下面是范文网小编整理的乡土人才联络工作汇报8篇 乡土人才联络工作内容，欢迎参阅。
乡土人才联络工作汇报1
地方志党史及联络工作汇报
地方志党史及联络工作汇报
今年以来，市史志工作办公室在上级史志部门的正确领导下，在市委、市政府的大力关怀下，紧紧围绕年初制定的目标和完成上级交付的各项工作任务大力开展工作，现将情况简要汇报如下：
一、扎实推进《市志》编纂工作。今年，我办继续聘请7名老同志编纂《市志》。同时根据史志办领导和专家对《市志》的座谈点评提出的修改意见，对志稿要求修改和完善的地方做到查漏补缺，在原有的基础上质量有较大提高。目前，《市志》总纂稿即将完工，准备进入内部评审阶段，分送市四大家在职领导和曾任四大家正职的老领导及相关部门审阅，再并根据意见进行修改。一切
工作运转正常，进展势态良好。
二、认真抓好《年鉴》编纂工作。《年鉴》从创刊，历经6年不辍，内容翔实、印刷精美，已成为记录、了解、宣传的一张名片。今年，史志办克服人员少，任务重等诸多困难，采取多种办法抓进度，并加大组稿力度，采取多种方式组稿，将全市发生的重大事件、重大成就、典型案例、重大问题等内容收录记载下来。7月，初稿征集完毕后，严格按照工作流程，组织编辑人员认真进行稿件的编辑。目前，年鉴稿件已进入第三校，预计11月底出版。
三、不断提高党史及党史联络工作水平。今年以来，我市党史及党史联络工作在上级党委、政府及市委、市政府的高度重视下，按照中央、省委、党史研究室的工作部署和要求，结合本地实际，充分发挥各级党史联络组老同志的作用，立足党史工作抓好联络工作，依托联络工作促进党史工作，取得了可喜的成绩。在抓好党史征集研究、宣传教
育的同时，按照上级要求，报请市委对党史联络组领导班子进行了调整，并充实了联络组成员，原联络组组长张海根同志，副组长李佑胜同志、周业贵同志任联络组顾问，由市委调研员彭石柱同志任联络组组长。并将刚从领导岗位退下来、热心于党史联络工作、具有一定写作功底多位老同志请进联络队伍，为党史联络工作注入新了的活力。
四、高质量编好《今古》期刊。继续以《今古》杂志为平台，认真进行史志资料的搜集、整理和编研，丰富党史资料文库。全年已编辑出版《今古》3期，共编发党史联络组成员及其他老同志撰写的党史研究、回忆录等文章近100篇。每期发行数量都在3000册以上，对全市机关工作人员、学校学生进行党史宣传教育，取得了良好的社会反响。
五、积极完成上级党史部门交办的专题任务。今年3月份，根据上级党史部门的统一部署，成立市革命遗址普查领导小组办公室。对境内新民主主义革
命时期的革命历史文化遗址进行普查。并认真填写《全国革命遗址普查登记表》和有关的历史图片拍摄。初稿登记26个遗址，3万余字、近100余帧图片。8月份经市革命遗址普查领导小组办公室领导审查，得到了认可，现正进行扫尾工作。
六、认真贯彻落实全国、全省党史工作会议精神。党的历史，是中国共产党的宝贵精神财富，是中华民族历史文化的重要组成部分。不久前，中央、省委相继召开的全国、全省党史工作会议，下发的相关文件，体现了党对新时期党史工作的高度重视。中央《关于加强和改进新形势下党史工作的意见》的10号文件下发后，市委常委、市委书记李同志批示，要认真学习贯彻落实。市委常委、市委办主任彭同志根据全国、全省党史工作会议要求，对学习贯彻党史工作会议精神进行了安排部署。市史志办和党史联络组及时召开会议进行了学习贯彻，并进行了热烈讨论，理清了贯彻
落实《意见》的思路和举措，明确了党史工作的努力方向。
一是把学习《中共中央关于加强和改进新形势下党史工作的意见》和准备做好汇报结合起来，深入调研，认真梳理，总结党史工作的成绩和经验，找准影响和制约党史工作发展、单位建设等方面的困难和问题，向市委领导作好汇报。以此为契机，进一步赢得市委、市政府的重视与支持，切实解决好党史工作存在的突出问题，推动党史工作再上新台阶。那一世范文网
二是把认真学习《中共中央关于加强和改进新形势下党史工作的意见》与当前各项工作中结合起来。通过召开专题学习会、开展集中研讨活动等形式，深刻领会文件精神实质，并结合市委工作大局和当前工作重点，将贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党史工作的意见》与开展创先争优“红五星”活动等结合起来，掀起学习活动热潮。充分发挥党史部门优势，进一步做好地方
党史资源的挖掘研究工作，充分利用的党史资料丰富红色旅游文化内涵，发挥地方党史资源的存史、资政、育人功能。认真做好革命遗址普查工作，强力推介、倾力打造东山书院、黄公略、陈赓、谭政故居等红色旅游品牌，为红色旅游和经济社会发展服务。
七、下步工作计划：
1、认真完成上级党史部门交办各项工作任务，全面完成今年的工作目标。
