下面是范文网小编分享的简历撰写问题及注意事项3篇(撰写简历有哪些注意事项)，欢迎参阅。
简历撰写问题及注意事项1
如何做出一份出色的简历
一、简历里该写什么
简历包含的内容可以分为两个基本部分：
个人信息和招聘者所要了解的信息。
招聘者想要了解的信息是简历的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。仅制作一份能投递给所有公司的简历，不是一个好的策略。假设你应聘的一家公司在招聘C语言程序员，那么你简历里大量篇幅说明的你对网页设计的爱好和经验显然是多余的，并且可能带来相反的效果，他可能会认为你不是专业的C语言程序员。
即使你是去人才市场现场投递简历，你无法事先了解哪些公司在招聘，也应该根据你的应聘方向制作几份侧重点不同的简历。
表达的困惑
很多人在了解了简历撰写要点和各种技巧之后，仍然会感到无从下手。这是一个普遍的问题：如何表达？特别是对技术型人才而言，表达一向是弱项，所以总是会感到表达不到位而又不知如何更好的表达。即使是商业与管理界的人，也通常注重的是行动、更换环境和与人交往。他们肯定会更喜欢口头交流，而不是书面文字。
我们通常会觉得，当落实到文字上时，会遗漏很多东西。我们如何才能将工作经历中大量鲜活的信息——与同事、客户、其他公司员工之间发生的一切——组织到一份书面材料中，并期望它能再现我们所经历的一切呢？事实上，当落实到文字上时，确实会遗漏很多东西!写作需要有所取舍。我们不可能面面俱到，技巧就是我们选择重点来说，还有明确简历的主题：是说明你的工作能力。不管你的经历是多么丰富，只要与简历的主题无关，你应该毫不犹豫的舍弃掉，这样表达就变得简单多了。实际上，对招聘人员而言，书面文字的阅读也不是件轻松的事情，他希望求职者提供的简历能提供丰富的信息，同时尽量减少浪费他们的时间。因此，简历表达应抓住两个基本原则：
重点
简洁
另外通过参考简历范本、模板，也能使你更有条理地组织你的简历材料。
注意：不要完全照搬简历模板，参考是有益的，全盘照搬则无助于提高简历质量的。范本是一个基本框架，善于利用并加以发挥，能帮助你迅速组织出一份条理清楚的简历来。
二、负责任的简历
简历是为了你找工作，因此，用心制作是必要的。在国外，学生毕业后往往还参加专门的求职培训班，除了关于求职各方面的培训，还需另外投入约20小时的时间练习简历的写作。这种投入是简历撰写的困难之一，不过，在此方面花费的时间肯定会在你寻找工作，以及将来在企业界寻找更适合的工作中得到回报。从网上复制一个模板，花半个小时制作出来的简历，然后用它投递给用人单位，可以说这是一种漫不经心的做法。对自己的工作负责，首先你应该从找工作的时候就开始这种负责的态度。
修饰润色与说谎
人才招聘者经常指出，求职者应该注意不要对自己太过粉饰，以致与其本人大相径庭。简历对于获得面试机会当然十分重要，面试者在会见经过筛选的求职者前，通常会再次阅读他们的简历。
虚假的事实与数字也经常出现在简历中。有些人认为“夸大”事实对于获得工作机会是必需的，否则就可能与机会失之交臂。他们告诉自己，只要获得工作机会，就会以工作成绩来证明自己。他们认为冒这种说谎的风险是值得的。不管怎样，我们还是应该记住，很多就业机会都是从诚实开始的。从另外的角度说，夸大自己能力的简历可能使招聘人员推荐你参加更高的职位的面试，从而使你失去本来可以获得的工作机会。简历撰写要点
针对职位制作
对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。
突出要点
基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。
所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。
格式恰当 篇幅适宜
很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚。或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。
简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。
注意细节
较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。
精心编排打印
简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。
建议尽量用打印，因为复印的效果往往清晰度较差，还可能有小的复印污点，没有必要去省这一点点钱。
三、简历材料的组织
比较典型的简历材料组织方法有四种，甚至还可以将这些方法混合使用：
时间顺序法
作为最常用的简历材料内容组织样式，时间顺序法好像最具吸引力，因为这种样式最易于组织简历内容。求职者通常会乐于运用这种样式，因为这种样式不会有太大的风险，求职者运用这种样式可以将简历材料写到几页纸。他们认为这种样式就类似于个人历史，而且是重要的历史。事实上，招聘方对求职者的个人历史感兴趣，仅仅是因为他们自己不用再费力对求职者的个人简历细加考察，但他们真正需要的还是求职者清楚地表达：通过个人历史，求职者获得了何种经验或能力。
