下面是范文网小编整理的创建省级文明单位3篇 争创省级文明单位，供大家品鉴。
创建省级文明单位1
延安市工商行政管理局
创建省级文明单位工作情况汇报
尊敬的省文明办白主任、尊敬的市文明办曹主任，各位领导：大家好！
今天，我们非常高兴地迎来了省、市、区文明办的各位领导，首先，请允许我代表延安市工商局党组及全体干部职工，向莅临我局检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎并致以最真挚的谢意！下面，我代表延安市工商局党组就我局近年来精神文明建设及创建省级文明单位工作汇报如下。
延安市工商局下辖13个县(分)局，70个工商所，局机关内设11个科室，3个直属单位，5个协会，全系统共有干部职工1690人，其中市局机关80人。肩负着全市户企业、户个体工商户和197个商品交易市场的监督管理和行政执法任务。近年来，我局在市委、市政府和省工商局的正确领导下，在市、区文明办的具体指导下，全系统精神文明建设工作坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“科学发展、富民强市”的总体目标，抓住延安率先实现城乡统筹发展机遇，全系统干部职工履职尽责，服务发展，强化监管，依法行政，努力营造健康、文明、和谐、发展的市场环境，精神文明建设工作组织健全、目标明确、内容丰富、效果显著，有力助推了全系统各项工作的科学、和谐发展。我局先后被全国普法办和中宣部评为“五五”普法中期工作先进单位，被国家工商总局评为全国工商系统行政复议先进集体，被省食安委评为全省食品安全监管先进单位，连续两年被省局评为全省工商系统目标责任考核优秀单位，被市委、市政府授予服务地方经济发展先进单位、招商引资先进单位，连续十三年被评为“创佳评差”先进单位，2009年，市局机关 被延安市文明委命名为市级文明单位标兵。
一、以制度建设为先导，全面夯实创建工作的组织基础 文明单位是衡量精神文明建设成果的重要标志。为了使全系统文明单位（机关）创建活动在广度、深度、力度上有新的提升和突破，市局党组在强化组织领导、创新工作机制、丰富创建内容等方面进行了积极探索。一是加强领导。市局成立了创建工作领导小组，落实创建目标任务，完善机制措施，制定切合实际的创建规划和具体任务，并将创建工作纳入全年目标责任考核之中，做到与业务工作同安排、同检查、同考核、同奖惩。二是创新机制。为了进一步明确各单位在创建工作中的职责和任务，全系统层层签订目标责任书，夯实精神文明创建和各项工作任务，使创建工作做到了经常化、制度化。三是创新载体。我局通过红盾网校、视频会议系统、专题讲课、举办各种体育比赛、开展文艺活动、举办工商史展馆等形式，不断丰富创建内容，全系统形成了爱岗敬业、团结拼搏、勇争一流的良好创建氛围。
二、以思想教育为重点，全面提高创建工作的认识水平 开展省级文明单位创建活动，是巩固市级文明单位标兵成果的重要保障，是全市工商系统把物质文明和精神文明建设任务有机结合的创效机制，是全面推进延安工商管理工作再上新台阶、再创新辉煌的重要途径。一是加强政治思想教育。在干部职工中开展理想信念教育、爱国主义教育和科学发展观教育，使广大干部职工把弘扬传统美德作为一种生活习惯和一种自觉行为；把学习中华传统文化学习教育工作列为重要内容，强化干部职工良好道德品质养成，打好道德修养底色。同时，通过开展“道德模范”评比活动，弘扬正气。2009年、2010年，我局有王海鹏等四名同志分荣获全省工商系统道德模范称号。二是积极参与社会公益活动。长期以 来，我局把认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》作为精神文明建设的一项主要内容来抓。在文明单位创建活动中，我们以“四大工程”（文明市民培养、市容净化美化、交通秩序整治、未成年道德教育）为载体，全系统全力投入到各项精神文明的创建活动当中，先后组织参加了“讲文明、讲卫生、除陋习、守法纪”活动，开展了以“奉献、友爱、互助、进步”为主要内容的志愿者服务工作；与此同时，立足工商职能，在注册登记窗口、消费维权窗口和基层工商所大力开展行风评议、优质服务竞赛活动，发挥职能作用，在企业和市场主体中组织开展“诚信守信为荣、见义忘利为耻”为主题的诚信教育活动，树立良好道德风尚。三是以“四项活动”为抓手，认真开展创先争优活动。结合文明单位创建工作，我局在全系统组织开展了“素质提升、先锋引领、窗口擦亮、服务推动 ”四项工程。在素质提升工程中，充分发挥红盾网校、视频会议系统的作用，加强干部队伍的教育培训。同时，我们通过邀请专家授课的方式进行延安精神、爱国主义、哲学、国学等方面的学习教育。通过“五个一”（践行一种精神、唱响一首主题歌、读一本好书、熟知一百句警句格言、撰写一篇文章）活动来武装干部职工的头脑和思想。在先锋引领工程中，开展了“科学发展好支部、爱岗敬业好队伍和科学规范好机制”的“三项建设”；在实施窗口擦亮工程中，坚持贴近市场主体、消费者和“三农”，着力擦亮注册登记、维权、基层工商所“三个窗口”；在服务推动工程中，重点开展鼓励全民创业、促进经济快速增长、服务新农村发展等活动。