2、协助电视剧《日出东山》剧组在东山学校的拍摄及历史资料的考证。
3、配合市委、市政府为庆祝中国共产党成立90周年将举办的一系列活动作好相关准备和协助工作。同时在明年的《今古》杂志上开设专栏，发表专题文章。
4、服务市委、市政府的工作大局，为建设好新献计出力。
乡土人才联络工作汇报2
农村乡土人才选拔、管理、使用工作
汇报
农村乡土人才选拔、管理、使用工作汇报
县是一个传统的农业大县，全县总面积1308平方公里，人口万，其中农业人口万，耕地面积万亩，历史上素有“冀东粮仓”之称。近年来，乐亭县坚持发展“果品、蔬菜、畜禽、海产品养殖”四大特色产业，紧紧围绕“科技兴农”发展战略，充分发挥县人才劳动力市场和乡镇人才劳动力服务站的职能作用，千方百计加大农村实用人才开发力度，不断壮大实用人才队伍，使那些“田秀才”、“土专家”成为农村经济发展的“领头雁”和农民致富的“导航员”，为全县农业结构调整做出了突出贡献，受到社会各界与广大农民的普遍肯定与赞誉。
一、乐亭县乡土人才选拔、管理、使用情况和基本特点
因为乐亭县是一个农业大县的原故，所以很早就有一批活跃在田间地头的“田秀才”和“土专家”，随着全县农业结构调整步伐的加快，乐亭县各级领导充分认识到这些人在农村经济发展中的重要作用，因势利导，对他们进行科学规范的选拔、管理和使用，取得了明显效果。目前，乐亭县已选拔出了470名县级优秀实用人才，其中6人被评为省级优秀实用人才。仅去年，就选拔出105名县级优秀实用人才。乐亭县在乡土人才的选拔、管理和使用过程中有以下几个特点：
（一）乡土人才的选拔注重实绩。
实用人才选拔是造就高素质实用人才队伍的基础。在选拔中，乐亭县按照市人事局市人字[1999]34号《关于开发管理实用人才的试行意见》文件精神，通过村委会推荐、乡镇人才劳动力服务站审核、县人事部门审批等程序，层层选拔，严格把关。在考核中，以实绩为依据，对实用人才实行动态管理。每一年举行一次选拔活动，每三年组织一次评定活动。根据他们的思想品质、技术水平和贡献大小严格进行选拔调整，将不再符合条件或主观努力不够者调整出去，把新兴行业中有新技术、有突出贡献者补充进来，以此来保持实用人才队伍的勃勃生机和旺盛活力。唐山劳动日报以“乐亭建立实用人才库”为题对该项工作进行了专题报道。
（二）乡土人才的管理科学规范。
1、相关部门工作职责明确。为了强化制度管理，乐亭县人劳局与县委组织部制定了实用人才工作目标，做到了责任明确。首先，明确了组织、人事、科技、科协和乡镇实用人才服务站的工作职能。组织、人事部门主要负责实用人才的选拔、培训、开展服务活动、外出考察学习等工作；县科技、科协等部
门和乡镇实用人才服务站主要负责实用人才科研项目申报、科研基地建立等一些业务性工作。其次，实用人才从命名之日起统一建卡登记，纳入县人才市场实用人才信息库统一管理，建立健全个人实绩档案，并按文件政策规定评定职称。
2、采取多种形式对乡土人才进行培训，提高他们的科技水平。近年来，乐亭县先后聘请国内外专家60多人（次），以研讨、讲课等形式对全县实用人才及农业技术人员进行专业培训。其中国家科协、中国农科院等单位的专家教授多次来传授技术，以色列、新西兰、日本等农业发达国家的专家也相继来到乐亭讲课。为了进一步学习借鉴外地的先进经验，乐亭县以实用人才为重点，先后组织农业科技人员150多人次到山东、北京、上海、江苏等先进地区考察学习，并与中国果树研究所、北京农科院、山东农业大学等几十家科研院校建立了合作关系。同时，通过县人才劳动
力市场、依托县农广校、县职校每年至少对实用人才和农民技术骨干进行至少一次的集中强化培训。去年，在县人才劳动力市场举行了果树、蔬菜两期培训班，有221名实用人才得到了专业培训。为了加大科技普及的力度，还建立健全了县、乡、村三级科技培训网络。组织有关部门联合成立了县科技培训中心，作为全县科技推广的主阵地，各乡镇成立了科技培训学校，在各村建立了科技活动室，在全县形成了完整的自上而下的科技培训网络。
3、走访慰问，做好乡土人才的服务工作。为了激励实用人才为乡村经济建设多做贡献，乐亭县以搞好后勤服务为切入点，建立和完善了与实用人才联系制度，定期下乡了解他们的思想、工作、学习、生活情况，为他们排忧解难，提供全方位的优质服务，激励他们为乡村经济建设多做贡献。每年都要有重点的对实用人才进行走访，并召开座谈会，了解情况，征求意见，改进工作。联系
实用人才制度，既密切了干群关系，又促进了乡村经济的发展，为全县的小康建设打下了坚实的基础。
4、制定优惠政策，宣传典型事迹。近年来，乐亭县坚持“放心、放胆、放手、放开和重奖、重用”的“四放两重”原则，相继出台了《加快实施“科教兴县”战略的意见》、《建立实用人才服务站的意见》、《加强实用人才管理的意见》等一系列文件，为实用人才创造了宽松的环境，提供了有力的保证和较为优厚12全文查看
