下面是范文网小编收集的公司打卡制度管理规定范文6篇(如何规范打卡制度),供大家阅读。
公司打卡制度管理规定范文1
(一)排班表:
合理制定排班表:
应根据场地实际需要安排人员上班,切忌安排过多或过少的人员上班,安排过多造成费用负担大,过少造成人手不够,招呼客人不到位,所以,合理的安排人员上班非常重要。
制定排班表,可按场地营业好与差来分、可按正常营业与非正常营业分,营业好时可适当安排多1-2人做为流动岗位人员,哪里缺人帮哪里,营业差期间,可适当减少人员上班,以减少场地费用的负担; 正常营业,按正常排班,非正常营业,例检查较严间歇性放假期间,可安排一部份人员放假,一部分人上班,尽可能的安排管理机修上班,安排休息的必须休息,特别是管理与机修,放假期间不可以有加班的出现或休息日加班的现象,服务员可适当多放假合理制定上下班时间:
根据场地季节性的客人流量来制定,试业期间先制定试行的上下班时间,根据一段时间的实践后制定更合理的上下班时间,如,某场地早上人特少的,可适当的延迟早班上班时间,晚上客人玩得不晚的,可提前晚班上班时间,与下班时间;通宵客人多的,可制定三班制,通宵没什么客人的就安排两班制。无特殊情况切忌经常更改上下班时间,这些都需要店长平时去观察、摸索具体的排班因各场地情况不同,请与区域经理商讨决定!
合理制定出排班表与上下班时间,可以为公司节省费用、增加收益,这是每个主管考核的一个重要点,希望各店长能用心去观察、摸索,一定可以制定出最合理的方法。
(二)如何规范员工打卡的要求、如何签卡
上、下班打卡规定:
所有人员上班时打卡只需要打两次卡,即上班时打上班卡,下班时打下班卡(若加班,待加班下班后再打下班卡),中午、下午去吃饭不用打卡,但各场地管理人员需明确吃饭时间,并严格控制; 打卡区域规定: 早班打卡区域为考勤卡上标有“上午”字样下面的“上班、下班”; 中班打卡区域为考勤卡上标有“下午”字样下面的 “上班、下班”; 晚班打卡区域为考勤卡上标有“加班”字样下面的 “上班、下班”;所有人员上班、下班必须打卡;
注意:(此部分在管理规章制度要亦有详解)
1、 若因特殊原因不能打卡者,由场地管理人员签卡确认(服务员、上分员的考勤卡可由当班助理签核,机修、领班、仓管、助理的考勤卡必须由店长签核),管理人员在签核考勤卡时需写明未打卡原因和时间,且严格按照事实签核考勤卡,若发现滥用职权者,处签卡者50元/次教育金;
2、 若当天上班时忘记打卡,但确实有在上班,可于2天内交场地负责人签名核实,但每月不得超过三次,超过三次以上者,处20/次教育金;
3、 财务计算考勤时,若发现未打卡也无请假条且无管理人员签名确认的考勤卡,一律按旷工处理。
4、 严禁代打卡行为,若发现代他人打卡,处代打卡者与考勤卡本人各50元教育金;
5、 考勤卡应保持整洁、清晰,严禁涂抹和擅自修改考勤卡,若发现涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡处理。
6、 严禁代请假行为,请假时务必提前填写请假条(特殊情况可至电店长请假,请假3天(含)以内由场地负责人批准,3天以上须知会到片区经理,经片区经理同意后,传回人力资源中心方可生效;请病假需提供病历证明(病历证明包括:正规医院诊断证明或病历本或医疗发票),若未及时提供病历证明者,一律按事假处理;财务计算考勤时,若发现考勤卡未打且无请假条者,一律按旷工处理。
7、 场地负责人平时要审核考勤,每月月初,将考勤卡整理统计好,并填写好《考勤月报表》、《排班表》,由店长签名后于每月3日前连同场地其它报表快递回公司财务部,逾期发回的将给予50元/次教育金。
(三)考勤的计算方式
1)全勤以26天为准,若出勤未满26天的按当月规定的全勤数除以26天乘以实际出勤的天数计算。 (注:因公司放假休息一个星期内(包含7天)全勤不扣,若公司放假超过一个星期的,按实际上班的天数算,另因自身原因超过当月4天休息的,扣除当月全勤)。中途进公司人员(注:每月1号-每月月底最后一天为全月)全勤及奖金当月不计算。平时请假4小时以内的不扣全勤,按基本工资每小时的金额扣请假小时金额,超过4小时或以上的,当月全勤扣除。
2)平时安排加班的,要达到半个小时或以上的小时,按基本底薪的1.5倍计算。 (法定假日1天按3倍计算,算法是本身底薪1天,另计算2天)。
3)奖金以当月全勤为准,若当月无全勤即无当月奖金,公司中途有安排人员调离其它场地的,按所在场地出勤的实际天数计算奖金。(注:新进公司的人员到场地试用,第一个月不分职位均不参与当月奖金;当月15号前入职的,次月享有场地奖金,当月15号后入职的(不含15号)次月不享有场地奖金,要延续1月享有。)
