下面是范文网小编收集的求职人士要知道的面试成功征兆共6篇,供大家参阅。
求职人士要知道的面试成功征兆共1
面试通过不等于求职成功
面试极像一次相亲,我们希望找到一个能够了解自己优点的老板,单位则希望能找到优秀的员工,当陌生的双方相见后,都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的`反应,以便给对方留下良好印象。面试,双方玩的其实是一场智力游戏。在这场游戏中,有不少的求职者在通过了笔试和面试后就沾沾自喜,认为经过五关斩六将,终于获得了求职的成功,其实不然。
我的女友在几个月前到人才市场求职,经笔试和面试后被一间公司录用为文员,被录用后我们很高兴,还特地上酒楼庆祝了一番,
上了一星期班后,女友回来说和她一起招进去的共有五个文员,她们一上班就被安排到车间一线岗位实习,上班时老板管得很松,她们上班时干不干活老板和主管都不理,所以上班时总是无所事事,我立即感到事情的不妙,忙问那间厂有多大,她说一百来人,我说:“这里一定有问题,你想想看,这个厂不是很大,却招了五个文员,我想这老板一定是个很有心计的人,最终可能只要二至三个,他用的是欲擒故纵法,故意放松管理,看看哪些新来的文员对工作认真负责就最终聘用她们,而其余的则会被辞退。”
女友听了觉得有理,回去上班时工作格外认真负责。结果正如我所料,一个月后,女友告诉我说有二个和她一起进厂的文员辞职走了,虽然是自己提出的,但其实是老板暗示她们走人的。
责任编辑:天道酬勤求职人士要知道的面试成功征兆共2
求职者在面对每一次的面试时,都希望自己的面试是成功的,都希望自己的职场面试技巧是独一无二的。所以大家有必要学习下面试小技巧。
面试小技巧
第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答。
面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地,随机而应变。
面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智。
有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答,模棱而两可。
应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问:“依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?”如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者“身在曹营心在汉”;如果你的回答是否定的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”,则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招:圆好自己的说词,滴水而不漏。
在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维,“歪打”而“正着”。
面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到“歪打正着”的奇效。
第七招:摆平自己的心气,委婉而机敏。
应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如,对年轻的求职者会设问:“从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看?”对年龄稍大的求职者又会设问:“我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?”等等,面对这样的考题,如果回答“不对”、“不会”、“不见得吧”、“我看未必”、“完全不是这么回事”,等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦。
第八招:放飞想象的翅膀,言之而有物。
面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以“假设”对“假设”,就能够争得主动,稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格,含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
面试良好心态的技巧
(1)要树立自信心。
求职面试要敢于推销自己。
自信是自我推销的前提,一个人如果没有自信心,就不可能成功地推销自己。
与人交往中的胆怯心理、紧张情绪,大都因为缺乏自信。
实际上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。
因此要战胜自卑感,增强自信心。
(2)要加强行为训练。
造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。
历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前,都 要进行“行为预演”,把他们的新闻助理、政策顾问找来,让他们提出各种问题,由总统回答,再由顾问们进行补充、校正,这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。
由此看来,行为训练是必不可少的。
现在一些学校举办“模拟招聘面试”的行为训练活动,实为一种好方法。
(3)要善于发挥自己的优势。
每个人都有自己的个性、气质、爱好,都有优势与不足。
面试中争取主动,扬长避短,可以收到出奇制胜的效果,这样不仅可以引起“考官”对你的好感,而且容易实现心理平衡,消除紧张情绪。
面试的应对技巧
1、保持冷静
这是最重要的。在达到面试地点时,千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪,然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话,他最终就不会再对你有敌意了。”
2、保持自信
自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信,面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样,你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了,还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的:可能他心情很差,为什么事情而难受,或者工作交期催得很急等等。
3.、说话谨慎
也许你的很多资料已经写在简历上了,但是面试官还是会问你很多问题。这个时候,你应该分清楚,你面对的是面试官,而不是朋友。不管是说话的语气,还是礼貌用语,都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。
4、解决争端
可能会出现的问题是,你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时,最好的方法就是停下来,问问他/她,是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候,人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后,就会马上不着痕迹的调整过来。
5、笑着接受它
如果面试官态度很恶劣,他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么,并努力去达到这一目标。
6、优雅地离开
不管结局如何,都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话,不代表你是失败者,你还有更好的机会在等待着你。如果面试成功了,那么很好,你应该向梦想逼近了一步。礼貌优雅地离开,给人留下个好印象外,也是一种很高尚的人格魅力。
求职人士要知道的面试成功征兆共3
如何提高求职面试成功几率?
