下面是范文网小编收集的平煤集团十二矿党委工作报告3篇 平煤集团十二矿党委工作报告文件，供大家参考。
平煤集团十二矿党委工作报告1
文章标题：2007年矿党委工作报告
加强党的建设 打造和谐文化
全面构建亿吨级和谐矿区──公司党委工作报告同志们：刚才，***总经理代表公司行政做了工作报告，对2007年的项目建设、生产经营及主要工作进行了重点安排。下面，我代表公司党委做工作报告。一、二OO六年党委工作简要总结
2006年，是公司建设亿吨级煤炭基地关键年，也是公司党委“四个**”建设推进年。一年来，公司各级党组织立足科学发展，围绕生产经营，深入创建“安全**、绿色**、节约**、阳光**”，充分发挥各级党组织的政治核心、战斗堡垒和党员先锋模范作用，全面促进各项任务圆满完成。公司全年实现利润**亿元，改革发展取得了骄人成绩，两个文明建设效果明显，获得了“全国五一劳动奖状”和国有企业创建“四好”领导班子先进集体称号。（一）落实安全责任，全面创建“安全**”
公司各级党组文章版权归范文搜网作者所有!认真履行抓安全、管稳定的职责，提高认识，明确目标，认真落实《关于创建安全**的实施意见》。强化安全培训，举办各类培训班100多期，培训职工8700人次。编写了独具特色的安全诗歌、顺口溜、打油诗、漫画等，使“安全发展”、“安全就是效益”的等安全文化理念深入人心。强化“双基”工作，落实安全责任，层层签订安全目标管理责任状，将安全管理的重点放在班组和个个，从行为上规范安全工作。党、政、工团、家属、子女全员参与，各自管好自己的防线，开展了“党员身边无事故”、“五个一”、“共产党员先锋号”、“共产党员先锋岗”、“优秀群监网员”、“青年文明号”和“模范青安岗”、职工互保、家属联保等竞赛活动，收到良好效果。建立健全了《安全管理办法》、《安全质量标准化标准及评分办法》、《三违及事故处罚管理办法》等具体规章制度，深入推进安全质量标准化建设，严肃查处各类事故及相关责任人，共进行安全大检查11次，查出隐患450条，整改432条，整改率达到96以上。全面落实稳定工作责任制，成立矿山保卫中心，加强治安防范，共查处治安案件28起、刑事案件11起，处理各类违法人员80多人，挽回经济损失30多万元。（二）弘扬企业文化，深入创建“绿色**”
认真落实以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观，充分树立生态、资源、环保、和谐的理念，努力打造绿色企业文化。通过矿区绿化、复垦及土地综合开发利用，实现矿区生态重建，完成绿化面积约133万平方米，复垦面积196万平方米，栽种各类乔、灌木180余万株，矿区环境面貌焕然一新。着眼长远，大力发展循环经济，开展矿区风化煤改良土壤及中药材、有机无土生态型栽培种植试验，开展了矿区石材、种养殖项目的开发工作。同时，创造和谐周边环境，动员和组织约300余人参加矿区的绿化、复垦工作。立足岗位，提升团队素质，深入推进“蓝青工程”、“素质工程”和“四好班子”、“五好班组”建设，开展了多层次、多渠道的业务培训、技术比武，有20个工种，近2000名技术工人参加技术比武，有力地促进了职工素质的提高。组织开展了一系列文化体育活动，如消夏文化广场、街头文艺汇演、职工篮球赛、棋牌赛等，活跃了职工文化生活。（三）坚持科学发展，大力创建“节约**”
为了提高企业核心竞争力，创建资源节约型企业，公司各级党组织深入开展创建“节约**”活动，制定了方案，明确了具体目标。加大宣传，突出资源节约主题,倡导珍惜每一滴水、每一度电、每一张纸，每一滴油,形成浓了节约氛围，打造具有**特色的节约文化。大力实施各种节约资源工程，收到良好的效果，仅矿区水资源综合利用和集中供热工程，每年可置换清水574万立方米、节约费用1亿多元。以“技术创新”和“双增双节”为主题，以“五小”和“十个一”为载体，广泛征集合理化建议，深入开展群众性劳动竞赛活动，取得了良好的经济效益。如**公司，强化管理，挖潜堵漏，节支200多万元。**中心优化煤种，降耗增效，从本质上实现节约。**矿井进行技术革新50多项，节支4000多万元。**中心修旧利废43项，节约150多万元。其它各单位也分别根据实际情况，开展了多项竞赛活动，取得了较好的成绩。（四）立足以人为本，努力创建“阳光**”
坚持以人为本，深入创建“阳光**”，着力营造和谐友善的环境。充分发挥职工代表大会作用，审议通过公司“十一五”发展规划，组织职工代表就安全、集体合同等有关事项进行巡视。对148份职工代表提案，进行了认真落实和反馈。规范企务公开工作，全年共制作企务公开栏237期，接受职工监督。继续深化“暖心工程”，筹备设立了职工大病医疗互助基金，解决了大病职工看病难的问题。同时，积极开展“送温暖”活动，全年看望、慰问各类困难职工531人次，发放慰问金和困难补平煤集团十二矿党委工作报告2
平煤集团十矿党委
开展深入学习实践科学发展观活动
学习调研阶段工作安排
（2008年10月17日）
