活动奖励方案共8篇奖励方案策划

时间：2022-06-10 22:55:04 工作策划

　　下面是范文网小编分享的活动奖励方案共8篇奖励方案策划，供大家赏析。

活动奖励方案共8篇奖励方案策划

活动奖励方案共1

　　2011年招生奖励政策

　　一、明确招生目标，细划生源地

　　（一）2011年招生目标为2800—3800名（到校报到数，区内外及1+2，不含2010年预录的1+2）。根据生源地将招生片区更加细划，其中广西区划分为十四个片区，区外也根据招生计划细分为若干区；根据生源情况及历年录取情况分解，确定2011年各片区招生目标。

　　(二) 加强招生队伍建设，逐步建立以系部和招办为主，师生共同参与的招生队伍。各系部选择片区，确定片区负责人，未选片区由招办分工，确定负责人。在确定片区负责人后，片区负责人可以采取多种模式，或针对老师和学生的资源，确定以县为包干招生的责任人，作为下线或者组员。

　　(三) 建立以师生下区、县为主的驻点招生宣传、设咨询点模式，选择有意向、能吃苦、有营销能力的师生参与招生。加强对参加招生师生的培训，让他们尽快熟悉学院的专业设置和招生录取政策，进驻区县、设立宣传咨询点。

　　二、落实奖励政策，鼓励师生积极参与招生工作

　　（一）对系部、行政处室的奖励和处罚

　　1、普通专科所属系部：以系部招生计划为标准：系部报到人数达到80%以上，按每生50元奖励；达到90%以上，按每生80元奖励；超额完成的，超额部分按每生100元奖励。对于系部非正常流失的新生，每流失一名新生，扣除500元的奖励。

　　2、招办及各行政处室奖励同上标准。

　　（二）对片区负责人的奖励：（各招生片区主任为系部和行政处室的主管领导，副主任为各系部派驻到片区招生的主要责任人）

　　1、普通专科（含对口）：①以片区负责人下达任务数为基准：完成任务的70－79%，按每生50元奖励；完成80-89%，按每生60元奖励；完成任务90%-100%，按每生80元奖励；④超过任务部分按每生400元奖励。

　　★ 奖金的分配：招生片区主任得此奖项的10%；片区副主任得85%；基地预留专项基金5%用于巩固基地招生网络、培育稳定的招生队伍及下年度的基地经费积累。

　　★ 对各招生片区每补录一名新生抽出25元作为招办的活动经费使用。 (三)参加远程录取人员的奖励：直接通过网上扩招的，按每超过1人按100元标准奖励。

　　（四）新生推荐奖励：①每推荐一名新生（含1+2预科生）按1000元奖励。此项奖励在新生入学结束后学校招办统一核对；院长审核，董事长审批后由学校财务处统一发放；

　　三其他有关事项

　　（一）要说明的问题：

　　1、普通专科新生人数（不含上年度预科（1+2）在校学习的学生）。

　　2、基地经费（根据地区情况而定）；县区咨询站启动经费1000元的标准。

　　3、兼职招生教工的推荐奖由学校直接邮寄或派专人送达。

　　4、以上各项中，“……以上”均含数字本身。（例如：70%以上含70%）

　　（二）关于片区预留基金的使用：片区的预留基金主要用于新生录取工作经费及基地日常的建设。经主管领导批准，财务处专项管理。片区提出使用方案，如基地配置电脑、传真机、建立关系等，经主管领导批准后使用。配置的物品须办理学院入库手续。招生工作结束后须交学院管理。

　　（三）关于兼职教工的管理：招生片区须将兼职教工(高中毕业班班主任或其他教育工作者)的详细材料报校招生办备案。对作出较大贡献的兼职教工，学校将在管理、奖励等方面特殊对待，以巩固和加强专业招生队伍的建设。

　　（四）关于招生基地管理与招生人员培训。基地的管理和招生人员培训由招生办公室负责管理、主管领导直接负责。

　　（五）关于项目的考核标准及管理办法。学院招办根据以上内容，制定分项考核标准及管理办法，以进一步规范和完善招生管理制度。

　　（六）招生过程中特殊问题的处理。招生过程中遇到的特殊情况，须及时报招生办公室，由招生办公室上报主管校领导批准后，妥善处理。

活动奖励方案共2

　　教师奖励方案

　　我校为了鼓励广大教师工作的积极性，让校园内始终充满积极向上的活力，让踏实工作者有干劲，让无私奉献者得回报，让成绩突出者受鼓励，坚持用人机制、激励机制、实绩优先的原则，突出优劳多得，为表彰在教育教学工作中业绩突出的教师，不断提升学校教育教学质量，特制订本奖励制度。

