下面是范文网小编整理的销售工作岗位职责描述5篇 销售岗位工作内容描述，以供借鉴。
销售工作岗位职责描述1
职位概述
房地产销售主管是房地产销售经理的左右手，配合经理做好日常管理工作，在销售人员无法解决客户的问题时，负责解决客户提出的疑难问题，同时，也负责日常销售统计工作等。
房地产销售主管岗位职责
1.负责市场调研和需求分析;
2.负责年度销售的预测，目标的制定及分解;
3.确定销售部门目标体系和销售配额;
4.制定销售计划和销售预算;
5.负责销售渠道和客户的管理
6.在销售经理的带领下，负责具体销售谈判工作，完成公司下达的销售目标;
7.组建销售队伍，培训销售人员;
8.评估销售业绩，建设销售团队。
房地产销售主管任职条件
1.具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;
2.具备较强的市场分析、营销、推广本事;
3.具有良好的人际沟通、协调本事，分析和解决问题的本事;
4.有良好的市场确定本事和开拓本事，有极强的组织管理本事;
5.熟悉当地房地产市场及相关政策法规，有工作活力和进取精神;
6.具有较强谈判本事，出色的营销技巧、销售技能与说服本事;
7.刻苦耐劳，进取乐观，诚信务实。
销售工作岗位职责描述2
1、负责本部门各项业务(如销售合同按揭催款)的完成。
2、定期对本部员工进行考核考查，对多次考核考查不合格的员工进行处罚或解聘。
3、及时提交销售报表，汇报所收集的信息意见及出现的问题。
4、对销售现场的整体监督管理与控制。
5、主持售楼中心的整体运作工作，组织实施公司有关销售方面的决议，负责完成公司下达的销售任务。
6、(及时协调和处理解决客户与业主的各类投诉并反馈有关信息，认真做好售前和售后的各项服务工作。
7、提请聘任或者解聘本部门员工。
8、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。
9、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。
10、负责售出单位认购书的签收与审核。
11、制定员工的招聘教育与培训计划。
12、参与项目策划工作，负责售楼处样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。
13、培训销售人员，指挥协调现场人员，营造销售气氛，辅助成交。
14、协助和参与项目销售策划。
15、制定阶段性销售计划，组织实施售楼部年度工作和销售计划，并完成销售计划。
16、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。
17、制定售楼中心员工的具体管理规章。
18、行使公司和上级授予的其他权利。
销售工作岗位职责描述3
职位描述:
1.接收客户订单,确认其要求(交货期,品质特殊要求等);
2.家具产品结构及工艺的设计,家具图纸的审核;
3.做好产品生产,做好家具原料成本的核算;
4.负责跟单控制与协调,保证进度和质量,协助业务完成生产的项目推进工作;
5.完成审单、下单工作,配合售后的处理及补单,工艺和产品更新及淘汰的掌握。
岗位要求:
1.专科以上学历,专业不限;
2.三年以上相关工作经验,会cad制图优先,有品牌衣柜、橱柜设计师工作经验优先考虑;
3.懂家具结构或家具行业工作经验者优先录用,熟练掌握并运用word、excel等办公软件;
4.有较强的抗压能力,具有高度的工作热情和团队精神,表达和和沟通组织能力较强;
5.工作有主观能动性,做事认真、仔细,能吃苦耐劳,服从上级工作安排;
销售工作岗位职责描述4
一、职位名称：销售副部长
二、工作关系：直属所在部门，对总经理负责
三、本岗人员：王军强
四、销售部长的岗位职责：
1.参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
2.组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。
3.控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
4.招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
5.收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。
6.参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
7.发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。
8.协助上级做好市场危机公关处理。
9.协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。
10.妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
销售工作岗位职责描述5
1、正确传达营销总监提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。
2、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。
3、协助营销总监制定销售计划、销售政策。
4、围绕公司下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。
5、与市场部及其他部门合作，执行销售计划。
6、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。
7、建立和管理销售队伍。
8、合理分析销售目标。
9、指导、监督本部门进行客户维护。
10、参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。
12、参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批。。
13、组织完成公司年度销售目标。
14、客户投诉处理。
15、特殊销售情况处理。
16、考核直属下级并协助制定绩效改善计划。
17、对销售人员进行销售培训和指导。
18、完成领导临时交办的其他工作。
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