4)任何职员在非休息之日,因实际需要通知提前上班或推迟下班的(夜班推迟下班的不算), 4小时以内按平时加班小时计算,超过4小时以上的按通班计算;早班直落到晚班下班的也属于1个通班。(算法是本身底薪1天,另补加一天基本底薪)
5)休息补贴按基本工资1.5倍计算,一个月休4天,未休息够4天的以休息补贴计算(底薪的1.5倍计)给以补贴,因自身原因休息超过4天的无全勤(公司放假情况除外,以实际出勤天数为准,上满26天则按全勤计算,没有26天的则以实际出勤天数为准计算工资,另公司放假未超过7天不扣全勤。)(算法:30天减去4天休息等于26天出勤天数,少于26天无全勤,不存在31天)。
6)平时上班迟到1分钟扣1元钱,当月累计达到15分钟以上(含15分钟)迟到的扣除当月全勤。
7)请病假只扣请假时间的基本工资与奖金,其他不扣(注:要有批准的请假条,并附有医生证明单,没医生证明的按事假处理。)
8)请事假的所有的补贴按事假天数扣除,并扣除请假时间基本工资(事假超过4小时的没全勤)
9)旷工1天扣除3天基本工资,并无全勤,所有补贴按旷工天数扣除。(算法是旷工当天没工资,另扣2天工资)
公司打卡制度管理规定范文2
根据我公司实际情况,就食堂(零利润经营)用餐管理办法作出以下规定:
一、员工餐定义、餐标:
1、工作午餐:公司提供4.5元/人的菜金补贴,标准为米饭2格,菜为一荤二素。超出部分自付费:米饭0.5元/格(按整格计费,不拆分)、荤菜2元/份、素菜0.5元/份。(油盐酱醋调料及汤等其他需成本0.5元)。最低消费为4.5元/人。
2、早晚餐:自付费;
3、客餐:自付费,由对口部门带到综管部办理临时用餐劵。
二、工作餐卡发放、充值与管理:
1、员工考勤卡充当用餐卡,除公司副总以上领导,所有员工一律必须实行刷卡考勤、就餐。
2、用餐卡统一由综管部管理,员工应于每月1-3日(后勤管理人员1日、生产一线人员2-3日)到综管部将公司伙食补贴定额打入员工个人用餐卡。第一次充值时多充15元/卡,作为充值日用餐预支。费用自行控制,超出自付。
4、用餐卡余额不足的,应及时到财务部交纳现金,凭财务部收款收据到综管部充值。
5、用餐卡中金额只进不退。公司补贴金额按出勤打卡天数计算。卡内剩余金额每月定期清零,
6、保洁工、门卫等应于午餐前在考勤机上打卡,否则视为放弃午餐补贴。
7、当天外出办事人员在外吃午餐的,返岗后应请部门领导在“外出单”上签字并交综管部考勤员,方可视为出勤。
8、员工自费充值的可结转使用。
三、晚餐、客餐管理:
1、早晚餐不属于工作餐,应自付费。用餐须在当日12:20-12:40及17:20-17:40向厨房订晚餐及次日早餐。
2、外来人员用餐,由对口部门带到综管部办理现金临时用餐劵。
四、用卡管理和注意事项:
1、每月初综管部应对上月工作餐、客餐进行汇总统计汇总表连同现金一并交财务部。
2、员工入职时由综管部发放考勤卡,并在综管部充值;离职时交回综管部。
3、用餐卡请妥善保管,如有丢失请及时到综管部挂失补办并交纳20元补办费。未及时挂失造成卡内金额被消费的损失自行承担。
4、磁卡不要弯折,或与强磁器具同时存放。
五、本暂行管理办法未尽之处,待持续改进
五、此暂行管理办法自20xx年8月1日起暂行。
公司打卡制度管理规定范文3
一、目的:为了规范公司的考勤卡管理,保障公司和员工的利益,特制定此规定。
二、适用范围:适用于公司所有需要打卡的人员。
三、具体规定:
1、管理职责:
(一)传达室门卫对打卡机及员工打卡工作负主要管理责任。
(二)办公室主要负责考勤卡办理、登记、退卡及注销等工作。
2、考勤卡的办理:
(一)发卡:新员工入厂后,由部门内勤负责通知新员工到办公室经办人处办理考勤卡。
(二)补卡:考勤卡在个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时,应立即向办公室经办人员说明情况,并办理补卡手续。
办理补卡手续:
在出纳处缴纳工本费10元,凭缴费单到办公室经办人处以旧换新,补发新卡;特殊情况下丢卡者将现金交至办公室经办人直接办理;由其负责待出纳回公司后转交现金。
(三)退卡:员工离职时,将考勤卡退还办公室经办人,并由办公室经办人确认考勤卡已归还,如离职时考勤卡遗失的,公司将收取10元工本费。
(四)销卡:凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的,办公室经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。
二、考勤卡的使用:
