演讲稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。在社会发展不断提速的今天，演讲稿与我们的生活息息相关，那么一般演讲稿是怎么写的呢？下面是范文网小编分享的优秀员工评比演讲稿3篇(评选优秀员工演讲稿)，供大家参考。
优秀员工评比演讲稿1
评选优秀员工管理方法
一、目的：
为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造责任、融和、进步的企业文化，特制订优秀员工评比制度。
二、定义：
优秀员工：态度端正、积极主动，好学上进，有发展潜力，认同企业的价值，能同甘共苦，共同发展。
三、评选小组成员：
组长：莫爱枝
组员：陈永魁、莫艮红、邓志成、王凌雲
四、优秀员工评比标准：
1、为景瑜陶瓷服务满半年以上(含半年)的员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、半年无旷工、违纪、上班迟到、早退等现象发生。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
5、遵守工厂管理规定，对工作岗位的热爱，服从上级安排；
6、所在岗位工作操作熟练，质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；
7、关心、团结公司同事，并能得到公司其他人员的认可；
8、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；
9、做好本职工作的同时，会主动去做其他力所能及的事情；
10、在职期间注意安全生产，无工伤事故的发生。
五、奖励标准：
1、优秀员工将进行实物奖励或现金奖励1200元+证书。
2、优秀员工名单将予以公布。
六、评选程序：
优秀员工评选工作由部门自行组织，采用集体投票民主评选的方式，选出部门内优秀员工，经部门主任确认，并于2012年1月1日上交行政部复查后经厂部审批，并于公告栏上公布。
各部门优秀员工名额
优秀员工评比演讲稿2
2012年优秀员工评选活动
公司自2008年举行首届评选优秀员工活动以来，连续进行了三届公开、公正、民主评选活动。历年当选的优秀员工有着良好的操守和工作生产表现，他们来自基层各个岗位，有着广泛的群众代表性。民主产生的优秀员工在公司上下起到模范带头作用，是福建XX思想精神的精髓所在，他们是福建XX人睿智、勤奋、和谐、进取的化身。优秀员工的评选活动不仅在公司内产生了积极向上的效果，在社会上也受到广泛的赞誉与认可。一个好的活动就得延续下去，并不断的延伸、发展、改善这个活动的规则。又到了一年春暖花开，刺桐殷红枝头的4月，公司按惯例决定举行一年一度的优秀员工评选活动，在往年评选规则基础上公司出台2012年优秀员工评选办法以示广大员工监督评选。
优秀员工评选组委会
2012优秀员工评选组委工作人员由XXX、XXX担任。
优秀员工产生对象
一． 优秀员工参选条件：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱公司、热爱集
体。
二． 遵守国家法律，无违法违纪与不良行为记录。遵守公司各项规章制度，在公
司内外无不良处分记录者。
三． 2011年1月1日前进入公司且全年满勤无超假的员工。生产操作能手、工作
敬业、任劳任怨、服从安排、团结友爱、表现优良。
选区的划分及候选人数量：
第一选区：一车间（符合条件参选X人）选取X人
第二选区：二车间（符合条件参选X人）选取X人
第三选区：生产部（符合条件参选X人）选取X人
第四选区：质检部（符合条件参选X人）选取X人
第五选区：客服部（符合条件参选X人）选取X人
第六选区：技术部（符合条件参选X人）选取X人
第七选区：供销部（符合条件参选X人）选取X人
第八选区：财务部（符合条件参选X人）选取X人
第九选区：行政部（符合条件参选X人）选取X人
公司拟定以6比1的比例分配候选人名额到每个选区。在评选组委会的组织下分别进行民主不记名投票评选。由此产生的各选区优秀员工候选人名单，再集中进行第二轮民主选举。第二轮的评委会由各部门领导干部组成。他们同样以不记名投票选举方式进行差额选举。最终产生10名优秀员工。
XXXX有限公司
2012年4月17日
优秀员工评比演讲稿3
优秀员工评比办法
一、目的：
为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，提高大家工作积极性，特制订本规定。本规定作为公司《薪资管理制度》的补充文件。
二、范围：
乐清市博盛汽车配件制造有限公司全体试用期满员工。
三、设置:
优秀员工评比分为月度评比和品比两部分。
四、评比办法及奖励
1、公司采取民主集中制原则，以部门（车间）为单位全员无记名投票，部门主管以投票结果为依据、员工具体表现为参考进行提名。评比结果张榜公布。
2、评比从“德”（职业品德）、“能”（专业能力）、“勤”（工作态度）“绩”（工作成绩）四个方面入手，要公平、公开、公正，宁缺毋滥。禁止拉利益票、人情票，否则，一旦查出取消当月评比资格。
3、连续5个月或全年累计9个月被评为优秀员工的直接晋级优秀员工。
4、月度优秀员工奖励100元/次；优秀员工奖励1000元。
五、评比要求
1,能够严格执行作业流程，做到规范，完整。
2,工作质量保持在前列，工作任务完成及时。
3,严格遵守公司的各项规章制度，服从意识较好。
4,工作认真、积极、负责，在各项工作中起到带头和表率作用。5,能够团结同事，同事内部好评度要超过70%
6,个人行为符合公司的员工标准规范。
7、优秀员工必须要求在本公司服务满6个月以上的。
六、否决项
1、当月请假在三天以上的。
2、乱拉选票当选的。
3、当月受过处分的。
4、评比，在本公司服务不满6个月的。
5、其他与公司规定不相符的。
6、年底辞职人员不参与评比。
七、本规定自2011年11月1日起实施。
编制：批准：
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