一段时间的工作已经结束了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。下面是范文网小编收集的热注注汽队的工作总结12篇 注液机工作总结，供大家品鉴。
热注注汽队的工作总结1
生产实习是学校为锻炼本科生能力，让我们能更好的与社会相适应而组织的大三本科生的生产实习活动。接到要去生产实习的通知后，我很高兴，并积极联系，终于将实习地点定在大庆油田水处理与化学研究所。这是因为：首先，水化室的主要工作是油田水处理，化学剂量开发及检验，和我们的专业有一定的关系;其次，我们的课程当中并未涉及到有关水生细菌的详细知识，在这里进行生产实习可以扩展这方面的知识;我们在实验中所学习的操作方法可以得到应用基于以上几方面的原因，我选择在水处理所开始我的生产实习。
水处理与化学研究所隶属于大庆油田工程设计开发有限公司，原名大庆油田建设设计水处理及油田化学研究室位于黑龙江省大庆市让胡路区油田设计院。多年来研制出原油破乳剂、油田清防蜡剂、油田防蜡剂、原油降粘剂、原油消泡剂、污水絮凝剂、防垢剂、缓蚀剂等12个系列40余种油田化学剂。
该所现有高中级职称的专业人才32人，博士2人，硕士8人。_年通过了国家级计量认证。同年与哈尔滨工业大学强强联合，成立了哈尔滨工业大学环境科学与工程大庆研发中心。拥有研究仪器设备100多台，其中进口设备占60%实验室总面积为3000平方米。微生物实验室，可进行菌种培养驯化分离。拥有国内规模装备最为先进的三次采油实验室，可进行各种除油及过滤工艺和设备试验可自动合成的高压聚合反应实验室。
由于我的实习时间只有三个星期，故在刘老师的安排下对SRB做些认知性的实习，以下为我的主要实习内容
大致了解实验室自_年开始启动的SRB抑制课题的一些工艺原理流程
硫酸盐还原菌是导致大庆油田地面系统产生硫化物从而造成设备腐蚀、滤料污染等危害的根源;实验室立足于微生物生态抑制，改变以往追求杀灭SRB数量的目的，转而以抑制SRB活性为目的,是大庆油田系统控制SRB危害的新方法，可降低生产运行成本
本研究采用的折流板反应器有7个单元格，每个单元格长_宽_高=9.5cm_12cm_42cm,有效体积4.4L,单元格内装1/3高度的活性污泥.反应器上部为排气孔，排气孔的导气管伸到水封瓶液面以下，保持整个系统厌氧状态.
水箱中的水通过泵泵入反应器，以推流形式流过各单元格，并从反应器流出。
热注注汽队的工作总结2
强化安全生产“五化”管理实现安全管理“三无”目标
我们座落在绕阳河畔，担负着特油公司杜229块及杜84块的注汽吞吐任务，拥有3__注汽站43台注汽锅炉，是目前辽河油田最大规模的注汽生产单位。现有员工53__，其中在册员工20__，劳务员工26__，朝阳民工7__，管理着一个拆装队和四个中心站。作业区成立初始，面对设备老化严重、管理体制不健全、人员结构复杂、各项工作百废待兴等一系列难题，我们积极从提高全员安全生产素质入手，强化各项安全制度的落实实施，不断探索安全生产管理的新途径、新方法，逐步在全区范围内建立起“安全管理网络化、安全教育系统化、安全生产制度化、安全检查经常化、安全管理科技化”的“五化”管理体系，确保了生产的安全运行，自_年4月成立以来，连续两年荣获油田公司安全生产先进单位。我们的做法是：
一、强化安全管理网络化制度，建立全区、全员、全方位的安全管理格局。
网-针对生产规模不断扩大，设备潜在问题不一、安全管理工作千头万绪的实际，作业区坚持不懈搞好安全生产及安全管理工作，下大力气查找和杜绝安全隐患，建立了以党政一把手为主任，各机关小组、各中心站主要负责人为成员的安全生产委员会，专门成立了安全环保组，并为安全环保组配齐了专职人员和专用车辆，安全组组长待遇与作业区副经理相同。同时每个基层班站都配备责任心强、有实践经验的人员担任现场安全监督员，形成横向到边，纵向到底的安全生产管理网络。为规范安全生产管理行为，作业区还层层签订安全生产责任书，作业区领导班子成员与中心站分别建立了安全联系点，定期深入生产要害岗位，对安全生产实行目标考核管理，并配套制定安全生产奖惩办法，促使各单位将既定目标分解到个人，形成安全生产层层有责任、人人都负责的局面。同时作业区还坚持“谁主管、谁负责”的原则，主管领导与安全员坚持每月对所有班组组织一次专项检查，并对存在的问题积极组织整改，并及时将检查情况反馈到作业区hse委员会上，进行备案管理，实现了安全检查的pdca循环管理，使安全管理网络面覆盖了全区各个单位、各个班组，形成了全区、全员、全方位安全管理的良好格局。
二、强化安全教育系统化制度，努力提高全员的安全生产素质。
重组后的?区由茨采、高采、锦采及外出劳务单位组成，人员结构复杂，岗位操作水平参差不齐，给安全生产带来一定的难度。针对这种情况，作业区通过狠抓两个层次的安全教育，提高全员的安全意识和操作水平，收到了实实在在的效果。
一是狠抓班站长的安全教育。班站长虽为一名兵头将尾，作用却不容忽视，他们管理水平的高低直接关系到安全生产管理工作的顺利实施。为此，作业区加大班站长的培训力度，每年开展春季和秋季两期以安全管理、专业技术、转变工作作风为内容的班站长专业培训班，使班站长培训达100。同时作业区还坚持开展“班站长当一周安全员”活动，即每周一名站长到作业区安全组学习，由安全组授课，从技术操作规程、安全知识、班组管理方法、现场检查等几个方面专题进行学习，大大的提高了基层干部的管理水平和安全意识，从而使班组安全管理工作得到了加强。
二是狠抓岗位员工的安全教育。作业区从强化员工的安全意识入手，坚持经常性的安全教育，利用简报、黑板报等宣传媒体，开办了“安全环保专栏”栏目，每月制作一期，大大强化了员工的安全意识。与此同时，我们还及时组织各种大型宣传活动，先后开展了“安全生产周”、“安全生产月”、“春季防火演练”、“冬季抗暴风雪演练”等活动。其它演讲、征文、漫画比赛活动的开展也在员工中引起了强烈的反响，使员工受到了深刻的安全教育。
为切实提高全员的安全生产素质，作业区通过上技术教育课的形式，从危害因素的识别和安全操作规程讲起，由浅入深，使岗位员工逐步掌握安全操作规程的要领，使员工达到懂工作中的危险因素、懂设备性能、会操作、会判断处理一般性故障的培训目的。并在各班组分别建立了师徒关系，采取“一帮一”的形式，强化技能培训。通过岗位练兵和技术竞赛等活动，使转岗和劳务员工在较短的时间内基本达到“懂得岗位危险因素、熟练操作3__活、会干5__活、知道9__活”的基本要求，实现了转岗和劳务员工独立操作的工作目标。
三、强化安全生产制度化，保障安全管理工作有章可循、有法可依。
俗话说：“没有规矩，不成方圆”。随着管理机制的不断转变，一些原有的管理制度已经不能满足日常安全管理的需要。因此我作业区按照特油公司c版hse管理体系的要求，制定了《?区hse
作业计划书》、《?区hse作业指导书》、《?区hse现场检查考核表》、《区安全预案》、《落实员工“天天练、月月考、季度兑现”考核办法》、《?区班站安全管理措施》等制度。并且编制了《?区安全知识手册》、《?区规章制度、操作规程汇编》，统一制作了“四图、六制”，使岗位职工在实际工作中有章可循、有法可依。在实施hse管理体系过程中，我们还建立了岗位工人巡回检查制度、作业票落实制度、软件资料管理制度及“反三违”工作制度，使我区的安全管理逐步走向制度化、程序化、规范化，从而形成了项项工作有制度、人人行为有规范、处处工作有标准的良好局面。
四、强化安全管理科技化，加强设备本质管理，提高安全生产保障。
由于我们管理注汽锅炉是特种设备，设备陈旧、管理难度大，存在的安全隐患多，为了确保设备的安全运行，我们几年来在设备管理上，加大科技投入，推广使用新技术，运用科技的管理手段和方法，对部分设备进行了更新改造，增强了本质安全，消除了设备不安全因素，强有力的保证了安全生产。几年来，我们先后大修锅炉15台次，对设备安装了注汽参数自动显示系统、对流段侧板手动开启装置、设备运行自动监视系统、漏电保护系统，为检查人员配备了远红外线成像仪，为保障员工健康，对鼓风机安装了消音器、为员工配备了耳塞。在日常设备管理方面我们主要做了以下几个方面的工作：
一是做好锅炉的清灰工作。由于锅炉使用的乳化油在燃烧过程中产生大量灰尘附在炉管上，造成炉管受热不均，经常造成炉卡烧损，严重影响炉管的安全和锅炉的热效率，为此，作业区制定了强化措施，购买了远红外线成像仪，由生产技术组负责定期检查检测各站的清灰情况，保证了锅炉的安全运行。
二是做好锅炉检测和锅炉附件及安全阀的校验工作。几年来我区投资60__万元，检测和维修注汽锅炉46台次。安全附件和安全阀是锅炉的保护装置，为了保证安全附件和安全阀的安全可靠，我们首先从进货渠道上严格把关，指定有资质的厂家进货，以保证进货的质量。在安全阀校验上，我区严格执行油公司的有关规定，定期对安全阀进行校验，以确保安全阀的灵敏。通过采取这些措施，杜绝了重特大事故的发生，确保了重点要害部位的安全生产。
三是加大安全科技投入，消除不安全因素。由于我区9.2吨锅炉较多，搬迁工作较为频繁，电缆容易出现破损，为防止触电事故的发生，我区为20台9.2吨锅炉全部安装了漏电保护装置，有效的杜绝了漏电事故的发生。为保障职工食堂液化气的使用安全，我区为3__站小食堂、两个大食堂安装了可燃气体报警仪，有效控制了因液化气泄漏而引起的火灾、爆炸事故。并投资2__元改造了柱塞泵大轮护罩，杜绝了因维修柱塞泵而造成的砸伤事故。
五、强化安全管理经常化制度，最大限度消除和杜绝事故隐患的发生。
作业区经理张广台始终把安全生产工作放在首位，每年定期召开班站长以上干部安全生产动员会，宣贯油田分公司和特油公司年度安全生产工作重点，并坚持每月亲自主持安委会，安排部署安全工作。为落实好领导安全生产责任制，领导班子成员经常到各联系点，帮助各站开展好安全管理工作，促进了各站安全管理水平的提高。几年来，作业区领导累计开展安全联系活动21__，解决安全问题30__个，确保了设备的安全运行。
作业区成立伊时，由于我区设备分散，并且流动性大，违章行为时有发生，安全制度得不到有效落实，为了保证现场设备、人员的安全，我们加大了现场安全监督的力度，作业区领导、安全监督人员坚持每天到各站进行安全检查，发现违章违纪行为及时纠正。作业区经理张广台在一次日常检查中发现一名站长在站内吸烟，按照处罚规定应罚款20__，但为了加强基层管理人员遵守安全制度自觉性，经过安委会讨论，决定对这名站长罚款100__，通过此次处罚，使其他基层管理人员受到了触动，感觉到安全制度的严格，由于安全规章制度得到了有效落实，减少了违章行为。几年来我区共组织自检自查13__次，专项检查4__次，纠正违章行为6__人次。在作业区检查的同时，各中心站每月相应开展了安全自检自查工作，各中心站凭借技术优势，由仪表工、钳工、电工及管理人员组成自检自查小组，每月对所属设备进行专业性安全检查，及时消除安全隐患，保障了设备、人员的安全。同时作业区以3.3.4考核为手段，坚持每月检查考核排名、月度考核兑现制度，奖优罚劣。作业区领导亲自组织检查、考核工作，通过集中检查与抽查、夜查等多种形式，增强了员工的工作责任心，推动了各站安全管理的提高。
几年来，通过强化安全生产“五化”管理，我区安全基础管理工作得到了大幅度的提高，首先，员工的安全意识有了明显增强，形成了“要我安全”转变为“我要安全”的良好氛围。二是设备隐患明显减少，设备故障率由_年的1.45下降到目前的0.3。三是干部员工的安全责任意识明显增强，“三违”行为得到了有效遏止。四年来作业区连续两次获得油田公司“安全先进单位”荣誉称号，实现了“无生产事故、无火灾、无爆炸”的工作目标。虽然我们在安全工作中取得了一些成绩，但这只是一个起点，和其他兄弟单位相比还有很大的差距，我们将认真总结过去几年在安全管理方面的经验教训，进一步开展好“强三基、反三违、除隐患”活动，做好_年度全区的安全管理工作，为实现安全生产，为油田的长期稳定发展做出新的贡献。
区_年安全环保工作思路
一、_年安全工作简述及存在的不足
_年我区安全生产取得了较好的成绩，全年未发生一起上报事故，员工的安全意识和安全素质得到了明显提高，设备隐患明显减少，资料管理逐步走向正规，完善了各项规章制度，建立健全了监督管理机制，细化了各项考核办法，安全、环境保护工作走在了前列，实现了年初制定的安全环保工作目标。但还存在不足，主要有以下几个方面：一是基础资料管理不到位，有的班组资料经不起检查。二是安全基础管理薄弱，现场管理水平不高，跑、冒、滴、漏现象仍然存在，安全隐患得不到及时处理，违章行为屡有发生。三是安全教育落实不到位，职工安全素质还待进一步提高。四是对外部施工队伍监督管理不严，给我们的安全生产埋下隐患。五是有的基层干部落实安全生产精神不认真、不到位，甚至有截留的情况发生，致使职工不能及时掌握上级的安全生产有关精神。针对以上的几点不足，作业区在_年采取以下措施：一是加强班组安全资料的培训、检查，对不认真填写资料的班组给予处罚。二是加强现场检查，对有问题的班组下整改通知单，逾期不改的，视隐患程度，给予100-50__的罚款。三是加强外部施工队伍的监督管理，杜绝施工方的违章行为。班组监督不到位的，站长负主要责任。四是加强安全教育，通过对班站长的安全培训，以提高全区职工的安全素质。五是提高基层干部的安全管理意识和管理技能，使基层干部积极与作业区配合，及时传达落实国家、股份公司、油田分公司、特油公司及作业区的安全生产有关指示精神和安全管理条例，帮助班组检查、整改安全隐患，制止“三违”行为，总结当月安全工作，查找不足，制定措施，保证安全生产，以提高全区的安全管理水平。
二、_年作业区安全工作目标
_年按照油田公司和特油公司安全工作指导思想，安全、环保、健康工作坚持以人为本、安全第一的原则，认真执行国家“安全第一、预防为主”的安全生产方针，紧密围绕保障职工的安全、健康的主题，以“七个杜绝、四个为零”为安全工作重点，以“安全生产无隐患、无违章班组”为契机，通过实施hse管理体系，强化安全管理、强化安全监督机制，实现杜绝油、气火灾、爆炸事故，杜绝锅炉爆管事故，杜绝生产设备机械事故，杜绝触电伤亡事故，杜绝高压管线甩龙伤亡事故，杜绝工伤死亡事故，杜绝重大交通事故。实现全年工业死亡事故为零，生产责任事故为零，火灾事故为零，交通事故为零的安全生产工作目标。
三、_年作业区安全工作重点
_年我区安全生产工作重点是：在认真执行油田公司、特油公司_年度安全生产工作计划的同时，结合我区的实际，以“一个贯彻、两个推行、三个突出、五个强化”为重点，以安全三级管理为依托，全面抓好_年度安全生产工作。
1、“一个贯彻”。认真贯彻落实《安全生产法》，使安全工作真正走上法制化建设的轨道。
2、“两个推行”。一是全面推行c版hse管理体系，进一步提高安全生产管理的科学化、规范化水平，把hse管理体系落实到实际工作中。
二是推行“安全生产无隐患、无违章班组”。
3、“三个突出”。一是突出落实好领导安全生产责任制。严格执行安委会例会制度，总结讲评领导干部、职能部门安全生产责任制落实情况及基层基础工作检查考核和安全生产工作管理情况，分析存在的不足，制定整改措施，安排部署下一阶段的安全生产工作。继续开展领导安全联系活动。
二是与教育部门结合，突出抓好安全教育培训工作。主要以“天天练、月月考、季度兑现”为教育培训重点，加强对关键岗位员工的教育培训，确实提高全体员工的安全意识和技术水平。
三是突出对易燃、易爆部位和重点要害部位的安全监督和控制。
3、“五个强化”。
一是强化安全生产监督检查工作，努力实现零隐患运行。各站要抓好安全、环保自检自查，中心站要抓好监督指导工作，作业区抓好考核评比工作。
二是强化安全设施的有效投入。全体员工要积极提合理化建议，开展安全科技攻关，利用科技手段消除不安全因素，降低风险指数。
三是强化外部注汽队伍的安全管理。加强外部注汽队伍的监督检查，把外部注汽队伍的安全管理列入检查考核的范围内，以防止事故的发生。
四是强化基层班组的安全基础管理。强化安全作业票签发制度，加强工业动火管理，各站要在施工作业前对危险性进行分析，制定有效的预防措施，三级动火必须有合格的动火手续。强化作业指导书制度。岗位员工要熟练掌握所在岗位的作业指南及检查表的内容。
五是强化交通安全管理。杜绝非岗人员驾驶车辆，禁止跑私车。班站长要负责监督送班车辆的车速和司机状况。
安全管理只有起点，没有终点，每天都是从零开始，安全管理的好坏，直接影响到员工的生命和国家的财产安全，也影响到企业和员工的经济利益，只有抓好安全生产，才能保障队伍的稳定，在新的一年里，希望全体员工加强安全管理，消除安全隐患，切实保障全年工作目标的实现。
热注注汽队的工作总结3
注汽锅炉节能降耗探讨论文
关键词：节能降耗论文
摘要：油田的稠油开采多采用注入蒸汽热采集方法，这种方法的高成本、高耗能特质也成为了稠油热采高产高效被严重制约的主要要因。本文从烟气余热回收加热锅炉给水和注汽锅炉配风调节两方面探讨了当前注汽锅炉节能降耗的具体方案，为企业节能生产提供科学依据。
关键词：注汽锅炉；稠油热采；节能降耗；烟气余热回收；配风调节
注汽系统是油田稠油开采中最重要的组成部分，但它也是企业生产耗能最大的因素。近年来为了追求节能降耗生产、降低稠油开采成本目标，许多企业纷纷开始在注汽系统上采用并优化高新配套技术，提高注汽锅炉运行的经济效益，实现高效率能量转换，减少注汽成本在稠油热采过程中损耗总成本比重。这也是我国未来重质油高效勘探开发的主力发展方向。
一、注汽锅炉燃料及其热损失现状分析
如今注汽锅炉多采用原油作为燃料，它的损耗大，如果是以稠油热采集为例，它的操作成本构成中燃料费用就要占到整体的30%~50%。在日常生产角度来看，稠油热采的主要缺陷就在于炉管流段会积灰严重且容易遭到腐蚀，这些都严重阻碍了烟气冲刷翅片管，进而导致炉管传热效果降低，大幅制约了注汽锅炉的热效率。同时，锅炉的维修成本与安全性也因为炉管更换频率的提高而无法得到保障。从注汽锅炉的热损内容来看，它主要就包括了排烟热损、机械不完全燃烧热损、锅炉向外环境散热热损以及化学不完全燃烧热损，这些热损就占到了锅炉总损失的80%以上。注汽锅炉在设计燃气温度时一般都小于200℃，燃油温度小于250℃，所以在现阶段的实际生产过程中，锅炉的排烟热损已经超过设计要求太多，无法达到温度标准，而燃料排放到大气中的多余热量，不但造成了极大的能源浪费，也使大气造成严重污染。
二、基于热管技术的烟气余热回收与锅炉加热给水
1.问题提出。在稠油热采燃油过程中注汽锅炉的平均排烟温度会达到300~340℃左右，而燃气平均排烟温度也会达到220~260℃。注汽锅炉所产生的烟气余热在工业原理上是通过余热伴热燃料油、助燃空气与给水的形式而形成的，所以燃油工艺流程在流动性上表现较差，对伴热介质的温度与品质要求也相当高，很可能造成油路凝堵或油压不足等等不良现象。如果利用烟气余热伴热助燃空气原理就能够有效提高送风热焓值，这非常有利于提高锅炉炉膛温度进而促进燃料的充分燃烧。对注汽锅炉而言，由于燃油时对瓦口温度要求不可过高，所以要采用热管技术回收烟气余热来控制温度，以免仪表设备、鼓风胶囊及线路遭到热损坏。热管烟气余热伴热锅炉给水是目前解决上述问题的最好方法，因为烟气余热预热给水方式工艺相对传统工艺更加简单，投资成本少且见效快，对锅炉排烟热损失的降低，热效率的提升都有明显作用。当锅炉给水加热后温度达到50~60℃时，也是水腐蚀金属最为严重的温度段，因此在这里对热管材质的选择就变得十分重要。通过该技术进行加热以后，其管内给水绝对不能超过柱塞泵所允许的温度上限，以避免损坏泵配件。因此需要采用更耐高温的水封阀片和柱塞泵阀片等等来解决这一问题。2.优化方案。考虑到注汽锅炉在运行过程中会消耗大量的天然气及原油，所以需要改善它的燃料高消耗、高成本现状，优化方案中选择水煤浆来代替上述燃料。在决定采用新燃料后，它所主要面临的技术优化问题包含以下3个方面。第一，以水煤浆作为燃料的生产与运输过程要把握好，因为煤本身是一种价格低廉但污染严重的非可再生原料，所以在运用煤作为燃料时要把握好对它的设备清洁工艺，在完善工艺流程同时降低设备的基础改造成本。第二，在点火与控制系统完善方面，燃烧水煤浆需要保留它的引燃系统，在操作中要以燃料气作为水煤浆与火源引燃的基础。考虑到水煤浆相比于燃油不容易被点燃，所以要相应增大引燃气压力及流量来控制和完成点火过程。为了确保水煤浆燃烧能达到最佳效果，也要考虑提高炉膛压力与烟气含氧量，并实现供浆系统的自动化控制。另外，要保持新的点火控制系统与原锅炉控制系统运行状态一致，确保整个注汽锅炉都能在最佳状态下持续运行。最后，要做到对吹灰排灰系统的改良。因为如果采用水煤浆作为基础燃料，它的积灰量必然会偏大，所以应该采用成本更低廉、更省时省力的除灰方式来将注汽锅炉内的灰渣排除，如果锅炉内积灰过多也会影响注汽传热效果。
三、注汽锅炉配风调节
1.问题提出。当注汽锅炉的空气系数α增大时，排烟量就会随之增多，排烟损失比例也会增加，而运行热效率会不断下降。换言之，空气系数每增加0.1，注汽锅炉的热效率就会降低1%，以下给出注汽锅炉运行热效率与排烟温度、空气系数之间的关系曲线，如图1。如图1所示，当空气系数偏小时，注汽锅炉中的燃料不能实现充分燃烧，锅炉整体的运行效率也会大幅度下降，引起严重的.环境污染。所以本文希望提出控制方案，将空气系数控制在合理范围内。2.优化方案。本文针对注汽锅炉节能降耗所采用的优化方案是锅炉配风调节系统，它主要由3部分组成：以氧量检测与传输为主的检测部分、以检测信号向执行机构下达控制命令为主的控制部分以及以配风调节工作为主的调节部分，它的基本工作原理如图2。2.1试验部分。为注汽锅炉安装这套配风调节系统，并辅助采用氧量检测探头和壁挂式氧化氧量分析仪，设计其测氧量范围为0~20.5%，输出为4~20mA，并将其安装在微机控制室内。当注汽锅炉开始运转且运行参数基本稳定以后，检测其锅炉内部的烟气燃稠油氧含量，在改造前它的氧含量应该在7%左右，空气系数α应该大于1.5。在改造后烟气中的燃稠油氧含量应该在3.5~4%之间，而空气系数α应该保持在1.15~1.25范围内。2.2试验结果。经过试验表明，如果对注汽锅炉采用配风调节系统并将传统燃料原油改为水煤浆，它的系统燃料适应性也会被改良。而且在选定燃料以后，在任意负荷情况下空气系数都应该小于1.5。另外从降低注汽锅炉排烟温度与减少空气氧气含量两方面来看，改造后的注汽锅炉在运行热效率方面能提高5.44%左右，运行热效率也可以达到初始设计值标准。在经济效益方面，安装了配风调节系统的注汽锅炉在同时采取余热回收措施以后每年可节省原有330t左右，年经济收益提高30万元。
四、结语