不适合采用这种方法的情况：
工作经历很多、有过不同行业的工作经历、欲变换职业时、你的个人历史可能会引起误解时。个人才能或工作经历法
这种修改后的简历通常会按照个人才能或经历法来组织材料。这种样式的简历可以较好地克服求职者工作经历中发生的降职或失业等问题所带来的负面影响，使求职者可以根据能力类型等要素来组织材料，这样事情发生的顺序就不会对简历总体造成影响。
适合：适合职场新手或寻找实习机会或打算转换行业者。
能力与业绩法简历
另外一种特别适合职业变换者的简历样式是能力与业绩法。不过，由于这种样式的简历对某一具体职位的针对性很强，因此也适用于在某一领域具有丰富经验的求职者。对于这样的职业人士，时间顺序法简历只会显得重复，个人才能或工作经历法简历也许只能列出一个标题。使用能力与业绩法简历，求职者可以直接说明他们能提供与所申请工作要求相关的能力，然后通过一定的个人业绩来证明这些能力。这些能力通常是共性的，例如，这些能力是在与目标职位不同的技术领域内培养出来的。不过，如果求职者想体现某一具体领域内培养的能力，通常可以有效地使用这种简历样式。
适合：有工作经验的求职者。
求职信/简历混合法
求职信/简历混合法简历通常适用于：
你确实具有某一领域的专长。
你没有什么工作经验。
你有过失业的经历。
你知道简历递送具体对象的姓名。
请记住，采用求职信/简历混合法简历，首先需要对目标公司进行深入的调查，了解其发展需求，这样你才能根据这些需求有的放矢地说明你的才能。
对个人简历而言，没有惟一正确的样式，简历只要能使阅览者易于理解，能清晰、快速、准确地描述个人情况并能使阅览者留下好印象就可以。
四、内容与版式
什么才算是简历的良好效果呢？回答是简历应该方便阅读。简历之所以应该有不同的材料组织样式，原因就是要方便招聘方在适当的地方了解到你想让他了解的内容。材料组织样式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字体选择等问题。
对简历版面的处理不宜太过复杂、花哨。少量使用字体的变化有时是可以的，可以在无损简历内容表现的情况下增加简历的活泼性，但用得太多太滥绝对是没有好处的，因此我们应该避免字体可能吸引读者太多的目光。
对符号的运用：有一些特殊符号可以增强我们文字表现的效果，如：
● □ ■
但是同一篇简历中不宜采用三种以上的特殊符号，那会给人眼花缭乱的感觉。
加粗与斜体：
斜体字不会对简历的表达效果有太大的帮助，实际上可能会降低阅读速度。加粗字体还是很有帮助的，如果使用得不是太多的话。加粗字体的目的是强调某项内容，说明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要记住，你曾经就职过的公司名称并非简历中最重要的内容。很多求职者将就职公司的名称大写并加粗，这只会有损于你工作名称的表达效果。加粗字体应该用于你所从事的工作，特别是与所申请工作有关的事情。
表格：
清晰的表格能起到将内容分割开来的视觉效果，而不是看起来是一大堆文字。恰当地运用表格是使你的简历清晰化的良好手段。需要注意的是：过多过细的表格会起到相反的效果，会引起阅读的疲劳感觉，想想那种复杂的财务报表，没有十二分的精神，你肯定不想去读。
五、应该避免的问题
错误：
很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，而雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。
罗列私人信息或者不相干的信息：
许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份 动物园管理员的工作，那么他或她就应该提到其特别喜欢亲近动物的兴趣。
太冗长：
很多人想增加简历的分量，所以尽可能地往里面填充内容，这是不可取的。可能很多内容会是招聘人员不关心的信息，这样他会觉得这份简历不匹配招聘要求从而淘汰。除非你提供的材料能强有力地说明你适合招聘要求，你才可以大量提供，比如应聘记者，你把自己感到得意的以前发表的文章都装订到简历中，这样别人一看就知道你确实有这方面的功底。但是，如果是应聘会计，你却说明你发表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，显然是不合适的。
篇幅过短：
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说简历最好不要超过一页。当将简历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。
语言过于华丽：
许多候选人在简历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的简历空间，不如采用平实的语言。