根据《平煤集团公司党委关于在全体党员中开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》，学习调研阶段从2008年10月中旬开始，到12月上旬结束，以副处级以上党员领导干部为重点，全体党员参加。学习调研阶段要围绕“推动科学发展，实现千亿跨越”这一主题，以深化“新解放、新跨越、新崛起”大讨论为载体，抓好思想发动、学习培训、深入调研、开展讨论、小结转段等五个环节的工作。为确保学习实践活动开好头、起好步，现就我矿学习调研阶段的工作具体安排如下：
一、思想发动
主要方式：（1）学习上级精神；（2）制定实施方案；
（3）召开动员大会。
时间安排：10月22日以前矿党委召开动员大会，10月25日以前基层各单位召开党员大会传达动员大会精神。
具体要求：
（1）做好充分准备。及时传达上级关于深入学习实践科学发展观活动动员大会精神，对学习实践活动进行专题研究，认真做好思想、组织等各项准备工作。
（2）科学制定方案。要在认真调查摸底、广泛征求意见建议的基础上，妥善处理好学习实践活动和当前日常工作的关系，研究制定切实可行的实施方案。
（3）进行动员部署。传达动员大会精神，强调学习实践活动的重大意义，明确矿党委的部署、本单位的活动安排、对党员干部的要求。思想发动要覆盖到全体党员，充分调动广大党员、干部参加学习实践活动的积极性。
二、学习培训
主要方式：（1）个人自学；（2）集中培训；（3）党委委员辅导；（4）集体研讨；（5）支委会学习；（6）党员领导干部宣讲、上党课；（7）联系实际学习。
时间安排：坚持把学习培训贯穿整个学习实践活动的始终，集中学习培训时间为10月25日至11月20日。
具体要求：
（1）明确学习内容。认真学习党的十七大和十七
届三中全会的重要精神，学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，学习徐光春书记、郭庚茂代省长在全省学习实践科学发展观动员大会上的重要讲话,学习陈建生书记在集团公司动员大会上的讲话。副处级以上党员领导干部还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。
（2）丰富学习形式。以战线为单位上大党课，组织党员观看科学发展观录象片，举办党员安全知识竞赛，开展改革纪念开放30周年系列庆祝活动等。各区及各支部制定学习培训计划，采取个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨等形式进行学习。副处级以上党员领导干部要在通读有关学习材料的基础上，对重点篇目进行精读，积极参加中心组学习。副处级以上党员领导干部参加中心组集中学习、作专题辅导报告、上党课5次左右，党员集中学习不少于20学时。矿组织学习实践科学发展观宣讲活动，矿领导班子成员及各支部党支部书记带头写学习心得，带头到联系点作辅导报告、上党课。
（3）提高学习效果。要围绕“五个关键问题”，即科学发展观是什么、中央提出科学发展观为什么、科学发展观为我们带来了什么、科学发展观要我们做什么、现阶段我们落实科学发展观应该做什么，紧密结合本单
位改革发展、安全生产、和谐稳定等实际工作，有针对性地开展学习培训，从理论与实践结合上加深对贯彻落实科学发展观的认识，努力提高分析解决实际问题的能力。副处级以上党员领导干部及各支部党支部书记要撰写读书笔记和心得体会。
三、深入调研
主要方式：（1）领导干部领题调研；（2）组织专门力量调研；（3）召开座谈会等。
时间安排：10月27日至11月30日。具体要求：
（1）领导干部领题调研。结合破解企业核心竞争力不强，加大经济结构调整力度、转变经济发展方式，推动科技进步、提高自主创新能力，加强安全生产，促进企业和谐稳定，关注民生、提高职工群众生活质量，企业发展与区域发展不尽协调，创新党建工作等影响企业科学发展的难题，确定调研课题，由矿领导班子成员领题调研。
（2）组织专门力量调研。矿机关各科室和副科级以上党员领导干部，根据分管业务和实际工作，组织专门力量深入基层开展调研。要形成专题调研报告，并在一定范围内进行研讨交流。
（3）召开征求意见座谈会。矿基层各单位分别召开党代会代表、职工代表和基层群众代表参加的座谈会，广泛听取意见。
四、开展讨论
主要方式：（1）党支部组织讨论；（2）矿党委组织讨论；（3）研讨交流等。
时间安排：11月10日至12月5日。具体要求：
（1）进一步深化以“新解放、新跨越、新崛起”为主题的解放思想大讨论活动。围绕以改革创新精神提高服务科学发展水平，推动十矿新跨越大发展，深入开展讨论，在事关本单位要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成共识，研究提出本单位服务科学发展的具体措施。
（2）开设“推动科学发展，实现本质安全”论坛。为领导干部、广大党员和职工群众提供研讨交流的平台，激发参与讨论的积极性，把解放思想大讨论引向深入，使之成为更新发展观念、转变发展思路、形成科学发展共识的强大动力。
