下面是范文网小编分享的5月党委办公室政工量化考核总结3篇 办公室工作量化考核，供大家参阅。
5月党委办公室政工量化考核总结1
濉溪县选聘高校毕业生到村任职工作汇报
---实行百分制量化考核，全面推进选聘工作
自2008年选聘高校优秀毕业生到村任职以来，濉溪县已有五批大学生村官共116人，其中考取公务员和其他岗位18人，目前我县现有大学生村官98名，在全县11个乡镇及开发区的村“两委”任职。为优化人才成长环境，激发村官干事创业热情，濉溪县委组织部结合实际，建立了大学生村官服务站，出版了大学生村官内部期刊《青春的旋律》，为村官们提供了交流学习的平台；出台了《濉溪县2012大学生村官量化考核评分表》，细化内容、量化指标，确保大学生村官考核客观公正，为我县选聘工作顺利开展提供了强有力的组织保障。
一、强化组织领导，加强教育培训，完善大学生村官管理机制。
为确保选聘工作顺利开展，濉溪县制定下发《关于建立濉溪县选聘高校毕业生到村任职工作联席会议制度的通知》,成立了由县委组织部长为组长的选聘高校毕业生到村任职工作领导小组。下设领导小组办公室，办公室设在县委组织部。并从组织部、人社局、财政局、教育局、团县委等成员单位中，抽调精干人员组建了工作机构，对有关人员进行培训，在人员、场所、办公用品上做了充分准备，彻底解除大学生村官到村任职生活与工作上的后顾之忧。为增强选聘的大学生村官的上岗适应能力，使他们尽快进入角色，县委组织部按照《选聘高校毕业生到村任职培训工作方案》，对大学生村官进行了岗前培训，并合理分配了任职岗位。目前，我县现有98名大学生村官中，有2人担任村党总支（支部）副书记，58人担任村书记助理，38人担任村主任助理。
二、创新工作载体，搭建交流平台，推动大学生村官共同进步。
随着濉溪县大学生村官队伍的不断壮大，对这支队伍管理的要求也愈来愈高。为提升服务品味，增强其内生动力，在反复论证的基础上，县委组织部组织建立了大学生村官服务站，并以全体大学生村官为主体，创办了内部期刊《青春的旋律》，期刊设有《选聘动态》、《村官风采》、《我说我村》、《村官文苑》等多个专栏，全方位地展示了大学生村官工作、学习、生活等情况，搭建大学生村官相互交流、共同进步的平台，切实调动大学生村官参与新农村建设，加强农村基层组织建设的主观能动性，努力营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。同时在日常工作中，县委组织部通过座谈、邮件、电话及设立的QQ群，不断拓展与大学生村官们沟通联系的渠道，随时倾听他们的心声，解答他们的疑惑，鼓舞他们的士气，及时进行思想引导、情绪疏导。为让大学生村官们尽快进入角色，迅速打开工作局面，濉溪县各乡镇实行包片负责人、包村干部、选派书记、村党组织书记“四带一”的传、帮、带制度，对大学生村村官进行经常性教育和培训，指导他们尽快熟悉乡情村情，掌握农村工作制度和方法。
三、细化考核内容，量化考核指标，严格考核程序。
为考实考准大学生村官实绩，促使大学生村官更好地履职尽责，濉溪县细化考核内容，量化考核指标
一是客观制定考核细则。根据选聘工作实际，按百分制细化考核内容，分别从“政策理论学习、履行岗位职责、工作实绩、创新项目”等五个方面细化为参与镇村两级活动、农村政策法规了解掌握、平时工作的方法程序、请销假、民情日志、远程教育站点管理、社情民意熟知程度、协助村两委制定发展规划、创业带头致富、任务完成、群众满意度、村级档案管理、文化活动开展等十三个子项。创新项目为表彰奖励、外宣成效、星级类别、迎检中表现等四项工作。按权重比例分设不同分值，突出考核指标客观性。
二是严格履行考核程序。为避免人为因素影响，按照省、市要求，结合濉溪县实际，考核组人员从县人社局、团县委、县妇联和具有大学生村官经历的乡镇干部中抽调，全体考核组成员签订《考核承诺责任书》，按照“避籍”的原则，交叉考核。考核组采取述职评议、个别谈话、实地核查等情况进行综合分析，结合大学生村官获奖和信息宣传成果，再充分征求乡镇、村两级意见基础上，计算分值并按高低排序累积，确保评比结果公允。
四、注重考核结果，探索选拔任用方式，提高大学生村官服务水平。
针对考核评出的“优秀”大学生村官，县委组织部及时督促乡镇党委要交任务、压担子，大胆使用，是党员的要任
党组织副书记，非党员的安排团委、妇联等具体工作。同时，结合考核情况，选出部分大学生村官到信访、维稳、涉农等部门进行多岗锻炼，促其快速成长。针对乡镇事业单位缺编情况，在考评、竞争的基础上，按照专业相近要求，给大学生村官安排相对应的工作岗位，着力解决部分乡镇无人干事的问题。经过考核，濉溪县第二、三、四批大学生村官54人中，18人被评为优秀等次，36人被评为称职等次，两人任命为村党总支副书记。为创新选拔方式，今年预设立五个事业单位编制名额面向前三批大学生村官，选用方式参考量化结果，一年优秀加1分，两年优秀加2分，上限三分，确保将优秀大学生村官及时充实到县直机关及事业单位中去。