本文介绍了烟气余热回收加热锅炉给水和注汽锅炉配风调节两种设备节能降耗方法，它们都实现了利用高性价比能源及设备实现简捷工艺操作的效果，降低了排烟温度和热损失，提高了注汽锅炉的运行效率，是当今严峻能源形势发展背景下的最优生产选择。
参考文献：
[1]黄松磊.油田注汽锅炉系统节能降耗改造前景分析中小企业管理与科技。
[2]李桂芹,许春英,苏娅等.热采注汽锅炉节能降耗的有效途径节能与环保。
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[4]王春华.注汽系统用能分析及提高注汽锅炉效率研究大庆石油学院。
热注注汽队的工作总结4
北京注协在北京市财政局党组的领导下，在各有关综合部门和会计师事务所的支持下，注协全体工作人员努力工作，认真落实96年工作计划和目标，1～5月份主要抓了以下几个方面的工作，北京注协工作总结。总结如下：
一、认真总结九五年工作，制定九六年工作计划
年初在昌平培训中心召开了注协年终工作总结会议。在各部门认真总结工作的基础上，对九五年工作进行了全面的总结，深入讨论并制定了九六年工作计划。通过总结肯定了成绩，找出了差距，明确了九六年工作任务：即九六年工作总的指导思想是紧紧围绕以贯彻落实中央领导提出的“约法三章”和全国会计工作会议精神为中心，认真研究注册会计师行业的规模、质量和发展三个方面的辩证关系，充分发挥中介机构的社会鉴证和服务作用。主要任务是：进一步宣传贯彻《注册会计师法》和《独立审计准则》，强化行业监督机制，促进规范执业，提出切实可行的培训工作指导意见，提高培训质量，积极探索会计师事务所脱钩与体制改革的新途径，实现注册会计师协会和注册审计师协会的联合，使北京注册会计师事业统一、健康、协调发展，加强自身建设，充分发挥北京注协行业组织的自我约束、自我发展的自律作用。96年工作计划已报请市局领导同意。
二、召开北京注册会计师协会第二届第二次常务理事会
会议听取了北京注协的九五年工作总结，研究了北京注协九六年工作计划和成立北京注协纪律委员会事项。这次常务理事会提出做为行业协会重点要突出服务职能，不仅要为会计师事务所服务，更要为社会主义市场经济服务。重点要建立五个机制：一是要建立行业监督机制，成立纪律委员会，加强对会计师事务所和注册会计师的监督检查；二是要建立审批机制，强化审批管理；三是要建立培训机制，成立专家咨询小组，就培训项目和计划进行可行性研究；四是要建立指导机制，成立专业指导委员会，对注册会计师进行专业指导和咨询；五是要建立考试机制，在北京市考试委员会领导下，完善考后服务，使更多高水平的人才进入注册会计师队伍。
第二届第二次常务理事会是一次继往开来的会议，会议开得及时、富有成效，为九六年协会工作进一步打开新局面奠定了坚实的基矗
三、强化监督和指导机制，发挥行业自律作用
1、成立了北京注册会计师纪律委员会
北京注协纪律委员会经过酝酿筹备于今年三月在北京西苑饭店召开了成立大会。纪律委员会由北京市财政局、北京注协会员代表和企业界代表11人组成，纪律委员会将在北京注协理事会的领导下，对北京地区注册会计师行业中违法违纪和不名誉行为实行教育和惩戒，并不断完善注册会计师和会计师事务所执业纪律的规范，同时发布了“北京注协纪律委员会工作章程”和北京纪律委员会条款。纪律委员会的成立标志着北京地区的注册会计师行业自律管理向着规范化、制度化迈进。成立大会的情况在北京电视台、北京电台、北京晚报、中国财经报进行报道，引起了广泛的社会反响。
2、筹备北京注册会计师协会专业指导委员会成立的有关工作；完成了《北京注册会计师协会专业指导委员会章程》（草案）的修改工作，对准备推荐的委员资格进行了审查。这次修改的《北京注协专业指导委员会章程》，对有关条款进行了调整，增加了对专业指导委员会的总体概括条款，进一步明确了委员会的认定、产生办法及任期，还对机构设置、例会制度等条款也做了修改。成立专业指导委员会事宜已报请市局领导同意，拟于5月底6月初正式成立。
3、制发了1996年度会计师事务所业务检查计划。根据京会协「1996」第003号《北京地区会计师事务所业务检查制度》（试行）的规定，结合北京注协近年来的业务检查情况，制发了九六年度会计师事务所业务检查计划，并以北京注协文件的形式下发了检查通知，要求各会计师事务所做好业务检查前的自查工作，同时要求业务检查做为提高执业水平，保证执业质量的重要措施应加以重视，工作总结《北京注协工作总结》。计划检查的会计师事务所有31家，其中包括95年新成立的及曾发生过执业质量问题的会计师事务所。这次检查的'重点是事务所内部财务管理和执业质量两个方面。
4、与北京市工商局企业监督处共同组织“95年度有限责任公司、股份有限公司的注册资本、股本年检验证”的复查工作。为了贯彻落实《公司法》和《注册会计师法》的有关规定，加强对会计师事务所的业务质量的监督检查管理。经与北京市工商局企业监督处共同协商，于4月份对我市104家有限责任公司（股份有限公司）的注册资本股本验证情况进行了复查。其中验证合格的57家，不合格的47家。资本验证不合格的47家中，有3家公司的验证工作，是由北京注协所属的会计师事务所做的，占不合格总数的6.4％。其他均为中字号事务所和审计事务所做的业务。此次股本验证的复查工作是由北京市工商局和北京注协合作，共同抽取企业年检中提供的证明文件资料和事务所出具的年检报告，从而鉴定事务所出具的年检报告的客观公正性，评价企业年检行为的真伪，以期达到保证年检质量的目的。这是一种新的复查方式，要认真总结经验，进一步提高检查工作的数量和效果。有关复查鉴定结果，市工商局正在整理中，近期将会形成一个文字材料。
四、完善会计师事务所审批注册办法，加强非执业会员管理
1、拟定了《北京地区有限责任会计师事务所审批办法》实施的具体条件。在具体条件中规定了对事务所的十个主要方面的具体要求：如事务所的发起人（即股东）必须是执业满三年的注册会计师等；事务所的注册资本；主任会计师；事务所内部管理制度；事务所申报程序等。这为严格审批高起点的有限责任会计师事务所提供了依据。
2、完成了九五年度注册会计师年检工作。根据中国注协的年检工作安排，3—5月对执业注册会计师进行年度检查。三月北京注协向会计师事务所转发了中国注协的年检办法，并对年检的时间和工作程序进行了安排。为了确保年检工作顺利进行，今年年检工作与往年有较大变化。一是将注册会计师的任职资格和注册会计师的执业质量分开，对注册会计师执业质量的检查将由业务检查制度另行规定；二是将事务所报送注册会计师的年检材料与报送证书分开，以保证事务所与注册会计师正常开展业务。
第一阶段对93家事务所的1200余名注册会计师的年检材料进行了认真审核。对有问题的事务所我们要求进一步查清事实，并做出书面报告；第二阶段对所有注册会计师的证书进行审核和签盖“年检专用章”，并将九五年检工作进行了汇总。年检结果如下：应参加年检人数为1145名；实际参加年检人数1108名；未参加年检人数37名；年检通过人数1097名；年检未通过人数11人；年检公告人数1283人（含新批注册会计师186名）。注册会计师九五年检通过名单将在五月二十九日的《北京日报》上进行公告。
3、进行了九五年度注册会计师行业调查和文字录入统计工作。今年3—4月份北京注协对所属的会计师事务所和注册会计师进行了行业调查，并对10万多个数据进行了输机录入统计工作。这次行业调查将为加强会计师事务所和注册会计师管理系统化、规范化奠定了基矗有关行业调查的分析报告将在六月份完成。
4、草拟了《北京地区注册会计师学员登记制度》。学员登记制度的建立将在全国率先以制度形式，对会计师事务所内通过注册会计师全国考试并专职从事业务的人员进行规范化管理。该项制度对注册会计师学员的定义、申请程序、年度检查、变更等都做了具体规范。该项制度重点是为了确保申报注册会计师的具体审计年限，将有助于把好注册会计师的预备期和入门关口，进而切实提高注册会计师的整体素质。这项制度正在征求意见和修改中。
5、对北京注协所属非执业会员进行了九五年检工作。根据中国注协的非执业会员管理办法，经过认真准备，先后在北京晚报和北京电视台进行公告，要求北京注协所属非执业会员参加九五年度检查。三月份北京注协对470多名非执业会员进行了年检，同时发放了5000多份资料。
但由于非执业会员比较分散，尽管我们做了很大的努力，但仍有一部分非执业会员（400多名）尚未参加年检。今后除加强对非执业会员的联系外，还要加强对非执业会员的管理和服务，以增强协会的凝聚力。
五、进一步加强注册会计师培训，提高注册会计师业务水平
1、积极筹备北京地区注册会计师后续教育培训专家咨询组，以加强对注册会计师的后续教育的组织、指导工作。有关专家咨询组的工作目标、职责、人员组成、工作方式已基本确定，并已上报市局领导批准。
2、起草了“北京地区注册会计师后续教育的指导意见”，并邀请了部分专家教授对“指导意见”进行了座谈讨论。专家们对指导意见提出了很高、很好的意见和建议；根据专家们的建议，现在正进一步修改完善，拟于五月底完成。
3、制定了“北京地区一九九六年注册会计师培训计划”。根据指导意见，结合中国注协九六年培训计划，制发了该计划。九六年北京注协的培训以“独立审计准则”为重点，争取通过6—7期培训，使北京地区会计师事务所的主任会计师、业务骨干全部接受培训。
通过起草指导意见和筹备成立专家咨询组，将使北京注协96年和95期间的注册会计师后续教育和业务水平上一个新台阶。
4、举办了三期培训班：一期是新批注册会计师培训班，共90多名新批注册会计师参加了培训。
热注注汽队的工作总结5
北京注协年度会计师事务所执业质量检查工作总结
各会计师事务所：
根据中国注册会计师协会《会计师事务所执业质量检查制度（试行）》的规定和《中国注册会计师协会关于开展20xx年会计师事务所执业质量检查工作的通知》精神，我们于20xx年7月4日至8月30日对50家会计师事务所（包括分所）进行了检查，13家事务所予以复查。现从以下四个方面进行汇报：
一、今年检查工作的特点和基本做法
开展执业质量的监督检查工作，是行业诚信建设的内在要求和客观需要。本次检查工作由协会领导总体布置，监管部具体组织实施，在借鉴以往开展检查工作经验的基础上，对20xx年度的检查工作从计划、组织、实施等方面都进行了认真准备和精心安排。
（一）认真做好检查前的各项准备工作。
中注协检查工作布置会后，我们修订了执业质量检查工作计划，确定了20xx年检查对象、范围、检查的方式和方法等内容；召开了执业质量检查工作布置会，部署了今年业务质量检查工作。
举办了检查人员培训班，对40名检查人员进行检查前的培训；针对小规模企业的特点，简化了小规模企业的检查工作底稿。
（二）检查工作的特点和基本做法
按照中注协要求，结合我会与财政局监督处不重复检查的原则，对50家事务所进行检查，其中20xx年后新设立的45家、具有证券期货业务资格的2家、5年内未接受过协会自律性检查的事务所3家，同时对上年度被强制培训的13家事务所进行了执业质量复查。
检查范围：20xx年1—4月出具的上市公司、大中型国有企业、外商投资企业20xx年度审计报告。被检查事务所共出具年度审计报告共2451份，检查组抽查226份（其中上市公司报告4份），抽查比例为9.2%。
为便于检查人员工作，同时不影响被检查事务所正常业务，与往年不同，我们从实际出发采取了实地检查和报送资料集中检查两种方式。
在抽取审计业务项目时，选择能全面反映事务所执业水平的业务类型和业务项目，使抽取的检查样本具有广泛性和代表性。例如，选择不同审计部门或审计小组的业务项目；选择不同的签字注册会计师完成的审计报告。
这次检查工作给注册会计师们提供了一次相互交流的机会，很多接受检查的事务所非常重视与检查人员交流执业经验和体会，不少事务所把检查组与事务所的交换意见会，看作是对注册会计师进行专业培训的好机会。通过检查人员与注册会计师的讨论交流，达到了提高事务所业务质量的目的。
二、检查中发现的主要问题
（一）内部质量控制存在问题
对事务所内部质量控制的检查，主要采取调查问卷、现场询问并结合具体审计项目的检查来进行。
检查中发现大部分事务所建立了一整套以项目承接、项目风险管理、各级业务人员的职责规定、审计工作底稿审核规定、内部控制评价规程等为主要内容的内部质量控制制度和业务项目风险控制规程，在制度上为业务质量提供了保证。
但少数事务所缺乏具体可行的制度，如有的事务所未建立执业规程或审计手册，有的从形式上履行了三级复核程序，但未签署意见，对复核的程序和内容亦无记录，各级复核缺乏明确的责任分工，致使三级复核流于形式。
被检查的新所和小所由于更多的关注市场开发，制度建设和执行处于薄弱环节，项目质量控制依赖具体的执业人员。因此，不同的项目组由于人员组成的不同，使项目之间执业质量存在较大差异，风险控制标准不统一。
(二)职业道德方面存在问题
在本次检查中，我们采用调查问卷、现场与相关审计人员询问方式，未发现事务所及注册会计师恶意违背职业道德的情况。
但我们发现事务所业务收费大多偏低，有的业务收费仅为标准收费的20-30%；注册会计师普遍未就新承接业务与前任注册会计师进行沟通。造成上述问题的原因除了受执业环境、执业队伍素质、不正当竞争等因素的影响，部分事务所自身存在重收益、轻质量的状况，尤其放开批所以来，部分事务所出现内部分化、业务流失的趋势，这种状况势必加剧同行间的不正当竞争。
三、具体审计项目存在的问题分析
（一）法律责任问题
1、对会计责任和审计责任重视不够。如收集的财务报告未经单位负责人签字、盖章或没有单位的公章；将事务所的名称作为会计报表附注的页眉或页脚；未按照企业会计准则的要求披露关联方关系及其交易；会计报表附注未将主要报表项目内容予以列示；未披露财务报表的批准报出日期；管理当局声明书不签日期或签署日期与审计报告日期不一致等问题普遍存在。
2、底稿中存档的审计报告没有严格执行签字并盖章制度。如注册会计师只盖章没有签字或只签字没有盖章；将不应作为审计报告附件的内容作为附件。如在报告正文有附送会计报表的情况。
3、新所和小所对业务约定书重视不够。没有业务约定书、约定书要素不完整或内容不恰当的情况，被审计企业未盖章，未明确出具报告日期或无签约日期或有效日期，签约日期晚于报告日期，不恰当限定年度审计报告的使用范围等。
法律意识不强是今年业务检查发现的较为普遍的问题。我们认为，事务所审计业务如果涉及法院、公安等相关部门，上述存在的问题将会导致事务所及注册会计师承担不必要的法律责任。
（二）综合类项目存在的问题
1、普遍不重视审计计划的编制。有的事务所未编制审计计划。或者具体审计计划固定化，没有根据项目的实际进行调整以适应项目的需要。对审计程序表执行情况的说明一般不予重视，减少审计程序未经有关责任人批准，在实际执行过程中随意性很大。审计计划中没有对企业的相关风险因素进行分析，对重要性水平的确定没有过程及依据，没有审计目标的描述，对以前年度审计的描述简单，没有费用预算，对重要的审计领域与科目的审计程序没有说明。
2、事务所普遍对期初余额的关注程度不够，没有获取可以信赖的期初余额的有利证据，也没有执行相应的审计程序；对影响本期的大额结转项目没有进行追查，未充分考虑期初余额对会计报表的影响。
3、没有审计总结。未编制符合性测试记录、审计差异汇总表、试算平衡表。
4、符合性测试目的不明确，符合性测试的结果与实质性测试的时间、性质、范围没有形成对应关系，体现不出制度基础审计的特点。对符合性测试样本量确定的依据没有充分的说明。
5、未单独建立永久性档案，对首次接受委托项目的，收集长期档案资料不齐。
（三）实质性测试存在问题
1、对往来款项的函证情况普遍执行不到位。对应收款项、应付款项的审计程序有的只有账账核对、账表核对，缺少必要的账龄分析和函证程序；有的虽然发函但在回函很少的情况下，没有执行任何替代程序即予以确认。如某事务所对某物资公司的审计，公司其他应收款金额为7225万元，占资产总额34.74%，未实施函证的审计程序，也未执行任何替代程序即予以确认。
2、存货监盘程序普遍实施不到位。对实物资产的审计，一般只取得了客户提供的明细表或者盘点表，没有事务所的监盘或抽盘记录，有的虽然有盘点或抽盘记录，但没有将盘点日的数据倒扎至报告日进行核对，使执行的审计程序不能达到审计目的；对因客观原因不能执行监盘或抽盘的实物资产，没有执行相关的替代程序；底稿中缺乏审计人员对大额资产产权的关注，如金额较大的固定资产的发票、进口设备的报关文件、在建工程的施工许可证、房屋与土地使用权证及其有关的抵押事项等。
如某事务所审计的某装饰工程存货金额为1234万元，占总资产38.77%。其中工程施工1230万元，注册会计师未按工程项目编制明细表，未关注工程进度情况，也未进行实物监盘的审计程序。
3、长期投资底稿未标明投资比例及核算方法。对于合同约定所占比例较大的投资，没有检查长期投资是否采用权益法核算，没有对当期损益的调整是否正确，以及是否应编制合并报表进行判断。
4、收入确认不符合相关准则的规定。如某施工企业当期会计报表确认收入15.3亿元。注册会计师没有取得工程结算收入的确认依据，没有结合工程合同、工程进度等进行收入确认的判断，没有考虑收入确认方法队会计报表的影响。
5、被检查的多数事务所普遍存在对现金流量表审计的工作底稿不充分问题。
6、收集的审计证据不充分、不恰当，不足以对审计结论形成有力的支持。审计人员大量地复印企业的总账、明细账、记账凭证及原始凭证，盲目地搜集无效的审计证据，没有对证据的'分析与职业判断轨迹与记录；有的出现审计证据不支持审计结论或二者不一致的情况；有的搜集审计证据不充分且目的性不强，凭证抽查比例过低，不能成为支持审计结论的依据；部分审计项目，对于重要事项没有取得审计证据，检查人员无法进一步判断对审计意见的影响。
如某公司主营业务收入增长106.30%，但主营业务成本只增长了20.41%，20xx年度收入增长主要为销售给单一客户,销售额为2,389万元，其中应收账款为1,437万元，该销售无主营业务成本。该交易为临近资产负债日进行的重大异常交易，注册会计师没有充分关注交易对象的财务状况、销售规模、偿债能力等；审计人员未对相关合同条款进行认真检查，未关注其销售是否符合收入确认条件；未关注公司是否已实际发货，未查阅到交货手续，未取得相关验收合格的证明。
7、审计意见类型不恰当。
（1）部分事务所出具的审计报告的保留意见不在正文中披露，而是采用审计事项说明方式叙述。
（2）审计报告中审计范围的界定不正确。某公司是合并会计报表，该所审计的是其母公司会计报表，仅对母公司会计报表发表审计意见而非合并会计报表，但是在审计报告范围段中的表述是“我们审计了后附某公司20xx年12月31日的资产负债表以及20xx年度的利润表和现金流量表。”无形中扩大了注册会计师的责任。
（3）对审计过程中发现的重大问题以会计报表附注披露的方式替代审计报告意见，以此“规避”审计风险，造成审计意见不当。如某企业无形资产-专利20xx年期初140万元，本年6月增加6000万元，期末无形资产余额6140万元，全年应摊销364万元而未摊销（受益期10年）。上述事项影响利润减少366万元（报表利润－85万元），仅在报表附注中说明未在报告中披露，审计报告意见类型为无保留意见不恰当。
（4）强调事项段所强调的事项不属于修订后《具体准则第七号—审计报告》规定的内容。如某公司根据与另一公司签订的协议，提取资产占用费324.3万元(占资产总额的34.54%)计入“其他应付款”。注册会计师在审计时就此事项向b公司进行函证, b公司未予确认。注册会计师在审计报告中，将此事项作为无保留意见审计报告的强调事项段。
（5）企业会计制度运用错误，事务所出具无保留意见报告。如某审计报告意见段中说明被审计单位会计报表符合《企业会计制度》的规定，但会计报表附注披露采取的会计政策是《施工企业会计制度》。同时，审计底稿的管理当局声明书中企业声明采用《企业会计制度》。
（6）没有充分考虑重大事项不符事项对审计报告的影响
某事务所出具的一份标准无保留意见审计报告，底稿记录长期借款函证与报表差额较大, 注册会计师没有进一步检查差异原因；某企业1995年成立，20xx年未编制利润表而将损益项目在递延资产核算、没有合并持股56%的子公司， 20xx年度审计意见为带强调事项的无保留意见，注册会计师本年度仍出具无保留意见报告。
（7）注册会计师对会计报表附注进行保留、对企业已接受并进行了调整的事项报，仍在审计报告中予以保留，盲目回避审计责任。
（8）对资不抵债企业的持续经营能力关注不够，审计程序不到位。某事务所对资产总额为7365.89万元，净资产为-4549.29万元的某饭店进行审计，注册会计师未关注其持续经营能力。注册会计师只索取饭店的科目余额表，在工作底稿中填列报表数字，极少地执行了审计程序，便出具了标准无保留意见审计报告。
四、对此次检查的处理意见
针对上述检查中出现的问题，对审计过程中违规情节较严重的注册会计师、事务所予以行业惩戒：
（一）对两家事务所予以通报批评：北京泳泓胜会计师事务所、北京宏大兴会计师事务所
（二）对三家事务所予以限期整改：北京同道会计师事务所、北京中润诚会计师事务所、北京慧运会计师事务所
（三）对六家事务所予以谈话提醒：中诚恒平会计师事务所、中汉德会计师事务所、北京国信浩华会计师事务所、北京联首会计师事务所、先峰荣达会计师事务所、北京今日升会计师事务所。
对以上事务所因审计报告存在问题签字注册会计师予以谈话提醒。
五、几点意见与建议
1、本着帮助教育与并罚并重的原则，我们对以上11家事务所发书面通知书，要求事务所针对检查发现的问题，提出整改意见和建议，从告知之日起一个月内以书面的形式上报协会，我们将对整改结果进行跟踪落实。并根据整改情况确定是否列入下一年的复查对象。
2、加强与有关部门的沟通，如对银行的函证，往往因银行不严格遵循财政部、中国人民银行《关于做好企业的银行存款、借款及往来款项函证工作的通知》有关规定，造成注册会计师不能很好履行对函证实施有效控制的程序。建议向有关部门反映，解决函证收费高的问题。
3、检查中事务所普遍反映收费低的问题。如对审计业务所采取的招标形式，所看重的只是价格因素，而对其他因素的关注程度却较低，这就从客观上加剧了事务所之间的价格竞争，使会计市场的买方与卖方权利更加不对称，地位更加不平等。建议有关部门制定相应的审计招标办法。
4、加强对注册会计师职业道德和法律责任的教育。建议加强职业道德和法律责任教育的培训，并作为培训体系的一个重要组成部分，要注重培训知识的系统性和实用性，如采取案例分析和专题研讨等方式，以帮助注册会计师在思想上引起高度重视，在执业中真正树立职业道德观念和法律责任观念。
20xx年十月二十日
热注注汽队的工作总结6
防砂注汽一体化工艺在东辛热采井上应用
本文对防砂注汽一体化工艺技术进行阐述,并在东辛热采井上进行了应用,取得较好开发效果.