你是否还在为怎样写简历焦急不安,是否还要为找不到合适的工作而苦恼,你是否还在疑惑:笔试屡战屡胜,面试却是屡战屡败而心情灰暗呢? 职场如战场,对于无资历,无资金,无经验的应届毕业生来说,这是一种莫大的挑战,无论你是才高八斗,还是勇猛无畏,应届生在职场的舞台上都显得势单力薄。
现在企业注重的不仅仅是你有渊博的专业知识,更注重的是丰富的工作经验与能力,能为企业创造才富的全面型人才。而对于刚毕业的应届生来说,除了书本上所能学到的一点专业知识外,并无经验可言,这也就是为什么大学生刚开始求职时,屡次碰壁,出现博士生卖猪肉的尴尬局面。人在职场,职力是主角,学历是配角。那么如何才能让原本弱势的大学生脱颖而出呢,就有必要讲究一些方法,让用人单位发现你的闪光点。
不光说面试,首先,你得要获得面试的机会,让别人发现你是一个有用之才。一份好的简历则是必不可少的。自从互联网的兴起,各种网络招聘开始盛行,电子简历应运而生。现在90%以上的大学生都通过登录各种大型的人才招聘网站填写自己的简历求职。据新余市规模最大的**人才网负责人表示,网上的最子简历基本上是一个模块,不用花很多心思搞得花哨,但是其主题一定要突出,大学生一定要展示自己所学的技能与特长才能突出亮点,获得面试机会。
面试,在求职过程中起着关键性的作用,很多单位对你决定录用与否,一般都是面试中决定的。应届生在面试中表现良好,获得较好的印象分,那么其录用就具有优势。其中面试的一些小技巧,是应届求职者不可不知的。
1、 得体的衣着打扮,
佛靠金装,人靠衣装。一个最适宜自己的装扮能让你获得面试最佳印象分。以正装,职业装为主,不要穿休闲装,运动装及过紧的服装,发型要自然,以黑色最好。
2、 说话流利,语速恰当。很多应届毕业生由于第一次求职,心生怯弱,面对面试官问的各种问题,总不知道如何回答,结果面试就这样在你慌张的话语中给黄了。**人才网的负责人说,应届毕业生,要以最昂高的斗志和坚定的信心来应对面试。斗志高昂的人往往受录用,一个企业不仅看你的技能,更看重的是你是否有干劲有想法。
3、 对事情要有主见。我们在面试时,往往会被问道“谈谈你对跳槽的看法”、“工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?”、“你欣赏哪种性格的人?”等等无答案的问题,这时做为面试者的你,千万在学会淡定,学会面不改色,说出你自己的.想法,不能唯唯喏喏,犹犹豫豫,则被判断为没有主见之人,必被淘汰。
这几点面试时的技巧有助于应届生一臂之力。当然不能死板,遇到特别刁难的面试官,一定要灵活应对,方法是死的,人是活的。
现在大学生最盲目的一点就是瞎投简历,也难怪找不到一个好的工作。现代人最不缺少的就是迷茫,毕业迷茫,工作更迷茫。到了要找工作的时候了,还不知道自己最大的优势和核心竞争力是什么。要一个外向型人去做程序员,一个内向型的人去做销售,其结果可想而知,发挥不了自己的优势与特长,还何谈职业。选择自己最适合的职业才是你会花比别人少的多的时间发展的更好,而且不那么痛苦。
现在有很多大学生过重于关注职业的前途,或是觉得做哪种职业应该不错就选择哪种职业,对于现在要找工作的大学生,你一定要做好下面的几点工作:你要做的工作到底似是干什么的?看看这方面的书当然更好,通过各种渠道,找到一个做此类工作的人来做个访谈,哪怕几分钟都好,问问他这行当咋样;问问这个公司如何?包括工作时间、公司环境、待遇等等。这些都能让你在找工作时,不会没有主见,迷茫不知所然。
求职人士要知道的面试成功征兆共4
步骤/方法
1正式装扮,突显典雅、成熟
适当衣着,在求职时,尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋,以免给招考官留下太随便的印象。同样,你的头发和化妆,也会影响你的形象,化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮,应是比较典雅、成熟的,而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质,而不是你上衣的滚边。
2流利的表达
语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以,如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语,你给人的印象将是犹豫不决、紧张,甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩,对你工作能力的信心也降低。
3保持自信
特别是应聘汽车销售职位,一般主考官都认定应聘者应该有社交能力,以及有在大家面前开口说话的勇气,这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话,就开始想象负面的结果:万一我的意见太幼稚,我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场,那么,充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言,那么,最好的办法是写下你要说的重点,然后一一列举和演泽。
4把握结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定,一般宜掌握在半小时至45分钟左右。
那么,怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说,在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后,主试人会相应地提出问题,然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番,接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后,双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题,谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态,不要盲目拖延时间。
