抓队伍[范例]3篇

　　下面是范文网小编分享的抓队伍[范例]3篇，欢迎参阅。

抓队伍[范例]1

　　找问题

　　查差距

　　抓措施

---怀忠村党支部分析材料

　　一、基本情况

　　怀忠村位于怀忠镇镇区，辖14个村民小组，人口2183人，村党支部班子5人，党员65名。近年来，在镇党委的正确领导下，村党支部始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，推进广大党员向管理经济转型，在科学发展的进程中发挥战斗堡垒和先锋模范作用。但在推进的进程中，该村广大党员干部先锋模范带头作用成效不明显，甚至村党支部的凝聚力和战斗力出现下滑现象。

　　二、存在问题的主要原因

　　1、思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇。丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部当选后，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。主要体现在不及时完成镇党委、政府布臵的各项任务，喜欢拖拉，尤其是城镇建设的征地拆迁和计划生育的常态化管理等工作难以落实到位。另一方面党支部对本村的经济发展缺乏规划，心中无数，因些带领群众奔小康，脱贫致富无门路。

　　2、综合素质不到位。一是由于村党员队伍受文化程度、年龄等限制，在经济建设中难发挥“领头雁”作用，多数党员不能从事二、三产业生产。导致有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理，甚至有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义。二是小农经济意识根深蒂固，多数党员仍然过着“早上看日出，白天拿锄头，晚上造枕头”的日出而作，日落而息的生活，对社会主义市场经济知识缺乏认识，导致对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作。三是“等、靠、要”思想严重，缺乏自力更生，艰苦奋斗的精神，甚至个别村干部、党员自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差，宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，影响了村干部、党员在群众心目中的形象。

　　3、机制管理不到位。一方面部分党员干部对制度执行不力，落实不好，甚至较多制度形同虚设，随意性很大。另一方面部分党员干部存在“庸、懒、散、浮”现象，认为上级党组织对农村党员不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策。

　　三、整改方向和措施

　　为有效确保该村在科学发展的进程中发挥战斗堡垒和先锋模范作用，不断改进村党组织不适应，不符合科学发展 的突出问题，整体推进农村基层党组织建设取得真正实效。通过逐步加以整改，使该村实现“五新”目标（即村级班子建设有新成效、党员队伍建设有新起色、矛盾纠纷化解有新突破、规划化建设有新举措、壮大农村经济有新思路）。采取的主要措施是：

　　1、抓关健，增强村级班子整体功能。一是拓宽渠道，采取从致富大户、经济能人等各类优秀人才中发展，从外出务工经商的能人中回请，从外地“老板”中引进，让那些群众威信高、有带领群众致富本领、协调方法多、真心真意为群众办实事的经济能人充实到村“两委”班子中，从根本上上解决村级干部后继无人、选不出人的问题。二是对班子成员思想保宁，工作没有闯劲，不作为的，要加强教育培训，帮助其更新观念，提高综合素质。三是对班子不团结、不协调的，采取谈心谈话等方式深入开展批评与自我批评，化解矛盾，促进团结。

　　2、抓队伍，发挥党员先锋模范作用。结合镇“五员两好”活动的开展，加大对广大党员干部的经常性教育与管理，提高党员的服务意识、效率意识和责任意识。一是坚持发展党员改善党员结构，不断增强党的生机与活力。按照“成熟一个发展一个”原则，认真做好发展党员工作，不断把“农村致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部，把村干部培养成构建和谐幸福秀美农村的带头人”的“四培”工程。二是坚持“缺什么补什么”

　　培育党员队伍。紧密结合农村经济社会发展的客观要求，有针对性地组织党员开展学习教育，不断加强教育载体建设，使广大党员干部思想上领先一步、本领上胜人一筹，示范带动广大农民群众致富进程。三是坚持疏通“出口”纯洁党员队伍。结合农村实际，既为农村党员展示先进性搭好平台，又要严格党内组织生活，建立正常的党员退出机制，疏通党员队伍“出口”，保持党员队伍的纯洁性和先进性。