三、以开展活动为抓手，全面夯实创建工作的各项内容 全市工商系统精神文明建设工作按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，在活动内容上不断创新，把多种形式 的和谐创建活动同群众性精神文明创建活动有机结合起来，把和谐创建的各项要求贯彻到精神文明创建活动中去，用新观念研究新情况，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面。一是继续深化“六大创建”活动，我局坚持把文明机关、文明工商所（五好工商所）、文明窗口、文明市场、“青年文明号”、“巾帼文明岗”的创建活动作为全系统精神文明建设的首要任务来抓，始终坚持精神文明建设工作扎根基层，服务群众的根本原则，努力提高基层创建工作的效果和水平。截至目前，有南市工商所等4个单位被评为省、市级“青年文明号”，有洛川县工商局等五个县级工商局被评为市、县级文明单位，有壶口等五个工商所被省工商局评为文明窗口单位。2011年，宜川县工商局被评为全省工商系统省级文明单位，并被省工商局推荐为全国工商系统文明单位的后选单位。二是继续抓好“群众满意的基层站所”创建活动。从基层工商所的整体素质、工作能力、工作作风和服务水平着眼，以群众对基层工商所的认可程度为标准，统一思想、提高认识、立足全局、准确定位，不断增强做好创建“群众满意的基层站所”工作的责任感和紧迫感。组织了基层工商所向辖区服务对象述职述廉活动，该活动被延安市委在全市进行推广。活动中我系统宜川县壶口景区工商所等22个单位被评为“群众满意的基层站所”受到市委、市政府表彰。三是继续加强未成年人保护工作。我们立足工商行政管理职能，不断强化校园周边环境治理工作责任，以网吧、网络、声讯、文化市场、广告市场整治为主要内容，以“六进”活动为触角，加大未成年人保护力度。近年来，市、县两级工商部门共查处取缔黑网吧三十六个，没收相关设备五百余台套，有效地净化了校园周边环境，较好地保护了青少年身心健康。四是大力开展诚信教育，不断提高经营者的自律意识 和诚信水平。我局在加强自身诚信体系建设的同时，特别注重对广大经营者开展守法经营、文明经营的诚信教育。2010年，市局组织个体工商户、企业经理人进行了“文明守法，诚信经营”培训，200多人参加了培训班，市委宣传部副部长、市文明办主任曹兴义出席开班仪式并作了重要讲话。全系统继续开展“百城万店无假货”活动，在《食品安全法》颁布实施两周年之际，全市工商系统开展了多种形式的宣传活动，市局举办了食品生产企业管理人员培训班。今年10月，市局举办了名优酒类真伪鉴别技能培训会，邀请厂方专家进行现场讲解。活动中涌现出一批先进工作者，2009年、2010年，在共青团延安市委、延安市青年联合会共同组织的“优秀青年卫士”评选活动中，全系统有拓小军等6位同志获此殊荣。
四、以文化建设为载体，全面拓展创建工作的深刻内涵 先进的工商文化，可以拓展视野，激励斗志，锤炼品格，激发创造力。为了传承、发展、展示、运用好工商文化，我局党组经过深入调研、论证与规划，提出了“工商文化引领，延安精神铸魂”的思路，坚持用延安黄土风情、红色文化引领工商文化建设，努力打造具有圣地工商特色的文化品牌，为延安工商行政管理事业提供持久发展的精神动力。一是弘扬“延安精神”，铸牢信念根基。为了充分挖掘“延安精神”的宝贵财富，激发干部职工争先意识和工作热情，我局先后组织全体干部职工去革命纪念馆参观教育，在张思德为人民服务墓前重温入党誓词，并邀请中国延安干部学院、延安大学教授等权威人士讲课。2008年，市局党组在认真调研、充分讨论的基础上，慎重提出了“艰苦奋进、务实创新、和谐有为、勇争一流”的十六字延安工商精神，经过几年的精心 实践，它已成为延安工商核心价值体系的重要组成部分。2009年，我局在多方征求意见和建议的基础上，完成了《延安工商之歌》词曲的创作工作，全系统干部职工以歌言志，以歌为号、以歌为力，唱出了延安市工商系统敢为人先、勇争一流的时代风采，唱出了延安工商人精诚团结、昂扬向上的精神风貌。2010年，我局经过近一年的努力，筹建了延安工商史展馆。展馆全面、详实地展示了延安工商事业发展壮大的历程和取得的辉煌成就，有效地激励了延安工商人自豪感和归属感。二是组建红盾艺术团，开展丰富多彩的文化活动。为了充分调动全系统干部职工参与文化建设的积极性、主动性和创造性，2009年6月，我局组建了红盾艺术团，以干部职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的工商文化活动，进一步凝聚人心，激发队伍活力。从09年开始，我局先后成功的举办了全系统首届《唱支山歌给党听》移动G3杯民歌大赛，迎国庆、颂祖国庆祝建国60周年大型文艺晚会，庆元旦、迎新年“红盾情暖黄土地”文艺晚会，庆祝建党九十周年“红盾在党旗下闪光”大型文艺晚会和庆七一“唱响红歌颂党恩”红歌大赛。我局红盾艺术团先后赴省工商局、基层工商局进行了汇报演出和慰问演出。通过举办各项活动，充分展示了延安工商人昂扬向上、勇争一流的良好风貌，树立起了和谐、文明、有为的延安工商新形象。三是完善文化设施建设，努力营造和谐、健康向上的文化氛围。三年来，系统各单位立足实际，进一步建立完善了阅览室、健身室、娱乐室和室外文化体育设施建设，通过开展文体竞赛、书画比赛等有特色的群体活动，让干部职工在工作之余放松身心、陶冶情操，进一步增强了干部职工爱岗敬业、创新发展的意识，增强了队伍的凝聚力和战斗力。
五、以创建促提高，工商行政管理各项工作全面推进 通过开展各项精神文明创建工作，全系统干部队伍的精神面貌、工作作风、履职能力有了明显提高，各项业务工作呈现出良好的发展势头。
