下面是范文网小编整理的人力资源管理副总简历13篇 人力资源管理专业的个人简历，以供借鉴。
人力资源管理副总简历1
人力资源管理毕业生选择一个合适的用人单位，编写一份实际的个人简历，才能在日后的工作中得心应手，从容面对工作中的各种问题。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 37岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 仙居县
身 高： CM 户 口： 浙江台州 仙居县
自 我 评 价
多年的行政、办公室、人力资源工作培育了我坚韧、沉稳的性格。在管理上有自已独道的见解，熟悉“5S”管理、擅长社会交际及与人沟通，善于处理各种复杂、棘手的行政问题，有较好的社会人脉关系。我非常自信自己会是一位合格的行政管理人员的。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-行政总监 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 行政副总、行政总监
希望工作地点： 浙江台州仙居县
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
行政副总、行政总监
工 作 经 历
▌-11---03：浙江杨梅饮品有限公司
所属行业： 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/部门经理
职位名称： 办公室主任
职位描述：全面负责公司行政、人力资源、综合办公室和各项事务
▌-07--2006-11：台州东方大酒店
所属行业： 旅游业、酒店(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 人力资源部经理兼行政办副经理
职位描述：在东方大酒店工作期间，先任大堂经理，负责各项重大活动的接待工作，例如接待主席一行、接待中央科技部部长一行、省委周国富书记以及省市其它各级领导;赢得了酒店领导的高度赞扬;后调至人力资源部任经理，并兼任行政办副主任，在此期间，协助分管副总开展了卓有成效的内部各项机制的改革，取得了很大的.成绩。
▌-06--2004-06：杭州萧山国际酒店
所属行业： 旅游业、酒店(国有企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政助理
职位名称： 行政办助理
职位描述：参与制定酒店各项规章制度的建立和督导工作，参加工作第一年就获得了年度“酒店优秀员工”的光荣称号。
离职原因： 回仙居发展
▌2010-03--至今：仙居一大型医化企业
所属行业： 生物工程、制药、环保(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/总经理助理
职位名称： 行政总监
职位描述：全面负责公司行政、人力资源、综合办公室、对外事务等相关工作
教 育 经 历
-09--2001-06 杭州商学院 管理类/工商企业管理 本科
培 训 经 历
-08-- 2007-08 浙江大学 人力资源管理 结业证书
人力资源管理方法、行政管理手段、如何规避法律风险、办公室工作要点、驾驭下属的技巧、沟通的技巧等等。
技 能 专 长
技术职称： 企业管理
语言能力： 英语：良好; 日语：一般; 中文普通话：熟练
所在地方言：精通;
计算机能力： 中级
计算机详细技能： WORD、Excel、PHOTOSHOP等
其它相关技能：
熟悉企业管理流程，有着丰富的办公室、人力资源及行政部门的管理经验。获浙江大学人力资源培训结业证书、获浙江省旅游局人力资源培训结业证书等。
拓展阅读：面试准备工作马虎不得
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。
人力资源管理副总简历2
yjbys
男 22岁
学历： 大专
工作年限： 1年以内
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 不限
求职意向：行政专员/助理 | 人事专员/助理 | 销售助理
诚信正直 责任心强 阳光开朗
工作经验(工作了8个月，做了1份工作)
丰田4s店
工作时间：5月 至 1月[8个月]
职位名称：销售顾问
工作内容：销售汽车中上水平，业绩不错
教育经历
至今在校 广东岭南职业技术学院 机电一体化
自我描述
创立起一家百人足球俱乐部，有责任心!肯吃苦
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人力资源管理副总简历3
