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宁夏回族自治区优秀民营企业1
宁夏回族自治区
地 理 学 会 文 件
宁地发[2005]7号
关于表彰优秀论文（课堂实录）作者的决定
各有关单位、各会员：
宁夏地理学会第六次会员代表大会暨2005年学术年会共提交论文（课堂实录）87份（件）。经宁夏地理学会第六届理事会专家委员会研究决定，张玉珍等42人荣获优秀论文奖，张娜等12人荣获优秀课堂实录奖。现予以表彰，颁发荣誉证书。
附：
（1）优秀论文获奖名单：
一等奖：张玉珍，石嘴山市十七中，《浅谈地理教学学习的评价》
潘颖，银川八中，《初中地理教学评价改革的探索》
党建军，石嘴山市一中，《高中地理模块教学存在的问题与适应对策》马志俊，固原一中，《高中地理新教材模块教学和目标测试的思路》卜晓燕，贺兰回中，《探索地理研究性学习，全面推进素质教育——以高中地
理研究性学习活动为例》
何德昕，银川十八中，《热闹课堂背后的思考——初中地理教学中小组合作教
学策略研究》
许峰，永宁中学，《高中地理新课程课堂教学中应注意的几个问题》李红侠，宁夏银川高级中学，《为了地理新课程美好的明天》秦红，银川三中，《初中学生地理学习效果评价方式的探索》 二等奖：段颖慧，西夏区华西中学，《初中地理教学发展性评价的实践和思考》张俊梅，银川市六中，《老问题，新思路——新课程环境下高中生地理学习的困惑与对策》
刘芳，石嘴山市三中，《高中地理模块教学的问题与对策研究》
樊向东，宁大附中《“我为家乡献良策—农业地域的形成与发展”研究性课题
教学设计》
马楠，银川市二中，《浅谈地理教师在中学地理研究性学习活动中的作用》高瑞，中宁中学，《告知能够地理新课程模块教学存在的问题及思考》张天金，中宁县余丁中学，《浅谈初中地理的有效教学》
杨剑楠，灵武一中，《高中地理必修三教学存在的问题与对策》
吴凤兰，中卫四中，《初中地理教学评价改革的探讨》
李红，张健，固原一中，《运用三步两要素法判断气候类型》
解献军，银川高级中学，《地理研究性学习课堂教学策略研究》
王志恒，六盘山高级中学，《新课标高中地理选修课的教学模式初探》
颜蓉，张少灵，吴忠市二中，吴忠中学，《浅谈多元智能评价在地理教学中的应用》
王会平，惠农尾闸中学 《初中地理课堂教学评价策略》
杨进森，银川市十六中，《“国破山河在”与“国在山河破”》
张光荣，惠农中学，《谈初中地理教学中学生学习行为》
吕淑苍，中卫中学，《地理模块教学中存在的问题与对策》
孙远桥，石嘴山市十五中，《初中地理教学研究性学习的初浅认识》杨金忠，灵武一中，《在研究学习中追求师生共同发展》
马连平，宁大附中，《适应教材改革，及时变革教法和学法》
裴金川，平罗中学，《地理课堂教学中实施有效合作学习的策略研究》姚军，银川市二十中，《转变观念，培养学生自主学习》
胡蓓，银川二中，《高中地理模块教学中存在的问题与对策研究—教学中如何
培养中学生培养中学生必备的地理素养》
三等奖：鲁亚清，银川回中，《在初中地理教学中促进直接经验与间接经验交融、实现
有效教学》
曹毅，景博中学，《巧设提问，创设情景——问题在地理新教材中的教学初探》车梅英，宁夏六盘山高级中学，《立足乡土，开展地理研究性学习》朱艳，灵武二中，《改进地理教学与评价策略，促进学生个性发展》常学峰，惠农中学，《初中地理教学与评价策略研究》
张建军，永宁回中，《高中地理模块教学存在的问题与对策研究》张玮，银川回中，《转换思路，提高学习地理的兴趣》