（一）围绕发展大局，突出高效服务，全力促进地方经 济健康快速发展。科学发展观的第一要义是发展。我局始终把服务发展作为工商工作的第一要务，按照出台一套服务政策、建立一系列服务机制、形成一批服务抓手、打造一流服务窗口、推行一项行政指导的总体要求，大力实施红盾促工、红盾兴商、红盾帮农“三大工程”，积极服务全市经济平稳较快发展。一是加强政策引导支持，促进各类市场主体发展。08年以来，我局先后制定出台了服务全民创业、项目建设等促进经济平稳较快发展的50条措施、服务大学生自主创业“25条”具体措施、扶持我市旅游产业发展实施意见等多项有针对性的服务措施。09年成立了全市重大项目建设服务办公室，跟踪服务我市重大项目建设工作，受到了市委、市政府的高度赞扬。今年6月份，协调省工商局出台了《陕西省工商局支持延安率先实现城乡统筹发展若干意见》，并于2011年6月28日，在延安举行了市政府与省工商局战略合作签字仪式，全力服务延安经济发展。二是完善各项帮扶措施，积极服务农村改革发展。我们积极探索建立农资市场监管长效机制，全面推行了农资市场监管“一帐通”制度，与农业部门联合实行了农资准入机制和备案制度。帮助农民积极发展农民专业合作社，培育发展农村经纪人，使合作社在调整当地产业结构、促进当地农民增收等方面发挥了积极作用。截至目前，全系统登记农村经纪人3162人，农民专业合作社998户，累计达到998户，较08年同期增长%。三是推进商标品牌战略，发展壮大延安品牌经济。我们紧扣当地政府产业规划，全方位、多领域地加强商标发展和品牌 培育，成立了全市实施商标品牌战略办公室，建立了全市商标品牌培育发展基金，有针对性地指导企业实施商标战略，使“洛川苹果”、“延川红枣”、“甘泉豆腐干”三个地理标志证明商标注册成功。特别是“洛川苹果”、“延长石油”获得中国驰名商标，实现了延安驰名商标注册零的突破。今年6月，黄龙核桃地理标志证明商标获得批准。截止到目前，全市注册商标总量达到1119件。
（二）立足工商职能，创新监管手段，全面提升市场 监管执法效能。创新是破解难题、推进发展的动力源泉，是全面提升工商监管职能的关键。一是加快推进基层规范化建设，在改善基层执法监管环境上求创新。三年来，我局先后投入经费万元，新建县级局办公楼7个，维修县级局办公楼2个，新建、改建和维修工商所53个，基础设施总体水平得到提高。投资万元，配备、更新基层执法车辆115辆，配备现代化信息装备计算机900台、食品检测车一辆、食品快速检测箱72个，基层现代化装备水平得到提升。目前，全系统建设完成规范化标准工商所53个，五星级工商所4个、四星级工商所5个，规范化工商所示范所四个，基层的规范化建设水平明显提高，基层的执行力显著提升。二是加快推进信息化建设步伐，在提升执法监管效能上求创新。为了加快全系统信息化建设，我们先后投资100多万元，对中心机房网络主机设备、UPS电源等进行了分期分批更新和改造，给基层工商所配发计算机100台。举办了计算机技能培训班、百人计算机大比武、网上在线答题、信息化知识竞赛等活动，全面推进了新业务软件的应用，建立了红盾信息外网、工商红盾网络学校，启动了视频会议系统，实现了省、市、县、所四级互联互通的信息化网络体系。2008年底，全省工商系统信息化建设工作现场会在我市成功召 开，受到了省局、市政府的充分肯定。三是推行网格化监管模式，在市场监管责任机制上求创新。为了强化市场监管力度，我局推行了集登记服务、市场巡查、分类监管、消费维权、执法办案、市场整治“六位一体”的“2+3+2+1”综合网格化监管新模式，建立以市场监管网、维权服务网、红盾信息网三网合一“捆帮式”网格化监管平台。目前，全系统共建立三级网格13个，二级网格70个，一级网格327个，依法行政和市场监管的效能进一步增强。四是探索食品安全监管新模式，在食品安全监管长效机制上求创新。为进一步强化流通环节食品安全监管，我局在全市建立了以“一票清”为主的食品安全监管应对追溯机制，构建起了“政府牵头、工商监管、社会监督、行业自律”四位一体的流通环节食品安全长效监管机制。2010年10月份，全省工商系统食品安全监管工作现场会在延安召开，推广了我们的经验和做法。五是积极推行行政指导，在行政执法方式上求创新。09年以来，我局积极推行了行政指导，不断提高了执法效能，树立了文明和谐执法理念。富县局在治理黑网吧中，向电信部门发出了行政指导，要求电信部门在为用户提供光纤等大容量互联网接入服务时，必须审核用户的主体资格，否则拒绝为其提供互联网接入服务。从源头上治理了黑网吧的滋生蔓延。洛川县局在推行行政指导中，围绕苹果这一特色产业，采取“五法”（即：宣传引导法、业务指导法、培训辅导法、维权督导法、协调推导法），有力地促进了苹果产业的健康快速发展。2010年11月份，在全国行政指导经验交流会上，我局进行了行政指导书面经验交流。
（三）密切关注民生，深化消费维权，切实维护群众的合法权益。执政为民、服务于民是“延安精神”的精髓之一，也是工商行政管理的根本宗旨。三年来，我局紧紧围绕老百 姓最关心、最直接、最现实的利益问题，采取得力举措，有力的维护了广大人民群众的合法权益。一是加快推进“一会两站”建设，实现维权网络城乡全覆盖。全市工商系统把“”行政执法体系和“一会两站”建设作为服务于民、利之于民的一项“民心工程”来抓，深入开展“”“六进”活动，进一步扩大了消费维权网络的社会覆盖面，使之成为方便群众、服务企业、沟通民意、展示形象的有效平台。截至目前，共建立市级消费者申诉举报中心1个、县级中心13个、消费者协会13个、乡镇级维权联络站162个、消费者协会分会96个；建立维权联络站点2522个，聘请维权联络员、信息员2860人，今年上半年，全系统共受理各类申诉举报447件，办结421件，办结率达 %，为消费者挽回经济损失万元。二是积极开展消费维权专项检查，严厉打击消费侵权行为。以电信、家电维修、餐饮、旅游、美容美发、装饰装修等消费者投诉比较集中的领域为重点，积极开展专项执法检查行动。加强了粮食、汽车、家电、房地产等重要商品市场和节日市场的监督检查，建立了市场应急处理机制，有力地净化了市场消费环境。三是促进就业再就业工作成果显著。就业是最大的民生，2009年，我局与延安两所高校建立大学生就业指导服务中心，引导、鼓励高校毕业生、返乡农民工及其他就业困难群体自主创业，大力推动以创业带动就业，在全省农民工再就业座谈会上，进行了经验介绍；2010年与中国工商银行延安分行联手推出个私协会会员牡丹卡，解决了企业融资难的问题；三年来，全系统共引导、支持2000余名高校毕业生、返乡农民工及其他就业困难群体，实现就业再就业。