　　一、单项奖励：

　　1、奖励项目：

　　（1）指导（辅导）教师奖。（2）论文发表奖。（3）教育科研课题奖。（4）业务竞赛奖（5）满勤奖（6）个人荣誉奖。

　　2、说明：

　　①指导（辅导）教师奖和论文发表奖：

　　指导或辅导学生在上级部门举办的各级各类比赛中获奖的教师。如作文比赛，演讲比赛，知识竞赛等等，学校予以奖励；教师本人的教学论文或教学案例在国家级刊物《人民教育》上，省级刊物《吉林教育》、《教育科学》、《教育学院报》上，地级刊物《白城教育》上，市级刊物《大安简报》上获奖的，学校予以奖励。以上按国家、省、地、市级予以奖励，分别奖励200元、150元、100元和50元。 ②教育科研课题奖和业务竞赛奖：

　　指教师个人在学校和上级部门组织的教研教改中，所研讨的课题在省、地、市、校级获奖或得到推广的，学校予以奖励；教师个人参加省、地、市、校级教学比赛获奖的，学校予以奖励；分别奖励200元、150元、100元和50元。

　　③满勤奖和个人荣誉奖：

　　满勤奖按照学校制定的《新艾里乡学校考勤制度》执行，一学期内无迟到、早退、外出、矿工、旷课、事病假的教师，按照规定每人奖励200元；在年度的各级各类评比中，教师本人获得其他荣誉的，如省地市级优秀教师、师德标兵、优秀教育工作者以及文明职工等等，分别奖励200元、150元、100元。

　　二、教学质量奖：

　　1、成绩达标奖。期末在市局统一组织的质量检测中，按照学校制定的标准：各学科及格率达到80%以上的，每学科奖励100元；及格率达到60%以上，且平均分在及格以上的，每学科奖励50元。

　　2、成绩优胜奖。学校各年级各学科在教育局组织的质量抽测中取得前两名的奖励200元；三至五名的奖励100元；六至十名的奖励50元。

　　三、目标管理奖：

　　1、方式。由学校考评领导小组依据学校制定的考评细则，按照德、能、勤、绩四方面进行。作为年终评模选优的依据。

　　2、德、能、勤、绩的考评依据《新艾里乡学校教学常规实施细则及量化考核办法》相关条款进行计分。期末进行总评，按照教职工总数的20%确定人选，每人奖励200元。

　　四、班级管理奖：

　　先进班集体：每学期评选一次，每学期1人，奖励该班班主任100元。

　　五、特殊贡献奖：

　　为能够创造性地开展工作，并取得了非常突出的成绩，为学校教育教学的发展做出重大贡献的领导和教师，且奖励制度中没有明确的奖励标准，将发特殊贡献奖，经学校领导班子研究提名，并由教职工大会通过，奖金最高标准为200元。