yjbys
男 23岁
学历： 大专
工作年限： 2-3年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 荔湾
求职意向：人事专员/助理
工作经验(工作了2年10个月，做了1份工作)
阿兰斯
工作时间：3月 至 1月[2年10个月]
职位名称：质检
教育经历
207月毕业 广州市机电技师学院 机电一体化
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人力资源管理副总简历4
在个人简历中需要有软技能，也需要有以技能，不过很多人在写建立的时候，更加喜欢写软实力，毕竟软实力的拥有不需要证书证明，比较好些。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 37岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 三门县
身 高： CM 户 口： 贵州毕节 赫章县
自 我 评 价
一、系统管理理论知识与综合能力很强，擅长全面综合管理;
二、对下属能全面指导培训，目标分解、方案执行与业绩跟踪面谈的双向沟通;
三、集中国儒释道的中国文化传统教育，擅于团队凝聚打造从而提高工作业绩;
四、集公平、公平与正义于一身的管理风格与信条，提高工作执行，让复杂变为简单。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-首席运营官COO 经营/管理类-厂长/副厂长 经营/管理类-总经理助理
寻求职位： 企业副总
希望工作地点： 浙江台州椒江区
期望工资： 10000 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 最好能有公司的产能提成的薪酬绩效方式
工作目标 / 发展方向
总经理助理：本人最旨在策划能力与沟通能力;
总经理：本人具有综合知识较强，对生产、品质、人力资源等工作有多年来实践经验，且有战略制订经验;
生产副总：本人对生产方面的管理对战略成本上有独到的指挥作战能力，对瓶颈管理突破能引导团队关键路径的思考程序，拨开迷雾，直指问题核心的能力。
工 作 经 历
▌2015-01---02：台州亿莱德空调设备有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/总经理助理
职位名称： 总经理助理
职位描述：一、完成总经理交办事项，并负责品质部门的建立与日常品质事务的处理;
二、每周代表总经理召开管理会，并主持生产协调会与品质管理会议;
三、建立采购库存决策，保证采购适时到货，仓库定置定位的管理与整顿;
四、制订公司员工计件/计时工资的薪酬管理制度与激励制度，确保公司产能与效益收支的提升，完成客户交期的及时性;
五、利用ISO系统管理结合QC7/IE7解决技术人才的经验性无可替代的人力资源潜在问题，从而解决生产现场的效益与进度问题。
▌2011-07--2014-12：上海联捷电气有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/车间经理/主管
职位名称： 生产副总经理
职位描述：1.负责生产部的人员流失问题的分析与解决，对人员的特征进行分类并制订管理制度以实施;
2.负责公司产品周期的建立、标准规范、周期缩短等策略的制订与推动;
3.识别公司瓶颈管理，找出系统内最弱的环节，找出问题负面效应的背后的的工作重心与目标;
4.识别出产品的工序瓶颈，集合公司所有部门从技术提升、设备管理、生产计划等方式缩短产品周期并降低成本;
5.负责公司产品组合的优化策略，以打造市场供应的高效、敏捷市场供应系统与战略规划;
6.参与制定公司薪酬体系与福利制度，根据不同的岗位级别制订绩效考核，并日常绩效考核来确定员工的升迁与降级管理依据，对于绩效不佳的员工制订与开发培训计划，针对性的培训员工，对于操作层、技术层、管理层的日常绩效定性制订与开发职业生涯规划的培训与发展，为公司技术层与管理层内部选拔提供人才储备库。
▌-02--2011-06：深圳市(沙井)百汇塑胶五金有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/车间经理/主管
职位名称： 生产经理
职位描述：1.前期负责公司品质部工程师，并在半年内提升至品质部高级工程师，带领8个项目QE处理供应商开发、制程改善与客户投诉等事宜;
2.根据公司需要，负责公司生产部主管，负责C机房主管，负责公司关键客户的新产品开发试制、批量生产与工艺技术的提升等问题;
