下面是范文网小编整理的人事科副科长述职报告3篇(科副主任述职报告)，以供参考。
人事科副科长述职报告1
2012年人事科副科长述职述廉报告
过去的一年，我认真学习政治理论和文化业务知识，时刻用规章制度约束自己的言行，认真履行岗位职责，尽己所能，做好本职工作，为了总结经验、寻找差距，协助科长做好本部门各项工作，使其再上一个台阶，现将2012年工作总结汇报如下：
一、人事部主要工作情况
1、自觉做好参谋助手
人事部门作为公司和上级政策执行以及职工切身利益的具体落实部门，有着很强的政策性和原则性，为做好这项工作，自己本着高度的责任感、强烈的事业心协助部门一把手做好人事部的管理工作，在工作中遵循高调做事、低调做人的原则，为人事部工作的顺利实施自觉做好参谋助手。
2、按“公平、公开、公正、择优”原则，做好人力资源优化配置工作。根据公司机关部室实际需要，2011年对信息中心信息管理岗、科技工程部科技管理岗、安全环保部体系管理岗、安全监督站安全监督岗进行了相应招（选）聘工作，根据对相关科室的回访，聘任人员能够胜任岗位需要。
3、积极组织、承办或指导公司相关部门、单位开展培训工作，确保培训工作有序、安全开展，培训期间未发生任何安全事故。2011年公司各部门、各单位组织完成培训班39期，培训各类人员1316人次，主要的培训项目为：安全知识及安全技能培训、质量管理、内部控制与风险管理知识，ERP模块知识等。另外，在2011年初组织实施油田公司授权委托公司一线主体队伍关键岗位人员首轮培训班2期，共计培训490人，考试取证合格率100%。2011年外送参加集团公司、油田公司及其他上级部门的外出培训
126期，外送培训689人次。
4、组织完成公司467名员工的2011年技能鉴定报名和资格审查工作；组织完成鉴定站15个工种 986人的鉴定工作任务。2011年公司实际参加各工种技能鉴定650人（双科缺考25人），通过理论与技能双科考核合格数为362（合格率较常年有大幅度的提高，提高率在15～20%左右）。
5、人事部与公司团委联合开展了导师带徒活动，共建立师徒65对。我们从学习计划和培养目标的制定、师徒教、学笔记的填写、理论知识与实际操作考试、安全文明生产等11个方面对师徒对子进行全面考核，最终评选出5对名师高徒，10对师徒为优秀师徒，同时评选出桥梁工程处为导师带徒先进单位。
6、推行学历教育，全面提高职工素质。2011年公司参加后续学历报名在读人数为43人，毕业人数为85人。另外，在2010年的基础上，继续开展学历清理认证工作，2010～2011年共计汇总清理认证126余份函授、自考、电大等继续教育学历，目前油田公司已认证通过110人次继续教育学历。
二、支部工作
作为机关管理支部的支部书记，兼机关总支的宣传委员，2011年我在支部做了如下工作：
1、2011年在公司党委的部署下，结合实际工作，有针对性的开展主题教育实践活动。
2、针对2011年冬季降雪频繁的情况，积极主动的组织安排好本支部全体员工清扫积雪，确保支部分担区除雪工作的及时有序开展。
三、自觉加强理论学习，提高个人素质
1、自觉加强政治理论学习，提高党性修养。
我积极参加总支组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习和贯彻落实科学发展观，积极投入到创先争优的活动中，自己能够针对人事、教育培训、职业技能鉴定工作特点，学习有关文件、法律法规，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。
2、加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。
在日常工作中，自己时刻紧绷安全弦，除不断学习业务知识外，上级及公司网页或下发的HSE法律法规、制度和体系文件等更是不间断的学习，经过不断学习、不断积累，自己取得了一定的进步，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过近一年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。
一年来我始终按照对自己的一贯要求——尽心尽力、尽职尽责地为公司工作，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护公司形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现大的纰漏，取得了一定成绩。
四、廉洁自律，树立良好形象。
在实际工作中，我一直坚持做到：
一是遵守廉洁自律各项规定。自觉服从党的领导，自觉接受组织和群众的监督，诚心待人，公正处事，严格遵守廉洁自律的各项规定。一年来，我时刻保持克已奉公，廉洁节俭，洁身自好。二是严格遵守党规政纪。坚
持用优秀党员的标准严格要求自己，时刻牢记党的宗旨，模范遵守党规政纪，随时保持积极进取的工作态度和求真务实的工作作风，正确行使党和人民赋予的各项权力，勤政廉政，为公司教育培训、技能鉴定事业的发展尽心竭力。全年没有做违反党规党纪的任何事情。
五、存在的问题
在2011的工作中，存在的主要问题有：
1有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位，工作效率有待进一步提高。
2、工作中还需要进一步锻炼，进一步提高工作和领导水平。
六、今后努力方向
第一，加强学习，拓宽知识面。
第二，作为一名管理人员要改变自己的观念和工作方式，能多为员工办实事，解决员工的困难事情，提升自己的亲和力，要起到上情下达和下情上呈，起到桥梁作用，能够及时把员工信息收集后给公司领导作决策。
第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
七、2012年工作思路、举措
1、做好内控管理工作，规范管理行为。
2、认真落实油田公司及公司职工培训计划，在保证安全的前提下，努力提高培训质量。