　　3、抓难点，解决制约发展的突出问题。按照有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就首先解决什么问题的原则。采取全面、细致的走访调查，听取、收集、归纳群众的意见和要求，变群众“上访”为干部“下访”，把涉及到村级财务、土地承包、社会治安综合治理、农业基础设施建设、项目征地拆迁等群众反映强烈的热点、难点问题和历史遗留问题得到有效解决，进一步融洽党群干群关系。

　　4、抓制度，推进村支部规范化建设。一是在班子建设上，完善议事规则、学习和班子成员值班等相关制度，坚持做到大事集体研究、小事分工负责，充分调动村班子成员的积极性和模范带头作用。二是在队伍建设上，严格按照《怀忠镇镇村两级干部目标管理办法》和《怀忠镇镇村干部工作效能督办工作制度》等制度，做到“有章可循”。三是开展“两比一创”活动，调动干部的积极性和主动性，形成了浓厚的创先争优氛围。在急难险重的困难面前，党员干部能挺身而出，积极作为。四是围绕“五员两好”载体，转变为群

　　众服务的工作观念。按照“不怕群众来找我，就怕群众不找我”的工作服务理论，让群众和干部能面对面接触，为群众搭建了能说事、敢说事的平台，努力使每个党员干部充满对事业，对群众的敬畏精神和破解复杂难题的能力。

　　5、抓发展，不断壮大集体经济。社会要发展，经济是基础。一是要引导村干部和广大党员群众解放思想，更新观念，理清发展思路，要允许主动试，大胆闯，大力发展特色产业，培育支撑项目。二是结合镇区商贸建设有利优势促进发展。立足本地优势，通过走现代农业路子，培植特色种养殖基地、建立农业示范园区、兴办农业龙头企业，发展集体经济，使村各项经济社会发展的指标三年翻番。三是要强化服务推动发展。通过转变工作作风，不断抓好农民劳动技术培训，并在政策、资金、项目、技术等方面提供有力支持，不断拓宽农民增收渠道，壮大集体经济，营造良好社会氛围。四是扎实推进美丽乡村建设。抓住新农村整体连片推进的有利时机，切实做好环境卫生整治、村庄规划、产业发展的落实，实现新农村和谐发展。