1、公司所有员工上、下班出、入厂时必须在门卫处打卡,作为员工当月计酬的依据。
2、打卡人员必须个人亲自打卡,严禁代打卡。
3、若考勤卡损坏、丢失,应即时办理相关补卡手续。
实施日期:20xx年 10月01日 编号:WP—QR—11/001
4、任何钟表与打卡机时间发生冲突时,均以打卡机时间为准。
5、停电时打卡机不能使用,由传达室门卫监督签到。
6、考勤卡丢失或损坏期间不能打卡的,或员工忘记打卡的,由各部门员工填写《签卡单》交部门负责人确认签字,月底各部门将《签卡单》汇总交工资计算人员作为考勤依据,并及时办理补卡手续。办公室经办人应在4小时内为其办理补卡手续。
四、违规处罚:
1、公司员工没有在规定上班时间打卡的,当日工资不予计酬;
2、公司员工应严格遵守上、班工作时间,不允许迟到、早退。迟到(早退)10分钟内扣5元;10-20分钟内扣10元;20-30分钟内扣15元;30分钟后视为当日旷工。
3、门卫应监督员工出、入厂时打卡;严禁代打卡。一经发现,打卡者和被打卡者均给予扣100元/次,当班门卫100元/次;如发现第二次的,无条件辞退。
4、新员工入厂后因未及时办卡造成当日工资无法计酬的,由具体经办人承担其工资;员工忘打卡的,凭《签卡单》计酬,每次-5元;如无《签卡单》,当日工资不予计酬。
5、员工考勤卡出现损坏、遗失,丢卡者未及时通知办公室经办人注销卡号,造成丢卡者当日上班未打卡,由丢卡者承担责任;办公室经办人未及时注销卡号,造成丢卡者无法打卡而无法计算当日工资的,由办公室经办人承担其当日工资,月底工资中汇总。
5、凡是遇到有遗失、损坏的考勤卡,或员工离职后交回的考勤卡,办公室经办人应在7天内办理销卡,如未按规定执行, 将在其当月工资中扣5元/次。
五、本规定从20xx年10月1日起开始执行,如有未尽事宜,公司将不断修改完善。
编制: 审核: 批准:
公司打卡制度管理规定范文4
为进一步强化公司考勤管理工作,公司决定全面启用考勤机打卡,并制定打卡考勤管理规定。
1、全体员工共同遵守本制度。
2、使用ID卡打卡考勤,与售饭机共用一卡。一人一卡,自行保管,不得折弯、烧焦、丢失,否则每补办一次,交纳5元卡费。
3、公司正常班次为:8:00—16:30(调整时另行通知)。
(1)超过上班时间数据为迟到,下班前数据为早退。
(2)当日无数据为未上班或休息,上班或下班无数据为遗忘打卡。
4、员工确因工作需要,当班加班2小时以上的,由部门负责人填写《加班申请单》,报综合管理部备查。
5、考勤机是员工上下班的记录和证实,上下班由本人打卡,严禁代打卡,否则处罚代打卡人50元/次。
6、在当班时间内因公外出的,必须凭综合管理部开具的《出门证》打卡出门,返厂时打卡进门。因工作在当班前或下班前外出办事不能按时打卡的,应及时向考勤管理员或综合管理部负责人说明原因,可按考勤办理登记手续。
7、在当班时间内请假外出的,凭领导签字的《请假条》到综合管理部办理出门手续,凭《出门证》打卡出门,当班时间内返厂时打卡进门。请假外出2~4小时的,按考勤半天计算。
8、因公出差外地,无法执行打卡规定的,应事先向综合管理部报告,填写《出差审批单》,经领导核准签字后办理考勤手续。
9、因卡片或考勤机故障不能按时打卡的,以当天部门点名考勤为准,并立即报综合管理部,补办打卡考勤手续。
10、遗忘打卡1次按迟到或早退1次处理;连续迟到或早退2次,按旷工半天处理; 连续3~5次按旷工1天处理;连续6次以上,予与除名。
11、当月迟到或早退1次,记警告1次;当月累计迟到或早退2次,处罚20元;当月累计迟到或早退3次,处罚50元;3次以上每超1次,加罚30元;超过6次(含6次),予与除名。
12、综合管理部每周对考勤数据统计一次,对迟到、早退、遗忘打卡、旷工等违反打卡规定的进行通报,于月底汇总后,在当月工资中兑现。 13、各部门、班组,班前班后必须认真点到并登记,做好二级考勤统计工作。
14、公司考勤管理除本规定外,依照公司《企业规章制度》执行。
12、本规定解释权归综合管理部,20xx年12月份试行,自20xx年1月1日起正式执行。
综合管理部 20xx年12月9日
公司打卡制度管理规定范文5
为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充,特制定员工打卡考勤制度。
1. 打卡人员:在公司办公室正式上班的员工,上、下班一律要求进行打卡考勤。
2. 打卡时间:。上班时间开始后60分钟内到班者,按迟到论处;超过60分钟以上者,按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。