罗虎强，固原原州四中，《浅谈新课程下的初中地理素质教学与评价》宋娟，银川市十五中，《在地理教学中优化课堂活动的研究》
（2）《课堂实录》获奖名单：：
一等奖：张娜，银川市三中，《学看地形图》
王秀芳，银川十八中，《地理活动课——中国地形》
二等奖：吴郁，银川十五中，《降水和降水的分布》
马楠，银川二中，《旅游景观欣赏》
蒲风兰，中卫四中，《大海和大洋》
宋娟，银川十五中，《海陆变迁》
马瑞菊，银川十八中《中国铁路》，许峰，永宁中学，《地球运动》
吴万明，杨惠军，六盘山高级中学，《黄赤交角与太阳直射点移动》黄晖，金凤区良田中学，《因地制宜发展农业》
杜金凤，固原原州区四中，《中国旅游业》
三等奖：张玉珍，石嘴山十七中，《非洲概况》
宁夏地理学会
二零零五年十月三十日
宁夏回族自治区优秀民营企业2
优秀民营企业主要业绩
黑河市XX有限公司，位于黑河市XX加工区，组建于2007年3月，是XX有限公司（股票代码:XX）下属控股子公司。经过多年来的创业，目前已成为集团公司在东北区域重要的工业硅生产基地。2011年实现销售收入1亿元，纳税900万元，为黑河市地方经济建设作出突出的贡献，为此公司连续多年获得黑河市纳税大户称号。
在管理上，规范管理、优化管理流程，完善组织结构、设立规章制度、规范薪酬机制。将一个私营企业逐渐按上市公司要求进行规范化管理。在管理上始终坚持“以人为本”。积极开展员工素质提升活动，组织安全、管理、生产工艺等方面的培训，致力于打造一支强素质的员工队伍，创造和谐的工作环境。
率先在园区内成立了工会组织，并定期召开职工代表大会和开展工会活动。维护职工的合法权益，在薪资、福利等员工切身利益的问题上广泛征询工会意见。关注员工职业病健康，定期发放劳动保护用品，组织员工定期进行体检。关心员工生活，改善食堂伙食，并开展困难职工帮扶以及捐赠活动。通过工会桥梁纽带作用，通过合理化建议等方式让员工参与民主管理，同时通过开展各种活动（如劳动竞赛、先进评比等）推进各项经营管理工作，进一步提升企业凝聚力、战斗力，更好的为生产经营服务，是园区企业学习的榜样，被园区企业纷纷效仿。
在生产上，始终坚持以“安全为首任”，完善安全生产管理，加强安全生产教育，定期开展安全生产会议，狠抓安全管理，安全责任
明确，为员工提供一个安全和谐的生产环境。多年来连续实现全年无安全事故发生，2011被评为“合作区安全生产考核优秀单位”。为进一步提升安全生产管理，2012年在积极开展安全生产标准化达标工作。
2011年以来，在硅价下滑、电价上涨、原料价格上涨等不利因数下，公司始终坚持“同创共享，新久安长”的理念，不减员、不减工资。积极挖掘内部潜能，严抓产品质量，质量的提升为公司创造新的利润“增张点”。开展“挖潜降耗，精细管理”活动，成立“节能降耗”QC小组，从原料质量控制、搭配以及各工序规范操作等方面进行改进，做好精心操作、精细管理，节约生产成本。在生产工艺上积极开展技术创新工作，在硅石干洗、硅石上料、工业硅机械破碎等方面实施了创新举措，一方面减轻员工劳动强度，提升产品质量；另一方面起到了降本增效的目的，为企业创造长远效益，为园区企业相互效仿。连续数年企业生产呈稳步上升趋势，职工收入也逐年提升，形成员工与企业的双赢，真正实现同创共享的企业理念。
XX是社会责任感强的企业，2007年--2011年共完成产量余吨，实缴税款4000万余元，一定程度上解决了地方劳动就业问题，提升了当地的生活水平，为黑河经济做出了一定的贡献。XX还大力改造环保设施，以达合格排放，2012年真正积极的开展清洁生产审核工作，为黑河创造青山绿水环境做出积极的贡献。