精神文明建设内涵丰富，涉及面广，在省级文明单位创建活动中，我们始终坚持把科学的工作理念作为行动指南，把服务经济发展作为首要任务，把高度关注民生作为出发点和落脚点，把改革创新作为强大动力，把干部队伍建设作为战略任务，做了大量卓有成效的工作，取得了可喜成绩。但是，与省市文明委的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将抓住机遇，立足当前，谋划长远，充分发挥工商行政管理职能作用，在破解难点、服务重点、关注热点、机制创新和效能提升等方面狠下功夫，进一步丰富精神文明建设内涵，为推进延安科学发展实现新跨越做出新的更大的贡献。谢谢大家！
二〇一一年十一月十四日
创建省级文明单位2
田职综〔2015〕14号
大田职专创建省级文明学校活动规划
（2015--2017）
学校工作始终贯彻“创业、创新、创造”的职业教育思想，牢固树立“成人、成才、成功” 的办学理念，以继续推进公民道德教育为主线，以创建文明班级为抓手，明确了“一年成人，二年成才，三年成功”的育人思路。为进一步加强社会主义精神文明建设，实现三个文明协调发展，切实提高我校思想建设、组织建设、作风建设及文化建设水平，推进学校全面发展，现根据三明市省级文明学校创建标准，并结合我校实际，特制定大田职专省级文明单位创建规划。
一、指导思想
以邓小平理论和科学发展观为指导，进一步解放思想、开拓创新、抓住机遇、谋求发展。同时要继续以改革为动力，以培养社会急需人才为目标，以全面提高教育教学质量为核心，提高办学层次和管理水平，努力争创福建省中等职业示范校。通过抓创建，带全面，把开展群众性精神文明创建活动与学校思想建设、组织建设、作风建设及文化建设结合起来，扎实推动我校精神文明创建工作向深度和广度拓展，全面提高师生员工的思想道德素质和科学文化素
质，促进全校教职员工热爱本职工作，恪守职业道德，提高教学、科研、管理、服务质量，努力开创学校各项工作的新局面，保障学校各项事业的持续、稳定、和谐、健康发展。
二、创建目标
领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，学校管理科学、规范，师生员工精神饱满、奋发向上，创新意识强、工作效率高，学校工作业绩突出，精神文明建设成果显著，努力向省级文明单位标准迈进。
三、创建内容
文明单位建设是一项系统工程，需要全校师生共同创建。目前，我校正面临教育改革所带来的新机遇与新挑战，要实现学校新的发展目标—创建福建省中等职业示范校，全校师生必须要以更为积极的心态、更加饱满的热情投入到学校的精神文明建设中，投入到教学、科研和管理、服务工作中。要形成党政各部门与工会、共青团、学生会等群众团体齐抓共管的合力。全体党员尤其是党员干部，要根据科学发展观的要求，在学校精神文明建设中发挥表率作用，把我校精神文明建设不断推上新台阶。在推进省级文明单位创建活动进程中，学校将围绕党的建设工程、职工队伍建设工程、教学质量工程、平安文明校园工程和军警民共建网联谊工程等五项重要内容开展工作。
（一）推进“党的建设工程”，建设学习型、创新型干部队伍 1.以科学发展观为指导，切实加强领导班子建设。进一步加强和完善校长负责制，建立健全领导班子科学决策、民主决策机制，形成领导班子团结协作、作风民主的良好风气。自觉贯彻民主集中制，坚持集体领导，分工负责，重大事项集体讨论决定，切实实现好、发展好、维护好广大师生的根本利益。
2.以增强凝聚力为着力点，建立和完善教职工思想政治工作体系。制订并完善《教师行为规范》、《学生思想政治教育实施意见》
等文件，加强制度建设。成立创建工作领导小组，建立分工负责机制，形成全员参与、齐抓共管工作格局，做到工作不软、干劲不松、目标不断。
3.加强党风廉政建设，按要求和规定积极推进党风廉政“三化”建设工作。认真贯彻中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》，按照“八个坚持、八个反对”方针，提高党员干部“自律、自重、自醒、自警”的意识，深入开展群众路线教育实践活动工作，密切联系群众，发挥表率作用，团结带领群众为学校的改革发展作贡献，以优良的党风带动和促进校风、教风、学风的建设。
（二）夯实基础，明确要求，加强队伍建设，提高学校管理水平
根据学校发展的需要，首先要致力于抓好队伍建设，激发教职员工的工作热情，努力建设一支素质高尚、作风优良、善于管理的干部队伍，一支师德高尚、业务精良、教书育人的教师队伍，一支爱岗敬业、乐于奉献、廉洁奉公的后勤队伍，引导教职工转变观念，以良好的精神状态迎接新形势和新任务的挑战。
1.加强干部队伍建设。校级班子建设的重点是建立健全学习制度，提高管理学校的水平，以优良的党风促校风带学风。中层干部队伍建设的重点是建立岗位责任制，提高合作共事意识和工作效率。塑造“讲政治、讲团结、讲创新、讲务实、讲效率”的干部形象。所有的党团员和干部要积极行动起来，在各自岗位上发挥模范表率作用，为学校的科学发展、和谐发展做出应有的贡献。
2.加强后勤队伍建设，加强后勤队伍的服务意识、奉献精神的培养；着实增强全体教职工的竞争意识、危机意识和主人翁意识，（三）推进“教学质量工程”，提升学校办学水平和服务能力。教学质量是学校发展的生命线，为此，我们要坚持做到聚精会神搞课堂教学，一心一意谋发展，千方百计提高教学质量。学校工作要始终以教学为中心，进一步落实强化教学常规，保证教学质量。