五、小结转段
主要方式：（1）各区及基层各单位普遍自查；（2）指导检查组重点抽查；（3）实践活动领导小组办公室审批；（4）进行转段。
时间安排：12月5日至10日。具体要求：
（1）认真自查。基层各单位按照矿学习实践活动领导小组的部署，适时开展学习调研阶段的“回头看”工作，形成本单位学习实践活动学习调研阶段的工作总结，并写出转段申请。
（2）重点抽查。指导检查组对学习调研阶段的情况进行抽查。
（3）对转段申请进行审批。根据自查、抽查情况，矿学习实践活动领导小组办公室对各单位的转段申请进行审批。
（4）进行转段。经审批同意后进行转段，对学习调研阶段的工作进行总结，对下一阶段的工作作出安排部署。
（此件发至各区队党支部及副处级以上矿领导）
附件：1.“深入学习实践科学发展观” 活动学习时间
及书目安排 2.十矿副处级以上党员干部调研课题
3.“深入学习实践科学发展观”活动座谈会安排
主题词：科学发展观 学习 调研 工作安排 中共平煤集团十矿委员会 2008年10月16日印发
平煤集团十二矿党委工作报告3
文章标题：2007年矿党委工作报告
加强党的建设 打造和谐文化
全面构建亿吨级和谐矿区──公司党委工作报告同志们：刚才，***总经理代表公司行政做了工作报告，对2007年的项目建设、生产经营及主要工作进行了重点安排。下面，我代表公司党委做工作报告。一、二OO六年党委工作简要总结
2006年，是公司建设亿吨级煤炭基地关键年，也是公司党委“四个**”建设推进年。一年来，公司各级党组织立足科学发展，围绕生产经营，深入创建“安全**、绿色**、节约**、阳光**”，充分发挥各级党组织的政治核心、战斗堡垒和党员先锋模范作用，全面促进各项任务圆满完成。公司全年实现利润**亿元，改革发展取得了骄人成绩，两个文明建设效果明显，获得了“全国五一劳动奖状”和国有企业创建“四好”领导班子先进集体称号。（一）落实安全责任，全面创建“安全**”
公司各级党组文章版权归.com作者所有!认真履行抓安全、管稳定的职责，提高认识，明确目标，认真落实《关于创建安全**的实施意见》。强化安全培训，举办各类培训班100多期，培训职工8700人次。编写了独具特色的安全诗歌、顺口溜、打油诗、漫画等，使“安全发展”、“安全就是效益”的等安全文化理念深入人心。强化“双基”工作，落实安全责任，层层签订安全目标管理责任状，将安全管理的重点放在班组和个个，从行为上规范安全工作。党、政、工团、家属、子女全员参与，各自管好自己的防线，开展了“党员身边无事故”、“五个一”、“共产党员先锋号”、“共产党员先锋岗”、“优秀群监网员”、“青年文明号”和“模范青安岗”、职工互保、家属联保等竞赛活动，收到良好效果。建立健全了《安全管理办法》、《安全质量标准化标准及评分办法》、《三违及事故处罚管理办法》等具体规章制度，深入推进安全质量标准化建设，严肃查处各类事故及相关责任人，共进行安全大检查11次，查出隐患450条，整改432条，整改率达到96以上。全面落实稳定工作责任制，成立矿山保卫中心，加强治安防范，共查处治安案件28起、刑事案件11起，处理各类违法人员80多人，挽回经济损失30多万元。（二）弘扬企业文化，深入创建“绿色**”
认真落实以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观，充分树立生态、资源、环保、和谐的理念，努力打造绿色企业文化。通过矿区绿化、复垦及土地综合开发利用，实现矿区生态重建，完成绿化面积约133万平方米，复垦面积196万平方米，栽种各类乔、灌木180余万株，矿区环境面貌焕然一新。着眼长远，大力发展循环经济，开展矿区风化煤改良土壤及中药材、有机无土生态型栽培种植试验，开展了矿区石材、种养殖项目的开发工作。同时，创造和谐周边环境，动员和组织约300余人参加矿区的绿化、复垦工作。立足岗位，提升团队素质，深入推进“蓝青工程”、“素质工程”和“四好班子”、“五好班组”建设，开展了多层次、多渠道的业务培训、技术比武，有20个工种，近2000名技术工人参加技术比武，有力地促进了职工素质的提高。组织开展了一系列文化体育活动，如消夏文化广场、街头文艺汇演、职工篮球赛、棋牌赛等，活跃了职工文化生活。（三）坚持科学发展，大力创建“节约**”
为了提高企业核心竞争力，创建资源节约型企业，公司各级党组织深入开展创建“节约**”活动，制定了方案，明确了具体目标。加大宣传，突出资源节约主题,倡导珍惜每一滴水、每一度电、每一张纸，每一滴油,形成浓了节约氛围，打造具有**特色的节约文化。大力实施各种节约资源工程，收到良好的效果，仅矿区水资源综合利用和集中供热工程，每年可置换清水574万立方米、节约费用1亿多元。以“技术创新”和“双增双节”为主题，以“五小”和“十个一”为载体，广泛征集合理化建议，深入开展群众性劳动竞赛活动，取得了良好的经济效益。如**公司，强化管理，挖潜堵漏，节支200多万元。**中心优化煤种，降耗增效，从本质上实现节约。**矿井进行技术革新50多项，节支4000多万元。**中心修旧利废43项，节约150多万元。其它各单位也分别根据实际情况，开展了多项竞赛活动，取得了较好的成绩。（四）立足以人为本，努力创建“阳光**”