乡土人才联络工作汇报3
**乡2012年度政协联络组开展工作情况
我乡政协联络组2012年的工作以《市政协2012年工作要点》为指导，在市政协的悉心指导下，积极引导委员认真学习，大力开展调研活动，参与提案，较好地履行了政协工作职责，充分发挥我乡政协联络组的作用，将今年来的工作开展情况汇报如下：
一、正确处理各种关系，营造政协工作的良好氛围。
一是积极争取乡党委、政府的重视。乡党委、政府在制定一些重大决策前主动找政协委员听意见和建议，开人大会议和一些重大会议都邀请政协委员参加。今年，我乡干部职工工作作风评议邀请政协委员参与，听取他们的意见、建议、接受全程民主监督。二是加强了与委员的联系，通过组织学习、走访、电话联系等方式了解委员的思想状况及工作情况，为他们履行职能提供有力的支持和帮助。三是经费保障，确保工作顺利开展。今年年初，乡党委政府从乡财政划拨5000元作为政协工作专项经费，切实保障政协联络组活动及工作的正常开展。
二、认真开展学习活动，不断提高委员的自身素质
一是认真开展学习活动，不断提高委员的自身素质。按照年初计划，乡政协联络活动组集中学习4次，2名委员在积极参加政协组织的学习活动的同时，能自觉开展学习宣传党的十七大和十七届四中全会精神。同时，政协联络组为政协委员各订了一份《人
民日报》、《当代贵州》、《半月谈》、《贵州政协》等党报党刊，丰富政协委员的学习内容，提高政协委员政治理论、政协知识和法律法规水平，并要求委员立足本职工作实际，认真学习业务知识，不断充实自己，全面提升委员的素质和参政议政的能力。
三、积极参政议政，服务发展大局
一是争取乡党委、政府对政协联络组工作的重视，组织委员积极参加乡召开的重要工作会议，今年先后组织政协委员参加了全乡干部大会、乡人民代表大会等会议。通过会议，使委员在了解乡党委、政府工作动态的同时，还能够主动为经济的发展与和谐社会的构建献计献策。6月份，结合“整脏治乱”工作和新农村建设，开展了对农村环境卫生和垃圾处理工作情况的调查，组织委员对乡农村环境卫生和垃圾处理工作的现状、存在的问题和今后如何改变农村环境卫生现状、垃圾处理工作进行了调研，并向乡党委、政府进行了书面汇报。7月中旬组织政协委员对“一事一议”项目工作及中药材的发展进行视察。通过视察，政协委员就新农村建设中最重要的内容生产发展提出了在发展种养方面的意见和看法。二是广泛征集社情民意。2012年以来，2名委员共征集社情民意2条。如“关于在乡政府周边修建公共厕所的必要性”和“综合治理政府周边排污系统”等建设得到乡政府采纳后，乡财政在十分困难的情况下，将投资15万元建设排污系统和公共厕所，进一步改善了**乡基础设施。
四、鼓励委员建功立业，努力为政协组织增光添彩
我乡联络组在抓好业务工作的同时，积极鼓励2名委员在本职工作中勤奋扎实、爱岗敬业、建功立业。作为党政界委员，能够努力做好乡党委、政府分配的工作，勤勤恳恳，任劳任怨，以身作则，清正廉洁。教育界委员能努力钻研教学，成为该校的骨干教师之一。通过委员的努力，各自都做出了较好成绩，在自身得到煅炼的同时，还提高了政协的美誉度。
总之，我乡政协联络组工作经过今年来的努力，取得了一定的成绩，但距上级领导的要求和人民群众的期望还有一定的差距，在下步工作中，政协联络组将切实发挥协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局的作用，进一步努力工作，为实现**乡经济和社会各项事业又好又快、更好更快发展作出积极贡献。
**乡政协联络组
二Ｏ一二年九月八日
乡土人才联络工作汇报4
人才工作汇报
人才工作汇报
我镇人才工作以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，乡镇人才工作汇报。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索，健全人才工作机制
(一)坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
(二)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。
二、注重服务，实现人才资源优化
(一)搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力，工作汇报《乡镇人才工作汇报》。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民-主恳谈”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。
