绩效考核管理的名言名句有哪些3篇(关于绩效考核的名人名言)

时间:2022-10-18 18:43:00 综合范文

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绩效考核管理的名言名句有哪些3篇(关于绩效考核的名人名言)

绩效考核管理的名言名句有哪些1

  1、绩效考核不等于绩效管理,绩效考核关注结果,绩效管理除了考核结果,同时对绩效达成的过程进行管理。

  2、目标绩效管理是保证战略实现重要的管理工具。它通过明确工作内容及标准,保证了经营管理的确定性,保证了目标实现的确定性。

  3、正确地导入目标绩效管理项目,要解决四个问题:①人员思想不统一;②指标设置不系统;③考核分数人为打;④过程管理不严格。

  4、绩效管理是全员参与的项目,主要涉及4个部门:总经理负责推行,人力资源部负责组织,考评以一线部门为主,执行以员工为主。

  5、解决问题不如预防问题:绩效管理对于企业管理系统,就好比如仪表盘对于汽车那么重要。显示整个企业的经营数据,对异常情况提出预警并作出及时调整。

  6、目标绩效管理培训训后转化的方法:①企业内部组成绩效管理小组自己推行,②与其它企业学员结成绩效研究小组,共同探讨解决方案。③直接引进专家团队开展辅导。

  7、针对管理层不可量化的职能部门如何来考核?不能量化的就流程化,不能流程化的就细化,不能定量的就定性,定性同样有方法。

  8、目标与绩效管理体系对企业最重要的价值:①使企业目标达成具有确定性;②加强跨部门协作;③提升整体的执行力;④提升员工技能;⑤提高企业利润⑥合理分配多劳多得。最终提升整体管理水平。

  9、绩效考核的模式有三种:①基于结果的考核,即KPI;②基于过程的考核,即GS;③基于素质的考核,即KCI。

  10、“企业一切活动都是为了提高绩效、达成目标”,绩效管理是落实到人的管理。人的管理分两方面:①提升人的意愿,②提升人的能力。

绩效考核管理的名言名句有哪些2

  1. 绩效管理系统可以让企业的`成功不是偶然而是必然。

  2. 绩效考核能够帮助管理者实现管理者期望的行为。

  3. 员工只做你考核的工作而不是你期望的工作。

  4. 没有量化等同于没有管理,中国推行绩效考核一定要用量化技术。

  5. 由多个人共同承担一个目标不会有你期望的结果,一个目标只有唯一的一个责任者才有可能实现你期望的结果。

  6. 目标一定有关联性,没有关联性的目标失去了其存在的价值意义。

  7.任何目标至少可以找到三个以上的方法来实现。

  8.管理者过度关注目标过高,只会令我们失去更多达成目标的机会。

  9.目标没有实现找谁的责任没有意义,如何找到好的方法实现目标才是我们要关注的结果。

  10.期望的绩效结果需要有"日清表"、"绩效进度看板"等类似的过程工具加以控制。

  11.绩效考核不能保证每个人都从中获益,但可以保证更多好的员工从中获益。


绩效考核管理的名言名句有哪些3

  1.没有绩效管理,谈不上企业管理。

  2.员工需要的不是管理而是激励。

  3.一切不能直接输出经营价值的管理行为都有可能是一种浪费。

  4.结果导向、数据说 话、效果付费。

  5.企业真正愿意向员工购买的是以结果、效果为导向的显性价值。

  6.不怕员工工资上涨,就怕员工价值不增。

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