下面是范文网小编收集的幸福来敲门观后感学生范文3篇 当幸福来敲门观后感高中生，供大家阅读。
幸福来敲门观后感学生范文1
我一向不明白幸福到底是什么，我一向很向往幸福，很渴望永远享受别人口中的那个一触碰到就感觉很欢乐的幸福，我一向以为我不曾享受过幸福。当看完了《当幸福来敲门》这部电影时，我才明白原先幸福一向光顾着每一个人，包括我。
这部电影主要讲述了一位濒临破产的医疗器械推销员，经过自我的努力和智慧艰苦拼搏，奋发向上成为了股市交易员，最终成为知名的金融投资家的故事。
令我最感触的一幕是：当克里斯告诉儿子生活的残酷——小克里斯没有运动天赋成不了篮球明星，小克里斯摔下了篮球。克里斯告诉儿子：“别让别人告诉你，你成不了才。如果有梦想的话，就要去捍卫它。如果你有梦想的话，就要去努力实现它。”这句话使我感慨万千，是啊!要为梦想前进，为梦想付出。幸福不仅仅是得到的，更是一种真诚的付出。付出和收获总是成正比的，你付出得越多收获得也就越多。所以只要你活着，就永远也不能轻言放弃。克里斯这种百折不挠和锲而不舍追梦的精神值得我们学习。同时，他也从没抱怨过社会对他的不公平，而是更努力地去奋斗，即使在他人生的低谷时也没有放弃过对梦想的追求。这种品质是宝贵的，也正因为他的这种品质才能让幸福敲响他的大门。
幸福就像花朵，需要我们真诚地付出和浇灌，幸福的花儿定将处处开遍。
幸福来敲门观后感学生范文2
今日学校组织看电影《当幸福来敲门》，看完后，我有很深的体会。
《当幸福来敲门》讲的是一位名叫威尔史密斯的年轻人，结婚后，因事业不顺，生活潦倒，所以被迫与妻子离别，住房被查收，只得独身一人带着未成年的儿子四处流浪。威尔史密斯只得靠向医院推销骨密度扫描仪为生。但他偶尔打听到一个令人兴奋的消息：做股票经纪人并不必须需要大学生文凭等条件，只需要精通理财和人际关系就能够了。明白这个后，他立刻找到维特证券公司的经理。凭借自我的执着和知识，以及一个小小的魔方的帮忙下，得到了经理的支持与认可，从而获得了一次实习的机会，但有二十人参加考试，又仅有一人能经过考试，对威尔史密斯无疑是难上加难。但威尔史密斯最终经过了考验，在维特公司当上了职员，从此他就打开了幸福的大门。
主人公威尔史密斯历经风风雨雨，最终过上了幸福的生活。这无疑告诉我们仅有历经风雨，才能见到彩虹的道理。在复杂的现代社会里，没有人的一生是一帆风顺的，困难必定会有，就看你如何对待它，只要坚持努力，所有困难必定会被踩在脚下变成帮忙你登上高峰的台阶。
学习也是这样，仅有认真学习，才能取得好成绩。林肯当选为总统就是一个很好的例子，林肯一生参加过二十三场重大的求职，前二十二次都是以失败而告终，而在第二十三次竞选总统时，群众被他的这股坚忍不拔的精神所感动，让他登上了总统的宝座。
看完《当幸福来敲门》之后，让我深深地体会到：仅有历经风雨，才能风彩虹，只要坚持努力，就会有成功。
幸福来敲门观后感学生范文3
经典的文艺作品总是充满精神力量打动人心，《当幸福来敲门》一部小投资电影，没有特技特效，华丽的场景，深沉的音乐，然而就是靠着质朴的故事，每个人都有可能的经历及引发的感受，就足以征服好莱坞和观众。影片给我们带来的反思还是很多的，那里我重点谈下对工作队职场的一些体会。
不经历风雨怎能见彩虹，梅花香自苦寒来。影片最终chris被正式通知录用时，迅速泛红得双眼，不住颤抖地双手，口中重复得道谢，穿梭在来来往往得人群中，正如此时得旁白：Thispartofmylife，itcalledhappiness!这就是幸福，真正得幸福……这些日常生活中的道理我们每个人可能都明白，如何与工作相结合，去指导实际的工作是值得每个管理者和职场人士思考的。现实企业经营管理环境中我们会发觉如何激励员工，让员工甘心境愿的去干活，同时有一颗感恩的心，那里面是一门艺术的学问。影片中chris最终正式得到工作机会时所付出的努力和艰辛都是发自内心的，同时我们也能看到其求职的公司的游戏规则是设定好的，即半年内没有工资，20人中间选一个业绩最好的，这个规则让参与的人心服口服愿赌服输。这点给我们的启示是我们在做管理制度、做激励的时候怎样能保证公开、公平让同时参与竞技的人敬畏规则、尊重对手从而成就公司，中国有句古语“不患寡而患不均”，海底捞最近是一个令人敬佩的企业，员工的素质和待遇都不高，可是幸福感确实由内而外的传到达每个客户、供应商甚至竞争对手，成为行业纷纷效仿的对象。制度基于人性的设计、管理理念基于人性的关怀，个人认为这是其中的基石所在。
激励如何从公司要我干，变成我想从公司要资源干，发挥人的主动性进取性和能动性，《当幸福来敲门》在其中也展示了其奥秘，当一堆实习生经历过一天的实际培训后，主管指着对面的写字楼告诉大家具体的任务是什么后，所有人都发疯的冲向工作最前线，因为他们心里清楚自我的每一个脚步、每一个电话对自我意味者什么。那里面考验着每个管理者的智慧，激励员工的时候，不仅仅会画饼，同时也给出详尽的吃饼的方案，所有的工作最终都落实在一个细小的流程，一个电话，一张图纸中，同时让员工能清楚的看到自我努力多少能收获多少，而不是自我的所得时基于分配资源人的心境和脸色。有经验的培训师都明白在做小组活动分配到道具时如果说大家自行拿取，道具的价值一般发挥的都很小，如果设计一个小活动成绩与道具获取相关，最终得到的道具会被加倍重视和利用起来。这其中蕴含着社会心理学中人类六大影响力之一的承诺一致性，即获取一个事物越艰辛越能引起人的重视。
仁者见仁智者见智，一千个观众眼里就有一千个哈姆雷特，《当幸福来敲门》这部电影我相信每个人看过后都会有自我的思考，本文仅仅从管理制度激励的人性化、公平性及主动性做一些个人观点的阐述。
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