(二)加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
(三)完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境，促使人才积极创业
(一)加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
(二)强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。
乡土人才联络工作汇报5
检察联络室工作汇报
一、镇联络室的基本情况
为密切检察机关与人民群众的联系，发挥检察职能，听民意、解民忧、促和谐，创造和谐稳定的社会环境，镇委镇府决定，由综治办牵头，联合司法所，充分利用维甘情愿稳中心这个人民解、法制宣传和社会综合治理的工作平台，推进下访、巡访工作。去年以来，在进行了大量的前期调研、协调组织、实践试行工作的基础上，制定《控申信访联系工作制度》，确定在信访办内设立联络室检察室，由维稳中心专职付主任马志坚、综治办付主任冯德成任劳任特约检察联络员，负责帮助转递群众控告申诉。为加强检察机关与人民群众的联系，让人民群众更好地了解检察工作情况，使检察干警有一个了解社情民意的窗口，实现检察工作更好地问计于民、服务民生，切联系群众、求真务实之风，全面提升检察执法形象，联络室主要负责接待群众来访，受理辖区内居民的举报、申诉、控告，掌握当地群众的思想动态和基本情况，积极开展检务公开工作、法制宣传、解答有关检察工作的法律咨询和提供法律援助，配合检察机关开展预防职务犯罪和积极参与社区矫正工作等。同时，公布联络室工作人员的联系电话和举报受理、队伍监督热线电话，方便群众电话咨询、求助和
举报。
二、准确定位，切实明确检察联络室职能
联络室成立以来，找准形式定位，明确工作方向。我们正确认识检察联络室和检察室的关系，联络室是组织形式、工作方式，它作为一种服务机构，不独立行使检察权。到2 月份调解纠纷3个综、开展法律宣传2次，并成功地化解了一次群众集体上访。
三、镇联络室的设想
（一）完善联络室工作制度
由于联络室没有检察人员常驻，也缺乏定期的考核机制，因而容易使工作流于形式，难以发挥其应有的作用，为此，应当进一步完善联络室的工作制度，坚持定期的下访、巡访。
（二）加强对检察联络员的培训
为了使检察联络员能及时、准确地将群众的诉求向检察院传递，这就要求检察联络员要具备一定的检察业务知识，因此，检察院可以组织检察联络员进行培训，同时为其订一些检察的报刊杂志，使其对检察工作有更深的认识。
南街镇特约检察联络室
2010年2月22日
乡土人才联络工作汇报6
不断完善乡土人才工作机制 着力打造新农村建设带头人队伍
党的十七大指出，要“培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，发挥亿万农民建设新农村的主体作用”。近年来，湖北省谷城县结合新农村建设实际，探索了符合本地实际的培养新农村建设带头人的有益做法，形成了县委领导、政府实施、成员单位各司其职、社会广泛参与、财政予以扶持的乡土人才培养、管理、使用和服务机制。先后有近10万人次农民参加了实用技术培训，有近3万名农民掌握了2门以上种养加工技术，4036人被纳入乡土人才信息库实行县乡村三级管理。这一举措不仅较好地提高了农民素质和致富技能，而且使“培养一批能人、带动一方百姓、搞活一地经济”的新农村建设带头人培养综合效应在全县农村经济社会发展中得到显现。
一、完善培养机制，提升人才素质
一是高校深造，培养领军人才。县委县政府采取与高等院校联合办班的方式，围绕茶叶、花椒、食用菌、家禽家畜养殖等特色产业，选派符合条件的农村青年到高校分别进行1个月短期班和2年学历班培训，并全额补贴学杂费、教材资料费和住宿费。截至目前，已先后投资200多万元举办2个短期班和2个长期班，近200人接受培训，并在产业发展中显示出效益。第一批华中农业大学长期班毕业学员中，有14位到村任主任助理。庙滩镇郭峪村主任助理李庆国利用所学技术，指导全村喂养土鸡9000多只，当地牛杂交配种十余头，在本村已基本形成牛羊杂交舍饲，鸡放养的现代农业生产模式。他本人也利用微贮饲料科学喂养肉牛6头、良种肉羊80多只，创造效益2万多元。冷集镇磨盘山村主任助理贾文浩，针对村里水塘面积较多的实际，在1 该村试行虾藕混养新技术，带动村民户均增收1000多元。