3.后期负责公司生产部经理，全面负责公司生产部的有效产出、及时交货、成本降低等业绩指标的全面提升，负责团队机器与产品调试等改善事务，建立核心竞争力的技术团队与技术人才的梯队建设;
教 育 经 历
-09--2004-07 贵州大学 管理类/人力资源管理 大专
技 能 专 长
技术职称： EMBA
语言能力： 英语：熟练;
计算机能力： 中级
计算机详细技能： 办公软件操作，熟练运用函数
其它相关技能：
能根据公司发展阶段，制订财务管制型与战略管制型的生产运营策略目标进行推进，能根据市场需求制订分销系统，根据分销系统制订合适的生产规划，确保公司产品在本行业的产业链内具有不可复制的核心竞争力的管理系统设计;
1.擅长人力资源六大模块的运作，根据公司管理成熟度识别并制订阶段性的以业务流程的价值链，并以此为核心心去制订岗位职责，并根据绩效反馈的运行结果适时给予更新;
2. 对生产管理的小批量多品种生产的环境条件的库存策略或即常见的A型、V型、T型与I型生产模式下的生产规划与库存管理有着很多的积累经验，以此识别公司的商业模式、营销模式与生产模式管理思维的更迭、修复与及早识别，因应市场需求;
3. 善于项目管理，以关键路径为突破点解决项目的时间压缩、经费超支、项目技术工艺流程的分析等等，确保项目开速度与市场需求相结合，工艺流程与瓶颈管理方面的技术改善;
4..熟悉五金塑胶行业及的模具开发与产品制作有现场IE改善经验，并对机械行业的车、铣、磨、刨、钻、冲、剪、压等较深的现场工序工位改善经验，并根据公差配与测量技术不断分析与处理各类生产问题，不断优化产品工艺流程;
5.公司宏观运作管理与实践管理经验，精通公司整体系统运作,熟练推导ERP、6S、PDCA、JIT&S 、TOC、BPR(企业流程再造)等管理实践;
6. 对ISO9000、ISO14000、OHSMA18000、SA80000与TS16949：有较深的实战工作经验，善于根据实际情况修改公司程序文件与流程再造。
拓展阅读：目标公司的性质不同 简历上体现的侧重点也不同
在当今社会上有很大一批人依然过着“啃老族”的生活，大学毕业之后找不到工作，现在的工作是很难找。这样更需要积极的来准备求职，而不是坐以待毙。在对待自己的人生求职者应将更多的精力放在有意义的事情上，比如说在求职之前，先了来了解个人简历的写作技巧。
个人简历的'写作技巧有很多方面，总体来说就是你要让目标公司对你满意。也就是说，在一份个人简历上，一定要针对目标公司来写。不同性质的企业公司在招聘的时候，对人次的所看重的侧重点也是不同的。
外企所重视的能力：
外企对人才更看重英语能力以及学学校的名声，外企也就是由外国人注资开办的企业，国内的外企大部分都具有国际性，因此对英语非常看重。而且，外企在对人才的招聘上，很多也非常看重人才毕业的学校名气。针对外企目标，个人简历可以采用英文的形式，不过前提是英语水平要非常好，否则就会适得其反。
国企所重视的能力：
国企更加看重个人才的专业能力，现在的国企在招聘的时候，看重人才的综合能力，也就是专业能力方面。在个人简历中要突出自己的学历、专业，还有专业特长等等。
总体来说越是知名的大企业在招聘的时候，越是中正规，而且对个人的能力以及专业程度越是看重。以这样的企业为目标，在个人简历上也是要能体现出过硬的实力，才会有胜算。
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人力资源管理副总简历5
yjbys
男 44岁 广东人
学历： 硕士及以上
工作年限： 以上
期望薪资： 5000-8000元
工作地点： 广州 - 不限
求职意向：人事总监 | 校长/副校长 | 其他教育/培训职位 | 行政总监
熟悉劳动法 会项目管理 会数据分析 阅人无数
工作经验(工作了24年6个月，做了3份工作)
中船集团下属广州企业
工作时间：1992年7月 至 2月[7个月]
职位名称：人事主管/经理/分公司总经理
工作内容：历任生产总管、船体部、安全环保部、人力资源部经理及总监等职务，自2月起担任分公司总经理，负责分公司的全面管理工作。
广州诚培职业学院
工作时间：202月 至 5月[4年3个月]
职位名称：校长
工作内容：担任广州诚培职业培训学院院长，主抓学院全面工作，参与学院市场营销，负责1800人的“全日制”自考学生、成人高考类学生的全面管理，主导学院的职业教育培训及技能考证项目实施，成功打造了学院“以就业为导向”“高端定制、培养应用型人才”的良好品牌，具有丰富的教学管理、学生管理、学院后勤管理经验。
广东新城技工学校
工作时间：205月 至今[1年8个月]
职位名称：常务副校长
工作内容：主抓学校全面工作，参与学校市场营销，主抓学校的招生、教务和学生管理工作，稳步推进学校职业教育培训及技能考证项目实施，有效保证学校全面工作的顺利进行。