坚持以人为本，深入创建“阳光**”，着力营造和谐友善的环境。充分发挥职工代表大会作用，审议通过公司“十一五”发展规划，组织职工代表就安全、集体合同等有关事项进行巡视。对148份职工代表提案，进行了认真落实和反馈。规范企务公开工作，全年共制作企务公开栏237期，接受职工监督。继续深化“暖心工程”，筹备设立了职工大病医疗互助基金，解决了大病职工看病难的问题。同时，积极开展“送温暖”活动，全年看望、慰问各类困难职工531人次，发放慰问金和困难补助万元，安排各类疗养896人，减免了14名职工遗属的水电费用，体现了党的温暖，增强了企业的凝聚力。
（五）全面加强党的建设，始终保持党的先进性
不断巩固先进性教育成果，落实整改方案，制定了《建立健全保持共产党员先进性长效机制的总体思路》，着重从加强党员学习培训、严格党内组织生活、党建工作督导检查等七个方面建立健全制度，巩固和扩大了先进性教育活动成果。
强化宣传教育，深入开展了“八荣八耻”系列教育活动，以及学习《党章》和十六届六中全会精神活动，采取个人自学、集中学习、专题辅导等形式，做到了时间、内容、效果三落实。组织开展了“当好主力军，建功十一五”大讨论活动，解放了思想，凝聚了人心。不断创新党组织活动形式，推动“三高”党员队伍和“三强”党组织建设，通过开展“创先争优”系列活动，选树命名了一批共产党员先锋号、共产党员先锋岗、红旗党组织、红旗党支部书记等先进典型。同时，举办了基层党支部书记和入党积极分子培训班，140多名支部书记和103名入党积极分子参加了培训，召开了两次安全专题民主生活会，进行了交流和讨论，制定了整改方案，收到良好效果。深入贯彻落实《实施纲要》，构建反腐倡廉大宣教格局。播放廉政警示片、教育片等43部，登载廉政法规、案例剖析等文章15期，并组织广大党员观看学习。落实党风廉政建设责任制，层层签订了责任书，对公司领导班子成员亲属从业情况进行了登记备案，完善廉政档案202份，对新领导班子实行了廉政勤政十条承诺，组织了党风廉政建设考核和民主测评，提出整改意见36条。积极开展三项清理工作，清理不合理收入**万元。开展效能监察**项，节约资金**万元。在总结成绩的同时，也要看到存在的问题和不足。主要表现在：一是观念、作风不完全在状态。个别干部上岗不履职，在位不作为、乱作为、扯皮、推诿的现象仍然存在，大局意识、国企意识、服务意识、责任意识仍然不强。二是个别基层组织工作落实不到位。工作虽有计划和安排，但落实力度不够，检查考核不力，起不到应有的效果。三是企业内部还存在许多不稳定因素，矿区治安还存在许多问题。四是企业文化建设有待加强，职工的思想观念、精神状态不能适应企业发展的要求。五是党员的学习教育力度不够，党组织的政治优势和党员的先锋模范作用未得到充分发挥。这些问题都制约了企业的稳定和发展，必须加以改进和完善。二、二OO七年党委工作重点2007年，是集团公司产量过亿吨的第一年，也是公司考核管理年。集团成功进入国际资本市场，所募集资金将大部分用于**的项目发展。**公司内部规模形成和产能的提升，以及体制的完善、管理的加强、技术的成熟和集团的支持等等，都为我们快速发展提供了新的历史机遇。作为亿吨级大型集团的主战场，我们的前途光明，任务艰巨，责任重大。公司各级党组织和各级管理人员一定要认清使命，团结带领广大干部职工抓住机遇，转变作风，自我加压，全面保证各项目标实现。公司大改革、大发展也带来了职工思想的大活跃、观念大碰撞、矛盾突显等诸多问题，能否将**干部职工的思想统一起来，形成共同的理想信念和行为准则，增强企业的凝聚力、向心力和亲和力，实现科学发展、协调发展目标，就必须有强力的精神支撑和良好的文化条件。因此，我们在抓改革谋发展的同时，必须下大力气抓好企业思想政治工作和文化建设，打造爱国、敬业、求实、奉献的核心价值观，培育文明风尚，规范道德行为，打造和谐人气，形成和谐融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的良好氛围，努力实现既定目标。2007年，公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻十六届五中、六中全会精神，落实科学发展观，充分发挥党组织政治核心作用，加强思想政治工作，以创建“四个**”为载体，以打造和谐文化为主线，提升标准，创新理念，完善机制，全面构建和谐**，提升企业核心竞争力，为建设亿吨基地提供坚强保证。面对新任务，应对新挑战，公司党委确定2007年为和谐文化年，主要目标是：打造和谐文化，构建和谐**。具体任务是：树立四种理念，推进两项工程，打造三种环境，开展两项活动，加强四个建设。总的工作要求是：进状态、负责任、抓落实。为此，我们重点要抓好以下几方面的工作：（一）树立和谐理念，为创建和谐**奠定基础
