辞职理由和原因”要详细填写后交班组长签字。
3.将领取的工作服及相关物品交回公司仓库,仓库负责人签字。 4.交车间主管、生产负责人、公司人力资源负责人签字。5.将本表交回公司办公室。
二、申明
凡辞职的人员,自离职之日起,一切债权债务及事故与公司无关篇4:辞职报告如何写辞职报告如何写
当我们选择主动从公司离职时,我们需要写一份辞职信,以此表明自己辞职的意愿和原
因,并申请公司同意,那么离职信应该怎么写,有哪些注意事项?下面请跟随小编的脚步来看
一下辞职报告竟应该如何写。
一、辞职信基本格式及内容辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即
以辞职申请书为标题。标题要醒目,字体稍大。(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并
在称呼后加冒号。(三)正文
辞职信正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如此致——敬礼等。(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
二、注意事项
1、正确了解相应的权利;员工在辞职时也是享有一定的权利的,而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方
式。第一,我们可以与单位协商解决辞职的问题,这种情况下是不需要写辞职报告的,以口
头协商为主;第二,预告解除合同的权利,即员工可以提前三十日向单位提出离职申请;第三,即时离职,这种情况不是特别的多见,一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由,员工是
不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。
2、寻找合适的辞职理由;协商解决,只要劳资双方通过协商,都同意解除劳动合同即可;预告解除,不需要特别的理由,只需提前三十日通知单位,次月离职即可;即时辞职,需要特定的理由,比如单位拖欠
工资,不依法支付社保、加班费等情形。3、注意言辞;
辞职信的言辞要温和委婉,不可措辞强硬,因此激化矛盾,但也不必委曲求全,放弃自
己该有的权利。
4、取得相关的材料证明;辞职过程中如果需要离职者提供相关证明,比如说即时离职的情况,离职者则负有举证的责任和义务,相关材料需是原件。5、做好各种准备。辞职问题如果处理不当的话,就有可能产生一系列的问题,如果当时跟单位协议有违约
金赔偿,又或者你的档案和社保关系仍在单位的话,要做好单位要求赔偿违约金,不给顺利
转移档案和社保的准备。
三、辞职报告范文
敬爱的各位领导: 您好!
自xx年x月底入职以来,我 一直都很享受这份工作,感谢各位领导的信任、栽培及包
容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的一年多的时间里,利用公司给予良
好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对
于公司一年多的照顾表示真心的感谢!当然,我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由,我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望能于今年x月xx
日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,对公司尽好最后的责任。希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。申请人:
日 期:
经理签字:篇5:一封没有递交的辞职报告 一封没有递交的辞职报告前一天写了一句话的辞职报告,经理找我谈话,希望我好好考虑,回去后我想了一个晚
上,写了这个辞职报告,但是第二天上班的路上,我改变了想法,选择留下:坚持,坚强!
但是还是想把这封辞职报告晒晒,写都写了,别浪费了,再说好久没发表日志了,发一篇吧!尊敬的宋经理:
您好!
我辗转反侧,无法入眠,午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告。我想也许就应该 像高姐所说,就算是离开,也应该把公司存在的问题指出来,这样公司才能发展,如果每个
人像我一样发现问题就默默的离开,公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利,但
都是我发自肺腑的真心话,我想在离开之前,说出来,望领导海涵!其实来贵公司工作本来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡,不到一个星期。本
来是想在家休息调整一段时间,因为在外生活四年,对家乡实情缺少了解,我想至少一个月
后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来,说有这样一个实力雄厚的大企业,问我有没有兴
趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份,以为面试
我的应该就是个小经理,因为我属于应届毕业生,小人物,总经理应该不会亲自面试。真没
想到您就是总经理,1这说明了公司对招聘员工的重视。面试的时候我并不清楚您给我安排的岗位策划具体应
该做什么,您说我文采不错,其实我个人并不这么认为,我知道自己的优点不是这个。但公
司吸引我加入的是您说的公司有20年的历史,有系统的考核提拔制度。所以我并没有在意我的起始工资,因为我很相信自己,不用多久,我就可以拿到自己满意的工资。但工作一段时间后,我发现我被骗了一样。我看到的不是一个成熟的企业,20年的历史
体现在地皮上,考核制度更是虚无缥缈。这里更确切的说是一片荒地,而我是开荒者。但是
随着时间的推移,我发现自己已经爱上了这个工作。更怕的是,我发现所有领导对我都特别
重视和信任。尤其是您,我能感觉到您对我的用心栽培和寄予厚望。所有我开始不停的给自
己做思想工作,告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地,加上领导的信
任,我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比怀才不遇强。在这个片荒地上,大家一起 努力,建起一座繁华的城堡,那时我也算得上开国功臣了,也不枉费父母和祖国对我的栽培。
我也算是为社会做了点贡献,对自己也算有个交代,至少算是干了点事业。但我发现,我太异想天开了。实际情况并不是这样的。我一个人拉车,拉得再用力,大
家都不动,车不会前行。我觉得真的累了,身心疲惫。这种累不仅仅是身体,更多的是内心。
其实我本人是一个不怕苦不怕累的人,家人虽然宠我,2
【篇3:致领导的辞职信】
致董事长、常务副总经理的信
尊敬的董事长、常务副总经理:
您们好!