教育经历
7月毕业 暨南大学 工商管理
12月毕业 南开大学 法律
项目/培训经验
1994年4月-1994年11月C1牌驾照考证
项目/培训机构：广安驾校
项目/培训内容：C1驾驶技术学习和培训。
年1月-2015年4月人力资源管理师
项目/培训机构：广州诚培职业培训学院
项目/培训内容：人力资源管理师课程学习和培训。
2015年7月-2015年11月
冷作钣金技师
项目/培训机构：广州诚培职业培训学院
项目/培训内容：冷作钣金技师课程学习和培训。
专业技能
Word：精通 经验：
Excel：精通 经验：20年
语言技能
英语：较好 日语：一般 普通话：很好 粤语：很好
证书奖项
证书名称：C1驾照 颁发时间：1994年6月 颁发机构：广州市公安局
证书名称：物业管理师 颁发时间：年11月 颁发机构：国家人社部
证书名称：高级工程师 颁发时间：年1月 颁发机构：中船集团
证书名称：安全主任证颁发时间：2011月颁发机构：广州市安监局
证书名称：高级人力资源管理师 颁发时间：7月 颁发机构：人社部
自我描述
1)担任广州诚培职业培训学院院长，主抓学院全面工作，参与学院市场营销，负责1800人的“全日制”自考学生、成人高考类学生的全面管理，主导学院的职业教育培训及技能考证项目实施;2)曾在国营企业从事生产管理中层领导岗位6年，担任人力资源经理、总监8年，担任分公司总经理5年,团队组织能力强并成功获取5项国家专利;3)有亲和力，有心理咨询工作经验;4)企业法律事务经验丰富，具优秀的问题分析和解决突发事件能力;5)22年中共党龄15年党务工作经验;6)文字功底厚写作能力强，长期负责部门总结撰写，曾有10多篇论文获奖;7)曾负责一千多间员工宿舍管理近三年，积累了丰富物业管理经验，考取了物业经理证。
人力资源管理副总简历6
2．有效推进和实施员工招聘，包括管理类、技术类和技能类人员的招募，为事业计划有效实施提供重要的人力资源保障；
3．制订校园招聘方案，并有效组织实施校园招聘，与各重点高校建立长期友好合作关系；
4．技能实习生招聘方案和体系的建设，有效探索劳动合同法下新的用工形式和培训前移方式，提高人员选拔、培育的精准性，有效节约人工成本和管理费用；
5．员工管理制度的建立和劳动关系的管理；
6、参与公司薪酬、培训、人力资源规划等项目工作。? 离职原因：个人发展? ? 公司名称：东风汽车有限公司人力资源总部起止年月：-07 ～ 2007-08 公司性质：中外合资所属行业：各种车辆制造与营销 担任职务：员工流动与人才管理业务主管? 工作描述：1、公司员工内部流动规范管理，内部招聘及人力资源主动配置管理，积极探索人力资源主动配置方式，最大限度实现人岗匹配和资源合理整合；
2、组织制定公司2005、、人才需求计划并根据计划进行有效用工分析，为人力资源战略决策提供依据；
3、组织公司2005、2006、2007年劳务派遣合作评审方案制定及评审合作实施、劳务用工日常规范管理，有效甄选和开拓用工渠道，并不断探索新的用工形式，；
4、组织公司技能用工状况专项调查，制定调查报告，为人力资源决策提供重要依据。制定技能人员招录方案，为有效满足公司长期发展提供人才和智力保障；
5、负责公司各级各类专家人才申报及管理工作，分“三类四级”建立专家人才库，有效推进公司专家人才队伍建设；
6、参与公司职业生涯规划管理制度制定；
参与过的工作：
校园招聘、任职资格标准建立、人岗匹配、能力评估、职业生涯等项目工作。? 离职原因：组织调动? ? 教育背景 毕业院校：重庆大学法学院 最高学历：本科获得学位: 法学学士毕业日期：2004-07-01 所学专业一：法学（经济法方向）所学专业二：? 受教育培训经历： 起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号 2000-092004-07重庆大学法学院法学法学学士学位? 2005-032005-03北京胜任特征模型与面试技巧*? 2005-062005-06上海人事部人才交流中心人才测评人才测评师中级? 2005-092005-09十堰员工招聘，面试与评价技术培训*? 2006-052006-05上海中国人力资源开发研究会人才测评人才测评师中级? 2006-082006-08武汉劳动合同管理及劳动争议处理培训*? 2006-092006-09武汉劳动合同管理与企业用工风险处理培训*? 2006-112006-11武汉目标管理与绩效管理培训*? 2007-102007-10武当山劳动合同法与劳动关系*? -042008-04武汉员工职业生涯管理*? 2008-062008-06武汉建立合作的沟通技巧建立职业形象培训师? ? 语言能力 外语：英语 良好?? 国语水平：良好粤语水平：一般 ? 工作能力及其他专长 ?对企业文化建设、薪酬和绩效管理、培训体系建设及培训管理等具有较深的`研究和较丰富的实际操作经验。
