人事行政主要工作职责12篇(物业人事行政专员工作职责)

　　下面是范文网小编收集的人事行政主要工作职责12篇(物业人事行政专员工作职责)，供大家赏析。

人事行政主要工作职责1

　　1、招聘：根据岗位需求进行简历筛选、邀约、初面;

　　2、员工关系：入转调离、续签等手续办理;员工情况跟进;

　　3、薪酬福利、绩效制度制定与落地实施;

　　4、培训：入职培训等

人事行政主要工作职责2

　　1、负责网上发布招聘信息，负责网络招聘;

　　2、每天负责通知面试人员来面试、跟踪，负责面试人员面试情况;

　　3、组织、安排面试;

　　4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　5、领导交办的其他事情。

人事行政主要工作职责3

　　1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;

　　2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;

　　3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;

　　4.协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值;

　　5.管理互联网渠道的及时更新和维护;

　　6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。

人事行政主要工作职责4

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人事行政主要工作职责5

　　负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;

　　对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;

　　组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;

　　合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;

　　完成领导交办的其他工作事项.

人事行政主要工作职责6

　　1、 负责员工入离职、人事调动等手续办理;

　　2、 管理员工工作档案及劳动合同，e-HR系统数据的更新与维护;

　　3、 负责员工五险一金、积分落户等相关工作;

　　4、 员工考勤与假期统计管理;

　　5、 协助完成招聘、培训等工作;;

　　6、 负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;

　　7、 起草和修改部门通知、文稿、报表统计等

　　8、 领导安排的其他人事行政工作。

人事行政主要工作职责7

　　1. 负责公司人力资源相关工作

　　2. 负责协助公司行政管理工作

　　3. 协助公司完成其他任务

人事行政主要工作职责8

　　1、员工入离职的手续办理，新员工工衣发放;

　　2、定期整理员工档案信息，进行查缺补漏;

　　3、内部员工每月考勤统计及汇总;

　　4、每月定期汇总员工计件明细表，核算员工薪资;

　　5、协助安全生产主任开展安全生产培训工作;

　　6、协助生产经理做五金采购和报销，统计生产数据

人事行政主要工作职责9

　　1、根据公司发展需求制定招聘计划，利用各类招聘渠道发布招聘信息、简历筛选、邀约面试、候选人资格审查，负责招聘全过程的推进，及招聘渠道的维护;

　　2、日常行政费用付款及报销流程;

　　3、员工入职、转正、离职、异动等手续办理，劳动合同签订，人事档案维护和存档;;

　　4、推动企业文化建设，策划各类企业活动， 协调员工间的关系;各类通知、文件和信息的传达;;

　　5、负责公司证照的维护;

　　6、完成上级交办的其他工作。

人事行政主要工作职责10

　　1、负责人员招聘工作，筛选简历，邀约面试，初试筛选等。

　　2、负责人员入职、离职、转正、调岗处理

　　3、负责统计每个月员工的考勤、绩效等。

　　4、做好公司文件打印、发放、登记、传递、归档工作及费用单据报销整理

　　5、负责公司其他人事行政工作;

人事行政主要工作职责11

　　1、招聘：根据公司业务发展需求及规划进行招聘，完善招聘流程，组织初试安排复试等相关环节;

　　2、考勤管理：每月月初进行上月考勤汇总统计，员工确认签字后提交财务;

　　3、福利：员工福利确认与发放;

　　4、劳动关系：员工入离调转手续日常办理，合同档案收纳及整理;

　　5、部分行政日常工作。

人事行政主要工作职责12

　　1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;

　　2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;

　　3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;

　　4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;

　　5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;

　　6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;

　　7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;

　　8、完成上级领导要求的其他工作。

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