“和谐”既是一种伦理道德，也是一项文化理念。以“和谐理念”为指导，建设优秀企业文化，是创建和谐企业的基石和保障。**改革发展中出现的各种问题，大多是理念上的问题，随着改革发展的深入，如何树立新的适应企业与时代发展要求理念，已迫在眉睫，刻不容缓。1、树立以人为本的理念。职工是企业中最具有创造活力的部分。在国家和**改革发展的关键时期，面对社会利益关系更加多变复杂，新情况、新问题和各类矛盾层出不穷的局面，要构建和谐企业，就要重视职工的发展、管理和塑造，把我们工作的方方面面与职工紧密联系在一起，切实加强对职工的理想信念教育，以科学的理论武装人，以崇高的理想培育人，以坚定的信念凝聚人，引导职工树立正确的人生观、价值观，增强职工的精神力量，把全体职工的思想统一到建设亿吨级矿区的大目标上来，认真落实广大职工的政治、经济、文化权利和责任，充分发挥职工的潜能，尤其是创新能力的发挥。
2、树立追求发展的理念。发展是硬道理，也是企业和谐的物质基础。随着集团公司上市，**已经步入了国际竞争的行列。要在国际舞台上立于不败之地，打造百年老店，就必须把推动企业发展，创造最佳效益作为共同的目标，把效益最大化作为永恒的追求，围绕企业的生产经营和发展，集全体职工的智慧和力量，通过广大干部职工的努力，千方百计提高经济效益，推动企业做大做强，以此不断满足职工日益增长的物质文化追求，化解各种矛盾和问题。
3、树立改革创新的理念。改革创新是企业发展的永恒动力。从建矿至今，**取得的所有成绩，都是改革创新的结果。面对参与国际竞争的局面，我们必须树立改革创新的理念，进一步理顺关系，优化配置各种资源，深化人事、用工、分配制度改革，推进后勤服务社会化改革，同时继续加强体制、机制和科技创新，努力提高自主创新能力。要以管理创新为本，以实现精细化管理为前提，加强考核和分配创新，不断解放生产力，最大限度地提高全员劳动生产率，提高经济运行质量，改进经济增长方式，打造品牌，闯出新路。
4、树立良性竞争的理念。企业的发展是人才的竞争，个人的发展是才能的竞争。我们必须树立上岗靠本领、收入靠贡献的良性竞争理念，继续全面深入推进三项制度改革，特别是加大分配制度改革力度，全面建立考核评价机制，充分发挥排队激励效应、末位淘汰和惩罚效应，真正把职工群众的积极性、创造性发挥出来，做到人人争上游、事事有考核、贡献有收益，使那些为企业改革发展做出贡献的人经济上有好处、政治上有荣誉、企业中有地位，最大限度地减少那些不思进取、无所作为、只图索取、不求贡献者的生活土壤和空间，形成良性竞争的机制。
（二）规范和谐行为，为创建和谐企业提供保障
建设和谐企业，必须按照六中全会的要求，从节约资源入手，全面推进“节约工程”和“文化工程”，规范企业行为，建设和谐文化，促进企业循环发展。1、深入推进“节约工程”。建设资源节约型企业，既是中央的要求，也是企业的社会责任和自身发展的需要。今年，**公司成本目标高，压力大，我们必须围绕创建“节约**”，深入推进“节约工程”。一是大力培育节约文化，把节约办企业的理念贯穿各项工作中，充分利用各种有效途径，通过开展资源节约专题的文艺演出、知识竞赛、演讲等广泛宣传，倡导珍惜每一滴水、每一度电、每一张纸，每一滴油，形成浓厚氛围，打造具有特色的节约文化，并内化为员工的自觉行为。二是广泛开展节约活动，积极参加“千家企业节能行动”，以“建功‘十一五’，当好主力军”为主题，大力开展各种形式的增收节支和创新创效活动，广泛发动职工开展群众性的技术交流、技术协作和技术创新，推广应用安全生产、节能降耗、环境保护等方面的先进科技成果，努力降低能源和资源消耗。三是充分发挥工会等群众组织的积极作用，引导职工广泛开展小改、小革、小发明、小创造、小建议等“五小”活动，并大张旗鼓地进行表彰奖励，依靠科技进步，降低生产成本，努力实现生产总值能耗降低20的目标，促进企业更好更快地发展。
2、全面推进“文化工程”。一是加大宣传力度，加强理想信念教育，积极倡导爱国主义、集体主义、社会主义思想，大力开展“八荣八耻”荣辱观和社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导爱岗、敬业、无私、奉献等道德风尚，确立**职工普遍认同的价值准则和道德要求，潜移默化，净化灵魂，形成善待企业、善待自己、善待他人的良好社会风尚。二是适应集团公司上市的要求，以中煤文化为统领，以中煤核心价值理念为指导，打造具有**特色的企业文化。要出台《**和谐文化年实施方案》，重点规范公司的理念识别和行为识别系统，制定《**人道德规范》和《**人行为规范》，编制《**公司文化工作手册》，构建时代特色浓、个性特色强、符合公司实际的文化体系，并形成一套行之有效的制度体系，贯彻到基层，落实到班组。三是继续打造“蓝青工程”、“素质工程”，以培养学习型职工为目标，全面实施人才强企战略,努力创造有利于人人成才的良好环境，为员工提供充分施展才华和发挥作用的空间，使追求事业、爱岗奉献成为广大职工共同的价值理念。要深化技术比武和岗位练兵活动，提升标准和水平，扩大比武工种和参赛人数，并和职工技能鉴定结合起来，造就一批重点工种、重点工艺、重点专业技术能手。通过一系列的培养、考评、认定工作，最终形成一支高水平的经营管理团队、一支具有自主创新能力的科技人员团队和一支高技能的操作技工团队，增强企业的竞争能力。