性格稳重而富有激情；待人真诚、友善，具亲和力；自学能力强，适应环境快，具有较强的独立工作能力和团队合作精神，热爱生活，兴趣广泛。
计算机等级：国家计算机等级二级；能熟练的运用Office办公软件和各种常用软件。
中共党员，持有驾照证-C照，驾驶技术熟练。 ? 详细个人自传 ?月薪要求：4000元/月以上，健全的社会保险 ? 个人联系方式 通讯地址：广州市石牌东路 (邮编: 510630) 联系电话：134XXXXXXXX家庭电话：135XXXXXXXXX 手 机：134XXXXXXXXXQQ号码：? 电子邮件：?个人主页：?
人力资源管理副总简历7
简历模板人力资源管理
个人基本信息
姓名： 性别：*
年龄：**岁 出生日期：****年**月**日
民族：汉
身高/体重：***cm/**kg
联系方式
联系电话：137********
电子邮箱：***@
自我评价
熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解，具有深厚的.仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉iso9000、iso14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过icti，sedex，3c等认证获取和维护。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：橡胶、塑料制品
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：人力资源总监
工作经验
XX/7—至今：xx公司[1年8个月]
所属行业： 橡胶、塑料制品
人力部 人力资源总监
1、 全面负责该公司的行政人事事务;
2、 兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;
3、 主导客户验厂，使之能有效应对sa8000和gmp工厂审核;
4、 导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;
5、 独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;
6、 努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。
XX/6—XX/6：xx公司 [1年]
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具
人事部 人事经理
1、 主导公司通过iso9000、iso14000、3c认证并使之得到有效维护;
2、 应对icti、sedex、interk等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;
3、 运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;
4、 根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;
5、 积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。
教育经历
XX/9—XX/6 湖南商学院 经济管理本科
证书
XX/6 大学英语六级
XX/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
人力资源管理副总简历8
yjbys
女 27岁 广东人
学历： 大专
工作年限： 3-5年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 天河 - 不限
求职意向：人事专员/助理 | 招聘专员/助理 | 行政专员/助理
工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)
广州市忆科计算机有限公司
工作时间：4月 至今[3年9个月]
职位名称：文员
工作内容：工作驻点：广东省国家税务局稽查局
公司承接项目为：负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台
