下面是范文网小编整理的2022三八妇女节主题活动方案5篇(单位三八妇女节活动方案)，以供参考。
2022三八妇女节主题活动方案1
为庆祝“三八”国际劳动妇女节，促进我校教师间的友谊与交流，提高广大女职工的身体素质，增强女职工团结进取精神，创建和谐向上的校园文化，经校工会、校妇委会研究，特组织庆“三八”妇女节趣味体育比赛活动。现将有关事项通知如下：
一、比赛时间和地点
时间：3月8日下午3：00
地点：校田径场。
二、比赛项目
1、两人三足跑：二人并肩站立，内侧手臂相互挽臂或搭肩，用布条将2人的内侧腿膝关节以下部位绑在一起。比赛距离为50米，二人听到发令后自起点出发至终点，用时少的队为胜。
规则：
①每组队员必须在自己的道次内完成比赛。
②捆绑的布条中途脱落成绩无效。
人数：以各二级工会为单位组4组（8名女教师参加），每2位为一组。
2、接绣球：男女搭配两人一组，女教师在固定位置向男教师踢出毽球（共10个），男教师后背纸篓在距离3米线外用纸篓接毽球，时间不计，以接到毽球多的组为胜。
规则：
①踢球人位置固定，接球人可移动，但必须在3米线以外，否则接到球无效。
②毽球经接球人手触后入筐，接到的毽球无效。
③毽球入筐后反弹出来，接到的毽球无效。
人数：以各二级工会为单位组8组（8名女教师，男教师1名或几名）
三、比赛分组
比赛分组：
1、人文科学系。
2、数理科学系。
3、信息科学系。
4、教育科学系。
5、外语教育系。
6、基础教育系。
7、艺体教育系。
8、研究与教辅。
9、机关一。
10、机关二。
11、机关三支部。
四、比赛顺序
两人三足跑、接绣球逐项进行，先进行两人三足跑，再进行接绣球。比赛顺序按抽签顺序。
五、奖励办法
集体奖励：按比赛成绩，累计每个二级工会所有参赛组成绩。两人三足按总时间排名，用时少者名次列前，若用时相等为并列。接绣球按入纸篓的毽球总数排名，个数多者名次列前，个数相等为并列。
个人奖励：按比赛成绩，两人三足跑用时少者名次列前，若用时相等为并列。接绣球按入纸篓个数多者名次列前，个数相等为并列。
集体项目均有奖励，个人项目分别奖励前三名。
六、报名时间及要求
3月7日上午11：00前以二级工会为单位报校工会。两人三足项目每个二级工会报4组（8名女教师），接绣球项目每个二级工会报8组（8名女教师，1名或几名男教师）。
望大家积极报名参加，锻炼身体、愉悦身心、增进友谊，使我们共度一个愉快而有意义的节日！
2022三八妇女节主题活动方案2
随着春节、情人节的慢慢淡去，本地餐饮业也开始慢慢降温，三八妇女节的脚步越来越近了，酒店、餐饮行业借助女性节日文化特点，利用节日营销，与顾客产生感情共鸣来完成促销是必不可少的。
一、活动时间：
3月8日
二、活动内容：
餐饮部：推出绿色健康消费。
1、3月8日，当天在x酒店消费的女性顾客每桌均可免费赠送一壶美容养颜饮料（核桃花生汁、玉米汁等等）。每位到店女性顾客均赠送康乃馨鲜花一支。
2、3月8日，当天生日的女性顾客，凭有效身份证，在x酒店消费均可获得酒店为你准备的生日礼物。（精美小礼品），3月8日出生的女性，可凭证件享受全单8折的惊爆特价。
3、3月8日，当天在x消费的女士团体，消费满1000元以上，可享受8折优惠。
4、凡当日消费的`女性客户可享受抽奖活动一次，中奖率100%。（小礼品类）
5、凡当日消费的女性客人可在餐厅享受9折，并免费赠送精品水果盘一份。
厨房部：制作适合女性顾客的绿色健康、具有美容功效的菜品菜单。
行政部：制作酒店宣传标语在LED和大厅摆放易拉宝，内容如下：x酒店为庆祝三月八日“国际妇女节”的到来，为女性消费者推出特大惊喜。
2022三八妇女节主题活动方案3
为庆祝“三八”国际劳动妇女节xx周年，营造欢乐、和谐、奋进的节目气氛，各级工会女职工组织要结合本单位、本部门实际，通过开展各类有益健康的庆祝活动，来调动广大女职工的工作积极性，激发她们爱国、爱集体和爱岗敬业精神。现提出以下活动意见：
一、各级工会女职工委员会，要组织女职工开展建功立业活动。
今年是“十一五”规划的开局之年，各级工会女职工组织要积极引导广大女职工开展建功立业活动。围绕增强企业自主创新能力、建设资源节约型社会、加强企业安全生产，组织女职工提合理化建议，开展技术比武、技术革新和技术协作等活动。大力宣传各条战线女职工在参与现代化建设中取得的新成绩、新风貌，引导广大女职工为江东实现现代化中心城区建功立业。
二、开展“关爱外来女职工行动”。
我区各级工会女职工组织要把维护外来女职工合法权益作为当前和今后的一项重要工作来抓。在“三八”期间，区总工会女职委决定在全区开展“关爱外来女职工行动”。
1、加大对外来女职工法律知识宣传力度。全区各级工会女职工组织要加强对外来女职工法律知识的宣传、教育、培训工作，增强外来女职工依法维权的意识。区总女职委将提供一些宣传小册子，发放给外来女职工，为外来女职工学法、懂法、用法提供帮助。