二是打工锻炼，培养经营人才。根据农村产业化发展需要，挑选具有一定经济实力和文化基础，在特色产业种植、加工等方面有经验、有基地的产业带头人，到重庆四面山花椒集团、山东寿光、正大集团、希望公司等企业打工锻炼。同时，对外出打工锻炼人员每人每月补贴200元。到目前为止，我县已派出近千人接受打工锻炼，这批农民已成为谷城农业产业化发展的经营管理骨干力量。
三是专题讲座，培养实用人才。发挥涉农部门技术优势，充分利用县委党校、县职业教育中心、县劳动技校等培训学校的教育资源，开展农业技术、家畜家禽养殖、水产养殖和特色种植等实用技术培训。同时，大力实施“阳光工程”和“雨露计划”，有针对性地开展农民工转移培训，培训农民10万人次，取得了较好的经济社会效益。
四是职业教育，培养后备人才。近年来，为了培养农村后备人才，县委、县政府投入巨资，在乡镇初中推行“3＋1”办学模式，即在初中三年的基础上，再加一年的农村实用技术培训。这一做法已在紫金镇、南河镇、赵湾乡等地试行，深受学生、家长欢迎。
二、完善使用机制，搭建工作平台
一是实施“百名新型村官”和“一村一名大学生”工程，选拔使用优秀乡土管理人才。一方面，对技术素质较高、在村民中有威信的乡土人才，及时吸收加入党组织，选拔、充实到村干部队伍中，使其由个人带头致富向带领群众建设社会主义新农村转变。石花镇小坦山村“经济能人”孙远举当上村支书后，带领全村老百姓通过为周边县市区和高速路建设提供绿化产品服务，塑造了石花镇苗木花卉的品牌，带领大家走上了共同富裕的道路。另一方面，坚持华农大培训和党校其他学历培训相结合，大力实施“百名新型村官”和“一村一名大学
2 生”计划。去年培训了100名大学生村官。县委要求到村任职大学生要负责理清所在村农业产业化发展的思路，通过领办农业科技示范基地或项目，向群众推广现代农业科技知识，培植科技示范户。
二是围绕“一乡一品”发展特色经济，在产业发展中使用大量乡土技术人才。县委县政府通过引导和督促各单位围绕各乡镇的资源优势和发展重点，有针对性地集中组织使用乡土人才。对粮食主产区，重点使用掌握水稻、小麦、玉米等主要粮食作物种植技术、加工生产及营销知识的乡土人才；对城镇郊区和山区丘陵乡镇，重点使用熟悉蔬菜、茶叶、食用菌、花椒、药材、苗木花卉等栽培和加工技术及营销管理知识的乡土人才；对平原乡镇，重点使用在猪、鸡、鸭、牛羊等家畜家禽养殖和加工技术上有丰富经验的乡土人才。目前，10个乡镇都形成了自己的产业集群和人才小区。
三是以农副产品的加工、运输、营销为载体，以协会为纽带，使用大批乡土经营人才。县农业局、县科协等相关部门联合各乡镇共同引导农户自发组建花椒、蔬菜、花卉、茶叶、肉猪、蛋鸡等加工生产和销售专业合作协会近40个。推选在行业中产业规模大、有威信的专业大户担任协会会长。组织协会会员开展生产、管理和信息交流，共同参与市场竞争，推动产业发展。冷集镇汉江村的贾元清被推选为蔬菜加工销售协会会长后，通过兴办蔬菜酱品加工厂，带动辐射周边6个村，200多户村民与他签定种植合同。这就形成了“龙头企业＋合作组织＋农户”的经营模式，提高了农业抗风险能力和农民组织化程度。
四是大力实施“回乡创业召唤计划”，使用一批回乡创业人才。近年来，县委县政府开辟了谷城籍人才回乡创业的绿色通道，对全县各部门对打工人才回乡创业的行政审批制度和收费制度进行了规范，不
3 断完善水、电、路和通讯等基础设施建设。同时，通过树立宣传百名创业明星典型,印发《回乡创业人才倡议书》，激励打工人才回家乡创业。五山镇黄峪铺村村民肖娟回乡投资500万元，创办了新知电子有限公司，安臵就业人员250多人。目前，他们计划再投资200万美元，组建“宇之光”集团公司，就业岗位可达1000多个。
三、完善服务机制，营造良好氛围
一是优惠政策驱动。近年来，县委县政府先后出台了《加强乡土人才队伍培养促进社会主义新农村建设的意见》、《乡土人才培训十一五规划》、《乡土人才专项资金管理办法》、《关于选拔管理乡土拔尖人才的暂行办法》等一系列管好用活农村乡土人才的政策制度，极大地调动了乡土人才的积极性，为他们充分发挥作用，做大做强产业提供了政策保障。
二是规范管理推动。县委县政府在成立乡土人才相关管理机构的同时，通过会议分解任务、例会总结工作、整体协同配合、严格督促检查，组织各相关职能部门广泛开展了对乡土人才的统计、选拔、培训、管理、服务等工作。先后制定了乡土人才工作目标责任制度，加强了乡土人才政策制定、培养管理、作用发挥和环境改善等任务完成情况的目标考核。通过建立和完善乡土人才工作联系点制度和信息报送制度，较好地发挥了联系点试点的示范带动作用，掌握了全县信息动态情况。通过建立县乡村三级联动的信息网络机制和乡土人才资源信息库，加强了乡土人才的宏观管理和分类指导力度，推进了乡土人才工作深入开展。
三是部门服务促动。围绕县委县政府提出的“发展特色经济，构建和谐谷城”要求，各乡镇规定乡土人才在获得农业开发项目、土地、山林等资源承包权方面有优先权。涉农部门通过建立统一开放式的农