（三）倡导和谐生活，为创建和谐**营造良好氛围
建设和谐企业，就要用和谐理念倡导科学化、生态化、简单化、人性化的生活方式，构建良好的生活环境、和谐的人际环境与稳定的社会环境，形成生动活泼、安定团结的良好氛围。1、创建和谐生活环境。一是以建设高标准全国文明社区为目标，充分利用职工文化活动中心、青少年活动中心、青年文化广场等活动阵地，加大投入，提高档次和水准，广泛开展多种形式的文化活动，打造精品，树立品牌，吸引广大职工主动参与，为职工营造良好的生活环境。继续推广全员健身活动，杜绝“黄赌毒”，努力形成科学、健康的良好生活方式。二是以解决危害职工健康和影响企业发展的环境问题为重点，深入建设“绿色**”，积极推广清洁生产，加大矿区水资源保护、废弃物治理和生态环境建设力度，从源头上控制环境污染，充分利用矿区复垦土地进行绿化和综合利用，打造工业生态旅游观光矿区。三是继续推进“安全**”创建活动，大力弘扬“安全为天，生命至尊”的理念，从制度和行为入手，深入推进安全质量标准化建设，持续开展全员“反三违”活动，不断强化安全责任意识，落实安全措施，抓好基础管理，完善立体防线，确保安全生产。四是完善社会治安防控体系，广泛开展“平安车间、平安班组、平安楼院、平安社区”创建活动，全面落实社会治安综合治理措施，严厉打击违法犯罪行为，保证公司生产秩序稳定，职工生活安定。
2、构建良好人际环境。一要通过深入细致的思想政治工作，做一点一滴、一人一事的工作，促进干群之间、职工之间的沟通与交流，要大力倡导和谐的思想观念，引导职工用和谐的思想认识企业，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使崇尚和谐、维护和谐成为全体职工的共同追求。二是坚持和完善职工代表大会制度、信访工作制度、领导接待日制度，认真落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权，进一步健全制度、拓展形式，畅通民主参与渠道。对职工的提案要认真落实，经采纳取得良好成效要予以奖励。三是进一步深化企务公开，重点做好分配公开工作，要严格落实责任，严格公开程序，全方位接受职工群众的监督，在公开的项目、过程、结果等方面全方位考核检查，做到真考核、硬奖惩，确保取得实效。
3、打造稳定社会环境。稳定是企业和谐的基础。和谐不是平均主义，也不是没有法制和原则，而是不断解决矛盾和问题的动态过程。**的和谐是建立在实现改革发展大目标基础上的，离开这个大目标，一切都是空话。因此，我们必须从打造稳定的社会环境入手，努力建设和谐企业。一是深刻认识**在发展过程引起的诸多矛盾及产生深刻根源，认识建设和谐企业不是没有矛盾，不是把职工的胃口吊得太高，而只能从最现实、最关心、最突出的问题出发，量力而行，尽力而为。我们必须探讨在改革发展带来的利益格局变化时，如何建立有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，正确把握职工利益和企业稳定的结合点，拓宽企情民意表达渠道。二是在完善领导接待日制度、信访工作制度的同时，利用职工信箱等有效方法，健全信访信息系统，搭建多种形式的沟通平台，把职工的利益诉求纳入制度化、规范化、法制化的轨道。三是公司各级管理人员经常和职工群众交心，及时发现热点、焦点问题，分析问题的本质和成因，及时化解矛盾、把问题解决在萌芽状态。四是坚持依法办事、按政策办事，职工要懂法守法，企业要维护广大职工的根本利益，积极预防和妥善处置群体性突发事件，确保矿区稳定。
（四）煅造和谐品质，树立**和谐的企业形象
企业内在的品质是企业的生命。要树立企业良好的社会形象，就必须强化法制教育，增强社会责任感，积极开展送温暖活动，在为职工谋取更大利益的同时，多做实事，满怀真诚，奉献爱心，为社会做出积极贡献，树立守诚信、负责任、有效率的企业形象。1、强化法制教育活动。一是围绕“五五”普法教育规划，全面加强法制宣传教育工作，在全体职工中有针对性地开展常规法律培训和各种短期适用性法律培训，努力提高公司员工的法律意识和法律素质，让每位职工都能按照法律的规定办事、行事。二是积极开展“法律进单位”、“法律进社区”、“法律进家庭”活动，设立法制宣传橱窗，成立法制宣传队伍，积极开展全员法律教育，争取使全员法律培训率达到100。三是注重法制教育的实效，把学法用法与加强企业管理结合起来，与依法维护自身权益结合起来，真正树立依法治企、依法维权的理念，将各项工作纳入法制化、规范化的轨道，让法治成为每个人的生活准则。