成功面试,只要掌握了各方面的技巧就不难拿下这个机会,关键还是要把握好每个细节。面试的过程,只要是由语言、形象、感觉组成的。
求职人士要知道的面试成功征兆共5
求职面试要知道的基本礼仪
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。
7、霸面的问题,九死一生,自己郑重考虑好,搞不好会上黑名单的。
8、终面的话,一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
求职礼仪与注意事项
很多的招聘会的主办方会选择上午8点半或者是九点开始一些大型的招聘会,因为参加的人数会比较多,可能需要提前排队,所以大家应该提前赶到招聘会的现场,由于很多招聘会都是全国性质的,所以导致大学生在求职的时候耗费很大的体力,如果太早的赶到现场,可能会出现体力透支的问题,这样就损失惨重,根据大家的一些经验,一般可以提前一个小时左右赶到现场,根据现场的情况,做一些小的准备。
到达了,招聘会的现场,根据自己的专业特点和兴趣特点在求职之前选定一定范围的招聘企业,然后对于这些企业的相关知识进行搜索,同时要对招聘的岗位心里面有一个数,要在现场多看多问,招聘现场,各企业的展位,大概的位置也应该事先了解清楚,这样在有限的时间里面,你可以迅速的把自己的简历投给你所心仪的招聘企业,这样成功几率也会变大。
还应该随时注意自己的举止,求职是一场攻坚战,对于刚刚毕业的大学生来说,一点也不夸张,在人流密集的招聘会的现场,大学生们一定要随时注意自己的言行举止,第一印象对于招聘的人员来说非常的关键,一些小细节就关系着求职的成败,一些有经验的人提醒大家在参加招聘会之前,最好是给自己准备一些水,在和招聘企业负责人在交流的时候也应该掌握一定的礼仪,还有谈话的技巧,需要适当的包装一下自己,在面谈的时候,尽量不要让家长或者是学生在旁边出谋划策,这样就会给招聘的人员一种不成熟的感觉。
还需要提醒大家的是,在招聘的现场签约一定要慎重,刚刚大学的毕业生就业协议是一种就业合同,具有法律的效力,应该知晓在招聘企业的大致情况以后才可以签约,特别是涉及一些违约金,一定要三思,对自己的职业生涯,一定要有自己的一个规划,然后再根据企业的要求,决定是否签约。
求职面试礼仪技巧盘点
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下,你不用故意客套地说:“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓,不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中,身体不要随意扭动,双手不应有多余的动作,双腿不可反复抖动,这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张,无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话,虽然你是无心的,但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈,还会怀疑你话语的真实性。
2、不同性别,对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时,双脚踏地,双膝之间至少要有一拳的距离,双手可分别放在左右膝盖之上,若是面试穿着较正式的西装,应解开上衣纽扣。
3、女性在面试入座时,双腿并拢并斜放一侧,双脚可稍有前后之差,如果两腿斜向左方,则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方,则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的,腿部线条更显修长,也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙,入座前应收拢裙边再就坐,坐下后,上身挺直,头部端正,目光平视面试官。坐稳后,身子一般占座位的2/3,两手掌心向下,自然放在两腿上,两脚自然放好,两膝并拢,面带微笑保持自然放松。
求职人士要知道的面试成功征兆共6
据我所知,有不少的求职者在通过了笔试和面试后就沾沾自喜,认为经过五关斩六将,终于获得了求职的成功,其实不然,
面试成功不等于求职成功
。我的女友在几个月前到人才市场求职,经笔试和面试后被一间公司录用为文员,被录用后我们很高兴,还特地上酒楼庆祝了一番。
上了一星期班后,女友回来说和她一起招进去的共有五个文员,她们一上班就被安排到车间一线岗位实习,上班时老板管得很松,她们上班时干不干活老板和主管都不理,所以上班时总是无所事事,我立即感到事情的不妙,忙问那间厂有多大,她说一百来人,我说:“这里一定有问题,你想想看,这个厂不是很大,却招了五个文员,我想这老板一定是个很有心计的人,最终可能只要二至三个,他用的是欲擒故纵法,故意放松管理,看看哪些新来的文员对工作认真负责就最终聘用她们,而其余的则会被辞退,
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女友听了觉得有理,回去上班时工作格外认真负责。结果正如我所料,一个月后,女友告诉我说有二个和她一起进厂的文员辞职走了,虽然是自己提出的,但其实是老板暗示她们走人的。
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