2、开展为外来女职工免费妇科体检活动。针对外来女职工妇科疾病发病率高的特点，区总工会女职委决定把3月份作为外来女职工免费妇科体检月，与区人口计生局、区妇联、区妇保院等单位联合，对江东所属已建工会组织单位的已婚外来女职工免费妇科体检，为她们送去工会组织的关爱。各级工会女职工组织要及时做好人员的落实工作。
3、积极参与市工会女职委组织的开展“关爱外来女职工行动”广场活动。市工会女职委定于3月4日上午在宁波中山广场开展“关爱外来女职工行动”广场活动。广场活动的项目有法律宣传、法律咨询、法律援助、心理咨询、家教咨询、医疗服务、计生宣传、发放体验卡和法律知识手册等。
各级工会女职委将结合本单位、本部门实际开展“关爱外来女职工行动”的情况，请于3月12日前以书面形式报区工会女职委。
三、组织学习考察活动。
为学习借鉴外地工会女职工工作的做法和经验，经区总工会党组研究，决定组织区工会女职工委员会委员赴上海、哈尔滨等先进地区学习考察活动。
四、表彰“达标创优”优胜单位
召开区总工会女职工委员会工作会议，表彰一批“达标创优”优胜单位，进一步提升工会女职工工作水平。
2022三八妇女节主题活动方案4
一、设计思路：
家是幼儿生命的摇篮，是他们最温暖、最安全的港湾，父母是他们最亲近的人。母亲给予孩子生命，更是孩子温暖的依靠，母亲是伟大无私的，感谢母亲，让孩子参与到感恩活动中，从单向接受爱，到学着体会爱，进而初步表达爱，萌发从关心亲人到关心他人的意识。
二、活动目标：
1、知道三月八日是妇女节，是妈妈的节目。
2、了解妈妈的工作和妈妈的喜好，喜欢妈妈。
3、会尊敬、关心妈妈，并通过各种方式表达对妈妈的爱。
三、活动范围：
中班段全体幼儿。
四、活动时间：
3月4号——3月28日。
五、环境创设：
1、主题墙布置——我的妈妈。
2、班级张贴与主体相关的图片和幼儿作品。
六、家长工作：
1、家园栏中及时提供信息告知主题活动进展情况，以便家长及时提供主题活动材料。
2、请家长和幼儿一起了解三八节的相关知识。
七、具体活动安排：
1、组织形式多样的亲子活动。（或者是开展我爱妈妈活动调查表）。
邀请部分家长代表参与幼儿园组织的亲子活动（如包饺子、制作蛋糕等），或发挥妈妈的专长，邀请妈妈来园当妈妈老师为孩子们上课。
2、为妈妈、奶奶、外婆做一件力所能及的事情。
帮妈妈、奶奶洗洗脸、梳梳头、擦擦手、敲敲背，增进爱妈妈、爱奶奶的情感，体验妈妈、奶奶在平时照顾孩子的辛苦。
3、宝宝和爸爸一起为妈妈写封信或一起制作一份礼物送给妈妈。
八、活动延伸：
在下个主题“我有多爱你”中，继续开展感恩母爱的各学科教学活动。让爱伴随幼儿成长，他们定将因爱而感动，为爱而行动！
2022三八妇女节主题活动方案5
一、活动目的
1、体现公司对女职工的关怀和尊重，促进团队凝聚力。
2、肯定女职工对公司的贡献，增进女性交流，促进团队和谐发展。
3、缓解压力、放飞青春、快乐过节。
4、给予部分女职工“三八红旗手”荣誉称号，并予以奖励。
二、会议时间：
暂定为3月8日下午（时长：两小时）。
三、会议地点：
公司会议室。
四、参会人员：
公司部分领导、全体女职工。
五、邀请嘉宾：
董事会领导家属、县妇联主任、县电视台。
六、会议议程：
1、主持人讲话；
2、邀请县妇联主任致词；
3、公司副总致辞；
4、女职工（不同岗位）代表发言；
5、主持人宣布授予若干名女职工“三八红旗手”荣誉称号，县委领导、公司领导为受奖女职工颁奖；
6、给所有女职工发放节日礼品；
7、总经理做会议总结致贺词；
8、主持人宣布会议圆满结束。
七、照相、摄像：
人员、器材待定。
八、前期准备
1、活动所需文案资料（董事办负责编辑、文印科负责打印）；
2、各部门上报所在单位女职工（数量、姓名、工龄、学历、岗位、职称等可包含特别推荐资料）人事科负责收集、整理；
3、表彰人数确定，表彰岗位、团队、个人评选（ xxx共同负责评选）；
4、“三八红旗手”荣誉证书购买、现场横幅、绶带、桌签制作、获奖人员姓名填写（xxx负责）；
5、会议室布场、清场（ xxx负责）；
6、女职工礼品、会场矿泉水购买（xxx负责）；
7、企业文化妇女节专版采编（董事办、办公室负责）。
以上准备工作除企业文化妇女节专版，在会议结束以后出版之外，其余各项主准备工作均需定时提前完成。
九、综合目的
除了“活动目的”之外，此次活动还将达到以下几个目的。
1、通过xx日报晚报版、电视台报道此次活动，让更多的人了解我公司“以人为本、关爱女工”人性化、亲情化管理的一面。
2、通过《企业文化妇女节专版》表彰“三八红旗手”，肯定女性职工工作的同时，以点带面激发全体职工爱岗敬业的工作热情，鼓励全体员工发扬“以（厂）矿为家，以岗为荣”的奉献精神。
3、通过《企业文化妇女节专版》以“谁说女子不如男”为题，报道“三八红旗手”先进工作事迹，让受奖者有更高的“荣誉感”和对公司的“归属感”，从而发自内心的产生“岗位责任感”。
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