2、深化送温暖活动。让职工群众过上更加富足的生活，是建设和谐企业的主要任务。一是进一步深化“暖心工程”，从经济、思想、技能、业务等方面体现企业的关怀和温暖，努力解决职工群众最现实的利益问题和实际困难。公司各单位要在各种节日期间，开展各种形式的送温暖和便民慰问活动。各级班子成员要选择一名特困户结成帮扶对子，帮助解决生活和工作中的实际困难。二是充分发挥党政工团各级组织的力量，充分发挥困难职工帮扶中心作用，依照有关规定和程序，合理利用大病互助基金，真正帮助困难职工摆脱困境，走向小康和富裕。三是在实现企业自我发展的同时，有善心、有善意、有善举地回报社会，积极支持公益、慈善、残疾人福利事业，开展救助失学、贫困儿童等活动，展示中央企业负担社会责任的良好形象，促进社会协调发展，实现企业与社会的和谐。
（五）加强党的建设，为创建和谐**提供坚强领导
构建和谐企业，关键在于党的领导。加强思想政治工作，必须充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和动员广大职工，最大限度地激发企业活力，为构建和谐企业提供坚强的政治保证。1、加强基层组织建设。一是进一步健全基层党的组织，充实各级领导班子成员，进一步完善党内议事规则，建立好各项制度。狠抓基层支部建设，落实“三会一课”等各项制度，并经常开展活动，努力收到成效。抓紧筹备第四次党代会，争取尽早召开大会，全面推进公司党的建设。二是重视和加强对工会、共青团等群众组织的领导，发挥群众组织的桥梁纽带作用。特别是发挥工会在平等协商和签定集体劳动合同等方面的作用，维护职工合法权益，在构建和谐劳动关系中，多做沟通和化解矛盾的工作，促进和谐企业建设。三是继续巩固和扩大先进性教育活动成果，进一步落实公司保持共产党员先进性长效机制的有关规定，把党的先进性建设融入公司各项具体工作中，体现在具体工作岗位和实际行动上，有效地发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
2、深化“四好”领导班子建设。**的大改革、大发展，对公司各级领导班子提出了新的更高要求。公司作为全国国有企业“四好”领导班子先进集体，今年仍要按照创建“四好”班子的总体要求，在做好自身建设的同时，突出各二级单位领导班子建设。
一是加强选聘和培训。要按照集团公司提出的企业经营管理者要具备所从事岗位的专业知识和企业基层工作经历；具有较强的战略决策能力、风险防范能力、识人用人能力和开拓创新能力；具有相应的任职资格，主动维护出资人的利益；具有较高的政策、理论水平和较丰富的企业管理经验；具有较强的表达能力和沟通能力等五条标准，加大各级管理人员选聘的力度。凡是新提拔的管理人员和机构组合的上岗管理人员都必须进行公开竞聘。同时，对各级管理人员认真开展业务培训，系统学习企业发展战略、经营管理、宏观经济、法律、现代科技、资本运营、外语等方面的知识，努力提高各级领导人员的素质和能力。二是完善绩效考核评价。2007年，公司二级班子成员的收入，要与所签定的市场链管理目标完成情况全面挂钩，每月兑现一次。同时，对各二级领导班子要进行全面考评，打分排队，排队情况予以公示，对排队后五名者诫勉谈话。各基层管理人员及员工由各单位根据自身情况制定具体考核办法，进行考评，打分排队，排队结果与每名员工的收入挂钩，引导各单位建立更加完善的“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的工作机制。三是加强领导班子作风建设。要学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话，倡导践行八种良好风气，切实加强领导班子作风建设。各级管理人员必须要廉洁自律、一身正气，真正做到“脑清、手净、脚勤”，必须认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和经营工作“十条禁令”、“十不准”，管好自己的亲属、配偶、子女。要加强对各级管理人员的监督，认真落实个人重大事项报告和收入申报等制度，探索监督管理人员八小时以外生活圈的有效办法。3、深入推进“五好”班组建设。
团队建设的基础工作就是抓班组建设。我们要在“五好”班组建设上，加大力度，提升标准和水平，力争使全公司“五好”班组达到60。一是要高度重视班组建设，选拔责任心强、技术熟练、敢抓敢管、处事公正、职工认可的优秀员工尤其是优秀青年员工担任班组长。从今年起凡是选任班组长，都必须进行公开竞聘，公开条件和要求，公开、公平、公正地进行选聘。同时，要加强班组长的任期考核考评。二是要充分发挥公司各类教育资源的作用，加大对班组长队伍教育培训的投入，通过举办培训班等形式，着力提高班组长的整体素质、工作水平和履职能力，把班组长培养成为优秀的基层生产指挥者。三是开展班组岗位立功、“爱我**、奉献岗位”、流动红旗班组等竞赛活动，调动各个班组的积极性、创造性，使各个班组争创工作新业绩、新水平，对成绩优秀的班组要给予奖励表彰，树立班组典型。4、加强党风廉政建设。一是加强党风廉政建设责任制考核，全面开展领导人员廉政承诺活动，凡是发生违法乱纪等腐败行为的单位和主要领导都要进行相应处罚。