3. 打卡要求:除双方当事人当月全勤奖,并通报批评一次。
4. 其它情况:凡因公外出不能按要求打卡的,必须事先电话向部门负责人请示,并事后填写好公出单,写明原因、请假事由和具体时间,经部门经理签字批准,交行政部签字核实。
5. 奖罚措施:行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计,根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查,作为其它福利发放的参考依据。
1) 全月无迟到、早退及旷工情况,全勤奖100元随当月工资一起发放。
2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元,第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者),同时有相关人员证明,视为忘打卡1次,忘打卡3次就视为迟到一次。
4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
6. 执行时间:本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止,如有修订调整,以公司另行通知为准。
深圳市和尔美医药科技有限公司
二0xx年五月
公司打卡制度管理规定范文6
一,考勤范围:
生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员;
特殊人员需总经理签字确认;
二,考勤管理规定:
1.正常上下班共需刷卡两次,上班、下班各一次。
2.生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时,部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部,行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。
3.因生产任务不同,改变作息时间的员工,由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计,并交于行政部。
4.严禁脱岗现象。特别是收卷与涂布头岗位,在任何情况下都要保证有一人在岗。若脱岗超过半小时,则扣除半日工资。
5.上班时间不准外出就餐,管理人员带头违反双倍处罚。
6.加班要打卡,并由本人填写好加班单。加班单必须要有上级主管签字确认,否则将视为无效加班,不计考勤。
7.公司员工必须本人在指定机器上打卡,严禁员工代打卡。如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。
8.公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。若漏打和未有任何说明缘
由的请假单将判定为旷工或者早退,将参照公司相关管理制度处理。若因公外出办事无法回公司打卡者,需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。
9.需请假的人员需至少提前一天填写请假单,并由部门负责人签字,获得批准的上交行政部存档。未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理,在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。
10.上班时间开始后未打卡到班者,按迟到或旷工处理。下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理(具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则)。
11.到销假时间而未回公司上班的作旷工处理,连续3天作自离处理。全年旷工达3天者作辞退处理。
12.正常情况下不允许调班情况产生,如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况,提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班,否则按缺勤处理。
13.计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则,以完成每天实际工作量为标准。
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