下面是范文网小编分享的人力资源管理招聘专员岗位职责10篇 人力资源管理招聘专员岗位职责怎么写，供大家参考。
人力资源管理招聘专员岗位职责1
职责：
1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作;
2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围;
3、人力资源部数据收集、整理及分析;
4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;
5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果;
6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;
7、执行协助主管领导安排的工作。
补充说明
优先任职资格：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上;
2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先;
3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件;
4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强;
人力资源管理招聘专员岗位职责2
1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;
2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍;
3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;
4、做好每月一次优质客户的落地复习会;
5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;
6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;
7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理;
8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;
9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;
10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。
人力资源管理招聘专员岗位职责3
1、完善优化人资制度体系，协助部长做好人才储备及培养计划;
2、熟练掌握招聘模块或培训模块，具有组织招聘或培训的经验;
3、定期策划和组织员工活动的开展;
4、完成上级领导交办的其他事项。
人力资源管理招聘专员岗位职责4
1.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜;
2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果;
3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进;
4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;
6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。
人力资源管理招聘专员岗位职责5
1.维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;
2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;
3.建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;
4.协助经理建设公司的企业文化、培训体系;
5.领导安排的其他工作。
人力资源管理招聘专员岗位职责6
职责
(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;
(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;
(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;
(4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;
(5)完成公司领导交给的其他工作任务。
任职要求
(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;
(2)人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;
(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力;
(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;
(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。
人力资源管理招聘专员岗位职责7
1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;
6、负责公司五险一金的办理，报表编制;
7、 维护SAP、OA系统;
8、团体意外险业务办理。
人力资源管理招聘专员岗位职责8
1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)
2、负责组织员工招聘、 解聘、 人员调配、培训等工作
3、组织制订人力资源中长期战略规划，
4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
人力资源管理招聘专员岗位职责9
1、协助总监指导人力资源各模块工作;
2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;
3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;
4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。
人力资源管理招聘专员岗位职责10
1、主要负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。
4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。
5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。
6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、
7、完成领导交办的其他事情。
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