1.依靠科学规范的规章制度，进一步优化教师队伍，建立一支能够适应学校教学需要的稳定的“双师”型教师队伍，培养一批“懂心理、善管理”的班主任队伍。结合学校实际，有针对性地制定并落实师资队伍建设、管理制度，逐步完善以教师的能力、科研的实绩为依据的人才评价指标体系，以及科学合理的师资培养、选拔、激励措施，确保教师队伍稳定和素质的全面提高。
2.建章立制，加强教学的过程管理。进一步完善各教学岗位职责、岗位聘任机制、岗位考核制，明确教师听课、备课、作业批改、监考批阅、质量分析、成绩汇总等常规工作的检查考核制度，以确保学校教学工作的有序、高效进行。
3.贯彻“以生为本”育人理念，探索课堂教学模式。围绕新课程改革精神，组织学习“以生为本”的教学策略，教师应立足于本学科，研究学生的个性、心理、学习能力、学习习惯和思维规律，充分尊重学生及其个体差异，开展优化课堂结构，体现分层教学的研究探索。鼓励教师积极运用现代化教学手段，扩大上课容量，提高上课效率，激发学生听课兴趣，促进学生听课质量。
4.加强教学质量的监控和检测。对教学工作目标和教学质量要加强监控和检测，实行学生学习质量自我评价制度，建立、健全校长、教务科、教研组听课制度及教学质量分析制度，通过加强对教学质量的检测和监控，从而形成全校教学质量检测分析与反馈的动态监控体系。
（四）推进“思想道德工程”，倡导爱岗敬业、诚信友善的道德风尚，逐步形成学校团队精神
1.深化社会主义核心价值体系学习教育活动，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。通过贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，紧紧围绕三个主义（爱国主义、集体主义、社会主义）、三观（世界观、人生观、价值观）、三德（社会公德、职业道德、家庭美德）、三风（教风、学风、工
作作风）和四有（有理想、有文化、有道德、有纪律）组织开展系列主题教育。通过实行自学与集中学习相结合、传统教育与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法，把道德教育的各项措施落到实处。
2.以职业道德建设为重点，努力提高教师的道德素质，打造“团结协作，奋力拼搏；开拓进取，超越自己；实干巧干，乐于奉献；同心同德，追求卓越”的教职工团队精神。加强师德师风建设，制定、完善学校教师职业道德和行为规范，引导教师自觉加强社会主义荣辱观的学习和示范，使教师自觉履行职责和义务，树立和实践全心全意为人民服务的道德观。在政治思想上、道德品质上、学识学风上以身作则，率先垂范，为人师表，强化教师思想和职业道德教育。树立学校的教育阵地意识和教师的示范意识，充分发挥学校课堂、讲坛在社会主义精神文明建设、加强和改进思想政治工作和德育工作中的作用，引导教师用正确的理论和观点教育学生。在教师岗位工作中，要把师德作为培训的重要内容之一；在职称晋升和工资评优等方面实行师德一票否决制；在师资管理工作中，要把社会主义荣辱观教育作为教师工作考核的重要内容。树立骨干教师中的先进典型，鼓励教师努力工作。
3.坚持开展“改陋习、树新风、塑形象”活动。积极开展文明单位、文明寝室、文明职工、优秀共产党员、先进工作者、文明中学生、校园之星的评选活动。
4.不断丰富全校师生精神文明创建活动的工作载体和工作内容，利用学校局域网、短信平台及社会媒体等多种形式，宣传报道我校在“三个文明”建设中取得的新进展、新成绩、好典型。利用重要节日、纪念日、重大事件，开展系列教育活动。
5.开展“感恩”系列教育活动。以“感恩”教育为主线，结合一些节日，从感谢父母养育之恩，到感谢老师教育之恩，到感谢社会关爱之恩系列活动做起，全面开展感恩系列教育。
6.实践我的中国梦，开展道德讲堂。根据要求，学校每一个月开展一期道德讲堂，帮助学生树立正确的人生观、世界观和价值观。
7.开展培育和践行社会主义核心价值观系列活动。通过国旗下讲话、主题班会、革命歌曲合唱比赛、社团活动、手抄报比赛、征文等活动，向学生渗透核心价值观的思路，将社会主义核心价值观与各项活动结合起来，与行为习惯培养结合起来，努力培养学生积极的人生态度、健康的心理情感、高尚的道德品质。让学生在潜移默化中深刻理解社会主义核心价值观，并付之于行动。
8.深入进行爱国主义、集体主义和社会主义教育。充分利用我县文物文化遗址等爱国主义教育基地及课堂教学、书刊、影视、广播、宣传栏、板报等舆论阵地，利用重要纪念日、重大历史事件、重大社会活动和升国旗等仪式，对广大师生进行爱国主义、集体主义、社会主义教育。
9.大力弘扬志愿精神，广泛开展志愿服务和社会实践活动。把开展志愿服务活动作为创建文明学校的重要内容，组织志愿者深入开展 “科技、卫生、文化”三下乡等社会实践活动。继续开展学生文明修身活动，通过青年志愿者服务、社区共建服务、“雷锋月”等活动，在实践中引导学生以德修身，培养学生高尚的道德品质。
10.开展“我们的节日”系列活动。以春节、、元宵节、清明节、端午节、五一节为重点，以全校师生广泛参与为关键，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，深入挖掘传统节日的文化内涵，积极丰富传统节日的形式和载体，弘扬中华优秀传统文化，大力倡导节约、绿色、低碳过节理念，着力营造欢乐祥和、健康文明的节
日氛围。
11.开展其他文明系列活动，辐射文明成果。根据《三明市2015年段省级文明学校测评项目》要求，有计划地进行开展学雷锋活动、诚信教育、孝道教育、家风家训、、做一个有道德的人、我的中国梦、讲文明树新风等系列活动。