3、认真开展职业技能鉴定工作，提高鉴定工作质量。
4、做好员工培训工作的监督检查和考核验收。
5、完成好领导交办的各项工作任务。
6、提高科内人员素质，加强业务学习，为基层人员服好务。
人事科副科长述职报告2
2008述职报告
2008年是相当忙碌的一年，我在部门领导的指导和全科室同志的帮助下，主要协助科长做了以下几点工作，现在我就简要得给大家做一下汇报：
一、按时年检学院法人证和组织机构代码证，并做好各类证件的使用登记工作。
法人证和组织机构代码证是证明学院法人资格和组织机构的重要证件，为了延长两证得使用期限，必须按时对其进行年检。今年3月份，我参照两证的年检标准，积极联系财务处、办公室等相关部门认真填补了年检相关登记表格，按时对两证进行了年检登记。同时由于我院继续保留原五校的印章，按照人事局要求，也应对原五校的法人资格证书进行年检，我通过翻阅历史档案等方式，填报了五校05年至07年的法人证书年检登记表，完成了原五校法人资格的补检工作，保留了我院原五校印章得使用权。同时，为了规范我院法人资格证、组织机构代码证的使用程序，建立了《潍坊职业技术学院法人证、组织机构代码证使用登记簿》，对所有使用证件的情况进行登记，保证证书得安全使用，努力维护学院利益。
二、做好专业技术人员的服务与管理工作，努力提高工作效能
1、根据上级部门通知，按时组织职称计算机和外语的报名工作，并及时办理相关合格证书。其中：职称外语考试1次，参考人数175人，职称外语报名1次，报名人数123人；职称计算机考试2次，参考人数113人；继续教育考试、注册学分共计335人，新办理继续教育证书117个，并实行统一保管。
2、牺牲暑假休息时间精心组织好教师岗前培训，并积极认定高校教师资格。暑假期间，组织53名教师参加高校教师岗前培训，经考试有45人取得岗前培训合格证书。截止2008年11月，我院参加高校教师岗前培训人员累计504人，取得岗培合格证书496人，进一步加快了我院教师向高校师资队伍转变进程。
根据2008年高校教师资格认证会议部署，印发了《高校教师资格认证信息采集表》、《高校教师资格认定申请表》、《体检表》、《思想品德鉴定表》、《教育教学能力测试表》等表格，审核、录入申请认证人员信息140人次，共计3000余项内容。整个工作涉及人员多、工作量大，经过全科人员加班、加点，共同努力，顺利完成了08高校教师资格认定工作。截止2008年6月，全院已具有高等学校教师资格证书449人，占全部教师的%。
3、努力做好2008职称评议推荐与申报工作。今年的职称评审，特别是教师系列，不再允许按原学校系列评审，且实行限额推荐办法。就报名情况而言，申报人数均多于给定的限额，增加了推荐难度。为此，在学院职称评审工作领导小组的指导下，人事科根据上级部门要求与学院实际，先后印发了关于做好2008专业技术职务资格评审工作的通知、补充通知和《2008专业技术职务评审工作实施方案》，明确了职称评审条件、组织程序和量化赋分指导标准。在实施过程中，本着严密组织，高度负责的态度，按照个人申报，组织审查，量化赋分，学术委员会评议、职称评审工作领导小组审核的工作程序，推荐评审了教授5人、副教授6人、讲师17人。历时3个月，分主系列高级、中级，辅系列高级、中初级四批，共组织受理并报送评审材料38人。
4、努力做好高校教师专业技术职务的转系列聘任工作。按照省教育厅要求新成立或升格的高等院校教师，在原来学校获得的中专或中技专业技术职务经过改系列聘任可以按照高校教师专业技术职务聘任，今年我院共有29名同志，申请改系列聘任，经教育厅严格审核，最后认定26名同志转聘为高校教师职务，其中副教授18人，讲师8人，此项工作得完成进一步提高了我院师资队伍中高职教师的比例。
三、建立规章制度学习专题网站，努力推进学院依法治校建设进程 在修订完善各部门岗位职责的基础上，建立了潍坊职业技术学院岗位职责专题学习网站，督促各单位对本部门和相关业务单位得职责加强学习，为推进学院依法治校建设的进程搭建了高速信息平台，为以后实现岗位管理奠定了坚实基础。
2008年12月28日
人事科副科长述职报告3
尊敬的各位评委、各位同事：
大家好！
公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会;不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。
首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年33岁，1990年参加工作，中共党员，大专学历，本科在读。1997年5月，由州物资开发公司调入我局，原任 公司副经理。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。自1997年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名;工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次考核优秀。
二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。XX年，我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。
如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：
一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位;职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种问题。
二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。
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