下面是范文网小编收集的关于启用工作证的通知3篇 关于启用工作证的通知文章，欢迎参阅。
关于启用工作证的通知1
关于员工佩戴工作证的通知
各中心、子公司：
为规范公司制度管理、严肃厂规厂纪，维护和塑造公司的良好形象，公司已统一制作员工工作证，现要求公司全体员工在工作期间必须佩带工作证，现将有关事宜通知如下，望全体员工严格执行。
一、工作证为员工在公司内身份、职务标识卡，在公司区域内的员工必须佩戴工作证。
二、即日起，所有员工上班时间必须端庄佩戴工作证上岗。
三、公司领导、中层干部首先起好带头作用，并对员工佩戴情况进行监督。
四、各中心、子公司严格落实到位，由办公室负责监督管理。
附：《工作证管理办法》
大连棒棰岛海产股份有限公司
二〇一四年月日
关于启用工作证的通知2
通知
各施工单位：
按照海景公司会议要求，为了充分做好施工工地证件使用及管理工作，努力打造标准化工地模式，结合工地施工单位较多等情况，对于证件办理及使用通知如下：
1、按照安管办证件办理的通知要求，“工作证”办理将按照安装类，外墙、土建、园林类和精装类三大类对工作证颜色进行区分。即：安装类为浅绿色，外墙、土建、园林类为浅黄色，精装类为浅红色。
2、具体划分的单位：
（1）浅绿色：南通二建、太极计算机、金星科技、青岛丽海、华芝机电、菱电电梯；
（2）浅黄色：深圳茂华外墙、深圳光华、瑞和幕墙、青建装饰幕墙、颐金装饰、青岛凯诺、赫德门窗、世纪阳光、环海土方、鑫泰达、佳音建筑、海威重钢、永兴丰业（屋面瓦）、港森物资；
（3）浅红色：洪涛装饰、德才装饰、丽贝亚装饰、瑞和装饰、中信装饰、茂华装饰、华鼎装饰。
3、各施工单位结合本单位实际状况，按照2013年2月25号下发《关于各施工企业员工统一着装的通知》的具体要求，2013年3月8号以前必须将本单位服装统一到位。
4、自2013年3月8号起，对进入工地的所有施工人员按照：“一人一证”、“安全帽”、“本单位标志服装”的要求进行管理，进出门岗或现场施工必须执行此标准。
青岛印象〃金沙滩酒店项目安全文明施工管理办公室
二0一三年二月二十五日
关于启用工作证的通知3
1、办理程序
第一步：申报单位持相关材料按照工商营业执照登记注册机关的同级人力资源和社会保障部门提出申请，由承办人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合受理条件的应当立即告知用人单位对申报材料不齐全的应当告知补正相关资料。
第二步：在20个工作日内（承若时限为15个工作日），经审查符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。
2、申请材料
1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；
2、《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》1份（双面打印）；
3、企业营业执照副本复印件1份（加盖单位章）；
4、书面劳动合同样本1份（封面盖章），签订了集体合同的需提供集体合同样本复印件1份；
5、实行特殊工时制度实施方案；
6、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况；
7、企业工会意见（应提供“工会法人资格证”复印件1份并加盖工会章；职工代表大会决议，到会职工签名确认）。企业未成立工会组织的，则应提供“实行特殊工时制度的职工大会”，到会职工应签名确认；
8、企业不具备法人资格的负责人，应当书面提供企业法人授权委托书。
3、备注：
（一）申报条件
在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位，国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度：（劳务派遣公司不在申报范围）
1、用人单位对下列职工，可实行不定时工作制：
（1）单位中的高级管理人员、外勤人员、推销(销售)人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工时工作制的职工；
（2）单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。
2、用人单位对下列职工，可实行综合计算工时工作制：
（1）交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
（二）关于“申请”的填写：用人单位应填栏目不得为“空”。
（三）工作、休息时间安排：
1、实行综合计算工时工作制的，可采取相对集中工作、相对集中休息的办法，以保证企业生产经营正常进行和劳动者的合法权益。实行综合计算工时工作制，应做到日平均、周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同；在计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，如实际总工作时间超过法定标准工作时间应视为延长工作时间，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；对于从事第三级（含第三级）以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息1天（指休息一个完整的24小时）。
2、实行不定时工作制，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
3、实行特殊工时制度的职工符合带薪年休假的，企业应安排其享受带薪年休假。
（四）加班工资支付办法：
1、经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资〔1995〕15号）规定支付延长工作时间的工资。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
2、实行不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，不执行加班工资支付规定。
（五）关于“工会或职工代表大会（职工大会）意见”的填写：
有工会组织的，应由企业工会签署意见并盖章，应报送“职工代表大会决议”，由职工代表签名；没有工会组织的，应在报送“职工大会决议”的同时，由职工签名。
（六）关于职工代表大会（职工大会）决议
决议内容应载明：时间、地点、内容、实行特殊工时制种类、工作及休息时间安排、加班工资支付办法、职工大会或职工代表大会表决结果、职工或职工代表签署的意见和签名等主要事项。
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