我怀着忐忑不安和非常沉重的心情,给您们写这封离别信,这也是万般无奈之举。然而,我又不知从何说起。能花点时间看完这封信吗?
首先感谢董事长,感谢公司给了我一个展示自我的机会和平台,感谢董事长、感谢公司三年多来对我的信任。
从入职的那天起,我就把自己全部交给了公司,给自己明确了工作方向,树立了奋斗目标:拥护公司章程,不折不扣的贯彻执行公司的重大决策和各项规章制度,遵纪守法,老老实实做人,勤勤恳恳做事,把自己力所能及的能量发挥出来,为公司发展增效。我是这样想的,更是这样去做的,兢兢业业,脚踏实地,一步一个脚印走到了今天,我已经做到了。虽然没有做出大的成就,但我尽心尽力,尽职尽责了,难啊。
然而,事与愿违,老天非跟我过不去,一年发生一件事,都是意想不到的事。2011年发生了员工为了私利,采用不正当手段,明争暗斗,甚至不惜损害公司的利益和声誉,打着公司的旗号,谋取私利,是公司的声誉蒙受损害;2012年发生员工诈骗用户入户安装费(元),挪用公款(741元),同样给公司造成不良影响;2013年7月,维稳期间,发生值
班人员、带班干部全部睡岗被乌什县政法委查处通报......发生这三件事情,我非常心痛,对我的打击很大,我无地自容,都没脸见您们。我曾2次想递交辞职报告,终因工作任务未完成,目标未实现而收回。特别是后两件事,那是完完全全不应该发生的,一个是违法的,一个是违反政令的,我没想到我的员工会做违法乱纪的事,更没让我想到的是我的员工会拿自己的生命开玩笑。实事求是地说,我对后两者的工作是非常重视的,也是做得非常扎实的、细致的。这都是我太过相信自己的员工的结果。公司给乌什县“睡岗事件”定性为是一起管理责任事件,这是公司给我的鞭策,也是对我的激励,作为乌什县分公司负责人要时刻紧绷安全这道弦。
“”睡岗事件,公司进行了责任追究和处罚,引发了一连串后续问题,被解职辞退的员工将矛头直指我身上,对我进行人生攻击、诬陷,所举报的问题有的偏背事实,有的纯属子虚乌有,就连经过班长(含他本人)、站长、主任协商、讨论,又在周例会上经员工讨论通过的事情,也作为举报材料诬陷我(我和他没有一点利益纠葛、更没有一点个人恩怨、矛盾,相反我对他们照顾尤佳,可以说比对其他员工更好),试想,他的用心何在?目的何在?仅仅是把我扳倒而已?恐怕没那么简单,背后隐藏更大的阴谋。
作为一个部门负责人,哪些事该做,哪些是不该做,哪些事情传播到员工,哪些事情传播到管理人员......这一点还
没糊涂吧,如果这都不能把握,还能当这个部门的负责人吗?一些区区小事既不损害公司的利益和声誉,也不侵占员工的利益,在自己的职权范围内还不能做主处理吗?
