下面是范文网小编收集的服装工厂员工作业行为规范3篇(工厂工作服着装规范图文)，供大家参考。
服装工厂员工作业行为规范1
工厂员工行为规范
一、形象面貌：
进入公司须将本人的员工卡配戴在胸前醒目位置-----工作牌做统一格式并做挂绳
1、进入生产区必须穿戴规定的工作服，衣服扣应扣好-----统一工作服。
2、严禁穿短裤、拖鞋、背心、吊带裙进入公司。走路时不得拖踏，严禁在车间奔跑。
3、留长发的员工，进入车间前必须将长发盘起，并配戴帽子，严禁头发披散于肩部。
4、工作时应该保持良好的姿态，不得趴伏在工作台上，依靠在设备上、或坐于物料、箱柜上或地上。
5、不得随意翻越设备、隔网等
二、考勤、休息
1、员工上下班时必须按规定打卡，不得提前或滞后，不得代打卡
2、严禁脱岗，未经直接主管同间而擅自离岗达30分钟都视为脱岗
3、严禁旷工，迟到和早退，擅自离岗达1H都视为旷工
4、离岗，必须征得直接主管同意，并配戴离岗证。
5、请假，需要事先填写《请假单》并征得主管同意。不得事后补假。
三、生产秩序
1、严禁在生产区聊天、嘻闹、睡觉、听音乐、吃零食
2、严禁在生产区使用手机做与工作无关的事
3、严禁在生产区看与工作无关的书报或浏览与工作无关的网站
4、无工作需要，不要在生产区长时间逗留，或在生产区内四处闲逛
5、不得在工作时间长时间会见亲友，严禁带与工作无关的人员进入生产区
6、不得把个人矛盾带入公司
7、严禁利用部门的材料、技术、设备资源谋取私人重点单位或在外兼职
四、静电防护
1、各操作岗位必须按SOP要求配戴防静电手腕、指套
2、防静电手腕必须按要求用防静电手腕测试仪检查，并填好记录
3、严禁用手直接抓取静电敏感元件及半成品
4、使用防静电手腕时，必须保证与静电线的有效连接
五、工作执行
１、检查SOP是否齐全，有效，确认无误后默读其内容，要求能口头描述其步骤、标准和注意事项。
２、检查对应岗位的设备、工具、工装状况，并做好相关点检。３、严格关照SOP要求操作，不得擅自更改作业方法
４、按计划的要求完成生产任务，不得借故推卸责任或有意工作怠慢
５、确认所用的设备、工具状态正常，方可投入使用，当发现异常时必须第一时间反馈给直接主管
６、对生产的半成品、成品均需按要求自主检查，不得推卸和怠慢
六、现场5s 1..现场5s要求进行整理、整顿、清洁、清扫，保持工作区域的整洁。
2.按照要求放置工具、料盒、周转箱/车，不得随意将工具、料盒丢弃在地面上。3.工作台上不得放与工作无关的私人用品，材料合格、和工具不得混放。4.不得随意损坏或移动各种标识牌、标示线。
5.暂时不用的工具、工装、材料、文件应及时整理、退换。6.进入保洁生产区域，必须换鞋或穿鞋套。7.不得直接沿地拖拉周转箱、包装盒。
七、物料控制
1.领料时注意核对编码和数量，避免领错料、少领料。
2.物料周转要按照流程来执行，并做好材料标识和交接记录。
3物料入库、退库要当面确认，点清数目，作好记录，避免不不要的麻烦。4.明确贵重物料的种类和名称，点清数目，做好记录，避免不必要的麻烦。5.暂时不用的物料因及时整理、分类、执行退库或暂存。6.暂时物料必须按状态分开放置，并按规定做好标示。7.盘点过程保证盘点数目的准确率，不得漏盘、错盘。8.严禁因为人为行为失误直接或间接地造成物料的报废。9.有义务节约各种物料资源，杜绝不必要的浪费。
八、信息管理
1.生产任务的要求准确、及时下达到每位员工。
2.班次间交接相关生产信息、设备和物料情况，不得忽略、隐瞒，做好交接记录。3.日常需要上报的生产数据必须正确，不得传播错误信息。4.各种管理看板及时更新，内容要求正确无误。
5设备点检记录要求准确、及时、不得遗漏错误信息或弄虚作假。6禁止用电子邮件乱发与工作无关的信息。、
服装工厂员工作业行为规范2
服装工厂员工辞职报告
在某个公司做时间长了，可能会由于某些问题而辞职，那么就会向领导提出辞职。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢？下面是小编为大家整理的服装工厂员工辞职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
尊敬的xx科长：
首先，真心的感谢科长四个月以来对我的栽培和关怀。
来公司工作，不知不觉已经四个月了，这段时间大家都给了我很多的帮助，我也从中学到了很多有用的东西，刚开始打电话声音都有点颤抖的我，确实成长了许多，这都是公司给我的机会和大家对我的信任。