（五）推进“平安文明校园工程”，努力构建团结和谐向上的校园氛围
1.充分发挥教代会以及民主党派和群团组织的作用，不断提高民主决策、民主管理、民主监督和校务公开的水平，保障职工的合法权益。
2.大力开展丰富多彩、积极向上的校园文化活动，搞好学生社团建设。继续开展“校园运动会”、“迎新年文艺晚会”、“教职工兴趣协会”等校园文化活动。积极开展各种教研交流活动，形成浓郁的教研文化氛围，不断提升校园文化的层次和水平。
3.积极开展爱国卫生运动，坚持不懈地开展治理脏、乱、差的工作。加大对校园环境监管力度，建立和完善疾病、防疫防控体系，保障师生的健康与生命安全。按照美化、绿化、净化、亮化的要求，巩固校园建设成果，加强校园园林绿化美化工作。
5.加强心理疏导、依法治校和普法工作。定时组织师生员工参加法制宣传教育，开展法制讲座，观看法制宣传VCD及画报，进行警示教育。
6.持续做好学校稳定工作。落实安全稳定工作责任制和责任追究制；继续严密防范敌对势力和非法宗教及邪教组织的破坏活动，高度重视食品、药品、易燃易爆物品安全，确保师生员工的健康和生命安全；完善突发事件的应急管理制度。采取切实措施加强网络信息管理。认真抓好校园治安和综合治理工作、校园安全防范和校园周边秩序管理，努力创造和谐、平安的文明校园。
（六）推进“军警民共建网联谊工程”，积极吸纳社会力量，构建立体创建网络
1.建立健全军警民共建网联谊机制，巩固已有共建成果，积极拓展新的共建领域，以共建活动为载体，发挥我校社会主义精神文明建设传播基地的重要作用。本着走出去、请进来的原则，积极开展军校共建、警校共建、校校、校村共建等多种形式的共建联谊活动，并注重活动的思想性、教育性和群众性。
2.发挥学校作为文明建设基地的示范作用，积极开展青年志愿者社会实践活动，逐步完善运行机制，使学生社会实践活动经常化、制度化、基地化。帮助学生认识社会，了解国情，增强建设祖国、振兴中华的责任感。
3.聆听家长声音，注重多渠道反馈。重视社会及学生家长的每一次来信来访，校级干部亲自接待，耐心解答，虚心倾听，好的典型大会表彰，不足之处马上纠正。设立校长信箱，增加学校办学透明度。吸纳社会力量参与学校管理和监督，拓宽创建渠道，丰富创建内涵。
四、创建步骤
（一）宣传发动阶段（2015年3月—5月）
主要是加大宣传力度，广泛发动教职工和学生，积极推进创建工作,形成浓厚的创建氛围，宣传力量要相对集中，又要贯穿创建活动的始终。
1．采取教职工喜闻乐见、富有成效的形式，多渠道、多层次开展宣传活动，深入宣传，广泛发动，使全校教职工了解创建省级文明单位的必要性、重要性和紧迫性，认识到自己在创建活动中的作用和责任，明确创建意义、创建目标、创建标准、创建要求和文明规范，使创建活动家喻户晓，深入人心，成为教职工和学生的自觉行为，形成人人关心、支持、参与创建活动的良好氛围。
2．发挥校报、网站、板报等宣传主渠道作用，加大对创建省
级文明单位的宣传力度，及时报道创建活动的进展情况，宣传创建过程中的先进典型、经验和做法，提高认识，统一思想，形成共识。
3．以《中国特色社会主义理论体系》、《社会主义核心价值体系》、《公民道德建设实施纲要》、《教师文明公约》和《中学生守则》等为主要学习内容，加大宣传力度，增强宣传效果。同时设置宣传栏、制作标语、横幅等进行宣传。
（二）创建提高阶段（2015年6月—2016年8月）
主要是对照创建标准，突出创建特色,落实创建任务，提升创建质量。
1．加强规章制度建设，实行科学规范管理，以制度建设为重点，以规范管理为手段，把创建工作纳入制度化、规范化轨道。
2．加强党风廉政建设，筑牢思想道德防线，坚决杜绝各种违法乱纪问题的出现，认真落实精神文明创建工作目标责任，以优良的党风政风推动精神文明建设。
3．要坚持以科学发展观为指导，认真审视、找准、抓住发展的切入点、着力点，全面落实推进创建工作。各单位要根据各自的实际情况逐项抓好落实工作，对创建的重点、难点和薄弱环节，采取有力措施进行重点突破，按要求完成各自的创建任务。
4．加强综合治理及环境卫生工作，各部门都要强化责任意识，采取有力措施，重点解决好环境卫生、社会治安综合治理等方面存在的问题。
（三）巩固提升阶段（2016年9月—2017年8月）1．按照三明市省级文明单位创建测评项目，组织人员对全校进展情况进行自查，并针对自查中发现的问题，督促有关部门采取有效措施，尽快予以解决。
2．认真总结我校创建工作的基本经验，组织宣传我校创建省级文明单位的工作业绩，特别是加强对创建工作的特色宣传，同时做好迎接检查的准备工作。
（四）申报迎检阶段（2017年9月—12月）按照上级的安排，接受检查评估。
五、创建要求
（一）加强领导、强化责任。要形成全校师生高度重视创建工作的良好氛围，切实把精神文明建设摆在重要位置，列入议事日程，纳入各部门目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实。要围绕中心，突出特点，形成合力，保证创建工作落到实处。
（二）抓好结合，讲求实效。要根据创建计划，突出创建重点，抓好结合，把文明创建活动与学习实践活动紧密结合起来，围绕“质量立校”的内涵发展道路，从整体上推进创建活动深入开展。
（三）周密部署，精心组织。要按照学校创建领导小组的工作部署和创建工作的总体要求，认真部署各部门文明创建工作，制定创建措施，丰富创建形式，落实创建内容，实现创建目标。
大田职业中专学校 二○一五年三月二十日
创建省级文明单位3
123省级文明单位创建材料
弘扬文明新风尚 汇聚转型正能量 通过文明创建提升企业发展的品位和高度