作 者：白敏 孔金 白莉 ?作者单位：白敏(中国石化股份胜利油田分公司东辛采油厂)孔金,白莉(中国石化股份胜利油田分公司胜利采油厂)
刊 名：内江科技?英文刊名：NEIJIANG KEJI?年，卷(期)：?30(3)?分类号：P61?关键词：热采 ??防砂 ??注汽 ??一体化 ??工艺 ?热注注汽队的工作总结7
注协工作总结
北京注协在北京市财政局党组的领导下，在各有关综合部门和会计师事务所的支持下，注协全体工作人员努力工作，认真落实工作计划和目标，1～5月份主要抓了以下几个方面的工作。总结如下：
一、认真总结九五年工作，制定九六年工作计划
年初在昌平培训中心召开了注协年终工作总结会议。在各部门认真总结工作的基础上，对九五年工作进行了全面的总结，深入讨论并制定了九六年工作计划。通过总结肯定了成绩，找出了差距，明确了九六年工作任务：即九六年工作总的指导思想是紧紧围绕以贯彻落实中央领导提出的“约法三章”和全国会计工作会议精神为中心，认真研究注册会计师行业的规模、质量和发展三个方面的辩证关系，充分发挥中介机构的社会鉴证和服务作用。主要任务是：进一步宣传贯彻《注册会计师法》和《独立审计准则》，强化行业监督机制，促进规范执业，提出切实可行的培训工作指导意见，提高培训质量，积极探索会计师事务所脱钩与体制改革的新途径，实现注册会计师协会和注册审计师协会的联合，使北京注册会计师事业统一、健康、协调发展，加强自身建设，充分发挥北京注协行业组织的自我约束、自我发展的自律作用。96年工作计划已报请市局领导同意。
二、召开北京注册会计师协会第二届第二次常务理事会
会议听取了北京注协的九五年工作总结，研究了北京注协九六年工作计划和成立北京注协纪律委员会事项。这次常务理事会提出做为行业协会重点要突出服务职能，不仅要为会计师事务所服务，更要为社会主义市场经济服务。重点要建立五个机制：一是要建立行业监督机制，成立纪律委员会，加强对会计师事务所和注册会计师的监督检查；二是要建立审批机制，强化审批管理；三是要建立培训机制，成立专家咨询小组，就培训项目和计划进行可行性研究；四是要建立指导机制，成立专业指导委员会，对注册会计师进行专业指导和咨询；五是要建立考试机制，在北京市考试委员会领导下，完善考后服务，使更多高水平的人才进入注册会计师队伍。
第二届第二次常务理事会是一次继往开来的会议，会议开得及时、富有成效，为九六年协会工作进一步打开新局面奠定了坚实的基矗
三、强化监督和指导机制，发挥行业自律作用
1、成立了北京注册会计师纪律委员会
北京注协纪律委员会经过酝酿筹备于今年三月在北京西苑饭店召开了成立大会。纪律委员会由北京市财政局、北京注协会员代表和企业界代表11人组成，纪律委员会将在北京注协理事会的领导下，对北京地区注册会计师行业中违法违纪和不名誉行为实行教育和惩戒，并不断完善注册会计师和会计师事务所执业纪律的规范，同时发布了“北京注协纪律委员会工作章程”和北京纪律委员会条款。纪律委员会的成立标志着北京地区的注册会计师行业自律管理向着规范化、制度化迈进。成立大会的情况在北京电视台、北京电台、北京晚报、中国财经报进行报道，引起了广泛的社会反响。
2、筹备北京注册会计师协会专业指导委员会成立的有关工作；完成了《北京注册会计师协会专业指导委员会章程》（草案）的修改工作，对准备推荐的委员资格进行了审查。
这次修改的《北京注协专业指导委员会章程》，对有关条款进行了调整，增加了对专业指导委员会的总体概括条款，进一步明确了委员会的认定、产生办法及任期，还对机构设置、例会制度等条款也做了修改。成立专业指导委员会事宜已报请市局领导同意，拟于5月底6月初正式成立。
3、制发了度会计师事务所业务检查计划。根据京会协第003号《北京地区会计师事务所业务检查制度》（试行）的规定，结合北京注协近年来的业务检查情况，制发了九六年度会计师事务所业务检查计划，并以北京注协文件的形式下发了检查通知，要求各会计师事务所做好业务检查前的自查工作，同时要求业务检查做为提高执业水平，保证执业质量的重要措施应加以重视。计划检查的会计师事务所有31家，其中包括95年新成立的及曾发生过执业质量问题的会计师事务所。这次检查的重点是事务所内部财务管理和执业质量两个方面。
4、与北京市工商局企业
监督处共同组织“95年度有限责任公司、股份有限公司的注册资本、股本年检验证”的复查工作。为了贯彻落实《公司法》和《注册会计师法》的有关规定，加强对会计师事务所的业务质量的监督检查管理。经与北京市工商局企业监督处共同协商，于4月份对我市104家有限责任公司（股份有限公司）的注册资本股本验证情况进行了复查。其中验证合格的57家，不合格的47家。资本验证不合格的47家中，有3家公司的验证工作，是由北京注协所属的会计师事务所做的，占不合格总数的6.4％。其他均为中字号事务所和审计事务所做的业务。此次股本验证的复查工作是由北京市工商局和北京注协合作，共同抽取企业年检中提供的证明文件资料和事务所出具的年检报告，从而鉴定事务所出具的年检报告的客观公正性，评价企业年检行为的真伪，以期达到保证年检质量的目的。这是一种新的复查方式，要认真总结经验，进一步提高检查工作的数量和效果。有关复查鉴定结果，市工商局正在整理中，近期将会形成一个文字材料。
四、完善会计师事务所审批注册办法，加强非执业会员管理
1、拟定了《北京地区有限责任会计师事务所审批办法》实施的具体条件。在具体条件中规定了对事务所的十个主要方面的具体要求：如事务所的发起人（即股东）必须是执业满三年的注册会计师等；事务所的注册资本；主任会计师；事务所内部管理制度；事务所申报程序等。这为严格审批高起点的有限责任会计师事务所提供了依据。
2、完成了九五年度注册会计师年检工作。根据中国注协的年检工作安排，3—5月对执业注册会计师进行年度检查。三月北京注协向会计师事务所转发了中国注协的年检办法，并对年检的时间和工作程序进行了安排。为了确保年检工作顺利进行，今年年检工作与往年有较大变化。一是将注册会计师的任职资格和注册会计师的执业质量分开，对注册会计师执业质量的检查将由业务检查制度另行规定；二是将事务所报送注册会计师的年检材料与报送证书分开，以保证事务所与注册会计师正常开展业务。
第一阶段对93家事务所的1200余名注册会计师的年检材料进行了认真审核。对有问题的事务所我们要求进一步查清事实，并做出书面报告；第二阶段对所有注册会计师的证书进行审核和签盖“年检专用章”，并将九五年检工作进行了汇总。年检结果如下：应参加年检人数为1145名；实际参加年检人数1108名；未参加年检人数37名；年检通过人数1097名；年检未通过人数11人；年检公告人数1283人（含新批注册会计师186名）。注册会计师九五年检通过名单将在五月二十九日的《北京日报》上进行公告。
3、进行了九五年度注册会计师行业调查和文字录入统计工作。今年3—4月份北京注协对所属的会计师事务所和注册会计师进行了行业调查，并对10万多个数据进行了输机录入统计工作。这次行业调查将为加强会计师事务所和注册会计师管理系统化、规范化奠定了基矗有关行业调查的分析报告将在六月份完成。
4、草拟了《北京地区注册会计师学员登记制度》。学员登记制度的建立将在全国率先以制度形式，对会计师事务所内通过注册会计师全国考试并专职从事业务的人员进行规范化管理。该项制度对注册会计师学员的定义、申请程序、年度检查、变更等都做了具体规范。该项制度重点是为了确保申报注册会计师的具体审计年限，将有助于把好注册会计师的预备期和入门关口，进而切实提高注册会计师的整体素质。这项制度正在征求意见和修改中。
5、对北京注协所属非执业会员进行了九五年检工作。根据中国注协的非执业会员管理办法，经过认真准备，先后在北京晚报和北京电视台进行公告，要求北京注协所属非执业会员参加九五年度检查。三月份北京注协对470多名非执业会员进行了年检，同时发放了5000多份资料。
但由于非执业会员比较分散，尽管我们做了很大的努力，但仍有一部分非执业会员（400多名）尚未参加年检。今后除加强对非执业会员的联系外，还要加强对非执业会员的管理和服务，以增强协会的凝聚力。
五、进一步加强注册会计师培训，提高注册会计师业务水平
1、积极筹备北京地区注册会计师后续教育培训专家咨询组，以加强对注册会计师的后续教育的'组织、指导工作。有关专家咨询组的工作目标、职责、人员组成、工作方式已基本确定，并已上报市局领导批准。
2、起草了“北京地区注册会计师后续教育的指导意见”，并邀请了部分专家教授对“指导意见”进行了座谈讨论。专家们对指导意见提出了很高、很好的意见和建议；根据专家们的建议，现在正进一步修改完善，拟于五月底完成。
3、制定了“北京地区一九九六年注册会计师培训计划”。根据指导意见，结合中国注协九六年培训计划，制发了该计划。九六年北京注协的培训以“独立审计准则”为重点，争取通过6—7期培训，使北京地区会计师事务所的主任会计师、业务骨干全部接受培训。
通过起草指导意见和筹备成立专家咨询组，将使北京注协96年和95期间的注册会计师后续教育和业务水平上一个新台阶。
4、举办了三期培训班：一期是新批注册会计师培训班，共90多名新批注册会计师参加了培训。培训班就注册会计师法、独立审计准则以及注册会计师管理制度等进行了讲解。大家普遍反映北京注协对注册会计师的后续教育抓得紧、抓得好，对提高注册会计师执业水平有很大帮助；第二期是非执业会员培训班，共三百余名参加了培训；第三期是配合95年度涉外企业年度会计报表年审工作举办了涉外企业年审税收政策培训班，32家事务所210多名注册会计师参加了培训。培训班邀请了北京市国税局主管涉外税收工作的领导进行讲授。事务所反映税收政策讲得系统全面，有政策、有实例。
六、积极发挥行业协调作用，为会计师事务所创造良好的执业环境
1、与市国税局多次协商，部分会计师事务所对在京中央企业进行所得税汇算清缴专项审计工作，并在业务收费、报告格式、业务范围等方面达成一致意见，同时还协调了会计师事务所之间、会计师事务所与客户之间的关系，努力做到使会计师事务所与客户之间都满意，充分发挥了协会的协调职能。
2、协助北京市工商局做好对部分股份有限公司、有限责任公司的注册资本到位情况的年检工作。一是争取将所有事务所都列入年检名单中；二是在收费上，力求业务收费与工作量、责任风险相平衡；三是在年检内容和要求上尽量与审计准则相一致；四是积极向市工商局反映意见，坚决反对行政干预的行为。在这次年检中，北京注协的协调工作是有成效的，从而保证了年检工作的顺利进行。
3、为北京会计师事务所和江海会计师事务所在资本验证工作中出现的问题进行了协调。北京注协认真研究了北会验资纠纷一案的一审判决，并与北会律师讨论了上诉的请求及理由，并与二审法院积极接触，提出了北京注协专业意见，促使该案妥善解决。另外又与北京第二人民法院进行了协调，避免了欲查封江海会计师事务所和拘留注册会计师崔进的打算，保护了会计师事务所及注册会计师，维护了本行业的利益。
4、北京注协与北京市物价局共同协商了北京地区注册会计师业务收费标准。在协商过程中，双方就业务收费的档次、范围等有关内容进行了认真深入的探讨。北京地区注册会计师业务收费标准将于六月由北京市物价局和北京市财政局联合签发。
5、举办了北京地区注册会计师人才交流会。三月份在北京市委党校礼堂举办了有45家事务所参加的北京地区第三届注册会计师人才交流洽谈会，全科合格者共700多人前来咨询洽谈。这次洽谈会北京注协也直接参与进来，并专设了“北京注协咨询台”，从更高更全面的角度宣传了注册会计师事业，同时也为会计师事务所推荐了人才。
6、努力为各会计师事务所做好服务并提供各种信息资料。1—5月份共发出各类文件8725份，资料六大类共7100份，发放注册会计师系列化教材1200多册，为事务所提供了较丰富的信息资料来源。
七、认真做好注册会计师全国统一考试第一阶段的工作
1、成立了北京地区注册会计师考试委员会，召开了第一次会议。考试委员会下设办公室，负责组织注册会计师考试报名、订书辅导等组织工作，并于3月11日到31日在北京市委党校完成了考试报名工作。注协集中人力、物力、财力，放弃了双休日，在20天里累计报名共18，000人，订购学习教材90，000册，报考前辅导共10，000人。现在正进行考生档案输入计算机发放教材和培训辅导教师等工作。
2、研究成立了注册会计师考试教研室，教研室有六名教师组成，并获得北京注协颁发的聘书。
八、汇总了事务所95年度会计决算报表
今年1—3月逐一审核了事务所报来的95年度财务决算报表，并对报表错误进行了修改，汇总修正了事务所财务软盘，编制了事务所决算报表，现已上报中国注协。据统计，1995年事务所业务收入总额为85，740，000元，其中北会事务所12，050，000元，京都事务所7，010，000元，龙洲事务所5，200，000元，永拓事务所3，660，000元，兴华事务所3，390，000元，中燕事务所3，290，000元，同仁事务所3，050，000元，华龙事务所2，330，000元，天平事务所1，680，000元，天正事务所1，550，000元。以上名列前十名的事务所业务收入43，260，000元，占总收入的50.46％，事务所业务收入比去年增长6.3％。协会会费收入为857，000元，中国注协会费已上交。
关于加强会计师事务所会计工作，贯彻“约法三章“精神的有关文件正在草拟中。
九、积极认真的做好注册会计师协会和注册审计师协会联合的前期准备工作，就两会的联合与注册审计师协会多次进行了磋商
十、加强协会建设，提高自身素质
今年协会为了适应形势的发展，更好的发挥协会职能，一是对协会机构人员做了适当的调整，进一步明确了各部的负责人和部门职责。对96年度工作计划落实到部门和人。实现了计划上墙，月度考核，责任到人。二是在市局领导支持下：1．明确了协会作为市局下属独立职能部门而存在，这有利于协会更好地发挥作用；2．调进四名大学毕业生。其中有两名党员，有一名研究生
和一名双学位学生，加强了协会人员力量。三是陆续完善了协会的内部管理制度，加强协会的内部管理。四是加强协会人员的政治学习和业务学习，并建立了相应的制度，努力提高协会人员自身的素质。
十一、筹备纪念北京注协成立三周年的活动
1、安排北京电视台记者采访北京市财政局副局长、北京注协常务副会长李士松，并将在北京电视台北京新闻（五月二十日18：30）播出。
2、组织22日下午纪念北京注协成立三周年电影招待会。
3、购置纪念品发给每一位执业注册会计师。
总之，北京注协1—5月份，在北京市财政局和有关综合部门及事务所的支持下，较好的完成了任务，取得了一定的成果。但与领导的要求和期望还有一定差距。下半年，注协将更进一步发挥行业组织的职能作用，不断总结新经验，探索新途径，开拓新局面，为北京地区的注册会计师事业的发展做出更大的贡献。
今天是北京注协成立三周年的日子，值此机会，再一次感谢大家三年来对协会工作的关心、支持和爱护。协会秘书处的工作人员经过三年的磨练，可以说是一支团结、凝聚力强、有战斗力的集体，我们决心在市局党组和常务理事会的领导下，不遗余力地工作，团结一致，奋发进取，再上新台阶。
热注注汽队的工作总结8
201×年，是公司全面实现“十五”规划的关键一年，也是认真开展保持共产党员先进性教育活动，促进会司持续有效协调发展的重要一年。一年来，我们克服成本缺口大、冬季严寒、雨季洪水等诸多不利因素，牢固树立科学发展现，按照二届一次职代会确立的工作部署，依靠技术进步和科学管理，认真落实“十大挖潜增效措施”，积极开展“增产降本”劳动竞赛，求真务实，开拓创新，圆满实现了年初制定的“两个确保、两个控制、三个为零、三个实现”的工作目标。
——产量安排以140万吨确保完成138万吨;全年实际生产原油141.26万吨，超产3.26万吨。商品量以11 8.38万吨确保完成117.0H5万吨;全年实际完成原油商品量119.42万吨，超计划指标2.36万吨。“两个确保”超额完成。
——全年支出操作成本总额47861万元，投资总额57973万元，单位操作成本控制在油田分公司下达的成本指标之内，基本建设总投资控制在计划指标之内。“两个控制”卓有成效。
——实现了安全生产事故为零、交通安全事故为零、环境保护事故为零。“三个为零”圆满实现。
——队伍建设工作成效显著，治安综合治理、队伍稳定工作、区站文化建设均进入了油田分公司先进行列。“三个实现”达到目标。
回顾过去的一年，各单位紧密团结在公司党政领导班子周围，围绕生产经营这一中心，按照任务分工，认真履行职责，做了大量扎实有效的工作。
一、优化生产运行管理，科学安排产量结构，严抓生产协调组织，原油生产再上新台阶。
一年来，生产系统牢固树立产量是硬指标的观念，通过科学分析区块开发矛盾及生产潜力，围绕提高气油比这一核心工作，进一步优化旬度、月度、季度“三度”生产运行，科学安排老井、新井、措施井“三井”产量结构，严抓公司、作业区、班站“三级”油井管理，通过有效的生产组织，确保了公司原油生产的平稳运行。一季度稳步踏上全年生产运行线，二季度顺利实现上产目标，三季度切实打牢稳产基础，四季度保持产量平稳态势，并为201×年生产奠定了良好的基础，生产运行一直处于良性循环的轨道。在操作成本不升的前提下，生产规模再上新台阶，原油产量跃居油田分公司第三位。在新井管理上，新井工作领导小组本着“快速、优质、安全、高效”的原则，坚持“超前准备、精细研究、优化部署、分批实施、跟踪分析、及时调整”的成功做法，从放线征地、井场铺蛰、钻井组织、随钻跟踪、方案优化、基建施工、对外协调、作业注汽、投产运行等各个方面做了大量扎实有效的工作。今年以来，在新井上共实施三元复合吞吐、分选注、堵水、固砂、调剖等各类措施557井次，增油28.1万吨。全年新井生产原油24.3万吨，较计划超产5000吨。在措施管理上，措施工作领导小组坚持区块整体治理与开发单元调整配套相结合的综合治理手段，系统应用油藏监测、大修侧钻、分注选注、综合防砂、亚I临界锅炉复产难动用井、三元复合吞吐等综合配套措施，优化方案设计，优选工作量，保证了实施效果，全年共实施各类进攻性措施557井次，措施有效率82.9%，措施增油28.1万吨，综合递减率控制在10.32%，比计划降懈.49个百分点。在生产组织上，生产系统按照油田分公司提出的三个“第一时间”的工作要求，发扬“严、细、准、狠、快”的工作作风，在新井投产、措施运行、水、电、路、汛等方面加大组织协调力度，真正做到第一时间到达现场，第一时间了解情况，第一时间解决问题，确保了公司生产运行安全、高效、平稳。
二、强化资金计划管理，落实降本增效措施，巩固全员挖潜成果，成本控制取得新成效。
面对成本缺口大、增支因素多的严峻形势，公司认真实施“十大挖潜增效措施’’和低成本战略。通过严格资金预算管理和积极挖潜创效，实行投资、成本双向控制，科学分解，量化成本指标，落实基层、机关责任并严格考核兑现，全年成本指标控制在年初资金预算指标之内。
一是在降本增效上，各基层单位和机关科室通过细化成本控制的承包管理体系.强化成本目标管理责任制的落实，“十大挖潜增效措施”取得丰硕成果。全年累计节约注汽量4.31万吨，创效250万元。节约燃料9500吨，节约成本865万元。油水处理成本控制在计划指标之内。作业总费用比计划降低754万元。累计节约水费163万元、电贵104万元、燃煤费216万元、材料费205万元，减少外委费242万元，降低设备维护费1413万元。
“十大挖游增效措施”累计创效“10万元。