　　注：本方案自2012年3月起开始执行。

　　大安市新艾里乡学校

　　12、3

　　教师奖励方案

　　新艾里乡学校 20

　　12、3

活动奖励方案共3

　　创新奖励方案

　　一、公司为了鼓励员工踊跃提供创新思想、改进意见，提高创新与改进的意识，营造

　　全员参与文化，特制定以下奖励方案。

　　二、创新具体内容：

　　1、对于本公司来说属于开创性、独创性的流程、工艺、工夹具、设备设施的改造或发明。这些

　　改造、创新、发明能产生如下的一种或几种效果： 1）、提高生产效率、节省工序、节省工费。 2）、节省用料，降低成本。

　　3）、降低损耗、浪费。

　　4）、提高品质控制、提高产品质量。

　　2、以下提案内容、工作内容不在此方案的奖励范围： 1）、常规的、日常的、正常的技术工作。 2）、无具体内容或单纯提出希望者。

　　3）、众所周知的事实或正在进行改善的事项。

　　4）、已被采用过或以前已有过的提案和方法。

　　 5）、非建设性的批评意见。

　　三、提案手续规定如下：

　　1、统一使用正式提案表，在行政人事部领取。

　　2、提案表应写明下列事项：

　　1）、提出方案的原因。

　　2）、目前的做法和问题。

　　3）、方案的具体内容，需要注意的事项。

　　4）、提案实施后的预期效果。

　　 5）、提案者所属的部门、姓名、提案日期。

　　3、提案先交到行政人事部登记后，由行政人事部召集改善提案评估小组评定。

　　四、成立改善提案评估小组：

　　1、为使改善提案能得到顺利正确处理，成立改善提案评估小组，成员如下：

　　小组组长：生产副总经理。

　　小组副组长：行政经理。

　　成员：各部门经理、主管担任。

　　2、改善提案评估组的权职规定如下：

　　1）、改善提案评估小组收到提案后讨论是否可以受理，负责对提案的评定。

　　2）、对支持改善的部门和实施单位进行协调和安排。

　　3）、负责提案的推行，对审查后施行和效果调查、追踪，报告资料的整理保管事项。

　　4）、负责提案实施后的成果的研究讨论，并进行审定，出具审定报告，小组成员签名确认审

　　定结果。

　　5）、负责启发、倡导下属人员的提案事项。

　　五、提案处理方法：

　　1、由改善提案评估小组决定提出的改善方案是否受理。

　　2、对受理的提案应予分别整理编号，对不受理者，应直接通知原提案人，并在月底统一公

　　布、表扬参与提案者以示鼓励。

　　3、提案由改善提案评估小组裁定为：采用、不采用、保留三种。

　　六、提案奖励方法及发放方式：

　　1、奖励方法：提案被采用，有相应部门作数据统计，分析改善前与改善后的效果对比，按

　　一年的成果计算奖金，节省的成本减去投入改善的成本后，再按

　　10%作为奖励。

　　2、提案奖励金发放方式：如提案实施后见效的，按实际产生效益，逐月计算奖励金给予奖

　　励。计算时限为 1 年。

　　七、此方案于

　　年

　　月

　　日起施行。

　　制单：

　　审核：

　　审批：

活动奖励方案共4

　　激励奖励方案：

　　一、营养顾问提成： (一) (二) 每听提成15元；当月销售超过12听/人的，超额部分，每听再增加5元提成；新客奖励标准： 5-10名：10元/名；11-20名：15元/名；21-30名：20元/名；31-40名：25元/名；41名以上：30元/名；

　　(三) 该系列产品提成（含新客奖励）封顶为2500元/人/月；

　　二、所有无营养顾问的母婴店，如店家能提供消费者信息，由我司CRM系统确认合格后，每名新客奖励门店店主50元，每店奖励上限1500元/月；如发现新客名单造假，则扣罚50元/名，扣罚上限：奖励金额罚完。

　　此激励奖励方案操作细则如下：

　　一、提成：

　　（一）公司营养顾问提成发放流程

　　1、提成计算、发放

　　公司所属营养顾问提成的计算根据《销售一部营养顾问人员发薪管理办法》执行，随每月工资一并发放（费用归属市场部）。

　　相关门店月销量水单或有效销售证明（销售证明加盖门店财务专用章或公章方为有效）必须包含各单品销量和销额，由经销商提供，并100%保证其准确真实有效。水单或销售证明由各区域保管备查，没有总部通知，不允许随便销毁或丢失。

　　2、销量抽查

　　（1）所有门店销量水单或有效销售证明，各区域必须100%检核其真实有效性。同时，每月由各区域负责抽查当月应发提成金额的准确性（对比门店水单或有效销售证明与营养顾问应发提成奖金表中的销量是否一致，提成金额是否计算有误等；以经销商为单位：抽查20%的营养顾问，且最低抽查营养顾问数量不少于5个。采取抽查数量底限和抽查比例双重要求），并于15日前将抽查结果提交大区零售推广经理。如发现异常情况，由大区零售推广经理及时报告总部零售推广单元，并按以下条款对相关人员进行责罚（区域自查结果区域抽查人员免责）。