花哨：
用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是简历中所承载的内容。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞。过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位“样样通，样样松”的感觉。
版面不美观：
现在购买产品大家越来越注重外观，对简历也是一样的道理。
Tips:
切记
·切记使用与应聘职位相关的关键词。
·切记将重要的技能置于简历开端。
·切记在身边留有备份，以备查询。
·切记简历格式要便于阅读，标题要醒目，字体清晰可辨，宜采用times new roman,courier 或者arial字体。
·切记使用优质的白纸。（除非是诸如广告公司的创意部等需要创造力的职位外，彩纸或是花边信纸不会给简历加分。)
·切记要阐明特别的（可以量化的）成绩，而不要赘述工作日常职责。用人单位想要看到的是能引起他们兴趣的信息，而不是浪费时间的内容。
·切记用词清晰精练，使用主动性词汇（如，完成、创造、增强、启动、谈判等）。或者可以通过陈述事实的方式，例如''实现每月250件的销售目标''。
·切记以倒叙的方式列示工作经历和教育背景，即由最近的公司、学校开始。这样的方式比较清楚易懂。·切记简历要精确。引用数据或者百分比来证明成绩。
·切记简历包含信息的相关性和积极性。
切勿
·切勿自我标榜，独占成绩，暗示全是自己的功劳，与他人无关，因为这往往与事实不符。
·切勿标新立异。简历包含的是求职者个人情况和职业经历。重点部分应当着力强调，从而引起他人的注意力。
·切勿使用描述性的笔调。将成绩逐项列示，不必以整句的形式出现。但是要提请注意的是要在深思熟虑后进行概括。
·切勿使用缩写和简略语。使用清晰易懂的词汇。无论是书面还是口头，真正的行家能够清晰表达意思，不会将事情复杂化，这是优秀的面试官的共识。
简历撰写问题及注意事项2
1.“页边距”上下左右都为2厘米。
2.标题“简历”2字，格式为：
A.黑体
B.小三
C.加粗
D.居中
E.“字符间距”加宽磅
F.两个字之间有4个空格
G.“行距”为固定值22磅”
图示：简历
3.小标题，例如“工作经历”、“教育经历”，格式为：
A.宋体
B.小四
C.加粗
D.“字符间距”加宽磅
E.字与字之间有1个空格
F.“行距”为固定值22磅”
G.“段前间距”2行，“段后间距”0行，图示：工 作 经 历
4.小标题之后的正文部分，格式为：
A.宋体
B.五号
C.“字符间距”加宽磅
D.“行距”为固定值22磅”
E.第一行字“段前间距”1行，“段后间距”0行
F.第一行之后的文字“段前间距”行，“段后间距”0行
图示：熟悉结构和造型类机械设计
5.在“基本信息”栏目中，加上“求职意向”。找工作是一个双向选择的过程，在一开始就让用人单位
清楚地了解你的志向及兴趣所在，有如下好处：
A.能让用人单位觉得你是一个有目标、有理想的青年（在开始求职之前，理应对自身做一个基本的职业规划。换句话说，你觉得自己比较适合做点什么，能做点什么？）
B.能让用人单位对你做一个更适合于你的职业定位
C.减少不必要的面试通知（在用人单位不知道你求职意向的情况下）
6.在“基本信息”栏目中，务必加粗“姓名、家庭住址、求职意向”。
7.在“教育经历”栏目中，务必加粗“毕业院校、专业、本科/专科”。
8.如果你所学的专业属于“大众专业”，例如“机械设计制造及其自动化”，所学课程的内容不用放上去。
建议：在简历中尽可能少的出现专业术语。
9.在“自我评价”栏目之前，加入一个“获得证书”栏目。将你所获得的证书清晰地罗列出来，务必在每行都加上项目符合。看你简历的人很可能看不懂你的证书，很少有人力资源部的是技术出身。特别是纯英语简历一定要把其颁发的单位名字、认证科目、等级详细的写清楚，你以为自己手上拿的是高端货，可人家未必识货。
10.简历的作用：
A.一般看法：人力资源主管30秒看一份简历。新的看法：那是因为你的简历千篇一律，根本没什
么可看的，如果真的有些“货”，对方是会用心看的。
B.用人单位可以窥视你的求职态度。就像我刚才窥视所举案例的作者心理。
C.简历中多少会有夸大的成分。你花了多少心思研究这些夸大的成分，就能反映出你有多大决心成为你简历上“写的那个人”。
11.学会使用“动作字”。
A.如果你找的是销售工作，要多用：
? “开发”
? “谈判”
? “说服”
? “签订”等等
B.如果你找的是研发工作，要多用：
? “参与”
? “制定”
? “负责”
? “解决”等等
C.如果你找的是财务工作，简历中要多用：
? “预测”
? “分析”
? “评估”
? “诊断”等等
12.“要敲开这个世界的大门，一个重要的办法是多交朋友，让他们得出你是个聪明人的印象，让他们四处宣扬你的聪明，把他们的推荐书当作一根根杠杆，把你推向你想去的地方。”