——山西天凯集团有限公司
山西天凯集团有限公司成立于2007年，坐落在美丽的牛郎织女文化之乡——山西省和顺县境内，是该县规模较大的民营企业集团之一，也是晋中市重点扶持的上市企业。经过多年发展，基本形成了煤炭和非煤两大产业体系，旗下拥有13家子公司，产业范围涉及煤炭综合开采、煤炭铁路储运、白酒酿造和销售、现代农业开发、瓦斯发电、餐饮娱乐、生态旅游等诸多领域，现有职工3800余人，年上交税费亿元，为美丽和顺、生态和顺、富饶和顺的建设做出了突出的贡献。
近年来，在省、市、县各级党委和政府的正确领导下，在各级文明办的具体指导下，该集团坚持把文明创建作为提升企业软实力的重要手段来抓，从提升和塑造企业综合形象和提升职工道德和文化素养的角度出发，扎实开展了一系列丰富多彩的、极具人文关怀的创建活动，取得了显著成效。
————全方位确立新目标，大力度推进创建活动。天凯集团始终坚持把文明创建活动融入到整体工作中，首先将党建工作放在各项工作的首位来抓，使文明创建成为了党建工作的有效载体。党的十八大召开期间，先后组织2157人次收看大会盛况，邀请党校校长对会议精神进行宣讲，保证对大会精神的实质性把握。同时，积极组织和参加全县“中国梦〃我的梦”宣讲报告，邀请市宣讲团主任讲师深入各下属子公司作“凝聚正能量、共筑中国梦”主题报告，使广大职工充分认识到“实现我的梦、成就天凯梦、共筑中国梦”已成为广大干部职工的共识。同时专门成立了省级文明单位创建领导组，组长由董事长担任，副总经理任副组长、各下属单位一把手为成员，从人、财、物等方面给予了最大力度的支持，在“市级文明单位标兵”的基础上向省级文明单位发起强力冲刺。此外，在市委统战部组织开展的非公经济人士理想信念教育实践活动中，天凯集团正邦煤业被县委统战部、县工商联评为和顺县非公经济人士理想信念教育实践活动基地。通过理想信念教育活动的开展，广大非公经济人士对党和国家支持非公经济发展的态度有了更加清楚的认识。该项活动的开展受到了市委常委、统战部长孙光堂的充分肯定，他要求把天凯集团的先进做法作为标杆加以推广。
发展依靠职工、发展为了职工、发展成果职工共享是天凯集团文明创建的题中之义。天凯集团文明创建的成果体现在对职工点点滴滴的关爱之中。除做好工资、保险等规定动作外，集团还创新实施了一系列自选动作：一是每逢中秋、春节等传统节日都要发放节日福利。二是每年都为职工量体裁衣，订做一身高档西装。三是职工生日当天，集团公司都会送上一份精美的生日蛋糕和一份温馨的祝福。四是职工家庭有经济困难的，集团公司都会积极伸出援手，给予借款等帮助。前段时期，通防部职工万树青9岁的女儿被确诊为先天性心脏病，做手术需要六万元，前期手术已经花干了家里的全部积蓄，二次手术还要花钱。了解到情况后，集团董事长当即拿出5000元让其应急，随后又给予元援助，并号召全体职工进行捐款。如今女儿已经痊愈出院，万树青又安心地投入到工作中去了。五是建立了内部贫困职工帮扶机制，每年都会走访慰问特困职工，三年来共慰问因灾、因病和突发事件致贫的困难职工23名，每人发放救助金3000元。六是职工子女考上大学的，集团每学期给予1000元的助学金，缓解职工家庭经济负担。七是筹资修建800余套职工公寓，按成本价发放给职工，圆职工的住房梦。最后，患难见真情。煤炭行情自去年5月份以来不断下跌，目前已经跌入历史最低谷，这给集团公司的经营带来了巨大的压力。但在这样严峻的形势面前，公司本着“不裁员、不降薪、不放假、不停产”的原则，职工工资和福利待遇没有下调一分钱，不仅如此，从去年年初到现在还连续三次上调工资，平均涨幅都在350元左右，这让集团公司的关爱之举更加掷地有声。目前，广大职工倍加珍惜眼下这份工作，工作热情空前高涨，以感恩的心态回报公司的深切关怀。
————多层面营造和谐民主氛围，立体化构建文明共建机制。在企业的各项生产经营活动中，公开、透明、民主的管理模式是天凯集团文明创建的又一个亮点。集团自成立以来，坚持实施依靠职工办企业的方针，注重发挥职工的主观能动性和主人翁作用。遇见大事小情总要通过各种渠道倾听广大职工的意见和建议，尊重职工的首创精神，尊重职工代表的“五权”。随着文明创建的深入开展，天凯集团各项文化事业焕发出了勃勃生机。一是从广大员工实践中，凝炼提取了“忠诚、敬业、自信、博爱、奋进”的天凯企业精神，让企业文化更加兼容并包、凝聚精粹，体现了集团公司亲情化管理的理念，成为了支撑3800余名天凯人共同拼搏的强大精神动力。二是各单位按统一标准升起了国旗和天凯企旗，创办了天凯集团网站、《天凯风采》内部刊物，大大地拓宽了文化事业宣传阵地。三是文体活动好戏连台、精彩纷呈，而且档次越来越高，内容越来越有看头，许多优秀节目还被选中参加和顺县春晚，向全县14万人民展示了集团公司近年来雄厚的发展实力和越来越浓厚的文化底蕴。五是通过“道德讲堂”活动，由获得中华孝亲敬老十大楷模的公司董事长马玉禄和获得山西省最美青工提名的张志华以身边人的身份讲身边的事，现身说法。倡导用礼仪、和睦、诚信、友善四种优良品质为基座，共筑和谐的劳资关系、友好的人际关系，加强人与人之间的互信、互敬、互爱和互助。为配合活动的开展，还组织开展了最美矿工、最美矿嫂、孝亲敬老明星员工、感动天凯十大人物评选等系列德评活动，引导职工用发现美的眼睛关注身边的好人好事，记录下每一个令人感动的瞬间，学会感恩、好人好报、崇德尚善、知行合一等理念在广大职工的心中深深扎下根来，切实净化、感化和美化了职工的心灵，弘扬了社会正能量，也真正把中华民族的传统美德发扬光大。目前已经形成了“一个会议、一块园地、两条绿色通道”的较为成熟的独特管理模式。“一个会议”，即职工代表大会，会议每年定期召开，会上就集团出台的与职工利益息息相关的一些管理政策“问计于民”，签订集体合同，实施工资集体协商，落实保险福利等政策，保证职工的合法权益得到维护。“一块园地”，即厂务公开专栏，每个企业都按统一标准制定厂务公开栏，对涉及企业管理以及职工切身利益的政策及时予以公布。“两条绿色通道”，即意见箱和短信渠道，各单位均设有职工意见箱，集团董事长的手机号码也对外公开，畅通职工意见反馈渠道，广大职工参与企业管理的热情十分高涨。
