下面是范文网小编分享的服装业务总监岗位职责3篇(服装业务总监岗位职责总结)，供大家赏析。
服装业务总监岗位职责1
职责
报告对象
下属对象
代理人 主要职责
业务总监
参与公司战略研究；根据公司经营战略目标，提供公司年度经营预算和投资提案，制订业务工作方针、政策内部管理改进方案并贯彻实施；组织市场调研，收集有关市场信息，分析内、外环境，确定目标市场，收集分析竞争对象信息，制订公司竞争策略并组织实施；组织产品的定位及开发；维持、开拓业务渠道，不断扩大市场份额；维护与关键客户的联系，参与重大业务治谈，解决业务拓展中的重大问题；指导建立完善的售后服务，保证用户的需要得到满足，以此提升公司品牌形象。
董事
业务经理、业务助理 无
·关注国内、国际宏观经济动态及政策，关注行业变化和趋势； ·完成公司年度业务目标以及其他任务；
·有独立的业务渠道，具有良好的市场拓展能力； ·负责业务部内部的部分管理及建设； ·客户资料管理和完善； ·培训市场调查与新市场机会的发现； ·新项目市场推广方案的制定； ·成熟项目的业务组织、协调和业务绩效管理； ·培训、管理、督导下属按业务规章操作，建立自己的业务员队伍； ·负责员工日常管理和考核； ·协调公司内部部门工作，建议和辅导各部门各类工作的规范；
服装生产总监岗位职责
服装品牌设计总监岗位职责
服装公司业务岗位职责
业务总监岗位职责说明书模板
业务拓展总监岗位职责
服装业务总监岗位职责2
业务总监岗位职责********集团有限公司 业务总监岗位职责 一、职位名称:业务总监 二、直属关系: 直属上级:集团总经理 直属下级:各单位总经理 三、岗位职责: 1、负责集团公司下属*****厂、*****场、*****厂、****厂等单位生产运营的监督管理工作。
2、负责组织集团公司年度工作计划、工作总结及相关行政文件的起草、编制、审核和上报。
3、负责集团公司对各单位年度业务任务、经营目标的拟定、下达～及完成情况的监督管理。
4、负责组织召开集团公司及下属公司的生产经营、安全生产、节能降耗等有关的会议。
5、负责集团公司中层及中层以上管理人员的选用、任命～组织人员培训及考核。
6、负责对集团公司下属各单位任务目标、发展经营状况的考核和评估～并向总经理进行汇报。
7、负责对集团公司及下属各单位发展方案、整改措施、改进项目的跟进和监督。
8、负责集团公司及下属各单位之间生产资源、人员配置及相关问题的组织协调。 9、负责集团公司各单位生产、能耗、销售经营等相关报表的上报材料的审核及汇报。
10、负责集团公司及各单位申请、评估、采购票据等相关书面材料的审批。 11、了解国家相关法律法规、行业政策～及时向总经理提出有关企业发展的方案和建议。
12、负责组织安排上级政府主管部门、重要客户、第三方机构的现场参观与评估。
13、综合把握行业市场状况～及时调整集团各单位的生产经营策略～确保集团公司总体经营利润逐年上升。
14、做好对集团公司及各单位的节能降耗、安全生产和经营状况等监督和考核工作。
15、负责集团公司及各单位生产经营目标、计划、任务等相关文件拟定与审核。
16、负责组织集团公司娱乐、集会等重大活动项目的开展。 17、负责集团公司及各单位外来重大相关客户的接待。
18、负责组织集团公司对政府上报项目材料的编制、审核及上报。 19、协助总经理做好集团公司的日常行政及其它管理工作。四、工作要求: 1、保持集团公司及各生产单位的整体良好健康运行。2、确保集团公司各项方针政策的贯彻落实。
3、完成集团公司对各生产单位下达各项任务目标的考核。
4、监督管理好集团公司及各生产单位的良好运行～确保企业整体利润的最大化。
5、熟悉公司各项业务～了解行业市场及政策～确保企业良好稳定发展。
服装业务总监岗位职责3
业务总监岗位职责
【篇1：销售总监岗位职责】
销售总监
发布日
期：
职位职能: 销售总监
职位描述:
5年以上房地产销售管理经验，完整操作过2个以上中高端地产项目；熟悉房地产开发及项目营销流程；具有独立操作项目能力；具有较强的事业心及团队领导能力；具有较强的沟通和协调能力。2011-09-21 工作地点： 哈尔滨 招聘人数：
1发布日
期： 工作年
限：
职位职能: 销售总监 房地产销售经理/主管
职位描述:
岗位职责：
1、负责公司承接项目的策划及销售代理工作的全程操盘管理，监督执行；
2、负责项目运作过程中市场、企划、推广、销售等环节的管理工作；
3、科学分析市场行情，制定可行而具有挑战性的销售计划，完成销售指标；
4、通过有效地预算、人员配置、业务技能和协调管理使项目达到公司预设的效益目标；
5、整合营销资源，给策划部提供一线真实的市场客观信息，以使策划部制定真实有效的项目推广方案；
6、针对各项目的特点，制定相应的团队激励措施，培养和选拔销售人才，提升销售团队整体业务水平；
7、将公司的管理核心理念贯彻到各销售团队，树立项目操作规范。
任职要求：
1、大专及以上学历，有五年或以上房地产开发公司或代理公司从业经验，有独立全程操作三个以上大型综合项目的经验； 2、有丰富的房地产销售和远程团队管理经验，良好的沟通表达能力和团队合作精神；
3、具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧；
4、具有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力，能够激励团队工作；
5、为人正直，责任感强，具有良好的职业操守及团队合作精神，具备优秀的团队领导能力。 2011-09-21 工作地点： 语言要求： 北京 招聘人数： 2 五年以上 英语 学 历： 大专
发布日
期：
工作年
限： 2011-09-21 工作地点： 上海 招聘人数： 3 五年以上 学 历： 本科
职位职能: 房地产销售经理/主管 销售总监
职位描述:
岗位职责：
1、负责项目销售业绩目标的制定与下达； 2、负责并组织重大营销策略及方案的拟定；
3、按计划完成项目销售业绩指标，监控销售动态进程； 4、负责项目代理佣金按期回收；