——马尔萨斯（－），英国第一位政治经济学教授、人口学家。
13.靳羽西小姐：世界上没有难看的女人，只有不懂得如何打扮得体的女人。
14.可能有朋友会说：“陈老师，你跟我们说的一些东西是不是有点太远了，我们现在还只是学生，要达到那些大总裁、大CEO的境界可能还要很长的一段时间。”
简历撰写问题及注意事项3
简历撰写的注意事项汇总（34点）
一、准备工作
1、认清自我? 列出一系列能充分说明你所描述的自我形象的个性特点或素质。用确切的事例证明，写成一份详历（写详历时用STAR法则，即当时的情况、分到的任务、做了哪些以及取得的成果）。这可以解决很多人在写简历时总会发现自己没有什么经历可以写的尴尬。
2、调查行业与公司
? 必须要对自己心仪的行业，心仪的公司，心仪的岗位做详细的调查，只有对行业、公司、岗位有了足够的了解，才能有的放矢，让简历更具说服力。
? 调查清楚自己是否是心仪公司的目标院校的学生，很多简历会因为院校问题直接被枪毙，了解清楚后可以省下很多功夫。
3、建立关系网
? 列一张名单，把认识的已经工作的朋友找出来。如果你认识的人刚好在那家公司工作那自然最好，约出来交流交流；如果只是曾经在公司实习过或面试过的，也可以让他们谈谈工作、面试体会，说不定他们还认识公司内部员工，可以直接帮你在公司内部找到一个联系人。
二、撰写简历
1、从“详历”到“简历”，要有匹配性、导向性，要遵循真实性、正确性
? 在挑选经历时，要有匹配性，即所写经历要与目标公司、目标岗位的要求相关，其他的经历在一般情况下只会使字数显得很多。
? 实习经历可以有适当的导向性，即对自己熟悉的一些经历详细描写，给HR留下深刻印象，这个可以给单面留下伏笔。而自己记忆已经不够清楚的一些经历就可以相对简略一些。? 写简历必须要诚实，不要有侥幸心理，简历可以包装，但绝不可以化妆。
2、1页搞定
? 简历必须要简洁，不可过长，以一页为宜。
? 要用点句，避免用大段文字。
? 删除无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使提供的细节更简洁、内容更有效。
3、求职意向是关键
? 求职意向必须让HR可以在1秒钟内看到，尽量靠上且加黑。
? 求职方向要明确，但可模糊描述，如“销售市场方向”之类。但是，需要注意的是，这多个意向必须职能相近。
4、突出重点（排版、内容、关键字）
? 在写简历之前必须要有一个框架，每一个项目的位置要事先决定好，不能显得十分凌乱（这是明显的自杀行为）。
? 挑选最主要、最能彰显能力和技巧的事情在简历上，用规范的格式让HR很容易就能找到他需要的信息。
? 每项标题中最重要的信息一定要出现在第一项。
? 在经历的描述时尽可能用行为动词来打头，加黑关键词。
? 适当使用数字来描述工作成就，使事例更有说服力。
? 描述完实习经历后可以适当加上一句体会或自我评价，让HR看到你的进步和成长同时也能更好地挖掘出你的潜力和品质。这部分处理的好可以给你的简历大大加分。
? 整个简历一定要有一到两个可以吸引HR眼球的点，它可以是一次独特经历、一张证书、一项荣誉、一种特长等等，能将你从很多人中凸显出来，并且证明你足够优秀。
5、注意细节（排版、字体、拼写、措辞、照片、纸张）
? 整个简历的格式必须要统一，排版整齐、专业，不使用表格。
? 字体选择特别需要注意，各种级别的字体要适当，微软雅黑字体让人看起来很舒服。? 在写简历中要注意自己是低级错误，尤其是英文简历。任何一处拼写或语法错误都可能让HR误认为你的语言能力不行。建议用Word自带的“spell checkers”功能检查，然后拿给老师和朋友看看，让他们帮忙挑挑错。
? 措辞方面多使用专业用语、多用数据说话。
? 照片可以不放，但如果要用就必须用正装照。
? 简历用纸很关键，一般以白色、80G以上的纸，给HR一种重视的感觉。也可以使用彩纸打印，让简历鹤立鸡群。
6.简历发送决定成败
? 使用正规邮箱，不要用QQ邮箱。
? 标题要明确，如“Aplly for sales”之类。
? 简历文件一般以word版本，也可以存成PDF格式，这样可以避免简历格式的改变，保证美观。
? 如果简历要贴在邮件正文里，先要将简历贴到写字板上调整格式，然后再黏贴到正文中以保证简历格式，因为邮件正文就是写字板。
? 预先杀毒。
? 发出前要确认简历的正确性，对简历进行复查，任何错误都可能造成不可挽回的损失。? 发送时间最好为下午1至2点之间。有条件的话了解一下目标公司的HR的工作习惯，千万不要在周六周日投递简历，没有HR会为了简历在周末加班。
三、后续工作：
1、及时记录
? 简历发出后，要及时记录下公司的名称、应聘的职位以及相应面试的安排等信息，以便接到电话通知时可以及时作出反应。
2、联系认识的人了解情况
? 向你的联系人（准备工作中以确定的人选）表示感谢，同时让他了解你的进度，请他帮忙打听关于简历筛选或者面试的情况。
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