4 技推广服务协作新机制，为乡土人才提供一站式和全程式服务。金融部门通过探索建立多种形式的担保机制，加大对乡土人才的信贷投放。近年来，投放各种农业项目贷款近千万元。税务、工商、电力、城建等部门也通过实行服务承诺积极履行部门职能，进一步优化了乡土人才创业环境。
四是典型示范带动。近年来，全县开展了“评选十大优秀乡土人才”、“乡土人才事迹报告会”、“农业科研成果展览会”等大型表彰交流活动6次，表彰在农业科技创新、农产品开发、农业产业化发展等方面有重大贡献、创造显著效益的乡土人才70余人次，培植树立了乡土人才典型150多名。在先进典型的示范带动下，全县特色农业企业在原有基础上新增加800多个，从业人员增加到9400多人，其中消化农村剩余劳动力多人。这些举措极大地推动了全县农业产业化的发展。
乡土人才联络工作汇报7
画好同心圆，当好“五大员” 为助推开县经济社会快速发展
海南开县乡情联络组
尊敬的殿勋书记，各位领导，各位来宾：
下午好！
海南开县乡情联络组在县委、县政府的大力支持和精心组织下，在众多海南开县籍人士的积极参与和支持下，于2011年8月23日正式成立，为在海南打拼的开县儿女联络感情、维权互助、宣介开县、联谊协作搭建了一个重要平台，圆了在海南打拼的5万开县游子的一个梦。
一、乡情联络组情况
据初步统计，在海南误工的开县人达5万余人，主要分布在海口、三亚、文昌、琼海、儋州等地，尤以海口、三亚开县人最多，主要在建筑建材、教育传媒、餐饮娱乐、室内装饰、批零超市、香焦种植等行业工作，譬如岳溪镇谭仁斌是第一个把海南房产卖到北京的开县人；临江镇洪显平所创办的山高幼儿园、山高小学、山高实验中学教职员工达8000余人，排名海口市民办教育第二名，同时把教育办到了澳大利亚；厚坝镇的颜俊同志在海口修建了当时的第一栋标志性建筑天邑国际大厦；紫水乡的刘明华带领100多名紫水人在海口澄迈县福山等五个乡镇种植香焦达4000余亩。他们是鲤鱼塘水库的移民，来海南租赁当地农用土地，一户带一户，从当初的几百亩做到现在的4000多亩，年产值约1亿人民币，每年利润达2000多万，有力的带动了40多家农户脱贫致富。
二、2011年工作
倾力凝聚人心，当好“五大员”。首先是当好“宣传员”。积极宣传推介开县，同时利用乡情联络组副组长李敬忠原来在海南司法系统工作的优势，积极为海南的开县人提供法律咨询服务；二是当好“联络员”。充分发挥乡情联络优势，当好海南企业家和开县政府的联络员，把企业家的想法和意图向政府汇报，把开县的优惠政策向他们传达；三是当好“参谋员”。联络组中人才济济，大多数在各自的领域都是佼佼者，充分利用这个优势，为在海南的开县籍人士和企业家充当参谋，减少项目决策失误。四是当好“服务员”。在海南工作的开县人涵盖范围广，涉及党政军教育文卫界，充分利用他们的影响和作用，为5万开县人服务。五是当好“维权员”。在海南的开县人绝大多数从事建筑工作，当小包工头，他们带领的工人从几人到几十人不等，绝大多数又是承包劳务，一级开发商经常拖欠劳务款，致使小包工头维权困难。比如2011年底，铁桥镇的小包工头雷云科在海口承包了滨廉村的一处建筑劳务工程，但因发包方不付钱，在派出所几次协调无果的情况下，致使雷云科准备采取极端方式与发包方同归于尽，乡情联络组得知这一情况后，积极帮助他并组
织大家先凑齐20万发放工人工资，然后联系劳动监察、城建、城管、公安、新闻等单位，与发包方正面交涉，最终妥善解决了此事，先支付雷云科20万，余下部分一年内付清，避免了一次群体恶性事件发生。类似于这种事情，联络组共协助维权十余次，维权金额达300余万元。
三、下步工作打算
画好同心圆，为家乡发展献计出力。联络组成立后，我们利用联络组副组长吴文华经营的茶楼“渝人居”作为联络点。定期或不定期开展开县籍和非开县籍企业家和老板们参与的“开县招商项目”推介会。向他们宣介开县投资环境、投资项目，发放开县招商项目资料约100份，收到了良好的效果。一些企业家对我们县好几个项目感兴趣，已决定年后到开县实地考察。比如，海南锦锈大地现代农业开发有限公司拟投资6000万元在开县生产红茶项目，投资方案已递交县投促办。海南开县乡情联络组已经成为我们共商家乡发展的重要平台。我们的目标是把这个平台快速设成为“海南〃开县经济发展论坛”。让更多的企业家关注开县经济发展，让更多海南的开县人关心家乡建设。
最后，热忱邀请各位领导到海南来给我们传经送宝。谢谢大家！
乡土人才联络工作汇报8