5、监督销售相关数据的整理、汇总工作； 6、组织区域市场及竞争个案调研工作；
7、负责客户投诉的处理及开发商的日常工作协调和关系维护，持续提供专业、高品质的服务（开发商/购房客户），提升客户满意度； 8、负责业务操作手册的修订、丰富及执行监督；
9、负责对分管项目知识平台规范的执行，积极进行销售案例的沉淀，有计划地与内部同事及外部客户分享；
10、协助公司进行销售培训体系的课程开发及完善，并承担讲师义务（至少一门销售类课程）；
11、管理直接下属，对下属进行工作部署，提供业务指导，进行绩效评估，并进行能力发展和职业发展指导； 12、完成上级交办的其他任务。
任职要求： 1、全日制本科及以上学历
2、精通房地产相关法律法规、行销理论及行销代理业的运作流程；了解房地产项目开发基础知识； 3、5年以上房地产销售、管理经验；具有在大中型房地产开发企业、全国品牌代理企业或区域领先代理企业工作经历；成功操作4、过3 个以上10万平米的房地产项目；
5、良好的职业形象，沟通表达能力，组织沟通协调能力；分析判断能力，抗压能力及团队意识。
发布日
期：
工作年
限：
职位职能: 房地产销售人员 销售总监
职位描述:
因本公司扩大规模，因此提供员工住宿
1、大学专科及以上学历，房地产、市场营销、经济学等相关专业； 2、五年以上房地产销售管理岗位经验，有从事过商业地产项目销售的经验；
3、熟练掌握地产销售操作流程，对地产销售全过程具有较强的分析判断能力，熟悉商业地
产营销相关法律法规；
4、具有独立操作项目的经验，至少独立完成三个以上项目（其中至少有一个项目是商业地 2011-08-11 工作地点： 语言要求： 杭州 招聘人数： 10 五年以上 普通话 精通 英语 一般 学 历： 大专 产项目）的全程销售管理工作；
5、具备很强的创新能力、策略思维能力和较强的销售技术能力、客户关系管理能力以及快 速反应决策能力；
6、务实稳健的团队建设能力和灵活丰富的团队管理经验，按照目标分解制定项目全年销售 计划和策略，并监督执行落实情况，为公司提供专业销售和项目管理服务，且具备商业 地产运营经验优先；
7、形象气质佳，性格开朗，具有极强的亲和力，责任心强，语言表达能力强，思维敏捷，擅与人沟通；
8、富有团队合作精神，具有良好的沟通协调能力及团队组织和管理能力，良好的职业道德； 能积极督促并帮助下属完成交易。
待遇以面议为准，本岗位一经录取，待遇从优。【篇2：市场营销总监岗位职责】
市场营销总监岗位职责
职务名称：市场营销总监
直接上级:董事长
直接下级：销售部经理、市场部经理、公关部经理
本职工作：负责公司的整体市场营销工作
一、岗位工作概述
全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。二、工作职责与任务 1、全面了解国家的宏观政策走向。
2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。 3、全面负责公司营销各项目标和计划的落实执行。4、负责拟定销售预测及行销计划。
5、负责督促拟订销售与推广行销方案。
6、负责拟订产品销售执行方案，并监督执行。
7、全面负责协调营销与公司其它部门之间的工作关系。 8、负责公司营销费用的审核。
9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。
10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。
11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。
12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。 13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。
14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。 15、领导、规范、考核直接下级的工作。16、完成直接上级委派的其他作务。
17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。
18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。
19、关心所属下级的思想、工作和生活情况。
三、工作绩效标准
1、为公司产品市场定位提供的依据准确、及时、科学。 2、所订的行销计划及营销推广方案切合实际，科学合理，可操作性强，且行之有效。
3、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益，又有利于销售工作的开展，最大限度发挥产品价值。
4、在营销费用的审核中严格把关，营销费用控制在年度预算内。 5、营销人员的整体素质满足业务开展需要。
6、销售佣金的内部分配严格按既定方案执行，且公开、公正、公平、合理。
7、营销口的队伍建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效达到预期目标。
8、在对外业务交往中，不使公司利益或形象受到损害。
四、岗位工作关系
1、所受监督：在本职业务工作开展中接受董事长的指导、监督。 2、所施监督：对直接下级及全体营销人员的工作开展实施指导、监督。
3、所施指导：对下属部门实施指导。
4、合作关系：在行销计划和推广方案的实施、营销费用审核、营销口业务工作开展等方面与公司相关中高层管理人员发生合作关系六、岗位工作权限。
【篇3：业务拓展总监岗位职责】
业务拓展部总监职位说明书
一、职位基本信息 二、职位设置目的三、主要工作 职责
四、权限范围
五、工作绩效考核标准
六、岗位工作关系
七、岗位工作时间 八，岗位工作环境
九、岗位要求
2345 十、任职者确认
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