下面是范文网小编收集的之江新语读书心得参考范文6篇，供大家品鉴。
之江新语读书心得参考范文1
《之江新语》中有一篇《引进人才要防止“近亲繁殖”》的文章，读后令人掩卷深思。文章讲到引进人才“要拆除‘围墙’，降低 ‘门槛’，开辟‘绿色通道’。要做到求贤若渴，爰才如命，惜才如金，唯才是用。”人才，作为企业和社会发展最核心的要素，是基石、是栋梁、是成功的保证。特别对于企业，人才更加重要，企业的职能是“整合资源，创新价值，创造财富”，唯有人才，才能创造。
我们没有苏南发达地区那么大的吸引力，高层次人才比较紧缺。这就要求我们的人才引进要有新思路、宽眼界、大举措，要有长远眼光，从全省范围、全国范围吸引人才。要做大做强特色优势产业，提升产业化水平，增强市场竞争能力，增加企业的“吸才能力”。同时要创新机制，依托市海内外高层次人才创新创业园，以各种形式吸引海内外优秀人才来宿豫工作、为宿豫服务；还要营造尊重特点、鼓励创新、信任理解、宽容失败的良好环境，使宿豫真正成为各类人才创新、创业的天堂和乐园。
得人才者得天下，得人心者得人才。诸葛亮鞠躬尽瘁、死而后已，是为刘备三顾茅庐的诚意所感动；徐庶终生不为曹操设一计，是因为他“身在曹营心在汉”。古人说，“士为知己者死”。用人者必须赢其心，人才方会尽其智。引才要引心，关键要激励人才的事业心。青年人才、高层次人才，看重的是发展机遇和发展空间。坚持以用为本，让人才大有用武之地，才能更好地引心聚才。要改变重引进、轻使用的现象，要破除阻碍人才发挥作用的各种樊篱，在政策、资金、服务等方面开辟“绿色通道”。要充分信任人才，放手使用人才，让他们有职有权有责，最大限度地发挥自己的创新活力和创造潜能。要真心实意与人才交朋友，尊重他们的个性，包容他们的差异，使他们感受到信赖和光荣。要保护创新、宽容失误，不以一时成败论英雄，营造宽松和谐的创业环境和学术氛围。要创新激励机制，以价值体现价值，用财富回报财富，使人才的创造性劳动得到全社会的认可和尊重。
之江新语读书心得参考范文2
习近平总书记在《之江新语》一书中写到，各项制度制定了，就要立说立行、严格执行，不能说在嘴上，挂在墙上，写在纸上，把制度当“稻草人”摆设，而应落实在实际行动上，体现在具体工作中。从习总书记这一朴实朴实、简练、鲜明的论述中，可以看出他对时下存在的领导干部不遵守制度，甚至凌驾于制度之上的现象是有所了解的，对把制度当“稻草人”摆设的行为是深恶痛绝的。
正如习近平总书记文中所说，现实生活中有的领导干部不但把制度当“稻草人”摆设，更有甚者视制度如无物，在做普通职员时尚能模范遵守单位的规章制度，一旦担任了领导干部，就像获得了尚方宝剑，可以免受制度的一切约束，在单位形成了一条制度不约束领导的潜规则。制度不约束领导是封建特权思想的遗毒，跟古代的“刑不上大夫”是如出一辙的，刑不上大夫是中国封建统治阶级既想用苛法严律来约束人们的行为，又想把自己置身于法律约束之外的一种制度的衍生品，有时为保障这一制度的可靠性，往往会派生出铁卷丹书、尚方宝剑、先皇遗诏等盾牌，作为其更加坚固的防线。当下一些领导不但不能以身作则，切实履行遵守制度责任，反而在制定部门各项规章制度的过程中，充分考虑到制度对自己的约束力的大小，想尽办法让制度既能有效管束职工，又能让自己规避制度的约束，即使有的制度条例无法规避，领导也会用各种方法使自己凌驾于制度之上，成为制度之外的逍遥神仙。
可以想象作为是部门规章制度的制定者的领导干部，把自己凌驾于制度之上，工作中常常随心所欲，不受单位规章制度的约束，其身不正，往往形成上行下效，众人纷纷违反、践踏单位的规章制度，致使各项制度形同虚设，部门组织涣散、人心不齐、工作相互推诿、机关工作作风建设屡屡成为一句空话。制度不约束领导潜规则的畅行，得益于官本位思想的滋生和泛滥，缺少对官员有效的监督机制，面对领导的违纪行为，许多职工敢怒不敢言，采取睁一只眼闭一只眼的态度，在这种无比包容和自由的空间，就会无限制的助长领导干部的自由主义、骄奢淫逸思想的泛滥，一步步的从无视纪律向无视国家法律靠近，最终走向违法犯罪的深渊。
千里之堤毁于蚁穴，多少落马官员的贪腐时间延续之长，令人惊叹，贪腐的金额之巨，让人震撼，道德败坏程度之深让人惊讶，为什么一开始就无人规劝、制止、惩戒呢?根源还是制度不约束领导这条潜规则在作祟，一个制定规章制度、法律法规的人，不去遵守规章制度、法律法规，反而凌驾于制度和法律之上，成为一座座无法攀越的高峰，制度和法律也不过是一朵朵漂浮的云彩罢了。