主要工作：1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;
2.接听各县市级财务科反结账需求。
3.从20的CTAIS系统至广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统，准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处，以及广东省信息中心的领导。
4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。
工作上能与省局各位领导(科长，科员)有良好沟通，和谐相处。
广州智睿教育机构
工作时间：9月 至 9月[1年]
职位名称：销售助理
工作内容：兼职(半工读)：经理很贴心的根据本人的上课课表排班，
主要工作为：前台文员销售，负责来咨询人员登记，介绍初级到高级英语课程，西班牙语课程，促成报名。
整理各年级学员资料，统计各月销售额。
书籍印刷订购，招生印刷传单安排派件等。
教育经历
年7月毕业 广州仲恺农业工程学院 国际经济与贸易
7月毕业 广州市冶金高级技工学院 会计电算化与文秘
自我描述
本人作风优良、待人诚恳，工作踏实，认真，极具团体合作精神，能吃苦耐劳，有较强的敬业精神。经验是累积出来的.，希望贵公司能给我一个展现的平台，相信通过我的努力能把工作做到最好。
祝：贵公司蒸蒸日上。
人力资源管理副总简历9
在个人简历中出现错误并不是很可怕，毕竟个人简历大多数都是提前些的，还有更改的机会。可怕的是有些人在写个人简历的时候出现错误也不知道，像是一些专业用词的使用，还有语言技巧上的使用，以及逻辑词语的使用上。避免这种错误可以在编写个人简历之前先学习写作的技巧，尤其是在语言用词方面的要点。
之前也提到了在个人简历中出现错误是很正常的，提前写的个人简历也是有更改的机会。在写完个人简历之后，尤其要注意进行检查，不仅是要自己检查，最好能找他人检查。
以下是yjbys小编和大家分享的人力资源管理简历范文，更多相关信息请访问(/jianli)。
个人信息
姓名：yjbys
国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：湖南身材：170 cm 70 kg
婚姻状况：已婚年龄：30 岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类:行政/人力资源总监 行政/人事类 人事行政经理 经营/管理类 总裁/总经理助理、副总经理
工作年限：7职称：无职称
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州 佛山 广东省
个人工作经历： 大学期间，自起先后兼任湖南省精细化工研究所办公室主任、中国食品报社湖南记者站兼职记者、常德市统计局农村社会经济调查队工作人员。7月提前修完大学额定学分(6月获得大学毕业证书、学位证书)，此后曾全职服务于：
1)东莞市永润彩印纸制品有限公司(三千人大型港资企业)
A).11——.05 任人事行政部助理
B)2002.05——.06 任人事行政部人事科主管兼总务科主管
C)2003.06——.05 任人事行政部经理、总经理助理
2)佛山市南海区爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民营企业)
2005.06——.02 任总经理助理兼人事行政经理、管理者代表(副总级)
3)佛山市顺德区顺纺(集团)有限公司(二千五百人大型控股企业)
2007.02——现在 任集团培训经理(准人力资源行政总监)
离职原因：近两个月来公司业务生产繁忙无法落实培训计划
教育背景
毕业院校：湖南农业大学
最高学历：本科毕业-2002-06-01
所学专业一：人力资源管理 所学专业二：
受教育培训经历：09月-06月 湖南农业大学经济管理学院 经济管理 管理学士学位
10月-01年11月 中共湖南农业大学党校 党政管理 党校结业证书
94年09月-98年07月 湖南省安乡县第五高级中学 文 科 高中毕业证书06月-05年06月 深圳市康达信管理咨询公司 ISO9001： 内审员证书05年06月-10月 北京时代光华佛山市分公司 系列管理课程
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：优秀粤语水平：一般
工作能力及其他专长
大学本科文化，湖南农业大学xx级经济管理学士(校园诗人、歌手、软/硬笔书法赛一等奖获得者)、ISO9001：2000内部审核员、中国南方人才市场特聘讲师。本人深谙人力资源、行政总务各大模块的工作流程，熟悉劳动法、劳动合同法等，有近七年的实际操作及管理经验，有一定的生产、品质、PMC、销售、财务等理论与实务能力，有较深厚的文字底蕴和较多的才艺特长。