二是在资金管理上，充分发挥资金预算委员会的作用，各基层单位和机关科室严格按照公司计划组织签约、实施和资金控制工作，对重头费用进行重点控制，形成全方位成本控制网络，提高了资金运行管理水平。经营计划系统进一步强化投资和计划管理，以新老区产能建设为重点，合理调整投资结构，加强建设项目的前期论证，防止了投资决策失误，全年完成投资5.8亿元，下达零星工程责金计划8批6501万元.为生产的正常运行提供了资金保障。公司和基层单位财务系统进一步完善三级成本控制网络和责任体系，坚持月度、季度成本核算分析，不断完善单井效益分析系统，并延伸到井组、亚单元和区块。采用“吨油成本”这一最直观、最有效的评价指标，动态调整不同层系、不同区块的产量结构.使投入产出达到，有效控制了操作成本。
三是在项目管理上，经营计划、概预算、法律合同、资产、物资管理等部门始终坚持“统一管理、归口审查、各负其责”的原则，按照“事前论证、事中审核、现场核实、动态管理、事后评估”的科学做法，对项目进行全过程管理，提高了运行效率，确保了资金的有效投入。全年进行资质审查和推荐准入施工服务队伍45家，组织招投标26次.项目中标总额5463万元，节约资金269万元，全年概预算审减投资4000万元，减少成本支出200万元。
四是在合作开发上，合作开发办公室与生产经营等部门密切合作，从项目管理入手，根据油田分公司合作开发政策，进一步完善规章制度，理顺工作程序，使整个合作开发项目更加规范化、制度化。全年累计完成油产量3.42万吨，为公司缓解成本压力3646万元。
三、抓好重大试验项目，规模实施成熟技术，认真开展技术研究，科技进步实现新突破。
一年来，我们始终坚持“科技是第一生产力”的指导方针，进一步完善了科技创新管理机制。油藏研究所和工艺研究所不断探索适应超稠油开发的新工艺和新技术.从重视技术队伍的梯队化建设，促进青年人才成长入手，在科研人员中营造出了浓厚的学科技、爱科技、钻研技术的氛围，科技队伍的整体素质有了进一步提高。广大科技人员紧紧围绕生产难题开展科研攻关，加强新技术的开发、研究和科技成果的转化与应用.取得了丰硕的成果，全年共荣获油田分公司科技创新奖5项。
一是抓好重大试验项目SAGD先导试验。经过公司科技人员两年多的准备，在塔架式长冲程抽油机、井下测试系统等12个研究或引进项目上取得了突破，为先导试验的顺利实施提供了技术保障。截至目前，总体部署的馆陶和兴Ⅵ组2个先导试验区8个井组，已有4个井组转入SAGD生产阶段，另外4个井组目前处于吞吐预热阶段，将陆续转入SAGD生产阶段，井组累计生产331天，累计注汽20.3万吨，累计产油3.41万吨，取得了阶段性试验成果。
二是在成熟工艺推广应用上认真组织好“八个推广”。全年共推广注采一体管柱100套。目前总数达到532套，占总动用井数的72.4%，在大幅度降低作业成本、提高热效率的同时有效节约了电费;推广提高机采效率技术2818井次，增油7953吨;推广称重式油井计量器16台，目前现场共应用54台，已覆盖会司油井总数的80%;推广新型防固砂技术19井次，目前周期结束5井次，增油1250吨;推广三元复合吞吐技术180井次，周期结束67井次，累增油2.17万吨;推广蒸汽吞吐添加荆技术53井次，周期结束28井次，累增油9205吨;推广亚临界锅炉注汽4井次，新增动用储量50万吨;应用内衬127mm套管工艺，实现杜229块上层系返下，累计实施25口井，累计增油6.6万吨。
三是针对制约生产的技术瓶颈，加大试验研究力度，解决实际生产难题，在“13项技术研究”上取得了突破。“高效燃油喷嘴”等3项节能技术已进入现场实施阶段.并见到初步效果，有待进一步推广实施。“混相(非混相)气体泡沫凝胶调剖助排“等4项新工艺试验项目取得新进展，为夸后进一步提高开发水平奠定了技术基础。针对区块开发矛盾开展的“杜84块_油层上层系开发方式研究”、“杜229块精细油藏描述”等6项研究工作。对下步区块的整体综合治理将起到积极的指导作用。
四、牢固树立安全理念，认真落实体系运行，严密杜绝安全隐患，“81214”目标取得新进展。
一年来，我们坚持“以人为本”的安全管理理念，进一步严格落实各级安全环保责任制，依法强化安全同管理和环保管理，健全完善制度，加强监督检查，提高安全环保法制化管理水平。
安全环保系统坚持关口前移抓预防、重心下移抓基层，切实把各项规章制度落实到每个岗位、每名员工，打牢安全环保工作的基础。继续抓好HSE体系运行，搞好重点要害部位和关键岗位的检查控制，加强安全、环保教育培训，严格落实考核奖惩制度，确保实现了安委会“81214”工作目标。一年来.公司积极开展了“安全生产基础年”、“安全生产月”、“6·5世界环境日”、“119”消防宣传日、“无违章、无隐患班站”竞赛等系列活动。组织全公司规模的系统性安全环保大检查8次，累计对班组检查180多次，季度对班组考核率达
到100%，共检查整改隐患、问题点500多个。组织交通安全上路检查126次、夜查42次。累计投入安全环保专项资金2107万元，实施了热注站噪声治理等18项安全环保项目，使安全生产工作水平又有新的提高，矿区生产环境得到有效改观。
五、固好队伍“三本”，强化管理“四基”，落实员工“五定”，基础管理又有新提高。
针对不断提高的工作要求，继续以制度化、规范化、科学化为目标，以狠抓基础管理工作为切入点，努力实现企业管理上水平。
一是牢牢抓住固好员工素质、管理能力和操作技能“三本”这个重点，在提高素质、转变作风、增强能力上做工作，建设“四有”员工队伍。以“熟练本岗技术、掌握相关技术、学懂全程技术”的练兵机制为重点，抓好员工队伍建设，广泛深入地开展了练兵活动。从明确认识、完善制度、拓宽渠道等方面入手，用科学的机制和有效的手段，推动员工培训工作的顺利开展，全年共举办各类培训班和讲座19期，培训员工2600余人次，员工技能水平有了显著提高，实现了“中小故障不出岗、一般故障不出站”的培训目标。
二是切实强化基础管理制度、基本操作规程、基本行为规范、基本操作技能“四基”这一关键，实现基层基础工作的科学化、民主化和规范化管理，打牢了套司发展的基础。采油系统将原来基层班站的90余项资料缩减合并到49项，大大减轻了基层的负担，提高了工作效率。注汽系统以“注汽系统大调查”为契机，从“完善管理运行机制、优化注汽方案设计、提高锅炉节能效率、加强管网保温隔热、改善井下注汽条件”等“五项节”入手，采取行之有效的措施，切实加强注汽管理，取得了明显成效。集输系统紧紧围绕全年工作目标，在全面提升信息化管理水平的基础上，撤销基层岗位设置，实行扁平式生产运行模式.整个管理水平不断提高。经营财务系统认真组织内控体系建设，实现了网上办理合同，企业管理现代化水平不断提高。保卫系统以综合治理工作为保证，加大技防投入、增强人防建设、突出群防实效，建设起长效防控机制。
三是认真抓好定责、定编、定岗、定员、定上岗规范“五定”工作这一契机.促进了人力资源的优化配置。按照上级要求，对管理人员和操作人员进行了考核聘任，出台完善了《公司部门职能及岗位职责描述》，实现了对员工岗位职能及薪酬的动态管理，进一步加强了企业内部管理，打牢了劳动人事管理工作基础。
六、完善管理机制，严格考核程序，强化责任追究，“特油3.3.4管理法”获得新发展。
一年来，以进一步完善“特油3.3.4管理法”为核心，不断修订考核标准、明确管理职责、加强动态整改，实现以责促管、以查促改、以评促动，夯实基层基础管理，赋予新的管理内涵，把管理工作抓好、抓实。
一是逐级落实管理职责，层层进行责任追究。在深入调研的基础上，对“3.3.4管理法’’进行了补充、调整和完善，更名为“特油3..3.4管理法”.考核办法更加系统化、规范化、科学化。公司目前已确定了52个考核项目，加81个管理点和对班站确定的336个管理点，对员工确定的25个管理点。纵向上把生产经营考核指标分解到各作业区，再由各作业区分解到班站，横向上把管理点逐点落实到各岗位，形成了人人身上有业绩指标、每个岗位都有管理点的全方位管理格局和多层次考核，逐级、逐项、逐人、逐点地进行责任追究和跟踪兑现。全年三大系统18路共查出问题点893个，扣发奖金12.1万元，发放专项奖励7.56万元，及时有效地调动了员工的工作积极性。
二是严格检查程序标准，月月进行考核整改。在不断修订针对作业区、班站、员工三个层面的考核标准、细则的基础上，进一步结合超稠油生产经营管理特点和工作的侧重点，调整、细化考核内容和管理点，量化考核标准。目前，考核科室已达到18个，调整量化分值600分，完善三大系统检查标准120多项450多条。在组织月查的基础上，采取重点项目抽查、专项检查和加密回访检查等手段，加大考核力度。通过网络公布扣分点，提高整改速度，增强了考核透明度。
三是有效运用分配激励机制，人人强化责任意识。通过有侧重地调整科室考核分数，进行计算兑现，运用打分排队、奖优推先等办法，对应三项评优和四项激励机制。在班站长以上干部参加的月度大生产会上进行通报表彰，形成以岗定责、以责定权、责权清楚、奖罚分明的岗位管理模式。全年共评选出优秀作业区12区次，优秀班站60站次，优秀员工108人次;作业区1个，科室2个，直属单位1个，班站7个，班站长7名，员工7名，调动起了各作业区和广大员工完成产量、控制成本和加强基础管理三方面工作的积极性。
七、积极推进“五小”工程，切实维护员工利益，真心实意办好实事，员工生产生活环境和收入水平有了新提高。
一年来，公司上下紧紧围绕会司职代会的部署，立足于企业大局和员工切身利益开展工作，积极为员工办实事、办好事，站容、站貌及员工物质文化生活水平得到了进一步提高。积极推进五小工程，建成班站“小练兵“24个，42个班站“小厕所”全部投入使用.进一步务实了基层建设基础。公司投资125万元，在采油班站和注汽大站建起了生活水罐，解决了岗位员工生活用水难的问题;投资100多万元，新建了员工浴池和室内技术练兵训练场。重新维修了员工公寓，改善了前线食堂员工就餐环境;对前线塑胶篮球场地进行了维修;各作业区积极主动进行班站维护和设备更新，使班站“五小”工程建设得到了全面加强。公司工会全年组织一线慰问11次，慰问金额22万元;走访慰问困难员工家庭11户，发放慰问金、慰问品2万元;慰问伤痛员工等27人次，发放慰问金2.6万元。扶贫帮固、送温暖工作的有效开展，激发了员工爱岗敬业的积极性。会司强劲的上产态势和有效的成本控制，使经济效益明显增强，员工平均收入水平较去年有所提高，矿区建设欣欣向荣。
八、深入开展先进性教育活动，不断加强党风廉政建设，充分发挥群团组织作用，企业文化建设取得新成果。
公司党委深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神，紧紧围绕生产经营这一中心工作，切实把握推进基层建设工作和企业文化建设这一重点，在继承融合中稳步提升党建思想政治工作，为全面完成公司各项业绩指标提供了有力的思想保证和坚实的组织保障。
一是保持共产党员先进性教育活动经过3个阶段11个环节，历时108天，学习动员认认真真、分析评议仔仔细细、整改提高扎扎实实;出台了《党员意识养成机制》等6个机制、18个系统加强党员教育与管理的长效机制，按期分步解答解决了员工提出的建议和问题9类41项;公司总体评价满意度达到了100%，确保了整个教育活动真正成为“群众满意工程”。
二是以“坐下来——坚持学习制度，学进去——形成自学理念，坚持住——取得学用成效”为要求，狠抓了两级班子建设，实现了周周学有重点、月月学有专题、季季学有集中。以“创三高”、“创三优”党建主题教育和全面实施党员“目标管理”为主线，抓好党员干部队伍建设，夯实了党建工作基础。以党风廉政建设为保证，强化“四个机制”，狠抓“四项工作”，实现党员干部“四无目标”o以警示教育中心为阵地，开展专题议廉、律己思廉、逢会讲廉、情感促廉、示范崇廉、活动助廉的“六廉”宣教活动，在建立廉洁文化长效机制上迈出了坚实的一步。以增强“四个意识”、“刹三风、树三气”、创建“五型”机关活动为主题，认真进行“四对照、四检查”，使机关作风建设走上了规范化的轨道。
三是以企业文化建设为动力，圆满完成了全国企业文化(_油田)现场会的接待任务，国资委、中企联等全国各地的领导和专家们均对公司的文化建设工作给予了充分肯定和高度评价。以进一步发挥工会、共青团等群团组织作用为纽带，组织好“五小”成果评选、油井分析等活动的落实，举办好春节晚会、体育比赛等各类风采展示活动，鼓舞了队伍士气。以认真组织开展“创建学习型班站，争当技能型员工”活动为栽体，全员劳动竞赛效果突出。一年来，广大员工共提合理化建议1148件，采纳、实施了263件;恢复长停井571：2，增油4.33万吨，累计参与创效6270万元。以典型宣传为主导，在报纸上共宣传了244次、电视上宣传了38次，出各类简报21期、展版77块，体现了公司上下开拓创新的意识，表现了党员干部求真务实的作风。展现了广大员工积极进取的面貌。计生办紧密围绕女员工的需求热点，深化服务、强化管理，将孕情检查过渡到健康检查，深入开展了“十访三送”活动，发挥了应有的作用。
一年来，公司机关科室、直属单位和5个作业区，紧密围绕经济效益这个中心，科学组织生产运行，规范经营管理，加强党建、思想政治工作和队伍建设，全面完成了油田分公司下达的各项业绩指标，取得了辉煌的业绩。公司被评为油田分公司安全、环保“双先进”单位;采油作业四区被评为公司年度“作业区”;党群工作部、生产运行科被评为公司年度“科室”;维修队被评为公司年度“直属单位”;采油作业一区六号中心站等7个班站被评为公司年度“班站”;赵国凯等7名班站长被评为公司年度“班站长”;赵崇刚等70名同志被评为公司年度“员工”。
总结一年来的工作，我们深深地感到，各项成绩的取得都源自于油田分公司的正确领导，得益于公司上下的共同努力，取决于各位代表和全体员工卓有成效的工作，离不开协作单位的密切配合。
客观分析当前生产经营状况，我们深感形势的严峻和任务的艰巨。一是区块含油面积小、资源少、后备储量严重不足，剩余新井井住不多，产能建设新区资源品位逐年变差，立足现有的开采方式稳产基础薄弱。二是老区受开发矛盾制约，挖潜难度进一步加大。受开发阶段影响，高轮低效、油层水浸、气窜、出砂、井下技术状况变差等开发矛盾日益突出。三是成本控制难度进一步加大，一方面注汽量递增，气油比下降，措施增油效果变差，投入高、产出低;另一方面劳动力、能耗、材料价格不断上涨而油田分公司下达的成本控制指标已5年没有大的调整，公司成本控制的难度越来越大。四是队伍结构相对复杂，劳务员工调换频繁，队伍素质参差不齐，队伍管理难度越来越大。诸多困难均在不同程度上反映出201×年工作的艰巨性。
在认清困难与挑战的同时，我们也应看到完成任务的优势和希望。一是目前公司产量相对稳定，提前实施的直井大多数已完钻，为下一步原油上产奠定了基础。二是超稠油转换开发方式试验取得阶段性成果，推广应用后将大大减缓公司产量递减。三是随着公司水平井规模的逐步扩大，为成本控制和产量稳定创造了有利条件。四是随着老区调整改造、燃料结构调整、软化水工程投产等一批节能降耗措施的推广应用，为今后进一步降低生产成本提供了有力保障。因此，只要我们提高认识，坚定起完成产量的信心与决心，充分挖掘利用好各方面的有利条件和优势，积极采取科学的方法和有效的措施，精心组织好各项工作，就一定能完成201×年的各项生产经营任务。
热注注汽队的工作总结9
北京注协工作总结 -学生工作总结
北京注协在北京市财政局党组的领导下，在各有关综合部门和会计师事务所的支持下，注协全体工作人员努力工作，认真落实工作计划和目标，1～5月份主要抓了以下几个方面的工作。总结如下：一、认真总结九五年工作，制定九六年工作计划
年初在昌平培训中心召开了注协年终工作总结会议。在各部门认真总结工作的基础上，对九五年工作进行了全面的总结，深入讨论并制定了九六年工作计划。通过总结肯定了成绩，找出了差距，明确了九六年工作任务：即九六年工作总的指导思想是紧紧围绕以贯彻落实中央领导提出的“约法三章”和全国会计工作会议精神为中心，认真研究注册会计师行业的规模、质量和发展三个方面的辩证关系，充分发挥中介机构的社会鉴证和服务作用。主要任务是：进一步宣传贯彻《注册会计师法》和《独立审计准则》，强化行业监督机制，促进规范执业，提出切实可行的培训工作指导意见，提高培训质量，积极探索会计师事务所脱钩与体制改革的新途径，实现注册会计师协会和注册审计师协会的联合，使北京注册会计师事业统一、健康、协调发展，加强自身建设，充分发挥北京注协行业组织的自我约束、自我发展的自律作用。96年工作计划已报请市局领导同意。
二、召开北京注册会计师协会第二届第二次常务理事会
会议听取了北京注协的九五年工作总结，研究了北京注协九六年工作计划和成立北京注协纪律委员会事项。这次常务理事会提出做为行业协会重点要突出服务职能，不仅要为会计师事务所服务，更要为社会主义市场经济服务。重点要建立五个机制：一是要建立行业监督机制，成立纪律委员会，加强对会计师事务所和注册会计师的监督检查；二是要建立审批机制，强化审批管理；三是要建立培训机制，成立专家咨询小组，就培训项目和计划进行可行性研究；四是要建立指导机制，成立专业指导委员会，对注册会计师进行专业指导和咨询；五是要建立考试机制，在北京市考试委员会领导下，完善考后服务，使更多高水平的人才进入注册会计师队伍。
第二届第二次常务理事会是一次继往开来的会议，会议开得及时、富有成效，为九六年协会工作进一步打开新局面奠定了坚实的基础。
三、强化监督和指导机制，发挥行业自律作用
1、成立了北京注册会计师纪律委员会
北京注协纪律委员会经过酝酿筹备于今年三月在北京西苑饭店召开了成立大会。纪律委员会由北京市财政局、北京注协会员代表和企业界代表11人组成，纪律委员会将在北京注协理事会的领导下，对北京地区注册会计师行业中违法违纪和不名誉行为实行教育和惩戒，并不断完善注册会计师和会计师事务所执业纪律的规范，同时发布了“北京注协纪律委员会工作章程”和北京纪律委员会条款。纪律委员会的成立标志着北京地区的注册会计师行业自律管理向着规范化、制度化迈进。成立大会的情况在北京电视台、北京电台、北京晚报、中国财经报进行报道，引起了广泛的社会反响。
2、筹备北京注册会计师协会专业指导委员会成立的有关工作；完成了《北京注册会计师协会专业指导委员会章程》（草案）的修改工作，对准备推荐的委员资格进行了审查。
这次修改的《北京注协专业指导委员会章程》，对有关条款进行了调整，增加了对专业指导委员会的总体概括条款，进一步明确了委员会的认定、产生办法及任期，还对机构设置、例会制度等条款也做了修改。成立专业指导委员会事宜已报请市局领导同意，拟于5月底6月初正式成立。
3、制发了度会计师事务所业务检查计划。根据京会协第003号《北京地区会计师事务所业务检查制度》（试行）的规定，结合北京注协近年来的业务检查情况，制发了九六年度会计师事务所业务检查计划，并以北京注协文件的形式下发了检查通知，要求各会计师事务所做好业务检查前的'自查工作，同时要求业务检查做为提高执业水平，保证执业质量的重要措施应加以重视。计划检查的会计师事务所有31家，其中包括95年新成立的及曾发生过执业质量问题的会计师事务所。这次检查的重点是事务所内部财务管理和执业质量两个方面。
4、与北京市工商局企业监督处共同组织“95年度有限责任公司、股份有限公司的注册资本、股本年检验证”的复查工作。为了贯彻落实《公司法》和《注册会计师法》的有关规定，加强对会计师事务所的业务质量的监督检查管理。经与北京市工商局企业监督处共同协商，于4月份对我市104家有限责任公司（股份有限公司）的注册资本股本验证情况进行了复查。其中验证合格的57家，不合格的47家。资本验证不合格的47家中，有3家公司的验证工作，是由北京注协所属的会计师事务所做的，占不合格总数的6.4％。其他均为中字号事务所和审计事务所做的业务。此次股本验证的复查工作是由北京市工商局和北京注协合作，共同抽取企业年检中提供的证明文件资料和事务所出具的年检报告，从而鉴定事务所出具的年检报告的客观公正性，评价企业年检行为的真伪，以期达到保证年检质量的目的。这是一种新的复查方式，要认真总结经验，进一步提高检查工作的数量和效果。有关复查鉴定结果，市工商局正在整理中，近期将会形成一个文字材料。
