组织兼宣传委员组织生活会个人对照检查材料(组织委员能兼职宣传委员吗)该怎么写呢?在写的时候都需要注意哪些呢,请欣赏下文。
组织兼宣传委员组织生活会个人对照检查材料
开发区党支部
一年来,经过集体学习和个人自学,在思想上有一定进步,但仍存在相应的不足,我将个人对照检查情况汇报如下:
一、查摆突出的问题
(一)思想政治方面
思想理论学习不够深
一是学习不精、不细,未能将总书记的讲话精神落实到实际工作之中。二是要求对分管条线未进行宣导督导,进行验收检查。三是在实际的日常工作中党建引领的作用发挥不明显,并没有做到用辩证的眼光看问题。
(二)学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料情况
一是学习效率不高,对自己要求不高,停留在学习内容读过,笔记写了的层面上。二是未利用空余时间进行自学,思想上不够重视,潜意识里仍然存在认为把各项业务指标提上去才是第一位的。三是对基层员工的宣导力度不够,对于总分行单位要求的知鸟、学习强国等线上学习及测试抓的力度不够,经常出现临时挂机冲积分的情况。
(三)在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼等方面
一是在党性修养不够。在实际工作中对客户的服务意识不到位,存在重对公指标轻零售指标的心态,在支行20多家对公授信户的维护时,总是各方面的宣讲我们的对公产品,并未将我行零售产品渗透入我行对公客户的职工客群。二是在一些具体问题上敏锐性不够强,对一些小事原则性把握不够好,存在小错能改就行的错误思想,对自己及员工有错误时,有老好人思想。三是对阶段性工作有急于求成的想法,思想浮躁,主动某事想事少,出谋划策少。对于三四月份对公存款出现大幅下滑的情况束手无策,思想上存在客户我都跑到了存款我都谈到了,并没有静下心来想办法,未做到长远系统的打算与计划。
(四)党员先锋模范作用。
一是带动效果不突出。主要反应在两点,第一点是对客户经理带动作用不强,指导力度不够,开发区支行的对公团队习惯攥写调查报告,不具备市场拓展能力。第二点为分管的二级支行网点对公存款指标增长乏力,对公资产业务较少,缺少有效的引导与专业知识指导。
二是管理能力偏弱,未及时有效制定奖罚激励措施,导致6月份被存款指标、普惠指标追着走。
三是作为分管综合部的行长助理,群众观念不牢,对群众的服务意识不强,对于员工的家庭实际中存在的困难了解较少,对员工的空余时间的文体活动举办的较少。
三、存在问题的原因及分析
存在以上问题的主要原因为平时对党建学习的认识不到位,工作主动性不够,统筹意识不强;开拓精神不够,工作主动性不强。紧迫感不强,不能自我加压,干工作思前想后、患得患失,工作中缺乏系统性创造性,进取精神不足。
四、整改措施
(一)坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,在学懂弄通上下功夫,在党建工作上多下功夫。
深入学习贯彻落实党的十九大精神,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作;坚持不懈学原著、读原文、悟原理,做到学思践悟、融会贯通;深入领会贯穿其中的马克思主义信仰、鲜明的人民立场、强烈的历史担当、求真务实的作风、勇于创新的精神和科学方法论,进一步提高政治站位、政治能力;同时对于总分行安排的理论知识学习多督导多验收,杜绝走形式。
(二)要进一步改进工作作风,增强创新意识,制定发展规划与员工奖惩措施。
把抓落实作为工作常态,增强指导工作的针对性,下功夫把问题分析得深一些、透一些,把措施研究的具体一些、实在一些,把工作的着力点真正放到党建建设、业务营销、对公业务管理等重大问题上。制定下半年发展规划,按照开发区支行下半年的发展规划制定适宜的员工奖罚激励政策,提高员工工作积极性,促进业务发展。
(三)要进一步发挥模范带头作用。
“欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩”。作为一名领导党员干部必须加强纪律建设,把守纪律,讲规矩挺在前面。时刻牢记党员干部身份,始终做到严于律己,廉洁从政,身体力行,做好表率。杜绝老好人思想,防微杜渐,加强合规管理,将一切不良苗头遏制在萌芽阶段。
(四)增强服务意识,为群众做好事做实事
时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,时刻将员工冷暖放在心上,真正深入员工,真心倾听员工呼声,真实反映员工愿望,真诚解决员工疾苦。为加班员工准备茶点、水果、胃药等,利用空闲时间多举办健康有益的文体活动,增强员工关爱。
以上是我的对照分析检查和整改措施,不够深刻、不够具体之处,恳请各位同志给予批评、指正,我一定虚心接受,认真整改,今后努力把工作做好,不辜负组织和同志们的信任与期望,为恒丰银行的高质量发展而奋斗。
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