一个国家的官员贪污、腐败、渎职、低效，我们不认为是因为立法有缺陷，真正的病根儿不在立法，在于这个国家的制度不能让法律落到实处，要让法律落到实处，就应该首当其冲让那些手捂权柄的官员，懂得敬畏法律、遵守法律，而这一习惯的养成，就要打破制度不约束领导的藩篱，正如习近平总书记在“激浊扬清正字当头”一文中说到的“子率以正，孰敢不正，党员领导干部正字当头，发挥示范引导作用，才能在全社会进一步形成褒扬正气、贬抑邪气，尊崇廉洁、鄙弃腐化的良好社会氛围”，我们的领导干部不应该颠倒主仆关系把自己放在老爷的位置上，应该抛弃特权思想，破除“官本位”思想，克服和纠正那种“当官做老爷”的封建习气，从遵守单位规章制度开始，敬畏法律，让制度不约束领导这一潜规则无处遁形，只有让一个个基本的制度活起来，才能让法律这条大制度真正的活起来，只有在狠抓制度的贯彻落实上下工夫，积极开展批评和自我批评，开展经常性的监督检查，严肃查处违反制度的人和事，充分发挥新闻媒体的监督作用，该曝光的要曝光，该通报的要通报，该惩处的要惩处，做到令行禁止、违者必究，努力使制度成为机关干部自觉遵守的行为准则，才能真正让制度不再成为稻草人。
之江新语读书心得参考范文3
前不久，见《x日报》载杨曙明同志的署名文章《引发思考的“之江新语”》，说的是我们党新当选的同志在担任x省委书记的5年间，曾以“哲欣”的笔名，为x日报的“之江新语”专栏撰写了232篇短评文稿（平均每周一篇），现已结集出版。
笔者读来深为感动，一位省委书记，肩负着全省各个领域、各条战线、各个方方面面的领导重任，日理万机、非常辛劳，在如此繁忙的情况下，还能亲自挤出时间，将思考的问题，经过梳理，写成文字、发表出来，以醒世人，这既是对老一辈无产阶级革命家光荣传统的继承和发扬，也说明他勤于学习、善于思考、忠于党的事业、关心国家前途命运的高贵品格。他写稿不是因为爱好，更不是为了消遣，而是把为报社写稿，看作是领导工作的一种责任，自然也是对党报工作的一种最直接的支持方式。此举确实令人敬佩，值得所有领导者和大家学习。
当下，全党全国人民正满怀豪情学习宣传贯彻落实精神，要用党的十八创新理论成果武装头脑，统一思想、凝聚力量、指导实践。作为一名共产党员、革命干部，就要以同志为榜样，身体力行，做宣传精神的喉舌，让精神家喻户晓。诚然，我们不能苛求所有的领导者和党员干部都能撰写“之江新语”，但应以这种精神要求自己，认真学习党的文献，明确这些文献是在新的历史条下夺取中国特色社会主义新胜利的政治纲领，是全面建成小康社会的行动指南，也是几代中国共产党人的理想和探索，是符合我国国情、党情的必然选择，因此，学习好、宣传好、研究好、实践好，是对我们每个共产党员的要求，在这个新的起点上，我们既要勤于学习、善于思考，还要求真务实，不谈口号，积极践行，锐意进取，以优异的成绩向党交一份合格的答卷。
之江新语读书心得参考范文4
近日，品读主政时期写下的《之江新语》，仅是标题就令人产生了强烈的阅读欲望，感受扑面而来的一股清新文风，令人耳目一新，备受鼓舞和启迪。232篇短评、短文，谈人生、谈管理、谈文风、谈民生，明晰，简洁，坦陈，睿智，概言之，短，准，精，妙。文字中所表露出的思想、观点、才华是通过几十年的基层经验打磨积淀、深入思考、学习升华与不断实践中逐渐形成的。深感其文笔流畅，言简意赅，义深词洁，字里行间透着平实而无半点虚浮。文如其人，能书得如此佳作，和作者的信仰、追求、品行、学风、文风是相融一体的。其文，至少是我等从事审计综合工作的学习典范；其人，一位亲民务实、开朗并彰显个人魅力的领袖，我辈敬仰膜拜。震撼感叹并推荐全局学习赏读之余，几点切身体会与同仁交流分享：
一是文风朴实自然。观点论点独到，言辞实际客观，句句铿锵有力，字字落地有声，对如何做好实际工作及为官从政，具有很强的指导性与针对性；
二是引经据典，论据充分。既有警句，又有俗语，展现出博览群书的深厚功底及良好的知识素养，彰显出对社会各阶层的深入了解和对现实社会百态的独到见解与态度，让人读后受益匪浅、倍感亲切；
三是开门见山，直截了当。这些短小精悍的文章，既没有简单的说教和填鸭式的灌输，也没有口号式的虚浮，而是通过深入实践，探其究竟，摆事实讲道理，以理服人，令读者产生强烈的阅读欲望并由心底产生共鸣；
四是深入浅出，以小见大。在已品读的数十篇文章里均属针对社会生活和日常工作里具体事件、现象、问题，选择一个恰当的切入点，结合自身感触、观点展开一事一议，如“敢于负责，善于负责”、“做人与做官”、“打好团结牌”等，道理讲的主旨明确，旗帜鲜明，具体实在，句句能深入到人的心里，使人信服。
品读鉴赏之余，更感愧疚，自己还需在求善之路上不断努力，按照习“温故知新”、“学新知新”要求，树立终身学习的观念，勤读书、常思考，学以致用，在创新发展中适应新情况，解决新问题。
