下面是范文网小编分享的绩效考核管理的名言名句有哪些3篇(关于绩效考核的名人名言)，供大家参考。
绩效考核管理的名言名句有哪些1
1、绩效考核不等于绩效管理，绩效考核关注结果，绩效管理除了考核结果，同时对绩效达成的过程进行管理。
2、目标绩效管理是保证战略实现重要的管理工具。它通过明确工作内容及标准，保证了经营管理的确定性，保证了目标实现的确定性。
3、正确地导入目标绩效管理项目，要解决四个问题：①人员思想不统一;②指标设置不系统;③考核分数人为打;④过程管理不严格。
4、绩效管理是全员参与的项目，主要涉及4个部门：总经理负责推行，人力资源部负责组织，考评以一线部门为主，执行以员工为主。
5、解决问题不如预防问题：绩效管理对于企业管理系统，就好比如仪表盘对于汽车那么重要。显示整个企业的经营数据，对异常情况提出预警并作出及时调整。
6、目标绩效管理培训训后转化的方法：①企业内部组成绩效管理小组自己推行，②与其它企业学员结成绩效研究小组，共同探讨解决方案。③直接引进专家团队开展辅导。
7、针对管理层不可量化的职能部门如何来考核?不能量化的就流程化，不能流程化的就细化，不能定量的就定性，定性同样有方法。
8、目标与绩效管理体系对企业最重要的价值：①使企业目标达成具有确定性;②加强跨部门协作;③提升整体的执行力;④提升员工技能;⑤提高企业利润⑥合理分配多劳多得。最终提升整体管理水平。
9、绩效考核的模式有三种：①基于结果的考核，即KPI;②基于过程的考核，即GS;③基于素质的考核，即KCI。
10、“企业一切活动都是为了提高绩效、达成目标”，绩效管理是落实到人的管理。人的管理分两方面：①提升人的意愿，②提升人的能力。
绩效考核管理的名言名句有哪些2
1. 绩效管理系统可以让企业的`成功不是偶然而是必然。
2. 绩效考核能够帮助管理者实现管理者期望的行为。
3. 员工只做你考核的工作而不是你期望的工作。
4. 没有量化等同于没有管理，中国推行绩效考核一定要用量化技术。
5. 由多个人共同承担一个目标不会有你期望的结果，一个目标只有唯一的一个责任者才有可能实现你期望的结果。
6. 目标一定有关联性，没有关联性的目标失去了其存在的价值意义。
7.任何目标至少可以找到三个以上的方法来实现。
8.管理者过度关注目标过高，只会令我们失去更多达成目标的机会。
9.目标没有实现找谁的责任没有意义，如何找到好的方法实现目标才是我们要关注的结果。
10.期望的绩效结果需要有"日清表"、"绩效进度看板"等类似的过程工具加以控制。
11.绩效考核不能保证每个人都从中获益，但可以保证更多好的员工从中获益。
绩效考核管理的名言名句有哪些3
1.没有绩效管理，谈不上企业管理。
2.员工需要的不是管理而是激励。
3.一切不能直接输出经营价值的管理行为都有可能是一种浪费。
4.结果导向、数据说 话、效果付费。
5.企业真正愿意向员工购买的是以结果、效果为导向的显性价值。
6.不怕员工工资上涨，就怕员工价值不增。
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