县是一个传统的农业大县，全县总面积1308平方公里，人口万，其中农业人口万，耕地面积万亩，历史上素有“冀东粮仓”之称。近年来，乐亭县坚持发展“果品、蔬菜、畜禽、海产品养殖”四大特色产业，紧紧围绕“科技兴农”发展战略，充分发挥县人才劳动力市场和乡镇人才劳动力服务站的职能作用，千方百计加大农村实用人才开发力度，不断壮大实用人才队伍，使那些“田秀才”、“土专家”成为农村经济发展的“领头雁”和农民致富的“导航员”，为全县农业结构调整做出了突出贡献，受到社会各界与广大农民的普遍肯定与赞誉。
一、乐亭县乡土人才选拔、管理、使用情况和基本特点
因为乐亭县是一个农业大县的原故，所以很早就有一批活跃在田间地头的“田秀才”和“土专家”，随着全县农业结构调整步伐的加快，乐亭县各级领导充分认识到这些人在农村经济发展中的重要作用，因势利导，对他们进行科学规范的选拔、管理和使用，取得了明显效果。目前，乐亭县已选拔出了470名县级优秀实用人才，其中6人被评为省级优秀实用人才。仅去年，就选拔出105名县级优秀实用人才。乐亭县在乡土人才的选拔、管理和使用过程中有以下几个特点：
（一）乡土人才的选拔注重实绩。
实用人才选拔是造就高素质实用人才队伍的基础。在选拔中，乐亭县按照市人事局市人字[1999]34号《关于开发管理实用人才的试行意见》文件精神，通过村委会推荐、乡镇人才劳动力服务站审核、县人事部门审批等程序，层层选拔，严格把关。在考核中，以实绩为依据，对实用人才实行动态管理。每一年举行一次选拔活动，每三年组织一次评定活动。根据他们的思想品质、技术水平和贡献大小严格进行选拔调整，将不再符合条件或主观努力不够者调整出去，把新兴行业中有新技术、有突出贡献者补充进来，以此来保持实用人才队伍的勃勃生机和旺盛活力。唐山劳动日报以“乐亭建立实用人才库”为题对该项工作进行了专题报道。
（二）乡土人才的管理科学规范。
1、相关部门工作职责明确。为了强化制度管理，乐亭县人劳局与县委组织部制定了实用人才工作目标，做到了责任明确。首先，明确了组织、人事、科技、科协和乡镇实用人才服务站的工作职能。组织、人事部门主要负责实用人才的选拔、培训、开展服务活动、外出考察学习等工作；县科技、科协等部门和乡镇实用人才服务站主要负责实用人才科研项目申报、科研基地建立等一些业务性工作。其次，实用人才从命名之日起统一建卡登记，纳入县人才市场实用人才信息库统一管理，建立健全个人实绩档案，并按文件政策规定评定职称。
2、采取多种形式对乡土人才进行培训，提高他们的科技水平。近年来，乐亭县先后聘请国内外专家60多人（次），以研讨、讲课等形式对全县实用人才及农业技术人员进行专业培训。其中国家科协、中国农科院等单位的专家教授多次来传授技术，以色列、新西兰、日本等农业发达国家的专家也相继来到乐亭讲课。为了进一步学习借鉴外地的先进经验，乐亭县以实用人才为重点，先后组织农业科技人员150多人次到山东、北京、上海、江苏等先进地区考察学习，并与中国果树研究所、北京农科院、山东农业大学等几十家科研院校建立了合作关系。同时，通过县人才劳动力市场、依托县农广校、县职校每年至少对实用人才和农民技术骨干进行至少一次的集中强化培训。去年，在县人才劳动力市场举行了果树、蔬菜两期培训班，有221名实用人才得到了专业培训。为了加大科技普及的力度，还建立健全了县、乡、村三级科技培训网络。组织有关部门联合成立了县科技培训中心，作为全县科技推广的主阵地，各乡镇成立了科技培训学校，在各村建立了科技活动室，在全县形成了完整的自上而下的科技培训网络。
3、走访慰问，做好乡土人才的服务工作。为了激励实用人才为乡村经济建设多做贡献，乐亭县以搞好后勤服务为切入点，建立和完善了与实用人才联系制度，定期下乡了解他们的思想、工作、学习、生活情况，为他们排忧解难，提供全方位的优质服务，激励他们为乡村经济建设多做贡献。每年都要有重点的对实用人才进行走访，并召开座谈会，了解情况，征求意见，改进工作。联系实用人才制度，既密切了干群关系，又促进了乡村经济的发展，为全县的小康建设打下了坚实的基础。
4、制定优惠政策，宣传典型事迹。近年来，乐亭县坚持“放心、放胆、放手、放开和重奖、重用”的“四放两重”原则，相继出台了《加快实施“科教兴县”战略的意见》、《建立实用人才服务站的意见》、《加强实用人才管理的意见》等一系列文件，为实用人才创造了宽松的环境，提供了有力的保证和较为优厚的待遇。通过县委、县政府在县电视台、电台、报刊、杂志等媒体对有突出贡献的农业技术推广先进个人进行宣传、报道，大力宣传他们在农业技术推广方面的典型业绩。同时，县委、县政府每年还组织评选出“十大科技状元”、“十大科技标兵”、“十大科技阵地”在全县“农业农村工作会议”上进行表彰和奖励。2004年就表彰了14名科技致富带头人和59名科技型村干部，每人奖励彩电1台。这些都在社会上产生了强烈反响，效果比较好。通过政策引导和宣传鼓励，全县“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围进一步浓厚。