5月党委办公室政工量化考核总结2
2018年党群工作考核管理 考核责任人：党支部书记
第一款：政治学习及思想教育工作：
1、按要求组织员工参加上级安排的主题教育、有关会议、讲座、学习等任务，迟到、中途溜号、早退者每人次扣1分；无故不参加者每人次扣2分。
2、按要求组织员工参加车间的思想教育学习及会议和员工大讨论活动，未组织参加扣个人2分；
第二款：宣传报道工作：
1、积极开展“六个重大”（重大举措、重大活动、重大事件、重点工程、重大典型、重大业绩）宣传工作，员工炼油化工厂上稿多一篇奖励30元。公司上稿一篇奖励50。
第三款：民主管理及劳动竞赛：
1、支持车间工会工作，积极参加工会组织的各项劳动竞赛、文体活动及合理化建议活动，不支持工作，不参加活动或参加人数不够扣1分。
第四款：民族团结与宗教事务管理工作：
1、员工发生影响民族团结的人和事，一人次扣2分；
2、在职员工禁止参加宗教活动，严禁员工家属及子女参加非法宗教活动。包括在职员工不允许以任何形式，在任何地点、任何时间参加宗教活动(肉孜节、古尔邦节会礼期间)，各族员工及其家属、子女不允许穿着浓重宗教色彩服饰，不允许留长须。发生上述事件，按照厂里规定所扣奖金由当事人个人承担.第五款：维护稳定工作：
1、加强团结协作，积极营造和谐工作氛围，认真恪守《员工职业道德规范》和《员工行为准则》，不在岗位上说“不文明语”，违反一次扣个人1分。
2、员工工作期间发生吵架，一次扣个人2分，发生打架一次否决当事人双方的本月效益工资。
第六款：社会综合治理工作：
1、发生交通事故者，被塔西南交警大队通报批评或处理的，造成的后果由个人全部承担，执行按照石化厂安全管理规定。
2、员工发生治安案件、刑事案件造成的后果由个人全部承担，且扣除当事人当月的全部效益工资。
3、员工及家属、子女发表破坏民族团结的言论，发布、粘贴反动图案或反动传单，参与非法组织、非法游行示威活动，当事人按企业处罚条例执行，否决当事人本月的效益工资。
4、员工不得发表（或在网上发布）不符事实的、恶意诋毁企业和单位的言论，违反者扣除当事人本月的效益工资。
5、员工参与吸毒、赌博被公司通报的，员工按照员工奖惩处罚条例进行处罚。
第七款：计划生育工作：
1、结婚证、离婚证没有及时（10天以内）到车间备案的每发生一次扣当事人2分；
2、员工结婚领结婚证之后（女方户口在本地及含喀什所属地区的15天之内，女方户口在外地的30天之内）办理准孕证，否则扣当事人2分。
3、子女在出生三个月之内未领独生子女证的、独子保健费的扣当事人2分。
4、班组中发生一人次塔西南勘探开发公司计划生育办公室发放的人手一本的《计划生育须知》手册中内容越级（石化厂、公司）咨询的，扣当事人5分。
5、签订计划生育个人承诺书信息不真实、隐瞒事实的扣当事人1分。
6、没有参加车间安排的计划生育各种讲座、培训、活动的，一人次扣当事人1分。
7、车间发现育龄妇女没有采取长效避孕措施的出现怀孕的一次扣当事人2分。
第八款：奖励：
1、见义勇为、拾金不昧、或受上级表扬的好人好事，一次给个人加2分。
2员工参加车间、炼油化工厂、公司组织的演讲比赛、五小成果发布会、安全案例发布会等并获得名次的。车间级一、二、三等奖分别奖励个人3分、分、2分。石化厂级一、二、三等奖分别奖励个人4分、分、3分。公司级一、二、三等奖分别奖励个人5分、分、4分。
5月党委办公室政工量化考核总结3
关于ｘｘｘ同志
申报助理政工师的考核材料
（模板）
ｘｘｘ，女，汉族, ｘｘｘ年ｘ月出生，陕西ｘｘ县人。本科文化程度，中共党员，ｘｘｘ年ｘ月被评为政工员职称。现在延长油田股份有限公司工会综合科工作。
一、主要经历1、月延安师范上学2、至今延长油田股份有限公司工会综合科工作
二、工作情况
三、研究成果。
ｘｘｘ同志在政工岗位工作期间，主要完成了以下论文：
1、代表作《浅谈以人为本做好新时期的工会工作》
2、《石油企业加强专业技术人员思想政治工作的重要性》
3、《论思想政治教育的内化机制》
4、《浅谈市场经济条件下企业思想政治工作》
5、《谈情感管理在新形势下企业思想政治工作中的运 1
用》
6、《石油企业管理离不开企业文化 》
四、获奖情况
ｘｘｘ同志申报材料经我公司审查后，对该同志的基本情况和任现职期间所取得的业绩进行了公示。公示后，广大干部职工一致反映，该同志从事多年思想政治管理工作成绩显著，在公示期间，未收到反映问题的信件。我公司认为该同志已具备了晋升助理政工师的条件。根据《陕西省企业思想政治工作人员专业职务任职资格评审办法》（修订稿）（陕企政职[2010]04号）文件精神，同意推荐ｘｘｘ同志评定助理政工师。
二0一一年四月六日
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