下面是范文网小编整理的宿舍来电申请书4篇 大学宿舍来电申请书，供大家品鉴。
宿舍来电申请书1
申请书
尊敬的领导：
您好！我叫xxx，来自xxx，今年能通过招考成为xxxxx的一名新进人员我倍感荣幸。南京作为省会城市，住宿费用一直居高，而且我单位工作地点又处于市中心高价地段，作为新入职人员无购房能力也较难承受租房压力。自从只身一人来到南京报到，我一直借住于亲戚家中，时常叨扰总觉过意不去，而且距离单位有两小时车程着实不方便，对今后的工作也会有一定影响。为了更好的投入工作，特向单位申请单身宿舍，希望领导能予以批准！
申请人：xxx xx年xx月xx日
宿舍来电申请书2
宿舍申请书
三明金明稀土有限公司：
因我司有新到岗员工，中午需在贵公司的员工宿舍午休，现需再申请一间员工宿舍供其午休，希望能给予批准！
三明台商投资区开发有限公司
2015年5月4日
宿舍来电申请书3
宿舍申请书
尊敬的领导: 您好!由于本人是医院刚入职的非广州生源应届高校毕业生，工资较少，而医院地处人口密集、繁华地带，医院附近几乎都在征地拆迁建造商品房，租房困难，且租金太高；离医院偏远的地方租金也不低，交通不便，且安全保障薄弱，甚至会影响正常的工作。
鉴于上诉情况，恳切希望医院领导能批予医院一单身 宿舍，解决住房问题，本人将以更好地状态投入到工作中，为医院更长远的发展做出贡献。
谢谢!此致 敬礼
申请人:
二〇一三年十二月四日
宿舍来电申请书4
禹州市大管家物业管理有限公司 接待来电来访来电投诉处理办法（试行）
第一条：为了实现“管理无盲点，服务无挑剔，业主无怨言”的管理目标，不断完善管理体系，提高员工素质，不断改进服务质量，严格认真对待业主（住户）每一条投诉，制定本办法。
第二条：实行首问负责制。公司每一位员工，无论其部门分工，均有义务接受业主的来电来访投诉，属于自己职责范围内或能够予以解决的，应当场予以解决；不属于自己职责范围内的，不得以任何理由推托、回避，应将业主（住户）反应的问题当场予以接待，而后带领业主到相应部门交责任人进行处置，无法确定责任人的报部门主管处理；属于本职工作但当场难以解决的，应对业主耐心解释并制订方案予以解决，确定的方案及时回复业主，处理完毕立即对业主进行回访。
第三条：公司员工应当树立“业主至上，服务第一”的思想，做好本职工作，积极为业主提供满意的管理服务，减少投诉，把矛盾消灭在投诉之前。同时，有责任收集来自业主（住户）关于小区管理的看法、建议和意见。
第四条：公司员工接听办公室来电首语应当是“您好，****物业”。第五条：受理投诉时必须热情接待，面对微笑，主动询问，不得推诿、拒绝，并做到一视同仁。
第六条：受理投诉时应认真如实记录，及时派人处理或向主管汇报，在24小时内予以解决或答复，做到事事有着落，件件有回音。
第七条：处理业主投诉要做到‘五清楚、一报告’。
（一）、听清楚：在接待用户投诉时，应耐心听用户讲完，听清楚用户投诉的内容，不得打断用户说话，更不能急于说话。
（二）、问清楚：待用户讲完后，要进一步问清楚有关情况。切忌与用户正面辩驳，应客观冷静地引导用户叙述清楚实际情况。
（三）、跟清楚：受理用户投诉要一跟到底，直到问题得到解决并回复用户为止。对不能解决的投诉，应委婉向用户讲清楚，并确定下次回复的时间。
（四）、复清楚：对用户的投诉在充分了解有关情况后，应及时把处理的过程及结果清楚地回复用户，表明用户的投诉得到足够的重视和妥善的解决。
（五）、记清楚：处理用户投诉后，应把投诉的事项、处理过程及结果清楚地记录并存档。
（六）、报告：重大投诉，必须马上报部门主管或公司领导。 第八条：投诉处理办法：
（一）、当接到一般性投诉时，将情况记录后，向责任人员反映，并立即将情况回复用户。
（二）、遇到重大投诉，超出个人或部门处理权限，须将投诉事项移交部门主管处理，向投诉用户解释原因，并确定回复时间。
（三）、对用户的书面投诉，要登记后呈部门主管，处理完毕后立即回复用户。
（四）、每月对投诉进行一次汇总，并根据用户投诉情况，进行
用户回访。
第九条：对业主的投诉应及时进行分析总结，对反复出现的问题应组织有关部门深入探讨并找出解决办法，防止重复发生。
第十条：对业主的投诉不受理或反应不积极，不迅速或处理不力，导致业主越级投诉，按下列规定处理：
（一）、越级投诉到公司领导的，扣除部门主管绩效分20分，扣除责任人绩效分20分，造成经济损失的由责任人全额赔偿。
（二）、越级到县级网站、行政主管部门或相关媒体，给公司造成不良影响的，扣除部门主管绩效分30分，对部门主管进行告诫，扣除责任人绩效分30分，造成经济损失的由责任人全额赔偿。
（三）、越级到市级及以上网站、行政主管部门或相关媒体，给公司造成重大不良影响的，扣除部门主管绩效分50分，视情节给予部门主管记过、降薪、降级、辞退等行政处分，扣除责任人绩效分50分，造成经济损失的由责任人全额赔偿。
第十一条：属于自身职责或经部门主管委派，能立即完成而没有履行被业主投诉的构成有效投诉。
第十二条：本制度自2013年4月1日起施行。
员工文明服务要求
1、热爱本职工作： ①
要树立干好服务工作的职业志向，热爱本职工作。
②
刻苦学习，不断完善和提高管理和专业技术水平。
③
待业主如亲人，热情服务，尽职尽责做好工作。
2、文明管理： ①
仪态端庄：衣着打扮端庄、整洁，给业主有一个美的感觉，使人感到亲切、和蔼。
②
语言谦逊：在接待业主过程中，语言要力求文雅、谦恭准确，务必做到“四个不讲”即：“不讲低级庸俗的口头语、不讲脏话、不讲讽刺挖苦话、不讲与管理无关的闲话”。不能取笑人、不能训斥人、不报复人。
③ 主动热情：在服务过程中要做到：“三个一样”即：“对待生人与熟人一个样，大人与小孩一个样，忙时闲时一个样”。④ 优质服务：对业主负责就是对公司负责，处处应多为业主着想，为业主提供各种便民服务。
⑤
讲诚信：诚信无欺是公司每一位员工应有的工作作风，也是我们经营管理中职业道德的一个重要内容，为此在工作中要实事求是，做到言而有信，严守信用
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