四、完善会计师事务所审批注册办法，加强非执业会员管理
1、拟定了《北京地区有限责任会计师事务所审批办法》实施的具体条件。在具体条件中规定了对事务所的十个主要方面的具体要求：如事务所的发起人（即股东）必须是执业满三年的注册会计师等；事务所的注册资本；主任会计师；事务所内部管理制度；事务所申报程序等。这为严格审批高起点的有限责任会计师事务所提供了依据。
2、完成了九五年度注册会计师年检工作。根据中国注协的年检工作安排，3―5月对执业注册会计师进行年度检查。三月北京注协向会计师事务所转发了中国注协的年检办法，并对年检的时间和工作程序进行了安排。为了确保年检工作顺利进行，今年年检工作与往年有较大变化。一是将注册会计师的任职资格和注册会计师的执业质量分开，对注册会计师执业质量的检查将由业务检查制度另行规定；二是将事务所报送注册会计师的年检材料与报送证书分开，以保证事务所与注册会计师正常开展业务。
第一阶段对93家事务所的1200余名注册会计师的年检材料进行了认真审核。对有问题的事务所我们要求进一步查清事实，并做出书面报告；第二阶段对所有注册会计师的证书进行审核和签盖“年检专用章”，并将九五年检工作进行了汇总。年检结果如下：应参加年检人数为1145名；实际参加年检人数1108名；未参加年检人数37名；年检通过人数1097名；年检未通过人数11人；年检公告人数1283人（含新批注册会计师186名）。注册会计师九五年检通过名单将在五月二十九日的《北京日报》上进行公告。
3、进行了九五年度注册会计师行业调查和文字录入统计工作。今年3―4月份北京注协对所属的会计师事务所和注册会计师进行了行业调查，并对10万多个数据进行了输机录入统计工作。这次行业调查将为加强会计师事务所和注册会计师管理系统化、规范化奠定了基础。有关行业调查的分析报告将在六月份完成。
4、草拟了《北京地区注册会计师学员登记制度》。学员登记制度的建立将在全国率先以制度形式，对会计师事务所内通过注册会计师全国考试并专职从事业务的人员进行规范化管理。该项制度对注册会计师学员的定义、申请程序、年度检查、变更等都做了具体规范。该项制度重点是为了确保申报注册会计师的具体审计年限，将有助于把好注册会计师的预备期和入门关口，进而切实提高注册会计师的整体素质。这项制度正在征求意见和修改中。
5、对北京注协所属非执业会员进行了九五年检工作。根据中国注协的非执业会员管理办法，经过认真准备，先后在北京晚报和北京电视台进行公告，要求北京注协所属非执业会员参加九五年度检查。三月份北京注协对470多名非执业会员进行了年检，同时发放了5000多份资料。
但由于非执业会员比较分散，尽管我们做了很大的努力，但仍有一部分非执业会员（400多名）尚未参加年检。今后除加强对非执业会员的联系外，还要加强对非执业会员的管理和服务，以增强协会的凝聚力。
五、进一步加强注册会计师培训，提高注册会计师业务水平
1、积极筹备北京地区注册会计师后续教育培训专家咨询组，以加强对注册会计师的后续教育的组织、指导工作。有关专家咨询组的工作目标、职责、人员组成、工作方式已基本确定，并已上报市局领导批准。
2、起草了“北京地区注册会计师后续教育的指导意见”，并邀请了部分专家教授对“指导意见”进行了座谈讨论。专家们对指导意见提出了很高、很好的意见和建议；根据专家们的建议，现在正进一步修改完善，拟于五月底完成。
3、制定了“北京地区一九九六年注册会计师培训计划”。根据指导意见，结合中国注协九六年培训计划，制发了该计划。九六年北京注协的培训以“独立审计准则”为重点，争取通过6―7期培训，使北京地区会计师事务所的主任会计师、业务骨干全部接受培训。
通过起草指导意见和筹备成立专家咨询组，将使北京注协96年和95期间的注册会计师后续教育和业务水平上一个新台阶。
4、举办了三期培训班：一期是新批注册会计师培训班，共90多名新批注册会计师参加了培训。培训班就注册会计师法、独立审计准则以及注册会计师管理制度等进行了讲解。大家普遍反映北京注协对注册会计师的后续教育抓得紧、抓得好，对提高注册会计师执业水平有很大帮助；第二期是非执业会员培训班，共三百余名参加了培训；第三期是配合95年度涉外企业年度会计报表年审工作举办了涉外企业年审税收政策培训班，32家事务所210多名注册会计师参加了培训。培训班邀请了北京市国税局主管涉外税收工作的领导进行讲授。事务所反映税收政策讲得系统全面，有政策、有实例。
六、积极发挥行业协调作用，为会计师事务所创造良好的执业环境
1、与市国税局多次协商，部分会计师事务所对在京中央企业进行所得税汇算清缴专项审计工作，并在业务收费、报告格式、业务范围等方面达成一致意见，同时还协调了会计师事务所之间、会计师事务所与客户之间的关系，努力做到使会计师事务所与客户之间都满意，充分发挥了协会的协调职能。
2、协助北京市工商局做好对部分股份有限公司、有限责任公司的注册资本到位情况的年检工作。一是争取将所有事务所都列入年检名单中；二是在收费上，力求业务收费与工作量、责任风险相平衡；三是在年检内容和要求上尽量与审计准则相一致；四是积极向市工商局反映意见，坚决反对行政干预的行为。在这次年检中，北京注协的协调工作是有成效的，从而保证了年检工作的顺利进行。
3、为北京会计师事务所和江海会计师事务所在资本验证工作中出现的问题进行了协调。北京注协认真研究了北会验资纠纷一案的一审判决，并与北会律师讨论了上诉的请求及理由，并与二审法院积极接触，提出了北京注协专业意见，促使该案妥善解决。另外又与北京第二人民法院进行了协调，避免了欲查封江海会计师事务所和拘留注册会计师崔进的打算，保护了会计师事务所及注册会计师，维护了本行业的利益。
4、北京注协与北京市物价局共同协商了北京地区注册会计师业务收费标准。在协商过程中，双方就业务收费的档次、范围等有关内容进行了认真深入的探讨。北京地区注册会计师业务收费标准将于六月由北京市物价局和北京市财政局联合签发。
5、举办了北京地区注册会计师人才交流会。三月份在北京市委党校礼堂举办了有45家事务所参加的北京地区第三届注册会计师人才交流洽谈会，全科合格者共700多人前来咨询洽谈。这次洽谈会北京注协也直接参与进来，并专设了“北京注协咨询台”，从更高更全面的角度宣传了注册会计师事业，同时也为会计师事务所推荐了人才。
6、努力为各会计师事务所做好服务并提供各种信息资料。1―5月份共发出各类文件8725份，资料六大类共7100份，发放注册会计师系列化教材1200多册，为事务所提供了较丰富的信息
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热注注汽队的工作总结10
油田注汽锅炉-热工基本知识
第一篇??? 油田注汽锅炉
第一章????????? 热工基本知识
第一节???????? 工程热力学基本知识
一、???? 基本概念
二、???? 理想气体状态方程
三、???? 水与水蒸汽性质
第二节???????? 传热学基本知识
一、???? 基本概念
二、???? 传热方式（导热、对流、辐射）
三、???? 传热与换热器
第三节???????? 流体力学基本知识
一、???? 流体的粘滞性与粘度
二、???? 流体的能量方程
三、???? 流动状态与流动阻力
四、???? 管道特性曲线
第四节???????? 燃料与燃烧
第五节???????? 锅炉工作原理与基本工作特征
第一章????????? 热工基本知识
第一节? 工程热力学基本知识
一、???? 状态参数
人类社会的发展离不开能源。所谓能源是指提供各种有效能量的物质资源。自然界中可被人们利用的能量主要有煤、石油等矿物燃料的化学能以及风能、水力能、太阳能、地热能、原子能等。其中风能和水力能是自然界以机械能形式提供的能量，其他则主要以热能的形式或者转换为热能的形式供人们利用，可见能量的利用过程实质上是能量的传递和转换过程。据统计，世界上经过热能形式而被利用的能量平均超过85%，我国则占90%以上。
热能的利用通常有下列两种基本形式：一种是热利用，如化工、食品等工业和生活上的应用；另一种是热能的动力利用，即把热能转化成机械能或电能，为人类社会的各方面提供动力等。油田重油开发热采的热能利用属第一种情形。无论是第一种形式热能的直接利用还是第二种形式将热能转化为其他形式的能加以利用，都要通过一定的媒介物质来实现，通常把这种传递热量的媒介物质称为工质。工质在热力变化过程中的某一瞬间所呈现的宏观物理状况称为工质的热力学状态，简称状态。工质的状态常用一些宏观物理量来描述。这种用来描述工质所处状态的宏观物理量称为状态参数。状态参数的全部或一部分发生变化，即表明工质所处的状态起了变化。也必然由参数的变化所标志出来。主要状态参数有温度、压力、比容及焓等。
（一）温度
温度是指物体冷热的程度。在日常生活、生产和科学实验中，我们经常要测量各种温度，比如测量体温、室温、气温以及各种运行设备的温升等等。为了测量这些温度，必需使用温度计。温度计上表示温度高低的尺度叫做温度标尺（简称温标），常用的温标有如下三种：摄氏温标、华氏温标、绝对温标。
1．摄氏温标：又叫做国际百分度温标。摄氏温标是把标准大气压冰水混合的温度规定为0度，把水沸腾时的温度（即沸点）规定为100度，在0度与100度之间平均分成100个等份，每一等份就是1 度。用摄氏温标表示的温度就是摄氏温度。摄氏温度的单位为“摄氏度”，用符号℃表示。例如，摄氏温度80摄氏度可以写成80℃。若温度低于0℃，则要在度数前面加一个“-”号。例如，摄氏温度零下15℃可以写成-15℃。
2．华氏温标：是英制温标，为英、美等国过去比较常用的一种温标。华氏温标是把标准大气压下水凝固成冰时的温度（冰点）规定为32度，水沸腾时的温度（沸点）规定为212度，在32度与212度之间平均分180个等分，每一个等分就是1华氏度。用华氏温标表示的温度称为华氏温度。华氏温度的单位为“华氏度”，用符号H表示。例如华氏温度86华氏度表示的温度写为86H。
3．绝对温标：绝对温标也称为热力学绝对温标。它的刻度和摄氏温标相等，只是它把摄氏温标的-273.15℃规定为0开尔文，把标准大气压下水凝固的温（冰点）规定为273开尔文，把沸水的温度（沸点）规定为373开尔文。用绝对温标表示的温度称为绝对温度（也叫热力学温度）。绝对温度的单位叫做“开尔文”，简称开，用符号K表示。例如绝对温度280开尔文可写为280K。
摄氏温度与华氏温度之间的换算关系如下：
摄氏温度与绝对温度之间的换算关系如下：
（二）压力
单位面积上所受的垂直作用力称为压力（即压强）。我国法定计量单位的压力单位为帕斯卡（简称帕），符号为Pa。
1Pa=1N/m2
即1Pa等于每平方米的面积上作用1N的力。工程上，因Pa单位太小常采有MPa（兆帕）和KPa（千帕），1MPa=106Pa，1KPa=103Pa。
1.大气压力
地球表面被一层很厚的气体包裹着，这层气体称为大气。
由于气体受地心的吸引产生了重力，所以包围在地球外面的大气层对地球表面便产生了压力。这个压力是由大气产生的，这叫做大气压力（用Pb表示），又称大气压。大气层越厚，大气的压力就越大；相反地，大气层越薄，大气的压力就越小。所以高山上的大气压比海平面上的小。
由此可知，大气压力不是恒定不变的。为使计算及论证有个科学的统一基点，需要有一个标准大气压力作为衡量标准。
由试验测得,海平面上的大气压为101325Pa或为760mmHg.这个大气压我们称为标准大气压。
2.绝对压力、表压力与负压力
容器内介质（此处为液体和气体）的压力高于大气压力时，介质处于正压状态；如低于大气压力，则介质处于负压状态。
容器内介质的实际压力称为绝对压力，用符号P来表示。通常用压力表或U形管压力表测量得到的压力称为表压力，用Pe来表示。
当容器内介质的压力等于大气压力时，压力表的指针指在零位，如图1―1（a）所示，或U形管压力表内的液面高度相等，如图1―2（a）所示。
（a）P=大气压力???????? ???（b）P〉大气压力
图1―1?? 压力表读数
当容器内介质的压力大于大气压力时，压力表的指针才开始转动，如图1―1（b）所示。U形管压力表的液面被容器内介质压力压向通大气的一端，形成液柱差H，如图1―2（b）所示。此时液柱差H所形成的压力值就是容器内压力超出大气压力的部分,即表压力。
表1―2? U形管压力表测压
当容器内介质的压力低于外界大气压力时,则U形管压力表内的液面被大气压力压向与容器相连的一端,形成液柱差H′，如图1―2（c）所示。此液柱差H′所形成的压力值,既为介质的压力比大气压力的部分，称为负压力或真空。例如，炉膛压力为-4毫米水柱，就是说炉膛的压力比大气压力低4毫米水柱,即炉膛有4毫米水柱的负压力,这样可以保证火焰和烟气不向外喷。
由此可知，绝对压力、表压力及大气压力三者之间的关系如下：
P=Pb+Pe
由公式可知，只有表压力为负数时，绝对压力P才有可能小于大气压力Pb。而出现负压力Pv，此时
P=Pb-Pv
式中Pb为当地的大气压力。
绝对压力、表压力、真空度和大气压力之间的关系如图1―3所示。
图1―3 ???绝对压力、表压力、真空度和大气压力间的关系
工程上可能遇到的其他压力单位还有标准大气压（atm，也称物理大气压）、巴（bar）、工程大气压（at）、毫米汞柱（mmHg）和毫米水柱（mmH2O），它们与帕（Pa）之间的互换关系如表1―1 所示。
表1―1
Pa
bar
atm
at
mmHg
mmH2O
Pa
1
1×10-5
0.986923×10-5
0.101972×10-4
7.50062×10-2
0.1019712
bar
1×105
1
0.986923
1.01972
750.062
10197.2
atm
101325
1.01325
1
1.03323
760
10332.3
at
98066.5
0.980665
0.967841
1
735.559
1×104
mmHg
133.3224
133.322×10-5
1.31579×10-3
1.35951×10-3
1
13.5951
mmH2O
9.80665
9.80665×10-5
9.07841×10-5
1×10-4
735.559×10-4
1
（三）比容与密度
1．???? 比容
单位质量的物质所占有的容积成为比容，用符号υ表示。其单位为米3/千克（m3/kg）。例如某气压和气温下空气的比容为0.775 m3/kg,就是指质量为1kg的空气需要占有容积为0.775 m3的空间。若质量为M的某物质占有容积V时，则其比容 为
气体的比容大小与气体的压力和气体的温度有关，它们之间的相互变化关系为：
假定气体的温度不变，则压力越高，比容越小；压力越小，比容越大，即压力与比容成反比。假定气体的压力不变，则温度越高，比容越大；温度越低，比容越小，即温度与比容成正比。假定气体的比容不变，则压力越高，温度越高；压力越低，温度越低，即压力与温度成正比。
由于气体的比容与气体的压力及温度都有关系，所以锅炉运行时产生的蒸汽，其比容就与蒸汽的压力及温度都有关。
2．???? 密度
单位容积内所含物质的质量称为密度，用符号ρ表示。其单位为千克/米3（kg / m3）。例如标准状况（即温度为0℃,压力为1atm）下空气的密度为1.29 kg / m3,就是指标准状况下容积为1m3的空气的质量是1.29kg。若质量 为M的某物质占有容积V时，则其密度 为
因此，比容 和密度 互为倒数，即
单位容积内所含物质的重量称为重度，用符号 表示。单位为牛顿／米3 （N/ m3）。
（四）焓
焓是指在流体中总的含热量。实质上是流体内部分子内能和流动压力能的总和。用符号“ ”表示，单位为焦耳（J）。用公式表示：
式中： ―流体的内能，J；
―流体的流动压力能，J。
对于一千克流体的焓称为比焓，符号“h”，单位为J／kg。用公式表示：
式中： ―每千克流体的内能，J／kg；
―每千克流体的压力能，J／kg。
工程上规定0℃的饱和水h为0，因此干饱和蒸汽的焓是水从0℃加热到饱和温度成为饱和水所吸收的热量加上该压力下汽化热之和。饱和水、饱和蒸汽的焓与温度和压力有关。压力、温度、焓它们之间的关系可以从附录中蒸汽特性表查出。
二、 水和水蒸汽的性质
（一）、水的性质
纯水是无色、无味、无嗅、透明的液体。水是良好的溶剂，它能溶解许多种物质。水在自然界中有三种形态，即：固态―冰和雪；液态―水；气态――蒸汽。
对于一般物质来说，随着温度的升高，其密度逐渐减小。体积逐渐增大；随着温度的下降，其密度逐渐增大，体积逐渐减小，而水则不同，在4℃时，水的密度最大，体积最小；当低于4℃或高于4℃时，其密度逐渐减小，体积逐渐增大。因此，冰总是浮在水面上，这是水的一个非常突出的特点。所以在冬季，不运行的锅炉要注意防冻，避免炉水结成冰后体积增大，而将设备撑坏。
水的另一个特点是比热较大。使单位质量的水和其它物质的温度同样升高1℃时，水所需要的热量比其它物质都多。由于水具有这一特性，而且它又容易取得，所以常被用来作为吸热和放热（如冷却和采暖）的介质。
水具有液体的各种特性。我们知道，当连通器的各部分水面上的压力相等时，这些水面就都保持在同一高度上。根据这一原理，我们可以用水位表测量出锅筒内的水位高低。水在密闭容器中，当水的部分受到外界压力作用时，它便以大小相等的力向各个方向传递，以致接触到水的任何一点，都受到相等的压力。锅炉水压试验便是利用这一原理来检查个受压部件的强度和严密性的。
水被加热和吸收热量以后，温度就逐渐升高，当水加热到一定温度时，便开始沸腾，水沸腾时的温度叫做沸点，也叫饱和温度。沸点状态下的水为饱和水，它所含的热量称为饱和水的含热量，也称作显热。水的沸点随着压力的升高或降低。在标准大气压下，水的沸点为100℃，而在980.665KPa绝对气压下，水的沸点即为179.04℃。当绝对压力为58.84KPa时，水的沸点即为85.45℃。所以水在低压下比在高压下沸腾得快，不过水中所含的热量较少。在高原地区，因为当地气压较低，所以水总是不到100℃就沸腾了。℃
图1―4 饱和温度与饱和压力关系曲线
水的饱和温度和压力的关系见图1―4。从图中可见，饱和温度与压力是一一对应的。我们把与饱和温度相对应的定值压力称为饱和压力。饱和压力与饱和温度两者中只要有一个确定，另一个随之也确定，对于水近似地有如下经验公式表示，即：
其中：p的单位为MPa, t的单位为℃。
（二）、水蒸气的性质
1．汽化与汽化潜热
当水被加热到沸点时，在水的表面和内部便产生大量汽泡，汽泡升至水面时就破裂开来放出水汽，水就这样逐渐地变成了水蒸汽。水由液态变为气态―水蒸汽的过程叫做汽化。
水沸腾后，虽然对它继续加热，但水的温度却不再升高，始终保持在沸点温度，如果停止加热，水也就立即停止沸腾。可见水沸腾后所吸收的热量不是用来升高水的温度，而是用来使水汽化成蒸汽的。如果我们在大气压力下作烧开水的试验，就会发现当把水加热到沸腾时，放在水中和放在水上部汽空间的两只温度计显示相同，即沸水汽化所生成的蒸汽温度与沸水温度相同，始终保持在饱和温度，这种蒸汽叫做饱和蒸汽，这种水叫做饱和水。
1千克饱和水完全汽化为饱和蒸汽时所需要的热量，叫做汽化潜热。简称汽化热。用符号r表示。单位为焦耳/千克（J/kg）。