抓队伍[范例]2

　　党委组织委员职责

　　在党委集体领导下，负责党委的组织工作。主要职责是：

　　一、了解和掌握全镇组织工作情况，做好组织管理工作。根据工作需要，提出党支部的划分和调整意见，检查、督查党员过好组织生活，并按党章规定，积极做好党委换届有

　　关准备工作。

　　二、了解和掌握党员的思想状况，配合宣传、纪检部门，对党员进行思想、纪律教育和党员培训，收集、整理党员的模范事迹，及时向党委提出表扬和奖励建议。

　　三、了解和掌握村场、部门单位领导班子建设情况，负责镇管干部的考察、培训、教育等工作，为党委调整充实基层领导班子提出意见和建议。

　　四、负责做好发展党员工作。及时了解掌握积极分子的情况，并负责教育、培养和考察，正确掌握发展党员的标准，按照党员发展工作的方针和原则，结合本镇实际，有计划地

　　提出发展党员的意见。

　　五、督促指导组织干事做好接转党员组织关系、收缴党费和党内统计工作。

　　六、七、抓好老干部工作。

　　完成党委和上级组织部门交办的其他工作任务。

　　组织干事职责

　　一、在党委负责人的领导和上级组织部门的指导下，做好党的思想、作风、组织建设工作。

　　二、围绕党的基本路线和党委中心工作，做好党员的思想政治工作。

　　三、做好镇管干部的考察、培训、教育和基层领导班子充实调整的具体工作，并向党组织推荐优秀干部。四、五、六、做好发展党员和党员转正的具体工作。

　　组织实施好党员民主评议和党员、党组织目标管理工作。负责党员组织关系接转，流动党员活动证发放、党费收缴和党内统计工作。

　　七、完成党委中心工作和临时性工作任务。

　　远程教育管理站工作职责

　　一、年初制订远程教育工作规划和教学计划，协助党委将学、管、用

　　工作纳入班子建设的内容和责任目标，作为村场党支部目标

　　考核的重要内容。

　　二、协助党委落实好镇领导班子成员远程教育工作联系点，及时收集

　　掌握联系点情况。

　　三、采取技术比武、工作交流等形式，组织开展学、管、用工作主题

　　活动，成立教学辅导队伍，不定期到村场进行教学服务。及时组

　　织对站点设备进行检查维修。

　　四、每年组织对村场党支部学、管、用工作进行检查督促，年终组织

　　考核讲评。

　　五、每月组织乡镇机关党员干部到站点集中学习2次以上，及时登录

　　红星网站和华容党建网。

　　流动党员管理制度

　　一、流动党员是指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法

　　正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。

　　二、流动党员外出前，应向所在党组织报告。外出3至6个月的，应

　　领取《流动党员活动证》，持证参加流入地党组织的组织生活、交纳党费。外出超过6个月或有固定地点的应将组织关系转往流入地。

　　三、党支部要建立《流动党员管理台帐》，掌握外出党员的流动去向，外出时间和联系方式。

　　四、流动党员返回后，党支部要认真查验《流动党员活动证》及有关

　　材料，发现流动党员无正当理由长期不与流入地和流出地党组织

　　联系的，要进行批评教育，经教育仍不改正的，按党章及党内有关规定进行组织处理。

　　处置不合格党员程序

　　一、对不合格党员的主要问题进行核实，并整理材料，书面材料要与

　　本人见面，允许本人解释和申辩。

　　二、支部依照政策界限提出初步处理意见。

　　三、召开支部大会形成处置决定。

　　四、支部将处置决定、核实材料报送上级党委批准，对其中给予劝退、除名处理的，党委审批前可报请县委组织部预审。

　　五、党支部收到党委批复文件后，及时找被处置对象谈话，召开支部

　　大会宣布党委决定。

　　六、对问题一时难以核实的，应暂缓作出决定，待问题查清后，再按

　　有关规定进行处置。

　　党费收缴制度

　　一、按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。

　　二、党员交纳党费的比例为：每月工资收入在3000元以下者，交纳月工资收入的0。5%，3000元以上至5000

　　元者，交纳1%，5000元以上至元者，交纳1。5%，元以上者，交纳2%。

　　三、实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳。

　　四、不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳。

　　五、离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下的按0。5%交纳，5000元以上的按1%交纳。

　　六、农民党员每月交纳党费0。2元至2元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员，领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0。2元。

　　七、交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上级党委批准后，可以少交或免交。

　　八、预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。

　　九、党员应当向其正式组织关系所在地党支部交纳党费。持《中国共产党流动党员活动证》的党员，外出期间可以持证向流入地党组织交纳党费。

　　十、党员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月算起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。

　　十一、党员自愿多交党费不限。自愿一次多交纳1000元以上的，全部上缴中央。具体办法是：由所在地基层党委代收，并提供该党员的简要情况，通过省、自治区、直辖市党委组织部，国央直属机关工委、中央国家机关工委组织部，国务院国资委党委、中央各金融机构党委组织部，铁道部政治部，民航总局党委组织部，解放军总政治部组织部转交中央组织部。中央组织部给本人出具收据。

　　十二、党员应当增强党员意识，主动按月交纳党费。遇到特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费，也可以委托亲属或其他党员代交或补交，补交党费一般不得超过6个月。

　　十三、对不按规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对进行批评教育，限期改正。对无正当理由连续6个月不交纳党费的，按自行退党处理。