　　（2）商务稽查部门和总部其它部门随时对存档的水单或有效销售证明进行抽查，一旦发现异常，按以下条款对相关人员进行责罚。

　　3、相关责罚 （1）提成计算错误：

　　1．提成奖金计算错误时，在次月营养顾问的提成奖金中调整；所属督导或业务代表及区域抽查人员，按照集团员工奖惩制度相关规定处罚。

　　2．大区零售推广经理于每月底前将提成奖金算错的营养顾问名单及调整金额发给各区域人事专员，由其进行提成调整核算，同时报总部人事单元和零售推广单元备案。 3．大区零售推广经理需及时将应责罚人员名单（督导、业务代表、区域抽查人员）提交总部零售推广单元，再由其转交行政单元进行通报与责罚。（2）提供虚假水单或销售证明：

　　1．无效水单比例在10%以内（含10%）：经销商罚款1000元。 2．无效水单比例大于10% ：经销商罚款2000元。

　　（二）经销商营养顾问提成发放流程

　　1、提成计算、发放

　　经销商在每月10日前提报提成计算结果（当月计算上月），并提供相关门店月销量水单或有效销售证明（销售证明加盖门店财务专用章或公章方为有效）必须包含各单品销量和销额，100%保证其准确真实有效。水单或销售证明由各区域保管备查，没有总部通知，不允许随便销毁或丢失。

　　每月15日前由区域零售推广主管对提成准确性进行抽查，对比门店水单或有效销售证明与营养顾问应发提成奖金表中的销量是否一致，提成金额是否计算有误等；以经销商为单位：抽查20%的营养顾问，且最低抽查营养顾问数量不少于5个。采取抽查数量底限和抽查比例双重要求。并将抽查结果提报区域经理。

　　每月18日前区域经理对营养顾问提成结果与经销商核对并由双方签字（区域经理）和盖章（经销商）确认，并由区域经理提报经销商费用申请，签批到市场部，同时提供销量水单或有效销售证明（销售证明加盖门店财务专用章或公章方为有效）必须包含各单品销量和销额、考勤表、假条、经销商和区域经理签字盖章的提成结果等凭证。

　　每月30日前完成费用申请签批，次月5日之前经销商完成经销商营养顾问提成发放，次月10日前区域将经销商营养顾问提成签收单（附身份证复印件）提报给市场部费用单元。市场部费用单元抽查经销商营养顾问是否足额按时收到工资（以经销商为单位：抽查20%的营养顾问，且最低抽查营养顾问数量不少于5个。采取抽查数量底限和抽查比例双重要求）。

　　市场部收到经销商营养顾问提成签收单（附身份证复印件），并且抽查营养顾问是否足额按时收到工资结果达到100%后，进行费用核销（折价或开陈列费发票）。

　　2、销量抽查 （1）所有门店销量水单或有效销售证明，各区域必须100%检核其真实有效性。同时，每月由各区域零售推广主管抽查当月应发提成金额的准确性（对比门店水单或有效销售证明与营养顾问应发提成奖金表中的销量是否一致，提成金额是否计算有误等；以经销商为单位：抽查20%的营养顾问，且最低抽查营养顾问数量不少于5个。采取抽查数量底限和抽查比例双重要求），并于15日前将抽查结果提交区域经理。

　　（2）商务稽查部门和总部其它部门随时对存档的水单或有效销售证明进行抽查，一旦发现异常，按以下条款对相关人员进行责罚。

　　3、相关罚则 （1）计算错误：

　　提成奖金计算错误时，在次月营养顾问的提成奖金中调整；所属经销商及区域核查人员，按照集团奖惩制度相关规定处罚。（2）假水单或销售证明：

　　1.无效水单比例在10%以内（含10%）：经销商罚款1000元。 2.无效水单比例大于10% ：经销商罚款2000元。

　　二、新客奖励

　　（一）信息收集

　　终端门店新客资料由营养顾问收集，公司营养顾问按照《关于2012年销售一部终端门店新客资料收集及确认的通知》操作；非公司营养顾问和无营养顾问门店由店主收集的新客资料，报给业务代表，由业务代表汇总交给区域业务主管，由业务主管核对后交给区域新客导入负责人，并监督同公司营养顾问新客一并导入。

　　（二）信息导入和核对

　　按公司下发《关于2012年销售一部终端门店新客资料收集及确认的通知》执行（系统100%核查）。

　　（三）奖励发放

　　全国珍护新客人数确认结果由总部客服单元发给市场部品牌组、市场部费用单元、销售一部行销单元和各区域经理，由区域经理下发经销商，经销商在每月15日前完成奖励发放，并在每月25日前将营养顾问和店主奖励签收单（附身份证复印件）和相应陈列费发票寄给市场部费用单元核销。