之江新语读书心得参考范文5
近日，静心阅读了习近平总书记的《之江新语》一书，其中《多读书，修政德》、《不要引导领导干部当“满票干部”》及《乐在人和》三篇文章给我留下了深刻的印象，联系目前所从事的培训工作，略谈所感。
《多读书，修政德》一文中提到“要养成多读书、读好书的习惯”、“要真正把读书当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求、一种境界要求”，这一点恰恰契合了企业培训的目标在于营造一个学习型组织。“人之初，性本善，性相近，习相远，苟不教，性乃迁，教之道，贵以专”，换到企业的环境里，每一个通过层层筛选进入企业的员工，都有着共同的特质：或是忠实本份，或是热情周到；如何保留他们身上的闪光点，充分发挥其优势，实现为企业服务、创造效益的目标，这就要通过不间断的持续性培训来达成了。而培训也并非“灵丹妙药”，能“包治百病”，培训最终的目的在于促使员工养成自我学习的习惯，形成良好的学习氛围及有特色的企业文化。
而在《不要引导领导干部当“满票干部”》中，我看到了熟悉的话题——如何“正确处理德与才的关系”。记得关于“德才”的讨论，有过这样一个说法：“有德有才，破格重用；有德无才，培训使用 ；有才无德， 限制录用；无德无才，坚决不用”。在文章中，总书记同样也是将“德”放在了首位。在实际工作中，我们也已深深地认同这一观点。无论身处在哪个行业、哪个岗位，我们都要耐得住寂寞，一步一个脚印，踏踏实实地做好本职工作，这便是“有德”的一个表现。在“有德”的基础上，逐步发掘自身的才智，或是通过扎实的工作磨砺出出色的才能，成为一名真正“德才兼备”的人才。
《乐在人和》则让我感受到了团结协作的重要性。这里的“人和”主要讲的是团队的和谐共进。无论企业的大小，都是由一个个人组成的，大家在实际工作中总会有意见不同的时候，如何把握好尺度，顾全大局，如何在坚持原则立场的前提下解决存在的隔阂矛盾都是我们需要思考和学习的。工作中难免会遇到挫折、阻碍，这时候要坚决抵制去做那些损众利而不惠小利的事情，与其斤斤计较个人的得失，倒不如放开心胸，听取他人的意见，彼此尊重，共同进步。
值得高兴的是，通过这次《之江新语》一书的学习也让我对自己今后的工作成长有了更明确、更坚定的信心：相信脚踏实地地努力，终将能成长为一名合格、优秀的有用之才。
之江新语读书心得参考范文6
所著《之江新语》，书中论断思想性、针对性、时效性都很强，或揭示规律，或分析道理，或指导方法，内涵丰富，通俗生动，令人受益匪浅，我的体会概括为“六个一”：
一个宗旨——全心全意执政为民。 该书多篇短论表达出同志对为“官”的认识和对广大人民群众的深厚情怀，字里行间让人深受教益，给人心灵以荡涤，并促使自己在思想上彻底解决“入党为什么，当官做什么，身后留什么”的问题。
一种胸怀——大气包容，团结共事。 该书中多篇文章都让我们感受同志海纳百川，包容博大的胸怀，对时下处理好各级领导班子成员之间、领导和下属干部之间、党员干部和群众之间的关系具有重要的指导意义。
一种方法——一眼看到底，标本兼治。习的多篇短论，从多个方面、多个领域和多个角度传授我们工作的思维方式、做事的办法、解决问题的技巧。如果我们能够仔细研读，相信我们的思维方式会更加开阔，处理复杂问题的能力也会大幅提高。
一种理念——辩证统一，科学发展。《绿水青山也是金山银山》深刻、辩证地阐述：“我们追求人与自然和谐，经济与社会和谐，既要绿水青山，又要金山银山……在鱼和熊掌不能兼得的情况下，必须懂得善于选择，学会扬弃，做到有所为、有所不为，坚定不移地落实科学发展观，建设人与自然和谐相处的资源节约型、环境友好型社会，让绿水青山源源不断地带来金山银山。”
一种作风——求真务实，真抓实干。《不兴伪业兴务实》中则引用古语：“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”，并做出具体指导：在落实的认识上要讲求 “深”、要求上要讲求“新”、步骤上要讲求“韧”、举措上要讲求“实”。
一种自律——修身廉政，为政以德。书中提醒为“官”者要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉做到为政以德、为政以廉、为政以民。这些言论促人反思和慎独，仍可为今日深入开展“三严三实”专题教育活动提供生动教材。
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