在不同的压力下，饱和水汽化为饱和蒸汽所需的汽化潜热也不相同，汽化潜热的数值是随着压力升高而降低的。例如：在绝对压力为0.1MPa时，r＝2259.2 KJ/kg；在绝对压力为1MPa时，r＝ KJ/kg；当绝对压力为13.7MPa时，r＝1084.4 KJ/kg；如果绝对压力增加到22.114MPa时，汽化潜热r＝0。在这一点水和水蒸汽已无区别了，该点称为水的临界点，在临界点水的温度为374℃。表1―2为不同压力下水的汽化潜热。
表1―2
绝对压力
P(MPa)
2
4
6
8
10
12
22.114
汽化潜热
r（KJ/kg/千克）
1890.76
1713.36
1570.81
1441.45
1316.93
1194.31
0
饱和水汽化为饱和蒸汽时，比容将大大的增加。如在0.1MPa气压下，饱和水的比容为υ'＝0.0011262米3/千克，而饱和蒸汽的比容υ“＝0.1980米3千克，较饱和水的比容增大了将近176倍。
2．饱和蒸汽
饱和蒸汽有干饱和蒸汽和湿饱和蒸汽两种状态。
⑴ 干饱和蒸汽：不含水份的饱和蒸汽叫干饱和蒸汽。它是指饱和水全部被汽化，而蒸汽温度仍等于该压力下的饱和温度时的状态。
⑵ 湿饱和蒸汽：含有水份的饱和蒸汽叫做湿饱和蒸汽。它是指饱和水汽化过程中，处于汽与水共存的状态。
1千克湿饱和蒸汽中，含有干饱和蒸汽的质量百分数称为干度，用符号x表示。它说明湿饱和蒸汽的干燥程度，x值越大，则蒸汽越干燥。对于干饱和蒸汽来说，x＝1。若干度x＝0.9，则表示1千克湿饱和蒸汽中含干饱和蒸汽0.9千克，含饱和水0.1千克。
对于湿饱和蒸汽，其比焓值
式中： ― 饱和水的比焓，J／kg；
― 饱和汽的比焓，J／kg；
― 相应压力下汽化热，J／kg；
― 湿饱和蒸汽干度。
例：10MPa汽压下，饱和水的比焓为1407.94KJ/kg,汽化热为1316.75KJ/Kg,求干度χ=65％时湿饱和蒸汽的比焓？
解：
3．过热蒸汽
若在等压下继续加热干饱和蒸汽，蒸汽温度便会逐渐升高，比容也将更为增大，这种温度高于饱和温度蒸汽叫做过热蒸汽。饱和蒸汽变为过热蒸汽的过程叫做过热阶段。这一阶段所吸收的热量称为过热热量。过热蒸汽温度超过饱和温度的程度称为过热度。
过热蒸汽因有较大的热量和较低的热传导率，所以不向饱和蒸汽那样易于凝结，在气温下降至饱和温度之前绝不会凝结成水。另外，过热蒸汽比饱和蒸汽具有更大的做功能力，因此，常被用作汽轮机、蒸气机等设备的动力。
锅炉运行时，将水加热变成蒸汽的过程可近似看作在压力不变的情况下进行的，我们可通过图1―5的试验说明水加热后变成蒸汽的各个过程。把1千克水放在装有活塞的容器中，然后再活塞的上面加一个重物，使活塞承受固定的压力P，如图1―5（a）所示。当容器内的水被加热到饱和温度（沸点），水的比容也随之增大，此状态下的水称为饱和水，如图1―5（b）所示。继续加热时，饱和水就开始汽化产生蒸汽，这时，水和汽的温度保持不变，仍为饱和温度，而且，由于水汽化成为蒸汽，其比容增大了许多。由于饱和水和饱和蒸汽都同时存在于容器之中，此时的饱和蒸汽称为湿饱和蒸汽，如图1―5（c）所示。在继续加热直至容器内最后一滴饱和水也变为蒸汽时，这种不含水份的蒸汽称为干饱和蒸汽，如图1―5（d）所示。若将容器中的干饱和蒸汽再继续加热，则干饱和蒸汽的温度便开始升高，比容也继续增大，此时的干饱和蒸汽叫做热蒸汽，如图1―5（e）所示。
1―温度表?????? 2―加热容器???????? 3―阀门
图1―5? 定压状态下加热汽化的过程
不同压力下的饱和水和饱和蒸汽性质见附录二。
第二节???????????????? 传热学基本知识
传热学是研究由温差引起的热能传递规律的科学。热力学第二定律指出：凡是有温差存在的地方，就有热能自发地从高温物体向低温物体传递，传递过程中的热能常称为热量。自然界和各种生产技术领域中到处存在着温差，因此热能的传递就成为自然界和生产技术领域中一种极普遍的物理现象。这里所谓的热能传递规律，主要是指单位时间内所传递的热量（热能的多少）与物体中相应的温度差之间的关系。
传热是一个非常复杂的过程，它与许多因素有关。传热方式通常有导热、对流和辐射三种形式。
（一）导热
在同一物质中（或两种温度不同的物质接触时），热量从高温部分传递到低温部分，叫做导热。例如低压锅炉拨火用的火钩，刚开始拨火时，手拿的一端是冷的，时间一长就感到烫手，这是因为火钩的另一端被火加热后温度升高，造成火钩两端的温度一高一低，于是热量就由温度高的一端传播给温度较低的，人手拿着的一端。又如将一块烧红钢板放在地上，几分钟后在将钢板移开，就会发现刚才放热钢板的地面很烫。这些都是导热。
不同的物质导热的能力也不相同。例如钢导热能力就比木材要大，我们把导热性能良好的物质称为良热导体，如银、铜、铝、铁等；而把导热性能差的物质称为不良热导体，如空气、石棉、矿渣棉等。于是，我们常用导热性能差的材料来做锅炉和蒸汽管道的保温材料。
平板导热用下列关系式计算：
式中： ――单位时间内通过平板给定面积的热量，W；
――材料的导热系数，W/m?K；
――垂直于热流方向平板的给定面积，m2；
――平板壁面的导热温差，K；
?――平板厚度，m。
从上式可看出，在导热过程中，平板两壁之间每小时所传递的热量与两壁面的温差，平板面积成正比；与平板厚度成反比。
导热系数λ与材料性质有关。它的含义是：当表面积为1米2，壁厚为1米，壁两侧的温度为1℃时，在每秒内所传导的热量数值。表1―3是几种常用材料的导热系数
表1―3?? 几种常用材料的导热系数 ???????W/m?K
材料名称
导热系数
材料名称
导热系数
纯铜
黄铜
碳钢、铸铁
合金钢
水
轻质油
空气
耐火砖
红砖
398
81～117
46～58
17～35
0.58
0.14
0.02
0.93～1.40
0.58～0.81
混泥土
石灰泥
石棉
玻璃纤维
矿渣棉
硅石砖
硅藻土砖
锅炉水垢
烟灰
0.81～1.28
0.7～1.16
0.09～0.12
0.03～0.05
0.05～0.06
0.09～0.12
～0.17
0.58～2.33
0.06～0.162
从表1―3中可以看出，物质的导热系数越小，其导热性能就越差。如水垢的导热系数比钢小25～80倍，烟灰的导热系数比钢小500～800倍，因此锅炉受热面的内外壁上若结有水垢或积有烟灰，它的传热效果便会降低，也就意味着降低锅炉的出力和增加燃料的消耗。此外，如锅炉受热面内壁结有水垢，锅炉受热面所吸收的热量就不能很快地传给炉水这样极易造成受热面金属过热变形，鼓包，甚至被烧坏。所以锅炉在运行中除应加强水质管理保外，还要定其检查锅炉受热面，并清除其水垢和烟灰，以便证锅炉的安全经济运行
（二）对流
热对流是指由于流体的宏观运动而引起的流体各部分之间发生相对位移，冷、热流体相互掺混所导致的热量传递过程。热对流仅能发生在流体中，而且由于流体中的分子同时在进行着不规则的热运动，因而热对流必须伴随有热传导现象。工程上特别感兴趣的是流体流过一个物体表面时流体与物体表面间的热量传递过程，并称之为对流传热。就引起流动的原因而论，对流传热可分为自然对流与强制对流两大类。自然对流是由于流体冷、热各部分的密度不同而引起的，如用暖气片采暖就是一个例子。由于暖气片附近空气被加热体积膨胀，相应地其密度减小，便逐渐向上部流动，而其余位置空气温度低密度大，就下降填补它的空间，下降的空气再被加热后又上升，这样循环的自然的流动，便把暖气片的热量传给周围的空气。如果流体的流动是由于水泵、风机或其他压差作用所造成的，则称为强制对流。油田注汽锅炉炉管内水的流动就是由水泵驱动，应属于强制对流。另外，在工程上还常遇到液体在热表面上沸腾及蒸汽在冷表面上凝结的对流传热问题，分别简称为沸腾传热及凝结传热，它们是伴随有相变的对流传热。
对流传热的计算公式可表示为：
式中： ―对流传热的热量，W；
―对流传热系数，W/m2??K；
―流体与壁面温度差，K；
―放热壁面面积，m2；
对流传热系数 的大小与对流传热过程中的许多因素有关。它不仅取决于流体的物性以及换热表面的形状、大小与布置，而且还与流速有密切的关系。
表1―4 给出了几种对流传热过程传热系数数值的大致范围。
表1―4?? 对流传热系数的大致数值范围
过程
h〔W/(m2??K) 〕
自然对流:
空气
水
1---10
200---1000
强制对流:
气体
高压水蒸汽
水
20---100
500---35000
1000---1500
水的相变换热:
沸腾
蒸汽凝结
2500---35000
5000---25000
由表1―4可见,就介质而言,水的对流传热比空气强烈，就对流传热方式而言,有相变的优于无相变的,强制对流高于自然对流.例如,空气自然对流传热的h为1---10的量级,而水的强制对流的h的量级则是“成千上万”。
（三）辐射
物体通过电磁波来传递能量的方式称为辐射。物体会因各种原因发出辐射能，其中因热的原因而发出辐射能的现象称为热辐射。自然界中各个物体都不停地向空间发出热辐射，同时又不断吸收其他物体发出的热辐射。辐射与吸收过程的综合结果就造成了以辐射方式进行的物体间的热量传递――辐射传热，也常称为辐射换热。当物体与周围环境处于热平衡时，辐射传热量等于零，但这是动态平衡，辐射与吸收过程仍在不停地进行。
导热、对流这两种热量传递方式只在有物质存在的条件下才能实现，而热辐射可以在真空中传递，而且实际上在真空中辐射能的传递最有效。这是热辐射区别于导热、对流传热的基本特点。当两个物体被真空隔开时，例如地球与太阳之间，导热与对流都不会发生，只能进行辐射传热。辐射传热区别于导热、对流传热的另一个特点是，它不仅产生能量的转移，而且还伴随着能量形式的转换，即发射时从热能转换为辐射能，而被吸收时又从辐射能转换为热能。
实验表明，物体的辐射能力与温度有关，同一温度下不同物体的辐射与吸收本领也不一样。在研究热辐射规律的过程中，引入一种称做黑体的理想物体的概念。所谓黑体，是指能吸收投入到其表面上的所有热辐射能量的物体。黑体的吸收本领和辐射本领在同温度的物体中是最在的。
黑体在单位时间内发出的热辐射热量计算公式为：
式中： ――物体向外辐射的热流量，W；
――黑体辐射常数，它是个自然常数，其值为5.67×10-8 W/(m2?K4)
――黑体的热力学温度，
――辐射表面积，m2。
一切实际物体的辐射能力都小于同温度下的黑体。实际物体辐射热热流量的计算可以采用上面公式的经验修正形式：
式中：ε称为物体的黑度（又称发射率），其值总小于1，它与物体的表面光洁度和表面颜色有关。
须注意上式中的 是物体自身向外辐射的热流量，而不是辐射传热量。要计算辐射传热量还必须考虑投射到物体上的辐射量的吸收过程，即要算收、支总帐。
以上分别讨论了三种传递热量的基本方式：导热、对流和热辐射。在实际问题中，这些方式往往不是单独出现的。这不仅表现在互相串联的几个传热环节中，而且同一环节的传热也常是如此。例如，对于室内取暖的暖气片、油田注汽锅炉中的对流段及家用冰箱的外置式冷凝器来说，热量传递过程中各个环节的换热方式如下：
暧气片?? 热水对流传热→管子内壁导热→管子外壁 对流传热及辐射传热→室内环境
对流段?? 烟气辐射传热及对流传热→管子外壁导热→管子内壁对流传热→水
冷凝器?? 蒸汽凝结传热→管子内壁导热→管子外壁 对流传热及辐射传热→室内环境
第三节???????????????? 流体力学基本知识
流体分液体和气体两种。液体分子间距较小，一般视为不可压缩流体。气体分子间距较大，受压力或温度变化将出现明显体积变化，因此称为可压缩流体。所有流体都视为由质点组成的连续介质，质点之间无间隙。相对质点尺寸来说，分子间距可视作无穷小。
一、???? 流体的粘滞性与粘度
流体具有易流动性，静止时不能承受剪切力以抵抗剪切变形，但在运动状态下，流体就具有抵抗剪切变形的能力，这就是粘滞性，简称粘性。在剪切变形的过程中，流体层之间发生相对运动，由于流体具有粘滞性，流体层之间会出现成对的切力（也称内摩擦力），其作用是阻碍相对运动，从而影响流体的运动状况和变形的速度。流体的粘滞性导致流体在运动过程中为克服内摩擦力而做功，是流体运动中机械能量损失的根源。
流体的内摩擦力与运动梯度的关系被称为牛顿内摩擦定律。表述如下：流体沿某一固体表面作平行直线运动，流层间内摩擦力T的大小与流体性质有关，并与流速梯度 和接触面积A成正比，而与接触面上的压力无关。用公式可写为
式中， 为比例系数，表征流体的粘滞性，称为动力粘滞系数或动力粘度，可简称粘度，其单位为Pa?s； 为流层间的接触面积； 为流体运动横向速度梯度。
流体的粘滞性还可以用运动粘滞系数v表示，运动粘滞系数也可简称为运动粘度，它与动力粘性系数的关系为
运动粘滞系数v的单位为m2/s。
流体种类不同，其粘性也各不相同，且随其温度和压力而变化。对于常见的液体如水，气体如空气等，由于粘性随压力的变化不大，一般可以忽略其变化。因此温度是影响流体粘性的主要因素。需要注意的是温度对气体和液体的粘性影响规律不同，从分子微观运动的角度可以解释其原因。粘性是流体分子间的吸引力和分子不规则热运动而产生动量交换的结果，温度升高，分子间的引力降低，分子间热运动增强，流体动量增大；而温度降低，分子间的引力增大，分子间热运动减弱，流体动量减小。对于气体来说，分子间距较大，吸引力对粘性影响很小，而热运动产生的动量交换率随温度升高而加剧，因此气体的粘性随温度升高而加大。对于液体来说，由于其分子间距较小，吸引力起主要作用，因此液体的粘性随温度升高而降低。流体的粘滞系数可查阅有关手册。
二、???? 流体的连续性方程和能量方程
（一）连续性方程：
质量守恒定律应用于流体就是流体的连续性方程。其表达式为：
式中ρ、A、v分别为流体的密度、有效断面、及有效断面上的平均速度。连续性方程表明通过流体各有效断面的质量流量相等。当流体为视作不可压缩的液体时，ρ为常数，那么其表达式为：
也就是说液体通过各有效断面的体积流量相等。这说明在同一恒定流股中，当沿流程过流断面发生变化时，流速也必定随之变化，并且符合断面平均流速与过流断面面积成反比的关系。断面大的地方流速小，断面小的地方流速大。
（二）能量方程
能量守恒定律应用于流体中就是流体的能量方程，也叫伯努利方程。对于理想流体（假想没有粘滞性的流体），其表达式为：
上式中 是单位重量流体所具有的`位置能， 是单位重量流体所具有的压强势能。位置势能是从位置高程的基准面算起的，压强势能是以当地大气压力等于零为基准，用相对压强计算的。 是单位重量流体所具有的总势能。第三项 是由于流体的运动造成的，为单位重量流体所具有的动能（简称单位动能）。三项之和 为单位重量流体所具有的总机械能。
由此可见，伯努利方程表达了：在理想不可压缩流体的恒定流动中，通过各质点或各过流断面的单位总机械能相等。但应注意，总机械能不变，并不是各部分能量都保持不变。三种形式的能量可以各有消长，相互转换，但总量不会增减。
对于实际流体，考虑流体粘性所造成的流动过程中机械能损耗，及流道断面引用平均速度所带来的误差，伯努利方程写成：
式中： 为动能修正系数， 为单位重量流体所损耗的机械能。对于系统中有流体机械的伯努利方程：
式中H为流体机械向单位重力流体所提供的机械能（如水泵），如果机械由流体吸收能量则H为负值（如水轮机）。
能量方程被广泛地用来解决工程实践上的许多问题。如各种管道的水力计算；离心泵的汽蚀及吸水高度的计算；许多流量计（文丘里管、孔板）以及喷射泵、抽气器等都是以能量方程式作为计算基础的。
三、???? 流动阻力与流动状态
（一）沿程阻力与局部阻力
实际流体都具有粘性。在流动过程中，流体内部质点间或流层间因相对运动，产生了流动阻力，流动阻力做功，将一部分机械能不可逆转地转化为热能而散失，形成了能量损失。为便于分析计算，按流动边界情况的不同，流动阻力和能量损失可分为沿程阻力和局部阻力。
在边界沿程不变（包括边壁形状、尺寸、流动方向均不变）的均匀流段上，流动阻力就只有沿程不变的摩擦阻力，称为沿程阻力。克服沿程阻力所产生的能量损失，称为沿程损失。沿程损失均匀分布在整个流段上，与流程的长度成比例。沿程损失用水头损失表示时，称为沿程水头损失，用hf表示；对于气体流动，沿程损失用压力损失表示时，称为沿程压力损失，用pf表示。
圆管沿程水头损失的公式为
对于气体管道，若用压力损失表示沿程损失，则上式可改写为
式中， 为管长；d为管径； 为断面平均流速； 为重力加速度； 为流体密度； ?为沿程损失（阻力）系数。
在边壁形状沿程急剧变化，流速分布急剧调整的局部区段上，集中产生的流动阻力称为局部阻力。克服局部阻力引起的能量损失称为局部损失。同样局部损失用水头损失表示时，称为局部水头损失，用hj表示；对于气体流动，局部损失用压强损失表示时，称为局部压强损失，用pj 表示。例如，发生在管道入口、变径管、弯管、三通、阀门等各种管件处的能量损失，都是局部损失。局部水头损失计算公式为
写成压强损失的形式为
式中， 为局部损失（阻力）系数，一般由实验确定。常用流道的局部阻力系数可由表查得； 为断面平均流速； 为流体密度； 为重力加速度。
整个管道的水头损失 等于各管段的沿程水头损失和所有局部水头损失的总和，即
气体管道流动的能量损失用压强损失计算，即
压强损失与水头损失的关系为
（二）层流与紊流
研究发现圆管流动中的水头损失与流速大小有一定关系。当流速很小时，水头损失与流速的一次方成正比；当流速较大时，水头损失几乎与流速的平方成正比。1883年英国物理学家雷诺通过实验研究发现，水头损失规律之所以不同，是因为粘性流体存在着两种不同的流态――层流和紊流。工程流体力学中将流体运动过程中，质点之间互不混杂，互不干扰的流动状态称为层流；将流体运动过程中，质点之间彼此混杂，互相干扰的流动状态称为紊流。
圆管流动的流速v、管径d、流体的动力粘度μ和密度ρ四个参数组成的一个无量纲数为雷诺数，用Re表示
与临界流速相对应的雷诺数为临界雷诺数，用Rec表示。实验表明：尽管当管径或流动介质不同时，临界流速不一样，但对于任何管径及流体，判别流态的临界雷诺数都时相同的，其值约为。临界雷诺数为流态的判别标准。当ReRec，流动为层流；当ReRec，流动为紊流。
雷诺数反映了惯性力与粘滞力作用的对比关系。当ReRec时，粘性对流体起主导作用，因受微小扰动所产生的紊动，在粘性的阻滞作用下会逐渐衰减下来，流动仍保持为层流。随着Re增加，粘性作用减弱，惯性对紊动的激励作用增强，到ReRec时，惯性对流动起主导作用，流动转变为紊流。
当流动为层流时，沿程阻力系数
当流动为紊流时，分为紊流光滑区、紊流过渡区和紊流粗糙区。在紊流光滑区沿程阻力系数 只与Re有关；在紊流过渡区沿程阻力系数 不仅与Re有关，而且还与管壁粗糙度有关；在紊流粗糙区沿程阻力系数 只与管壁粗糙度有关，而与Re无关。具体可参阅相关书籍选择适当的经验公式或图表来确定。
四、???? 管道特性曲线
由伯努利方程导出的外加压头计算式为：
Q越大，则 越大，则流动系统所需要的外加压头越大 。将通过某一特定管路的流量与其所需外加压头之间的关系，称为管路的特性。
考虑上式中的压头损失：
忽略上、下游截面的动压头差，则 。
当管路和流体一定时， 是流量的函数。令 ，则上式变为：
称为管路的特性方程，表达了管路所需要的外加压头与管路流量之间的关系。在H~Q坐标中对应的曲线称为管路特性曲线，如图1―6所示。
图1―6?? 管路特性曲线
说明① 为管路特性曲线在H轴上的截距，表示管路系统所需要的最小外加压头。
②当流动处于紊流粗糙区， 为常数，管路特性方程可以表示为：
；?? 其中