　　十四、党组织应当按规定收缴党费，不得垫交或扣缴党费，不得要求党员交纳规定以外的各种名目的“特殊党

　　费”。

抓队伍[范例]3

　　一手抓业务 一手抓队伍

　　全国质检系统在开展创先争优活动中，始终注重“一手抓业务、一手抓队伍”，这既符合党中央开展创先争优工作的要求，也体现了质检总局立足当前、着眼长远的战略眼光。而把业务建设和队伍建设紧密联系起来抓紧抓好，抓出成效，这对我们做好各项质检工作、推进质检事业的发展具有极其重要的现实意义。

　　人常言，事在人为。无人则不能成事，不为则事不能成。就质检工作的“事”而言，“人”是队伍，“为”是业务。离开队伍建设，质检工作将会因为“无人”而一事无成；即使有“人”而人的素质水平不高，也会陷入成事不足的困境。没有业务能力，质检工作将会呈“不为”状态而无法发挥职能作用，就算有“为”但为得不给力、不到位，质检工作也会因低效而受到影响。因此，质检工作要成事，必须始终抓好业务和队伍两个建设，尽“人”力，有作“为”，不可懈怠。

　　建设高素质的质检队伍，是质检部门的立身之本，是履行产品质量监管职能的基础和保障。业务建设与队伍建设密不可分，有些业务工作上的问题，其根源在队伍问题上；队伍建设上的问题，如执法随意性，办人情案、关系案等，需要通过健全和完善业务工作的监督制约机制，加以克服和防范。只抓队伍而不谈业务，队伍建设就会成为无源之水、无本之木；重业务而忽视抓队伍，业务建设就会偏离方向、失去价值。因此，业务和队伍终始要一起抓，不能偏废，要将二者有机结合起来，使其相辅相成、相互促进。

　　业务和队伍都事关质检事业的生存，因此，必须把提升业务能力、打造过硬队伍作为战略目标和战略问题来对待。当前，质检事业发展需要解决的问题很多，既包括外在的日益复杂的市场环境问题，也包括内在的需要改革的体制机制问题，但最有现实意义同时也最紧迫的还是队伍的业务素质和专业化水平问题。如果质检队伍的业务能力不高，就难以履行好国家赋予的产品质量监管职能，就难以落实好各项质检中心工作。

　　俗话说，“没有金刚钻，别揽瓷器活”，强调的也是业务能力的重要性。质检队伍要想立身成命，就必须打造自己的业务“金刚钻”，只有经过专业化的训练，培养专业的思维、专业的能力及专业的职业操守，才能干好自己的本职工作，把所有“瓷器活”都做得漂漂亮亮的，经得起党和人民的检验。因此，必须紧贴质检业务实际，扎实推进质检队伍素质和专业化水平建设；认真执行各种相关法律法规，严格质检人员选任条件和程序，拓宽选任渠道，扩大选任范围，加大对质检专业人才的招录和培养力度，从源头上改善队伍结构，提高队伍素质；加强质检执法规范化建设，严格执法程序，改善办案机制，完善执法岗位责任制、执法质量保障制、执法责任追究制等制度，通过加强业务建设的途径，达到提高队伍专业化水平的目的。只有结合业务抓队伍，针对业务中的问题加强队伍建设，才能取得抓队伍的明显成效。队伍建设中问题解决好了，必然会在业务中体现出来，取得业务建设的明显成效，进而不断提高质检队伍的整体素质和专业化水平，为依法履行质检职责提供强有力的人才保障和专业化的智力支撑。

　　当前，质检事业正处于一个非常关键的时期，充满了机遇和挑战。我们一定要始终不渝地坚持“一手抓业务、一手抓队伍”，只有拥有了一支业务素质过硬的专业队伍，我们才能把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，从而牢牢把握工作主动权，努力推动各项工作取得新成绩、再上新台阶。

抓队伍[范例]3篇相关文章：