　　以上提成和奖励均隔月发放。

　　2011年

　　11、12月和2012年1月珍护提成和新客奖励2月开始进行统计核销，3月发放。

活动奖励方案共5

　　维新镇沐义小学

　　关于教师参加各级教研公开课的奖励方案

　　为了贯彻落实上级大兴教研、以研促学、以研促教的精神；也为了提高教师参加教研的积极性、主动性。实现教师取众家之长，提升业务水平的目的，特拟定本奖励方案。

　　奖励对象：凡在沐义片及上级组织的教研活动中承担有赛课和公开课任务的教师。

　　奖励办法：按参赛教师获奖级别，每期末参照《沐义小学常规考核方案》，加相应分值计入个人总分，并给予以下奖励。

　　沐义片级：参与奖：50元；优秀奖及三等奖：60元；二等奖：70元；一等奖：80元。

　　维新镇级：参与奖：100元；优秀奖及三等奖：110元；二等奖：120元；一等奖：130元。

　　片区教研联组级：参与奖：200元；优秀奖及三等奖：220元；二等奖：240元；一等奖：260元。

　　县级：参与奖：400元；优秀奖及三等奖：430元；二等奖：460元；一等奖：490元。

　　市级：参与奖：800元；优秀奖及三等奖：840元；二等奖：880元；一等奖：920元。

　　省级：参与奖：1200元；优秀奖及三等奖：1300元；二等奖：1400元；一等奖：1500元。

　　本奖励方案自2011年春期起执行，解释权归教务处。

　　沐义小学

　　2011年3月1日

活动奖励方案共6

　　户外招生活动奖励方案

　　生源是学校生存发展的命脉，为了激发和调动全校员工参与招生工作的热情，扩大生源规模，提高生源质量，促进幼儿园的发展，特制定招生工作奖励办法，落实奖励政策，鼓励全员积极参加招生工作，对招生工作表现突出贡献较大的人员予以更丰厚的奖励。具体方案如下：

　　一：户外招生活动的时间：

　　上午或下午，一般是小时左右/次活动 (视天气和现场情况而定)

　　二：户外招生活动内容：

　　发简章、发气球（吸引孩子注意力）、发小礼物（吸引孩子注意力）、组织大型活动———发体验卡（针对即将入园的宝宝）—————咨询讲解————登记资料

　　说明：简章发放每人30张（视情况而定）。

　　三：奖励政策落实：

　　完成户外招生活动工作人员予以以下奖励

　　1）活动补助：20元/次/人（下班时间后）

　　2）登记有效资料： 5元/份

　　说明：有效资料：电话可以接通，能联系到孩子的父母．

　　无效资料：a：索取的联系方式是座机，电话可以接通，但是经过招生老师回访三次未联系到孩子的父母等情况，被视为无效资料。

　　b：索取的联系方式，经过招生老师回访三次，出现无人接、

　　空号、挂断、无法接通、错号等情况被视为无效资料。

　　3）报名学生：200元/个，通过户外招生活动索取信息资料，经过招生老师回访跟踪后报名的学生，提成奖励（获得分成的包含小组团队每位成员、招生老师）

　　4）如果该幼儿入园不满一学期即退托，该老师的招生奖励要如数追回。

　　5）该奖励由招生办主任于次月3日前公示在园务展板上。

　　附加总体说明：每次户外招生活动结束后，需要在前台填写（户外招生活动明细表），并报告给招生办主任确认；同时如果未按照园长、招生办主任提出的要求完成户外招生活动的工作人员，不予享受招生活动奖励政策。

活动奖励方案共7

　　2019年 1月份号源奖励方案

　　为了更好的发展新增市场，激励渠道、客户经理等主动营销，特制定1月份优质号码奖励方案，具体如下：

　　一、活动时间：2019年10月15日-25日

　　二、活动奖励号源：20个尾号444、10个尾号666-999；

　　三、活动号段使用：各种等

　　四、具体号码奖励：以公司公布为准，在范围内，渠道自行选择；

　　五、具体奖励内容：

　　1、渠道奖励：开户50张，奖励1户优质号源。奖励尾号444号源。

　　2、卖场奖励：开户100张，奖励1户优质号源。使用尾数666—999。

　　六、将严格执行优质号码使用要求，力争发挥优质号源的的作用，达到激励渠道的目的。

　　2018年10月