————加强队伍道德教育，倡导艰苦奋斗新风。一年四季，天凯集团的职工都统一着装，上岗期间按统一规范佩戴胸徽和上岗证，天凯集团的职工行走在和顺任何地方，俨然成了一道道亮丽的风景线。天凯集团的志愿者有组织、有目标地活跃在和顺的城乡各个角落，敬老助老、保护环境、清理垃圾、维护秩序、应急抢险，到处都有他们的身影。广大女工也不甘示弱，女工委牵头组织开展了一系列弘扬新时期女性风采的活动。在《天凯风采》专门开辟了“职场女性专栏”，充分展现当代女工的无限魅力。还连续两年开展了“女工井口送清凉”活动，为矿工们送去消夏用品和安全叮咛。如今，讲话文明、面带微笑、穿戴整洁、举止文雅、谈吐大方已经成为天凯人心照不宣的共同形象，举手投足间都彰显着大集团职工的良好风范。另一方面，在党中央“八项规定”实施后，公司上下坚持与党中央保持高度一致，大力弘扬勤俭节约的光荣传统，倡导文明节俭新风尚。深入开展了“开源节流、修旧利废、节支降耗、杜绝浪费”活动，发起了文明餐桌，光盘行动，广大职工积极响应，踊跃参与。通过广播、宣传栏等形式的宣传，将勤俭节约、艰苦奋斗、文明健康的理念根植到广大职工的心中，潜移默化地到职工的生活方式和实际行动中。今年上半年集团公司就节约开支达元，践行了“节约也是创收，省下的也是挣下的”节约理念。文明创建在企业与职工之间架起了一座连心桥，培养了彼此信任、彼此关照的深厚感情。企业对职工关爱有加，职工自觉主动地与企业站在一起，同呼吸、共命运、心连心，筑起了一道坚不可摧的钢铁长城。面对企业当前所面临的严峻形势，广大职工积极从企业角度出发，主动抓节约、反浪费，主动与各类违背公司利益的行为做斗争，涌现出了一大批节约好手、创新能手和技术大拿，同时没有发生一例危害社会的刑事案件和上访事件，较好地维护了集团公司的形象和利益。
————积极投身公益事业，真情奉献爱心工程。从2009年起至今的几年间，通过多种形式的帮扶救助，积极投身公益事业更加树立了集团公司的良好社会形象，极大地提高了集团的社会美誉度。不间断地组织开展了全县百名特困老人“五个一”慰问活动，每年春节都要行程上千公里，为全县10个乡镇、1个社区100多名贫困老人送去一袋米、一袋面、一桶油、一件毛毯和一副年画等慰问品。四年来，受到集团公司帮扶的老人共计563人。资金投入已达200余万元。省委统战部、省工商联发起“新晋商万企联万户”感恩行动后，连续三年踊跃参与，怀着一颗感恩的心对老红军、老八路和建国前的老党员进行慰问。三年累计出资近50万元。从2011年开始，连续三年为全县高考达线的学生发放奖学金，一本5000元、二本3000元，三年来共有706名学子受到奖励,发放奖学金300余万元。和顺县扶贫基金设立后，天凯集团一次性捐资150万元，创下全县最大单笔捐款纪录。积极参与“三联五帮”，连续三年为和顺县红色革命胜地——石拐村八路军纪念园建设捐款 280余万元。除此之外，天凯集团还在新农村建设、红色旅游、弱势群体、双拥活动、文化传媒等方面踊跃参与，天凯集团还赞助和举办过晋中市企业联合会组织的全市职工运动会、和顺县“云龙杯”职工运动会、“天凯杯”全县毽球赛等体育赛事。今年又出资5万元，赞助“天凯杯”篮球赛，助推和顺县全民健身运动，为全县人民竭诚奉献高档次的精神享受。截至2013年8月份累计捐出爱心资金4300余万元。集团公司也被省市县各级组织授予了“山西省首届敬老文明号”、“老龄工作先进单位”、“最具社会责任企业”、“情系老区先进企业”等荣誉，目前正在申报全国敬老文明号。集团董事长马玉禄于2012年在国家民政部、老龄委、教育部、广电总局、共青团中央、全国妇联、中国关工委等六部委联合举办的第五届“全国敬老爱老助老主题教育”中被授予“中华孝亲敬老十大楷模”荣誉称号，在首都人民大会堂受到党和国家领导人的亲切接见。
文明创建润物无声，广大职工精神抖擞、心齐气顺，精神风貌发生了显著的变化。通过文明创建活动，不仅弘扬了主旋律，而且进一步激发了员工队伍中拼搏进取和干事创业的正能量。文明创建就像一股轻盈拂面的春风，给万物生灵带来一股舒心的暖意；更像一场“随风潜入夜、润物细无声”的春雨，滋润着广大职工的心灵。通过文明创建，集团公司德才兼备、以德为先的用人理念得到弘扬，广大职工的精神风貌发生了质的飞跃。当前，“职工多一点文明、企业多一份风采、城市多一道风景”的理念为广大职工所接受，并成为每一个天凯人的座右铭。在文明创建工作的强力推动下，集团各个产业再一次迎来了蓬勃发展的大好势头，工业总产值连续翻番，保持了强劲勃发的增长势头。特别是近三年来，累计实现工业总产值万元、上交税费万元，职工工资也保持着10%以上的增幅，集团公司被评为“山西省百强企业”、“山西省五一劳动奖状”，还连续多年被县委政府授予“纳税大户”和“财政特别贡献奖”等荣誉称号。文明创建给天凯集团“千万吨矿井、集群化产业、百亿元规模”的宏伟蓝图注入了取之不尽、用之不竭的动力。经济发展是企业生存的根本，也是文明创建的先决条件。实力雄厚、内功深厚的企业明显优势为文明创建奠定了坚实的基础。天凯集团也必将乘着这股东风，努力在太行山巅书写一幅壮丽秀美的文明画卷。
二〇一三年九月二日
创建省级文明单位3篇 争创省级文明单位相关文章：
★ 创建省级文明单位工作汇报材料3篇(省级精神文明单位创建汇报材料)