不过我在公司也是一个渺小的存在，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸亏我是个男人，还有点力气，一般的脏活，力气活还能干点，也可以跑跑腿之类的，做一些简单繁琐的事情，我对这些丝毫没有埋怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要幸福的多了，毕竟刚毕业，社会阅历浅，用网络上经常形容新手的话说就是一菜鸟。
其实也不怎么累，累也就累那么几分钟到一个小时不等，刚进公司时因为毕竟是个男孩，很少碰面料这些东西，叠布，裁布，验布时都放不开，总感觉大老爷们干这些东西有点别扭（我估计每个男的刚干这个时都会有这样的心理），有几次都想放弃了，不过时间这个东西确实厉害，我也慢慢适应了，而且刀法练得也不赖，都有超过小崔的势头了。
刚进公司时觉得这些东西好难好难，第一个让我郁闷的就是随处可见的英语词汇，整的我头都大了，估计是因为学日语的`关系，看见英语就犯晕，刚进来的那几天就抱着英语单词躲在二楼死背，背了几天好像没什么效果，看来是吸收太多，得慢慢消化，随着日积月累，一些经常用的单词也差不多都拷贝到脑袋里去了，也掌握了不少业务内容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐渐从哺乳期成长到婴儿期了。
这段时间，我明显的感觉到老板和科长在逐渐的培养我，让我从一个剪布的小子到接触客户邮件，管理样品，接触大货，这让我非常的欣喜，也决定要努力干下去，但是（中国人最怕的就是这个词汇），经过两个星期不断的思考，肯定与否定之后我还是作出了这样的决定—辞职，我发现对现在的工作丝毫提不起兴趣，甚至感觉厌烦，心里没来由的烦躁，这绝对不是人为的原因，而是我自己有点神经质，脾气又倔，又臭，而且想到要离开大家也有点舍不得，可已经决定下来了也没办法。
也许有一天我会为今天的决定而后悔和付出代价，说老实话我也不知道自己到底想找什么样的工作，而且现在找工作也比较难，但是我想趁年轻多闯一闯。
请科长原谅我的罗嗦和这样的决定。
恳请科长批准这个草率而莽撞的小子的辞职。
此致
敬礼！
申请人：
XX年11月7日
服装工厂员工作业行为规范3
依然服饰有限公司
工厂员工行为规范
为了规范员工日常行为，营造良好的工作氛围，造就一个井然有序、整齐干
净、简洁明亮、文明高效的现代化制造工厂，特制定以下员工行为规范。
一、着装
1、工作场所员工不允许赤膊，穿拖鞋来上班；
2、女员工不准化浓装，穿奇装异服，男员工不得留长胡须。
二、纪律
1、不准迟到，不准早退，违者按公司管理制度处罚；
2、不准带小孩及非工厂人员进入车间，违者扣罚当事人 30 元/次；
3、上班时间不准大声喧哗和争吵，违者扣罚当事人 50 元/次；打架斗殴的扣
罚当事人 200 元/次，情节严重的送司法机关处理；
4、不得在上班时间内离岗外出，串岗闲聊，睡觉，吃零食，玩手机，接打电
话，不得做与工作无关的事情，违者扣罚当事人 5 元/次；
5、上班时间严禁外出喝酒，严禁酒后上班，违者扣罚当事人 50 元/次；
6、厂区内严禁在非吸烟区吸烟；
（严重者按照项目部规定处理并开除）；
7、不准做私活，违者扣罚当事人 200 元/次；
8、如有急事或生病要及时和上级领导联系，征得领导同意并递交请假条后，方可离开岗位；
10、严禁员工对参观客商注目观望或进行评论。
三、卫生
1、讲究卫生是现代城市人的素质体现，爱护公共环境卫生需要大家自觉遵守；
2、维护车间公共卫生，车间内严禁乱放衣物，生产的衣服不能落地，不准随
地吐痰，违者扣罚当事人 10 元/次；
3、班组地面要保持整洁、干净，不能有纸屑，衣片落地，违者扣罚班组 10
元/次；
4、车台、烫台、检品台要保持整洁，干净，不能存放水杯等与生产无关的东
西，违者扣罚当事人 5 元/次；
5、裁床地面要保持整洁，干净。面料，裁片不能落地，余料要包好并摆放
整齐，违者扣罚裁床 5 元/次；
6、尾段裁床地面要保持整洁，干净。衣服摆放整齐，整烫好的衣服，每杠不
得超过 35 件，违者扣罚当事人 5 元/次；
四、安全
1、盗窃、破坏和任意遗弃他人或公司财产的按物品的十倍赔偿（严重的交项
目部或公安机关处理并除名）；
2、员工自行车、电瓶车不允许摆放在厂门口，违者扣罚当事人 50 元/次。
3、维护公司及员工财物；背包的员工下班前要接受门卫检查；
4、员工的包包不能带入班组，门卫不定期对班组进行检查，违者扣罚当事人20 元/次。
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2012 年 12月 1 日
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