③当管道系统上的阀门开度改变了，管道系统的特性系数B值改变，管道特性曲线的形状随之改变。如关小阀门，B值增大，此时的管道特性曲线如图中曲线2所示。因此，高阻管路，其特性曲线较陡，如图曲线2；低阻管路，其特性曲线较平缓，如图曲线1。
第四节????? 燃料与燃烧
一、燃料
所谓燃料是指在燃烧过程中能够放出热量的物质。燃料必须具备两个条件：一是可燃；二是燃烧时可放出热量且在经济上是合算的。
锅炉是耗用大量燃料的动力设备。锅炉工作的安全性、经济性与燃料的性质有密切地关系，了解燃料的成份与性质对锅炉设计者以及使用者来说都是十分必要的。
㈠ 燃料的分类及组成
锅炉使用的燃料按物态分有固体燃料、液体燃料和气体燃料三类。按获得方法可分为天然燃料和人工燃料。各种常见燃料见表1―5。
表1―5??? 各种常用燃料
按获得方法分
按物态分
天然燃料
人工燃料
固体燃料
木柴、煤、页岩等
木炭、焦炭、煤粉等
液体燃料
原油
汽油、煤油、柴油、重油等
气体燃料
天然气、 沼气等
高炉煤气、乙炔、液化石油气
固体燃料和液体燃料由碳（C）、氢(H)、氧(O)、氮(N)、硫(S)、灰份(A)和水份(W)组成。气体燃料中天然气主要是碳氢化合物，而高炉煤气则是几种气体的混合物。
碳是燃料中主要可燃成份，一公斤碳完全燃烧时能放出33 913千焦耳的热量。燃料中的碳不是以单质形态存在，而是与氢、氧、氮、硫等组成复杂的高分子有机化合物。碳元素的着火温度较高，含碳愈高的燃料愈难着火。煤中的含碳量一般在40％～95％，油中含碳量约83％～86％。
氢是燃料中另一种主要可燃成份，虽其含量较碳少，但发热值高。煤中含氢量约2％～8％，油中含氢量约12％～13％。一公斤氢完全可以放出119 742千焦的热量。含氢量高的燃料较易着火。
硫虽然在燃烧中也可以放出一部分热量，但属燃料中的有害成份。其燃烧产物为二氧化硫（SO2）和三氧化硫（SO3）与烟气中的水蒸气相遇而成亚硫酸和硫酸蒸汽，若在露点以下就会冷凝而造成腐蚀。
氧和氮都是非可燃成份。氮的含量在固体和液体燃料中占0.5％～2.0％，而氧的含量虽燃料生成地质年代变化很大，高的可达30％～40％，低的仅2％～3％。
灰是燃料中的固态矿物杂质。它的存在是燃料燃烧困难，热损失增加。液体和气体燃料的含灰量很少，而固体燃料的含量变化范围很大，以煤而言，多在10％～40％间。通常把含灰量超过40％的煤称为劣质煤。
水份也是燃料中的杂质。因其在燃烧过程中要吸收热量而汽化，降低炉膛温度，使燃料着火困难，并增加排烟带走的热损失。但另一方面，保持固体燃料中适当水份能减少飞灰，改善通风。液体燃料中掺水乳化则是属于改进燃烧技术的措施。
固体和液体燃料的组成，通常以重量百分比表示，而气体燃料则以容积百分比表示。就某一矿井而言，燃料中的碳、氢、硫、氧、氮的绝对含量几乎是不变的，而水份和灰份则随开采、运输、加工和贮存条件而变化。为了更确切的评价和比较不同燃料的特性，状态下各种成份的含量，采用四种不同的计算基准，即应用基、分析基、干燥基和可燃基。以煤为例，应用基即是炉前分析所得的结果，包括上述七种成份，用角码“Y”表示。在锅炉的热力计算和热平衡中，都以应用基表示。应用基水份即全水份，包括煤炭内部的固有水份（内水份Wn）和煤表面留存的水份（外水份Ww）。当应用基的煤经风干后，剩下的水份即为分析基水份，此时所得组成成份的百分数，称为分析基成份，用角码“f”表示。水份全部烘干后所分析得到的组成百分比，称为干燥基成份，用角码“g”表示。扣除水份和灰份的可燃基成份更能确切表示同一煤炭的稳定组成特性，可燃基用角码“r”表示。以上四种分析计算基准可从下表种看出它们的含义和相互关系。
表1―6
v
㈡? 燃料的发热量
一公斤或一标米3燃料完全燃烧时所放出的热量称为燃料的发热量。固体和液体燃料的发热量单位为千焦耳/公斤（KJ/kg），气体燃料的发热量单位为千焦耳/标米3（KJ/m3）。燃料的发热量有高位发热量与低位发热量之分。
1．高位发热量：燃料完全燃烧时，燃料产物中的水蒸汽（包括燃料中所含水份生成的水蒸汽和燃料中所含的氢燃烧时生成的水蒸汽）全部凝结成水时的发热量成为高位发热量。用符号QGW表示。
2．低位发热量：燃料完全燃烧时，其燃烧产物中的水蒸汽仍以汽态存在时的发热量称为低位发热量。用符号QDW表示。
所以，燃料的高位发热量与低位发热量之差即为燃料完全燃烧后，燃烧产物中的水蒸汽凝结成水时所放出的凝结热量。因此燃料的低位发热量即为
QDW=QGW－r?ωH2O
式中：QDW―燃料的低位发热量，KJ/kg；
QGW―燃料的高位发热量，KJ/kg；
r―水蒸汽的凝结热，KJ/kg；
ωH2O― 燃烧产物中水蒸汽的相对量。
由于燃烧时温度很高，水分都以汽态形式存在，水蒸汽的汽化热无法被利用。例如：渣油在锅炉中燃烧后排烟一般还具有相当高的温度，烟气中的水蒸气不可能凝结成水，这样就带走了一部分汽化潜热。因此实际都应用燃料的低位发热量来计算。
由于不同的燃料具有不同的发热量，并且往往相差很大。这样生产同样的蒸汽，燃料的消耗就不一样。燃用热量低的燃料，其燃料的消耗量就大，燃用发热量高的燃料其燃料的消耗量就必然小。因此只是一般的来说燃料消耗量的大小，就不能正确的表明设备运行的经济性。为了便于相互比较和有一个统一的衡量标准，引用了“标准煤”概念。规定标准煤的低位发热量为29 306.6 KJ/kg。这样不同情况下燃料的消耗量即可通过下式换算成标准煤的消耗量，即：
kg/h
式中：Bb―标准煤的消耗量，kg/h；
QDW―实际燃料的低位发热量，KJ/kg；
b―实际燃料的消耗量，kg/h。
㈢? 燃料油
1. 燃料油的物理特性
⑴ 粘度：是表示油对它本身的流动所产生阻力的大小，是表示流动性的指标。它对油的输送和燃烧（雾化条件）有着直接的影响。粘度的国际单位为m2/S，一般常用mm2/S作为粘度的单位。此外还常见到恩氏粘度和赛氏粘度两种粘度的单位。
恩氏粘度（恩格勒粘度）：是用恩氏粘度计测定粘度。就是用200毫升试样，在规定的温度（20℃、50℃以及100℃）下，通过恩氏粘度计，所需用的时间（秒）和200毫升蒸馏水，在20℃时，通过恩氏粘度计，所需用的时间（秒）的比值（200毫升蒸馏水，在20℃时通过恩氏粘度计的时间为51±一秒，此时叫水值）。恩氏粘度用0E来表示。
赛氏粘度（赛波特粘度）：60毫升的试样，在规定的温度（1000F、1300F或2100F）下，通过赛氏粘度计，所需用的时间（秒）叫赛氏粘度。赛氏粘度的单位是秒。
赛氏粘度有两种：赛氏一号与赛氏重油。
赛氏一号（赛氏国际或赛氏通用）粘度，用符号S或SU,或SSU、SUS表示。
赛氏重油（赛一弗氏或赛氏弗罗）粘度，用符号SF或SSF、SFS表示。用于高粘度油料。
国际制单位mm2/S与恩氏粘度、赛氏通用粘度之间的近似换算关系为：
1mm2/S×0.132＝恩氏粘度
1mm2/S×4.62＝赛氏通用粘度
燃油粘度与温度有很大关系，温度越高，粘度越小，二者成线性关系。
在常温下，燃料重油的粘度很大，在燃烧前必须预热，其加热温度应根据油的品种及其对粘度的具体要求等不同而定。在进行油的输送时，为了使油在管道中具有良好的流动性，以缩短卸油时间，降低油泵的动力消耗，要求油的粘度不要太大。为了提高油的燃烧效率确保油在喷嘴内得到良好的雾化，也要求维持必须的粘度值。
⑵ 凝固点：物质由液态转变为故态的现象叫凝固，开始发生凝固时的温度叫凝固点。当油温降低到某一数值时，重油变得相当粘，以致使盛油试管倾斜45○时，油表面在一分钟之内，尚不表现出移动倾向，此时的油温称为凝固点。通常重油凝固点在5℃～25℃。渣油和含蜡较高的重油可达30℃。如重油温度接近凝固点，粘度就会提高，流动性变坏，以致使抽注装卸、管路输送、喷嘴雾化等都受到阻碍。某些重油还会析出粒状固体物，可能造成管路或设备的沉积和堵塞，因此重油系统在运行时必须维持足够高的温度，防止因断油而影响锅炉正常运转。
⑶ 闪点：对燃油加热到某一温度时，表面有油气产生，油蒸汽和空气混合到某一比例，当明火接近时即产生兰白色的闪光瞬间即逝，此时的温度称为闪点。闪点可在开口或闭口仪器中测定。
从原油中分馏提取产品越多，则剩余重油的闪点也越高，有时超过300℃，甚至达350℃。闪点高的重油使用中可采取较高的预热温度，使粘度降低而得到良好的流动性。闪点低的油，预热到闪点温度时有着火和爆炸的危险。为安全起见，锅炉在生产过程中，通常在无压开口容器（如开式油槽、储油罐等）中加热重油，一般低于闪点10℃以上。在无空气的压力容器中，如重油加热器和输油管路等，则可加热到满足于粘度要求的温度。
⑷ 燃点：当温度升高到某一温度时，燃油表面上油气分子趋于饱和，当与空气混合，且有火焰接近时即可着火，并能保持连续燃烧，此时的温度称为燃点或着火点。油的燃点一般比它的闪点高20℃～30℃，其具体数值视燃油品种的性质而不同。
闪点和燃点越高，着火危险性越小，在锅炉运行过程中，闪点和燃点间距越大，越容易出现火距跳跃波动，甚至火炬暂时中断，在运行中应引起注意。
2. 燃料油的分类：锅炉燃料油有重油和柴油等。
⑴ 重油：燃油锅炉首先应燃用重油。重油可分为燃料重油和渣油。
燃料重油：它是由裂化重油、减压重油、常压重油和蜡油等不同比例调和制成的。不同的炼油厂选用的原料和比例常不相同，但根据国家标准，应有一定的质量要求，按80℃时粘度分为20、60、100和200等四个牌号。牌号的数目约等于该油在50℃时的恩氏粘度E50。
各种燃料重油的运用范围为：20号重油用在较小喷嘴（30Kg/h以下）的燃油炉上；60号重油用在中等喷嘴的船用蒸汽锅炉或工业炉上；100号重油用在大型喷嘴的陆用炉或具有余热设备的炉上；200号重油用在与炼油厂有直接管路送油的具有大型喷嘴的炉上。
渣油： 原油在炼制过程中排除下来的残余物，不经处理直接给锅炉作燃料，一般习惯上都称为渣油。因此，也没有质量标准。渣油可以是常压重油、减压重油和裂化重油等。
渣油、燃料重油的共同特点是：重度和粘度较大，重度大脱水困难，粘度大则流动性就差。为了保证顺利运输和良好雾化，必须将油加热到较高的温度。沸点和闪点较高，不易挥发，因此，相对轻质油和原油来说，火灾的危险要小一些。
⑵ 柴油：柴油主要用来作为锅炉点火和清洗渣油管线用。一般不作为锅炉的主要燃料。
㈣ 气体燃料
气体燃料主要有天然气和人工煤气两类。锅炉燃用气体燃料的主要优点是：点火容易；易于和空气混合达到完全燃烧；调节方便，易于实现机械化和自动化，从而改善劳动和卫生条件；便于管道输送。但是这些气体燃料大都有毒性和爆炸性，故在使用时必须有严格的安全措施，遵守安全规程。
天然气主要成份是甲烷（CH4）还有其他碳氢化合物、硫化氢（H2S）以及少量的惰性气体（CO2N2），水蒸汽和矿物质。天然气的发热量很高。人工煤气的种类多，主要有液化石油气、炼焦炉煤气、高炉煤气等。液化石油气的主要成份是丙烷和丁烷，发热量很高。其它人工煤气的发热量一般很低，属于低发热量燃料。
二、燃料燃烧与计算
㈠ 油的燃烧
燃油经油嘴送入炉内，形成很细的油滴，油滴在高温炉膛内开始受热蒸发形成油气，油气包围在油滴的外围，当油气加热到着火温度后即开始着火和燃烧。燃烧后放出的热量又部分地传递给油滴，使它不断地蒸发成油气，并持续燃烧直到结束。
1.静止油滴的燃烧：图1―7是一粒静止油滴的燃烧示意图。油滴经过加热蒸发，油气向四周扩散与空气混合，着火以及燃烧后形成了如图所示的三层。中心是正在继续吸热蒸发的油滴，油滴外围是一层油气，油气的外油田注汽锅炉___热工基本知识缘是燃烧区，燃烧区外面是空气和燃烧产物（即烟气）。
图1―7? 油滴燃烧示意图
1―油滴 2―油气区 3―燃烧区 4氧气浓度线 5―温度线 6―油气浓度线 7―外层空气
从油滴中心到外层空气，各种参数的变化已在图中表示出来，但还需再作如下说明：
温度：显然，燃烧区是大量放热的区域，温度最高。燃烧区放出的热量向两个方向传递给油滴，一方面向外传递给周围介质，故从燃烧区向外温度渐降；另一方面向内经过油气层传递给油滴，保持油滴的蒸发温度，使油滴不断蒸发，故从燃烧区向内温度也渐降，到油滴处温度应为油的沸点。
氧气浓度：外层空气的氧气浓度当然最高；接近燃烧区时，由于烟气向外扩散，使氧气浓度逐渐降低；在燃烧层，全部氧气被消耗。
油气浓度：油气从油表面向外扩散，浓度逐渐降低，在燃烧区与氧气化合燃尽。
从上述讨论看出，要强化燃烧，关键在于油滴的大小和气体的扩散程度。油滴破碎得越小，总蒸发面积越大，蒸发就越快，与氧的接触也越好，燃烧速度就快。经研究得知，油滴燃烧完所需的时间和它的直径的平方成正比，即：
（s）
式中：t―燃尽时间，s
d0―油滴直径，mm；
k―燃烧速度常数，mm2/s。K取决于油的性质。
2.油雾的燃烧：炉膛中不是单粒的油滴燃烧，而是由许多细小油滴组成的油雾在燃烧。在油雾中着火的油滴可以互为热源，温度升高较快；但是相互妨碍氧气供应，或者说是互相夺氧。这时的燃烧时间仍与油滴直径的平方成正比，只是K的数值不同。由此可见，油雾迅速而完全的燃烧，必须从油的雾化和油雾与空气的强烈混合两个方面着手。
⑴ 油的雾化：油雾化的目的是增加单位重量的表面积，为迅速而完全燃烧创造条件。
油的雾化（破碎）过程是用外力克服油本身内力（粘性和表面张力）的过程。所以，要把油雾化成很细的油滴，就要加大外力，减小油的粘性力和表面张力。
油的雾化是由油喷嘴来实现的。油雾离开油喷嘴后，如果没有外力作用，由于惯性它应沿直线运动，油雾应当呈圆锥形。但是油雾离开喷嘴后，也要携带部分空气随它一起运动，在油雾的中心可能形成一定的负亚，油雾四周的压力将高于中心的压力，使油雾收缩。因此，油雾的边界不是直线。
油喷嘴雾化性能的好坏，可由雾化细度、均匀度、扩散角、射程和流量密度等方面来判断。
雾化细度是指雾化后油滴直径的大小；均匀度是看过大过小颗粒的多少。良好的雾化质量应是油滴小而均匀。这样油的蒸发表面积大，蒸发速度快，因而加快了燃烧速度。扩散角又叫雾化角。雾化角的大小对合理配风有着重要影响。射程是指油雾喷射的距离。炉膛断面小则射程应短些，炉膛断面大则射程可长些。流量密度是指单位时间内，通过垂直与油雾速度方向的单位面积上的燃油体积。
⑵ 油雾与空气的混合：油炉的炉膛内温度很高，而油的着火点又较低，因而油在炉膛中的燃烧属于扩散燃烧，燃烧速度决定于油雾与空气的混合速度。混合速度的快慢主要决定于空气与油滴的相对速度以及气流的紊乱程度。相对速度越高，紊乱越强烈，混合速度就越高，混合情况越好。所以必须采用合适的配风器，并保证空气送入的速度足够高。
然而，在炉膛内气流工矿不可能很均匀。缺氧的地方，油中的烃（碳氢化合物）难免裂解出炭黑造成燃烧不完全。为了尽可能避免裂解，要求空气尽早同油雾混合。
油在炉膛里的燃烧是否迅速而完全，关键在于雾化和配风。
㈡ 燃烧计算
燃料燃烧过程是指燃料中可燃成份与氧发生强烈放热化学反应的过程。当其燃烧反应产物中不再含有可燃物质时称为完全燃烧。当燃烧产物中仍有可燃物质时则称为不完全燃烧。
燃料燃烧计算主要是燃料燃烧所需的空气量，燃烧生成的烟气量和烟气焓等的计算。燃烧计算是设计锅炉时各种计算的基础。也是正确进行锅炉经济运行控制的基础。在这里我们主要讲空气量的计算。
1．???? 燃烧的化学反应：燃料的可燃成分主要是碳（C）、氢（H）、硫(S)。
⑴碳的燃烧:完全燃烧时，碳与氧的化学反应式为：
C+O2??? CO2
碳的分子量是12.01，氧的分子量为16×2＝32，二氧化碳的分子量是12.01+16×2＝44.01。又知在标准状态下，1千摩尔的理想气体其体积均为22.4标准立方米。因此可以写出上面反应式中各项之间的量的关系。
12.01千克C+32千克O2＝44.01千克（或22.4标米3）CO2
或? 1千克C+2.667千克O2＝3.667千克（或1.866标米3）CO2即要使一千克碳完全燃烧，需供以2.667千克氧，燃烧生成的二氧化碳重为3.667千克，体积为1.866标准立方米。
⑵ 氢的燃烧：氢的燃烧反应式为：
2H2+O2??? 2H2O
可得? 4.032千克H2+32千克O2?? ?36.032千克（或44.8标米3）H2O蒸汽
或 1千克H2+7.94千克O2???? 8.94千克（或11.11标米3）H2O蒸汽
⑶ 硫的燃烧：硫的燃烧反应式为：
S+O2??? SO2
可得? 32千克S+32千克O2??? 64千克（或22.4标米3）SO2
或??? 1千克S+1千克O2??? 2千克（或0.75标米3）SO2
2．???????? 燃料燃烧时的理论空气需要量：理论空气需要量是根据燃烧反应推导出一千克（或一标米3）燃料完全燃烧时需要的空气量。当理论空气量以容积表示时其符号为vo。
燃料燃烧需要的氧一般是由空气供给的，给燃烧的燃料供应空气就是给它供氧。
已知一千克应用基燃料中的可燃成分碳、氢、硫之重量为 千克、 千克、 千克，根据前面导出的燃烧反应关系即可写出下列数据：
一千克燃料中含碳量 ?千克完全燃烧需要氧2.667× ?kg；
一千克燃料中含氢量 千克完全燃烧需要氧7.94× ?kg；
一千克燃料中含硫量 千克完全燃烧需要氧1× kg。
则一千克燃料安全燃烧需要的氧气总量为：
由于一千克燃料本身还含有 千克的氧，所以一千克燃料完全燃烧时需从空气中取得的氧气为：
氧在空气中占的容积份额是21%,氧的重度是1.429千克/标米3，因此据上式可以写出一千克的燃料完全燃烧时理论空气量V0为：
3.实际空气需要量及过剩空气系数：燃料在炉内燃烧时，很难于空气达到完全理想的混合，如仅按理论空气需要量（简称理论空气量）给它供应空气，必然会有一部分燃料遇不到它所需要的氧而达不到完全燃烧。因此，给燃烧实际供应的空气量VK（简称实际空气量）应比理论空气量VO多一些。
实际空气量VK与理论空气量VO之比，称为过剩空气系数 ，即
显然，一千克燃料完全燃烧时的实际空气量VK 即为;
第五节??? 锅炉的基本特征和工作原理
一、锅炉的基本特征
锅炉是由锅和炉两个主要部分组成的。“锅”是指水汽系统，“炉”是指燃烧系统，锅与炉结合起来就成为锅炉。锅炉的作用是将燃料在炉中燃烧放出的热量传递给锅炉的水，使水变成具有一定压力和温度的热力蒸汽。
表征锅炉基本特征的参数是指锅炉产生蒸汽的数量、质量和经济性，具体分述如下
㈠ 锅炉的蒸发量
锅炉在每小时内所产生蒸汽的数量，称为锅炉的蒸发量，也称锅炉的出力或锅炉的容量。蒸发量还有正常蒸发量与最大蒸发量之分。正常蒸发量是指锅炉在连续运行中，热效率最高时，每小时所产生的蒸发量，所以又叫经济出力。最大蒸发量是指锅炉在连续运行时，每小时所能产生的最大蒸发量，也叫最大出力。但是为了简明精确地表示锅炉产生蒸汽的数量，统一规定用额定蒸发量来反映锅炉产生蒸汽的数量。所谓额定蒸发量，是指锅炉保持在规定的蒸发质量（压力、温度、干度）和一定的热效率下，长期连续运行时每小时产生的最大蒸汽量。通过所说的锅炉蒸发量就是指额定蒸发量。锅炉出厂时铭牌所标出的蒸发量，也就是该锅炉的额定蒸发量。
我国现代锅炉的蒸发量其单位采用吨/时来表示，而英美国家则采用百万英热单位/小时，即用每小时所产生的热量来表示蒸发量。英热单位的符号用BTU表示，英热单位与热量的国际单位焦耳换算关系为1英热单位＝1055.06焦耳。
㈡ 锅炉的蒸汽参数
锅炉的蒸汽参数表明锅炉产生蒸汽的质量。对于生产过热蒸汽的锅炉来讲，蒸汽参数用压力和温度来表示，对于生产湿饱和蒸汽的锅炉，蒸汽参数用压力和干度来表示。
㈢ 锅炉的热效率
锅炉的热效率是指锅炉输出热量与输入热量的比值。用符号η表示，即：
锅炉的热效率是表明锅炉运行的经济程度。
二、 锅炉的工作原理