我承认,在一些问题的处理上,我没有及时向公司第一责任领导汇报,主要是基于公司领导繁重的工作怕受到干扰,分散领导的工作精力,另一个后顾之忧就是怕影响分公司年终目标考核。因此,我的这个想法是自私的,也是完全错误的,这个教训是深刻的,我也为之付出了沉痛的代价。这也是我工作近30年首次犯下的错误,更是我短暂人生中的一个污点。这个污点,对我来说是刻骨铭心的,教育和启发是极大的,我会把它作为一种动力,修正人生航行的坐标,提高对人和事物的辨别能力,处理能力,做任何事必须多长一个心眼。
造成今天这个局面,不是我所想要的结果,更不是董事长、周总您们所要的结果,我真诚地向您们道声“对不起”。我能成为浩源的一员,感到非常荣幸,我能为浩源在乌什县的发展壮大做自己力所能及的事,不惜牺牲自己的一切,我感到骄傲和自豪,我已做的最好了。
从分公司成立、建设、发展我是亲历者、见证者,除我之外,我下面的员工没有一个人有资格给我说三道四。从一块不毛之地变成绿郁葱葱的标准化站场,从当初日销售量3000立方至现在日销售量立方,城镇居民天然气使用基本覆盖(除廉租房),这一切,我也付出了艰辛的努力和
辛勤的汗水,这一切,没有我家人的100%的支持,没有县领导及相关部门的支持和关照,没有员工的努力是不可能取得这么好的成绩。在这里,我感谢家人的大力支持和无私奉献,没有家人的支持,我不可能一年365天,天天在站场呆着,忘我地工作,尽心尽力的工作,说个不好听的话,我把家当成了一个饭馆、旅店。我感谢政府及相关部门领导给予分公司的支持和关照,没有他们支持和关照,我们的经营会受阻碍,没那么顺畅。我感谢我原单位的领导,没有他们的支持,我们的业务发展不了这么快,汽车销气量完成不了,经营目标就实现不了。我感谢员工,他们克服种种困难,始终坚守在岗位,他们辛苦了!
尊敬的周董事长、周总,我的心情很乱、很复杂,到现在为止,我都不知道向您们说明了什么,我为公司的付出不想再做过多的说明和陈述,最后我想说的是,公司对我的处理,我没有意见,诚恳地接受,至于被辞退的员工及家人的后续举报、诬告我的不良事件,对我人身造成的不良影响,我需要时间,用法律手段向陷害我的人讨回公道,所以,对我的过错,对我管理出现的问题,我已得到您们的原谅和宽恕,我只恳请您们给我放“长假”,以便处理近期发生的一些琐事。
以便回来后好投入工作。2013年7月28日
辞职报告一定要领导吗4
辞职报告一定要签名吗?
员工想辞职,老板签字批准并不是必经程序。
因员工个人原因提出辞职时,要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意,在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特别注意一下,如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的,在辞职时应当依据双方的协议和法律规定承担相应的违约责任。在劳动关系管理实践中,由于辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜,一般建议双方协商一致解除劳动合同,以免引发新的劳动纠纷。
按照《劳动合同法》相关规定,员工提出解除劳动合同(辞职)包括员工提出老板同意协商一致解除、因企业违法在先提出解除、因员工个人原因提出解除3种情形。辞职时是否需要老板签字批准,由员工选择哪一种辞职方式而定。因员工个人原因提出辞职时,要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意,在法律上也确认双方劳动合同解除。
但这里要特别注意一下,如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的,在辞职时应当依据双方的协议和法律规定承担相应的违约责任。在劳动关系管理实践中,由于辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜,一般建议双方协商一致解除劳动合同,以免引发新的劳动纠纷。
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离职了,前一个月工资该扣吗?
新一轮跳槽高峰开始频频“上演”。据不完全统计,跳槽大军中,销售人员占据了相当大的比例。销售团队,在企业发展中至关重要,然而由于其特有的不固定性,销售人员被称为企业中“流水的兵”。
销售精英被对手公司“挖走”,带走大批客户;企业经营不善,销售人员集体跳槽、自立门户;销售人员因业绩不佳,被企业炒“鱿鱼”;跳槽时,企业任意克扣销售人员薪酬……“流水的兵”在流动,由此引发的劳动争议也层出不穷。遭遇此类情况,人事部门和员工应该如何正确处理,避免出现不必要的纷争?
王华是某消费品公司的销售员,因个人原因提前一个月向公司提出辞职,并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络,但双方各有各的理由,问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
公司方面有其不发放工资的理由:
原因一、按照公司流程,员工必须在离职前完成《离职移交单》所规定的相关手续,才能领取最后一个月的工资等费用,但是直到月底发放工资时,人事部还是没有收到王华完成的《离职移交单》;
原因二、人事部收到王华所在部门的书面通知,告之王华与经销商有未结清的促销款,而财务部也通知人事部该员工有2000多元借款未结清,所以不能发放工资。于是,人事部没有发放工资,并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。
专家:被告公司其实已经掌握了合理的证据,证明王华违反公司纪律、与经销商有账目往来,同时也有王华留在财务部的未结清的借款。较合理的做法是公司应该在第一时间书面通知王华在规定时间,来公司给出解释;如果涉及金额颇高可以提起民事诉讼。但是公司擅自扣除王华全部工资的行为是违反《劳动法》的,没有按照法律程序操作最终使公司蒙受经济损失。
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