主要技能与专长：
外语能力：英语CET-4 计算机能力：熟练 粤语能力：一般 擅长：人事行政管理、办公室管理、综合事务管理 爱好：写作、书法、音乐、棋/球类活动、游泳等。
主要工作描述：
1、曾参与湖南省省精细化工研究所下属企业——“大叶高山优质矿泉水公司”兼并“浏阳好运来矿泉水公司”的运作，参与“大叶矿泉水”的广告词策划、国家绿色环保标志的申请及相关文字材料的处理;进行植酸、植酸盐、植酸钠等国家专利产品及化工原料的宣传及部分业务跟进;熟悉政府部门工作流程，对政府部门招、投标工作有一定的了解。
2、在常德市统计局农调队工作期间、深入市、县、乡三级，从事住户调查、农业统计、乡镇经济管理等相关工作;参编《常德市 20统计年鉴》一本，并在该年鉴及常德日报上发表专业论文三篇(即《常德市、2000年的几个重要经济指标之比较》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——记湖南省龙头企业金健米业》、《常德市草食牲畜养殖业发展之我见》)。
3、曾负责人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利设计、绩效考核、员工关系处理)、行政总务(宿舍、饭堂、保安、消防、环卫、文书管理、工伤社保办理及对外工作等)等综合性事务的全面管理，推行人事改革，为公司节省了较大数额运作资金;多次主持或组织公司大型文体活动。
4、曾单独制订相关的厂纪厂规、各项人力资源、行政总务管理规定及绩效考核管理办法，编写员工培训教材，主编企业报刊。
5、曾主导策划公司人员编制及组织机构改革，并取得显著成效;主持招聘、培训、企业文化宣传及绩效考核、5S管理工作;熟悉ISO9001：2000、ISO14001、SA8000，等等。
6、妥善处理员工纠纷，以深入了解员工思想行为状况为导向来合理地改进工作;曾破获数起厂内大型恶性循环盗窃案件，并采取了有效的防范措施。
7、曾提出多项有关公司改进的合理化建议;擅长甄别人才和于用人留人，多次为资方解决了特殊技术人员及普工急缺危机。
8、曾多次参与大型客户验厂和评鉴，几次全权负责ISO9001：2000、EN12150认证的认、换证工作;曾参与新厂搬迁工作的布置与决策，有效地防止了搬迁中的大量人员流失;等等。
9、熟悉生产企业各个环节流程，能依据企业实际情况进行制度、流程、表单建设，并对相关问题提出较为有效的`解决方案。曾在采购、仓储、生产等方面采取有效措施，为公司节省数十万元资金;等等。
10、曾任集团公司培训经理(准人力资源行政总监)一职，有较丰富的培训经验，能根据企业实际培训需求编写、制作各种培训教程，面向集团总部及下属公司高 、中、基层授课;熟悉先进的4R管理体系(该体系的成功实施能为公司带来较大的管理效益)。
详细个人自传
1、主要个性：忠诚友善，表里如一;认真负责，吃苦耐劳;谦虚好学，敢说敢做。
2、管理心得：人事行政管理者要做到四点，即：一要先做人后做事，二要以身作则，三要处事公平、公正，四要永不满足地学习更新;管理干部应做好“师”的角色，管理在于沟通;完善的制度是企业管理最有效的工具，对制度而言，重在改进，赢在执行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企业的立场上考虑问题，维护企业的利益与发展。
3、个人专业理论：人才甄选的“工字型结构”、面试的“四步曲”、管理的“服务回流”理论，等。
4、职业规划：做独挡一面的人力资源、行政总务专业化职业经理人，企业生涯的终极目标是逐步向企业其它工作领域全方位迈进，能游刃有余地统筹集团企业的全局工作，成为企业金牌职业经理人。
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婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
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起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
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虽然我的工作经验不算丰富，但在大三时候，能够积极参与社会实习，积累工作经验。
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