锅炉按照水循环特性分有自然循环汽包锅炉、强制循环锅炉、复合循环锅炉。
㈠ 自然循环汽包锅炉的工作原理
图1―8所示为自然循环汽包锅炉蒸发部分的基本回路图。
图1―8? 自然循环汽包锅炉蒸发部分的基本回路图
1―蒸汽出口 2―给水管 3―汽包 4―下降管 5―下联箱 6―上升管
h―上升管总高度?? Hgs―含汽段总高度?? HJy――加热段高度
rs―水重度≈??? ?rgs―含汽段汽水混合物平均重度
图1―8所示的是由汽包、下降管、下联箱和上升管组成的闭合循环回路。在此回路中，水在上升管中由于受炉内辐射热而产生部分蒸汽，所以在上升管中为汽水混合物，从上升管进入汽包的循环水呈饱和状态，但由于与给水混合，因此进入下降管的是带有一定热量的水，并且下降管一般不受热而散热，所以在下降管中是不饱和的水。
根据水蒸汽的性质，水的重度（ ）大于汽水混合物的平均重度（ ），因而下降管中水柱重量（ ）就大于上升管中的汽水混合物柱的重量（ ）,其中 表示上升管加热段以上含汽段（自沸点至汽泡水位）的高度。水柱和汽水混合物的重度差推动工质运动。水沿着下降管向下运动，而汽水混合物则沿着上升管向上运动。这种利用工质本身的重度差所产生的循环称为自然循环。
由上可见，自然循环的推动力是借助汽和水的重度差。若用 来表示推动力，则
当建立稳定的循环流动时，
∑?P为循环回路中的流动阻力。
如果用?? 表示上升管加热段以上区汽水混合物的平均真实体积含汽率，用 和 表示水和汽的重度，那么，汽水混合物的平均重度 代入公式
可得
从以上公式可知，高度H越大，重度差 越大，则运动力越大，循环的推动力也就越大。也就是说水循环越可靠。H由锅炉设计中的结构特性所决定，而 则与锅炉工作的压力有关。根据水蒸汽性质，见图1―9压力愈高，汽水重度差愈小，所以在其他条件相同的情况下，随着锅炉压力的提高，自然循环愈加困难和不可靠，当压力高于18兆帕时，汽和水的重度已相等，即重度差等于零。所以在临界压力之上时，自然循环也就无法建立。因此在重度差很小或者等于零的情况下，锅炉的工作只能依靠外来能源来建立循环流动。这就需要用强制流动和强制循环的锅炉。
图1―9??????? 汽水重度与压力间关系
图 1―10??? 直流锅炉工作原理示意图
1―加热区 2―蒸发区? 3―过热区
强制循环锅炉可分为多次强制循环锅炉和一次强制循环锅炉两种。多次强制循环锅炉的结构与自然循环锅炉基本相同，只不过在下降管的汇总管道上装有循环泵，可以提高循环动力，一次强制循环锅炉即为直流锅炉。
㈡ 直流锅炉的工作原理
直流锅炉蒸发受热面中工质的流动不是依靠自然循环那样的重度差来推动，而是全部依靠水泵的压头来实现的。给水在给水泵的压头的作用下，顺序一次通过加热、蒸发、过热各个受热面。随着水沿锅炉汽水通道长度流过，水被加热、蒸发、过热，最后达到所要求的蒸汽参数。由于这些运动都是由水泵压头作用下产生的，所以在锅炉的所有受热面中工质均为强制流动。
图1―10为直流锅炉工作原理示意图。由于直流锅炉是没有汽包，所以汽水通道中的加热区、蒸发区、过热区各部分之间无固定的分界线，只是根据管道长度上的水蒸汽参数变化情况，定有假想的“分界线”。例如，水在沸腾之前的受热面为加热区；水开始沸腾（χ＝0）至全部变为干饱和蒸汽（χ＝1）的区段为蒸发区；蒸汽开始过热至额定的过热温度则为过热区。可见，工质沿着管子长度流过时，随着加热的进行，它的状态不断发生变化。
㈢ 直流锅炉与自然循环汽包锅炉的比较
直流锅炉与自然循环汽包锅炉的工作原理不同，相应在结构和运行方式上就有一系列特点，与自然循环汽包锅炉相比有如下一些优缺点。
1. 直流锅炉的主要优点
⑴ 适用于任何压力
按照其工作原理，直流锅炉原则上可适用于任何压力，但在比较低压力下工作稳定性较差。一般来说，直流锅炉更适用于高压或超高压以上。当锅炉压力接近或超过临界值（PLj=22.114兆帕时），自然循环已非常困难或根本产生不了，唯有采用直流锅炉形式。
⑵ 重量轻
直流锅炉无沉重的汽包，受热面全部由管径不大的管子所构成，钢材消耗量少，相应重量就轻得多。
⑶ 制造、安装及运输方便
由于直流锅炉全部是强制流动，因而蒸发受热面可以较自由布置，不必受自然循环所必须的下降管、上升管直立布置的限制。因而容易满足炉膛结构的要求。
⑷ 可快速启停
汽包锅炉启停缓慢的原因在于厚壁汽包的存在，因为快速的启停将引起汽包弯曲，变形和过高的温度应力。直流锅炉的受热面全由管子组成，因而受热面的加热和冷却都容易达到均匀。且弯曲管子的本身也能吸收受热后的膨胀伸长量，因此，直流锅炉可快速启停，也由于直流锅炉的金属重量（因之储热面）和储水量都较小，使之能快速启停。
2. 直流锅炉的主要缺点
⑴ 要求的给水品质高
由于没有汽包，因而无法像汽包锅炉那样进行排污及炉内处理，进入直流锅炉的给水在受热面中一次蒸发完毕，给水中的盐分没有别的去路，所有的盐分都将沉积在锅炉受热面上或随汽带给用户。因而直流锅炉对给水品质的要求较高。但若生产湿饱和蒸汽，由于出口蒸汽的炉水中能溶有很高的盐分，可相应降低对水质的要求。如油田注汽锅炉蒸汽出口干度为80％，就是为了尽量简化水处理而设计。
⑵ 水泵消耗功率大
在直流锅炉中，由于工质完全是依靠给水泵压头流经各受热面，并且具有较大的重量流速值，因而水阻力大，致使给水泵压头高、消耗功率大。
⑶ 自动调节及控制系统复杂
由于直流锅炉全由小管径管子组成，管壁又薄，所以工质和金属的蓄热能力较小，一般只有汽包锅炉的1/2～1/4。因而当外部负荷变动时，引起的压力反应也就敏感，压力变化速度往往要超过汽包锅炉的一倍以上。又由于直流锅炉的加热、蒸发、过热区段之间无固定分界线，无论给水和燃料扰动，都将导致各区段界线的移动和出口状态参数的变化。因此，为达到良好的静态和动态调节性，直流锅炉需采用较复杂的自动调节系统。
热注注汽队的工作总结11
**年，在中注协和财政厅党组的领导和关怀下，按照年初的工作计划和目标，协会全体同志齐心协力，埋头苦干，创造性地开展注册会计师行业的管理和服务工作，得到行业广大从业人员的称赞和拥护，行业党委履职尽责，积极作为，组织全省会计师事务所深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动，突出活动载体，彰显行业特色，受到了上级的充分肯定，圆满完成了工作目标任务。
一、工作总结
（一）行业党建工作在“两手抓、两促进”中不断创新拓展。根据财政部党组、中注协党委、财政厅党组的要求，认真组织全省事务所开展了学习实践科学发展观活动，3月5日召开了总结会议，圆满完成了任务。通过学习实践活动，成立了行业党委，结束了我省注册会计师行业长期以来没有行业党组织的历史。行业党委成立后，认真组织开展了学习实践科学发展观活动，同时还着力加强了事务所基层党组织建设，按照“无组织的抓组建，有组织的抓规范”的要求，及时组建了14个事务所党支部，使行业党组织的覆盖面达到了100%。活动期间，紧贴行业实际，突出活动载体，认真组织开展了“践行科学发展，争做诚信模范”倡议活动，进一步强化了全体从业人员诚信执业理念。
认真学习贯彻落实国务院转发财政部《关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》精神，结合事务所在学习实践活动中查找出的人才培养难、保留难；事务所规模小、发展难等方面的问题，研究起草并报省政府办公厅批转下发了《关于进一步加强注册会计师行业建设和发展的意见》，明确提出了加快发展我省注册会计师行业的指导思想、工作目标、诚信建设、人才培养、审批监管等一系列的政策措施，为我省行业的'科学发展奠定了坚实基础。
行业党委充分发挥党组织的凝聚力和号召力，积极为灾区人民做贡献。先后组织全省行业党组织、从业人员为玉树灾区、西南干旱灾区捐款221510元，为玉树灾区重建增添了力量，为干旱灾区奉献了爱心，展现了行业回报社会的良好形象，提升了社会的影响力。同时，从会计师事务所抽调两名财会工作人员，协助省委组织部完成了全国党组织和党员为玉树灾区的交纳的特殊党费的汇总、记账等工作，两名同志工作认真，作风严谨，业务过硬，自愿牺牲休息时间，加班加点地完成了任务，受到了组织部的肯定和表扬。
行业党委认真组织行业开展创先争优活动。根据财政厅党组的统一安排部署，成立了“青海省注册会计师行业创先争优活动指导小组”，起草印发了《青海省注册会计师行业创先争优活动实施方案》，召开了行业创先争优动员大会；7月中旬，组织全省事务所所长、党支部书记到云南省考察学习事务所创先争优的好做法、好经验；为确保全省注册会计师行业创先争优活动广泛、深入、持续推进，我们创新工作方法，丰富活动载体，组织开展了“全省事务所党支部深入推进创先争优集体承诺”活动；为努力营造树立责任创造价值，沟通增进和谐的事务所文化理念，结合省情和行业实际，在行业创先争优活动中广泛开展了把“忠心献给祖国、爱心献给社会、孝心捧给父母、诚心交给本职、信心留给自己”的“五心”活动，并有计划、按步骤地积极组织行业深入开展创先争优活动。根据中注协党委《关于举办中国注册会计师行业“诚信杯”乒乓球比赛有关事项的通知》要求，8月初举办青海省注册会计师行业“诚信杯”乒乓球比赛及选拔赛，并组队参加全国比赛。通过开展比赛活动，进一步促进了全省注册会计师行业文化建设，丰富行业从业人员文化生活，推进了行业和谐发展，增进了各会计师事务所、注册会计师之间的沟通交流，增强了行业的诚信意识和凝聚力。
（二）注册会计师任职资格检查工作在严格要求中顺利完成。在厅领导的高度重视下，顺利完成了20全省执业注册会计师的年检工作，并将年检情况于204月13日在《青海日报》上进行了公告，为行业诚信建设奠定了基础。
（三）全省会计师事务所年度决算、报表汇总和会费收缴的工作在认真严谨中完成。根据中注协的要求，尽早部署，认真核算，按时圆满完成了全省21家会计师事务所财务决算工作，通过报表审核、汇总，及时上报报表，并按要求完成了会费的收缴工作。
（四）全国注册会计师统一考试青海考区的考务工作在周密组织中圆满完成。根据全国考办的“精心组织、严格要求、万无一失”要求，严格遵守各项制度，从严治考。结合我省实际，利用报纸、网络等媒体，进行深入宣传，圆满完成了年度全国注册会计师统一考试青海考区的网上报名、资格审查、现场确认、考务组织、考卷接送等相关工作。通过精心组织、严密安排，共完成了参加注册会计师考试的937名考生、共计2390科的考务工作。
（五）远程教育培训工作在严格管理中按期完成。根据中注协2010年度远程教育视频培训计划的安排，克服上半年厅办公楼装修，在外单位租用教室等困难，我们严密组织，严格管理，确保注册会计师行业从业人员按时参加了培训。截至目前，共完成远程教育培训7期，共有400多名（次）注册会计师参加了培训和考试，参训率、考试合格率均达到98%。
（六）会计师事务所服务收费管理办法、标准确定的调研工作在主动配合中顺利完成。根据国家发改委、财政部下发的《会计师事务所服务收费管理办法》要求，配合省发改委，对全省事务所服务收费管理办法、标准进行了调研，组织人员对收费标准相关数据进行了测算，起草了《青海省会计师事务所服务收费办法》,并召开了事务所所长座谈会，征求对收费标准确定的意见建议，为合理确定我省事务所服务收费标准做了较为细致的工作，为今后规范事务所发展，营造全省行业公平有序竞争提供政策保证。
（七）年度会计师事务所执业质量检查工作在严密组织中圆满完成。2010年度会计师事务所执业质量行业自律检查工作于9月底圆满完成。为保证检查工作的顺利进行，我们将执业质量检查工作纳入行业创先争优活动综合评比之中，号召事务所开展执业质量“优质主题年”活动。成立检查组，明确检查重点、检查纪律和检查人员应履行的职责。共检查了4家会计师事务所。抽查了审计报告31份，验资报告33份。在检查过程中，检查组对检查事项进行询问，及时沟通，互相探讨，通过检查使被检查事务所进一步弄清楚了业务报告的规范程序，起到了检查、交流、培训并举的效应，受到了被检查事务所的高度好评。同时被检查事务所清楚地认识到自身目前存在的问题，对提高执业质量，降低执业风险，加强协会监督管理均起到了积极作用。检查结束后，对检查小组提交的检查底稿进行了认真复查，对检查出的问题进行了归纳整理，形成了共性、重大、典型问题提交省注协业务监督检查管理委员会讨论并形成了处理决定，谈话提醒，限期整改，提出在规定的时间内对检查发现的问题及时纠正，补充完善等要求。并对个别会计师事务所视整改情况列入**年检查对象。同时，中注协执业质量检查组来青对中瑞岳华会计师事务所青海分所进行检查期间，我们积极协调，主动配合，周密细致地做好服务保障工作，受到了中注协的高度评价。
（八）信息宣传工作在不断改进中推进。为进一步加强会员信息服务，我们不断加大《青海注协信息》杂志出版和青海省注册会计师协会网站维护工作，不断扩大信息采辑、版面设计、综合编辑等工作力度，努力提高刊物质量和网站信息更新的水平，不断更新和丰富行业信息，为积极宣传行业、促进发展、提升社会认知度奠定了基础。
二、20工作要点
（一）认真抓好行业自律检查工作，不断规范事务所规范执业、诚信执业。要不断借鉴行业执业质量自律检查的经验，进一步完善执业质量检查相关程序和标准，组织做好**年注册会计师行业执业质量检查，重点对新成立的事务所、上年度检查处理结果中列为下一年度执业质量行业自律检查的事务所、对受到行业惩戒或行政处罚的事务所、受到投诉举报较多的事务所、高龄注册会计师出具业务报告较多的事务所、执业能力与承办业务数量严重失调的事务所予以重点关注，确保通过检查，达到提升事务所执业质量的目标。
（二）做好注册会计师注册审批工作。做好注册会计师的注册审批工作。了解和掌握会员的呼声和反映，完善对非执业会员的管理与服务工作。做好会计师事务所设立、变更等相关工作。
（三）做好注册会计师考试考务工作。认真贯彻全国考办提出的“严肃态度、严格要求、严明纪律”的精神，严密组织、精心安排，做到分工明确、责任到人，做好全国注册会计师统一考试青海考区考务工作。
（四）努力提高继续教育培训的质量。认真贯彻注册会计师培训制度，采取多层次、多形式继续教育培训。适时开展会计师事务所之间的经验交流研讨会，对行业发展中的热点、焦点以及执业过程中遇到的一些前瞻性问题展开讨论，提出见解和建议，寻求解决的办法；充分利用远程教育培训资源，办好远程培训班，并鼓励事务所送人到三个国家会计学院培训；利用会计师事务所业务淡季，聘请外地专家，举办注册会计师面授培训班。积极组织协会工作人员参加中注协的各种专业培训，提高协会的行业自律监管水平。
（五）进一步加强行业党组织建设。严格按照上级的要求部署，紧贴行业实际，继续抓好行业创行争优等各项党建活动，努力探索和促进行业党组织建设和业务工作“两手抓、两促进”的工作规律和方法。
（六）继续努力做好信息宣传工作。不断加强会员信息服务，继续做好信息采辑、版面设计、综合编辑等工作，提高刊物质量，做好《青海注协信息》杂志出版和青海省注册会计师协会网站维护工作，不断扩大宣传力度。
热注注汽队的工作总结12
用有关注点燃希望就读工作总结
我校现有30名随班就读学生，初一级11名，初二级7名，初三级12名。其中学习障碍的有29名，有一名有肢体障碍。
我校主要在以下几个方面开展了随班就读工作，现总结如下，请兄弟学校指导。
一、建立和健全工作机制
我们建立了随班就读工作体制，成立了随班就读工作小组。我们的组长是邓胜旺校长，副组长：吴锡泉校长、陈汉荣主任，组员是各级的级长、班主任、科任老师，随班就读学生的班主任是符晓玲老师。
组长、副组长，主要负责贯彻传达上级部门关于随班就读工作的文件精神，并结合本校实际制定具体的随班就读工作措施或细则，指导开展各项工作。随班就读的班主任，主要负责贯彻执行组长制定的随班就读工作计划，管理随班就读学生的日常学习和生活，建立随班就读学生的档案资料。组员主要结合学校的导师制和扶差工作，提供学科辅导。随班就读工作小组每月定时定点定内容召开一次会议，对随班就读工作进行研究，布置，小结，确保随班就读的各项工作落到实处。
二、建立档案资料
1.随班就读的班主任集中所有随班就读学生，对他们的情况进行摸底建档，了解他们在各个方面的表现并登记入档，形成初始的成长水平。
2.档案搜集的信息包括学生的基本信息，例如他们的姓名性别，身高体重，视力听力，健康状况，主要的问题是学习障碍还是肢体障碍等等。也有学生的背景资料，如学生在母孕期和分娩期的生长发育情况，是否属于难产等等，还有他的家族病史以及学生的个人患病历史，这些可以让我们大致了解随班就读学生问题的某些成因。我们还在档案里对学生的现状进行了综合分析，比如他们上课时的理解能力，注意力以及反应，学习动机以及努力程度，他们的生活自理能力，人际交往能力，还有他们的个性特点等等。
3.对随班就读的学生采取各种教育干预后所发生的成长变化也逐一登记在档案里。我们的随班就读班主任，每个星期会不定期地到课堂中去，跟踪随班就读学生的学习状态，了解他们在班级中的情况，并做好记录。形成的档案供教师了解随班就读学生的情况以采取有针对性的措施，也让教师检验自己教育手段的有效性，还能坚定随班就读学生的自信心，从而有利地促进随班就读工作的开展。档案由班主任保管并采取保密原则，以实现对随班就读学生的保护。
三、个别化教育和训练
1.我们要求每一个科任老师都针对本班的随班就读学生制定一份个别教育教学目标和计划，对他们进行有针对性的教育干预。单靠倡导奉献精神是不够的，我们还有制度上的保障，就是把随班就读学生的成绩以及教师对随班就读学生的辅导工作纳入绩效管理方案，避免教师对随班就读学生的不关注或放任自流。我们行政处经常巡堂，教师在课堂上对随班就读学生的关注度也是我们检查的内容之一。各个科任老师的个别教育计划总结都是学校检查的资料。
2.我们对有特殊行为问题的'随班就读学生还采取专门的针对性训练，循序渐进地矫正他们的行为。如，有一个女生，刚开始的时候，不肯进教室上课，不肯在人多的地方坐着，不肯进考场考试。她上课以及考试的时候都要自己在一个单间里。后来我们就采取脱敏训练，最先就是让她自己一个人呆着，后来就安排多一个人跟她一起呆着，再逐渐逐渐地增加人数。等她慢慢适应了之后，她这个学期已经开始能在教室里坐着上课了，但是有的时候还是会有反复，效果不稳定。我们本学期的目标就是稳定她在教室上课，再训练她能进考场考试。
3.每个随班就读的学生都安排了相应的导师，导师会针对所受导的随班就读学生每个阶段出现的问题进行谈话和跟进，并做好谈话记录，归档。
四、开展手拉手帮扶活动
我们让每一位随班就读学生跟一位品行良好、热情有爱心的学生干部结成手拉手帮扶对子，要求帮扶的学生从学习生活的各个方面去帮助随班就读的学生，并在期末评出帮扶工作最出色的学生干部。如，我们有一位随班就读学生阳阳，他是属于智障的，还有些怪异的行为，如一整节课都在拍掌，突然跑上讲台去瞪着老师看，有时候他走出教室外面不认识路回来。我们给他安排了一位优秀的学生干部，上课的时候负责手把手督促他，教会他上课的时候该怎么做，课间外出活动的时候，这位学生干部负责把他找回来，保证他的安全。现在阳阳同学是班上上课坐得最端正的一个学生，尽管学不进去，但是他的课堂纪律很好。
以上是我们学校关于随班就读工作的总结，我们下阶段的随班就读工作重点是随班就读学生的心理团体辅导。我们将根据随班就读学生的心理特点，有针对性地对随班就读学生集体进行心理团体活动，利用团体的力量和同伴的影响，对随班就读学生的心理进行干预，主要培养他们的人际交往能力，以及自信心，便于他们更好地融入校园生活。
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