下面是范文网小编分享的人力资源助理职责3篇 人力资源助理的主要职责，欢迎参阅。
人力资源助理职责1
职责:
1、协助处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。
2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。
任职资格:
1、在校生，有志于从事人力资源工作;
2、工作细心，能熟练使用办公软件;
3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;
4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力
人力资源助理职责2
1、与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求;
2、完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单;
3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;
4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)
5、完成领导交代的其他任务。
人力资源助理职责3
职责：
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
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