二是加大效能监察的力度，重点治理工程项目、物资采购、外委承包、外购煤炭、资金支付等易发生腐败的重点环节和关键岗位，规范从业行为，严格工作程序，努力遏制商业贿赂发展蔓延的势头。三是加大案件查办工作力度。公司纪检监察部门要坚持有案必查，加强案件查办工作。重点对住房分配中弄虚作假，把住房分配或转移给子女、亲属的；参与赌博或以娱乐为名变相赌博，以及借婚丧嫁娶收钱敛财的；借物资采购、招标投标之机，弄虚作假，暗箱操作，与供应商、投标商相勾结获取利益“吃回扣”的；借委托他人理财的名义获取不正当利益的；为本人、配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益的；顶风违纪，私设账外账、“小金库”的；买官卖官、跑官要官等问题，要严肃查处，并视情节作出组织处理或纪律处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
(六)振奋精神，转变作风，保证完成全年各项任务作风和状态决定企业成败。要完成集团公司下达的各项指标，任务艰巨、压力空前。关键是要树立信心，振奋精神，调整状态，转变作风，真正把思想和精力用在企业改革发展上，这关系着公司2007年各项指标的顺利完成，也关系着集团过亿吨目标能否顺利实现。公司各级组织必须抓住这个重点，尽快调整人气，增强战斗力、向心力和凝聚力，保持昂扬向上的精神状态。一要转变作风，进入状态。为了提高企业核心竞争力，2007年公司推进精细化管理和市场链建设，这在全国煤炭系统也是第一家，没有现成的模式，必须靠我们去探索。同时，适应市场链建设的需求，我们按规模化、专业化、扁平化的要求调整了组织机构，并编制了市场链文件，加强市场链考核。这对各级管理人员和全体职工都提出了新要求，谁能在最短的时间内把自己调整到最佳的状态，谁就适应了企业发展，就是胜利者、成功者。我们要对照经总提出的领导干部不在状态的十种表现，及时检查，努力解决我行我素、拖拖拉拉、无所事事、争权夺势、破坏团结、不思进取的坏毛病。变要我干为我要干，并为干工作的人撑腰鼓气，真正起到带头人的作用，养成务实进取的作风，保持昂扬向上的精神状态。二要负起责任，恪尽职守。作为中央企业的管理人员就要切实为国有资产负责，把建设亿吨级煤炭基地作为自己的人生价值和工作追求。公司的各项工作部署能否贯彻落实，关键在于各级管理人员能否负起责任、履职尽责。当前，公司有的管理人员，许多还是中层管理人员，为官不干事，履职不作为；抓工作不深、不细，停留在表面；遇到困难和问题就推拖，想方设法回避矛盾，对企业不负责任、对职工不负责任，也对自己不负责任，这种状态必须要改变。各级管理人员首先要做到尽责，知道自己的职责是什么，严格按照自己职责要求去做。其次要善责，就是要善于履行自己的职责，工作要动脑筋、想办法，把工作做到点子上，做出成效。第三要担责，工作中遇到困难和问题，出现失败和挫折时，要勇于承担责任。自己的责任自己承担，不能推卸。敢于承担责任，也是对工作的负责。三要鼓足干劲，狠抓落实。集团公司成功进入国际资本市场，使公司又步入一个新的发展平台，对企业管理提出了更高的要求，对公司各级管理人员提出了新的考验，我们能否交一份满意答卷，不辜负集团的厚望，不辜负国内外投资者对我们的期望，就需要公司各个层面鼓足干劲，狠抓落实。公司领导班子成员要按照分工要求，主动抓好分管的工作；要坚持深入基层、深入现场，调查研究，解决分管范围的问题。机关各部门要牢固树立为生产经营服务、为基层服务、为职工群众服务的思想，加大指导督察和考核力度，重点要按照市场链的要求，认真做好各单位和部门的考核工作，及时发现和解决问题，总结经验，抓好典型，高质量地完成各项任务。各二级单位领导班子要按照机构扁平化、专业化的要求，讲团结、带队伍、提素质，加强协作，提高工作质量和服务水平。各基层单位要根据下达的任务和指标，逐项细化、分解到班组和个人，把职工的思想、热情、干劲集中起来，做到工作高效、纪律严明、政令畅通，保质保量完成任务。各级管理人员，特别是基层一线管理人员，要有“敢于碰硬”的精神，把工作一抓到底，抓出成效。全公司的党员、团员和劳动模范要发挥模范带头作用，主动做好思想政治工作，调动全体职工的积极性、创造性，形成和谐团结、干事创业、争做贡献的良好氛围。同志们，发展催生和谐文化，发展需要和谐文化。２007年的各项任务和目标已经确定，建设亿吨级煤炭基地已到了关键时期。过去，**人在中国煤炭史上创造了许多辉煌，今天，我们又为明天的腾飞而奋斗。让我们团结一致，大胆创新，培育和谐精神，倡导和谐理念，打造和谐人气，以改革谋和谐，以发展促和谐，以创新求和谐，以稳定保和谐，以文化塑和谐，为构建充满活力、富裕文明、和谐稳定、环境秀美的亿吨级矿区而奋斗！谢谢大家！《2007年矿党委工作报告》来源于.com，欢迎阅读2007年矿党委工作报告。
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