（三）乡土人才的作用发挥明显。
1、开展咨询服务，发挥实用人才的技术作用。乐亭县在全县的实用人才中开展了“技术咨询、技术服务、促进发展”的“两技一促”活动，利用每年三月的“科技服务月”，组织他们开展技术咨询服务活动。庞各庄乡青坨村农民
张稚玲是省级优秀实用人才，他通过多年的钻研和摸索，积累了丰富的果树种植和管理经验，他管理的桃园每年亩效益都在万元以上，成为全县闻名的技术能手。他致富不忘众乡亲，每年都举办技术咨询培训班，毫不保留地传授果树管理技术，每年登门学习请教的群众达一千人次，他还自费订阅了《河北科技报》、《中国果树》、《果树实用技术信息》等10余种报刊杂志，购买了大量科技图书，无偿提供给群众。在他的带动和影响下，该村已发展鲜桃1000亩，全村仅此一项年收入就达300多万元。
2、建立科普网络，发挥实用人才的科技带头作用。乐亭县在全县开展了“带头学科技、带头用科技、带头发展乡村经济、帮助群众科技致富”的“三带一帮”活动，要求每位实用人才在本村联系1—2名科技能手，每名实用人才在本村联系3－5名科技示范户。目前，全县410名实用人才共联系了700多名科技能手以及1000多户科技示范户，在全县农村形成了一个学科学、用科学的科普网络。在此项活动中，引进了红甘露和重阳红鲜桃新品种，首先在实用人才中进行科学化实验，待取得经验后再由他们带动本村的种植能手发展，继而形成了具有乐亭特色的鲜桃产业。目前，全县建成桃树专业乡（镇）5个，专业村150个，千亩以上的桃树专业村80个，专业户近2万户，百亩以上温室群村60个，50亩以上的120个。同时建成省级果树高效科技示范园区1个，乡镇典型示范园区15个，重点设施桃树户500个。全县鲜桃种植面积已达到15万亩，年产量达到万吨，年产值达到亿元。
3、开展联合攻关，发挥实用人才的群体作用。乐亭县针对实用人才分布松散、技术单一，难以优势互补、发挥综合效能这一情况，会同科技、科协等部门，以实用人才为核心组建了9个专业技术组，进行科研攻关，最大限度地发挥他们的整体作用。由省级优秀实用人才常寿祥同志牵头的稻改沙改技术组以姜各庄林场为基地，进行“以土换沙、高台淋碱”的试验攻关获得成功，在昔日寸草不生的沙荒盐碱地上建起了高效益的日光温室，每棚年收入可达2万元左右。此项目受到各级领导的高度重视，农科院、国家科协、省农业部、省科协的领导和市里的主要领导都亲自到该基地进行过考察调研。王元孝副市长亲自调拨了60万元的农业发展扶持周转金，支持该项目的深入研究；海水养殖技术组针对虾池渣草严重影响产量的难题，组织有关专家大胆试验，探索虾池除渣草新途径，研制成功虾池除草新产品，为全县７万亩虾池除草提供了保障。该项成果引起了省农业厅和国家农业部的重视，现已立项并申请专利。
二、乐亭县乡土人才选拔、管理、使用工作中的问题和建议
乐亭县在乡土人才的选拔、管理和使用上，做了大量卓有成效的工作，但在当前形势下，还需在以下几个方面进一步完善和提高：
（一）充分发挥职称评定的作用。目前，乐亭县只有建筑行业中小部分乡土人才进行了职称评定。从整体来看，一是人们对评定职称的认识不是很到位，多数人认为农民评职称没什么用；二是各部门宣传引导及扶持政策不到位。解决这个问题的关键是要靠各级部门的积极引导，使人们认识到职称评定的作用，并且要根据职称级别的不同兑现一定的经济待遇，来引导他们学科技、用科技，充分发挥他们的一技之长
（二）乡土人才的技术类别要向更宽的领域拓展。目前，乐亭县乡土人才大部分局限在了果菜上，在畜牧、水产品养殖方面选拔的人才比较少，今后应加大这部分人的选拔培训力度，以更好带动相关行业的发展，全面加快全县的农业结构调整步伐。
（三）要进一步加大乡土人才的辐射面。乐亭县有680个行政村。到目前为止，全县评出县级乡土人才410名，还有一半的村子里没有县级乡土人才，要通过选拔、培训、典型引导等有效措施，尽快使全县所有的村子都有符合自己特点的县级乡土人才，引导农民走出不同特色的致富之路。
（四）要更大发挥乡土人才的作用。通过宣传鼓动等有效形式引导教育全县农民树立科技意识，开展争做“学习型农民”活动。要开展更多的农业科技知识讲座活动，把课堂放在田间地头，要根据果菜、养殖动物、水产品的不同阶段适时组织科技指导活动。在每个村子里都建立起科技读书室，并配有科技指导人员，对读书农民进行指导和讲解。建立乡土人才奖励基金，对于在带领农民致富过程中做出贡献的乡土人才要给予适当的奖励，充分发挥出乡土人才在县农业结构调整中的战略作用。
乐亭县人事劳动和社会保障局
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