目前XX把发展作为第一要务，努力打造企业软实力，加快转型升级，为黑河地方发展作出应有的贡献。
宁夏回族自治区优秀民营企业3
开拓创新
科学发展
全力打造一流民营企业
*****公司改制为股份制民营企业，企业焕发出了更大的发展的活力。在公司新的经营班子的正确领导下，充分依靠全体员工，坚持以科学发展观统领工作全局，着眼于企业现状和发展大局，着眼于建立学习型企业、节约型企业、和谐型企业，同心同德，开拓创新，求真务实，扎实工作，新的股份制民营企业各项工作都开创了新的局面，企业驶入了稳健发展的良性轨道。
一、员工队伍稳定，是企业发展的前提
视员工为企业的主人，以人为本，打造一支忠心耿耿、具有高度敬业精神、团队精神的员工队伍，是企业发展的前提。
1．充分挖掘潜力，加强人才队伍建设。广泛开展干部教育，提高了科学决策能力、抓落实能力和解决实际问题的能力；以提高员工素质和实际工作能力为重点，搞好员工岗前培训和在岗培训；重视经营管理型人才，进行了引进人才的有益探索，根据满足工作需要的原则，人才在集团公司内部进行了合理流动。
2．建立了合理的工资分配机制。在分配制度上，企业根据不同岗位不同工种，制定了不同的工资分配方案，定岗定薪，总的原则是收入凭贡献，工资收入向一线苦、脏、累、险的岗位倾斜。目前，员工每月工资平均在800元左右，并且每月工资按时发放，从未出现拖欠员工工资的现象。
3．建立了完善的劳动就业保障机制。为了切实维护企业和劳动者的合法权益，确保社会稳定。我公司一是以建立和推行劳动合同制度为重点，公司与员工签订了劳动合同，劳动合同鉴证率达100%，从而有效地保护了企业员工的合法权益。二是规范了劳动用工行为，有力维护了妇女儿童的合法权益。三是按《劳动法》规定解除劳动合同关系。近年来，我公司从未无故解除一名员工的劳动合同，员工因故离开企业，我公司也是依法解除劳动关系。四是严格遵守《劳动法》有关劳动时间和休息休假的相关规定。五是认真完善社会保障机制。为解决员工的后顾之忧，按国家政策及时缴纳了员工养老、医疗、工伤、生育、失业等各项保险。
4．完善了员工福利待遇。为了创造一个良好的生产和工作环境，不折不扣地按照国家有关法律法规完善员工的各种福利待遇。员工工资总额比去年同期增长11%。按照政策规定调整了员工养老保险、医疗保险、失业保险基数，组织员工体检，丰富员工文化生活；改善基层单位工作环境，员工生产、生活条件得到提高；关心离退休职工，保障军转干部及老同志各项权益，及时为老同志增加了生活补贴，退休人员生活费人均月增加 200元。
二、开拓创新，是企业发展的主题
企业在发展的道路上，离开了经营管理，企业的一切就成了无源之水，无本之木；离开了创新的模式，企业在发展的道路上将会步履蹒跚。弘运公司面对市场，围绕企业长足发展进行战略思考，积极开动脑筋，大胆探索，在企业经营管理中各展才华，大显身手，从而使公司得以健康有序的发展。始终坚持把发展的立足点放到“创新”的基础上，是我们做好工作的关键。
1、管理理念创新。倡导全员牢固树立“以人为本，夯实基础”的管理思想，管理制度不断完善，管理机构有效整合，基础管理不断得到夯实。修订了费用管理制度，强化费用控制，重大开支会签，既增强管理的透明度,又加大厂务公开工作力度。制定生产经营计划和目标考核体系，促进了内部财务规范管理。通过一系列管理措施的出台应用，管理成本得到合理有效控制，全体员工的成本意识、管理意识、节约意识明显增强，为进一步深化管理奠定了基础。
2、产业发展创新。一是加大线路资源开发力度，组建线路公司，落实城乡公交一体化线路，加快公车公营的进程优化城乡客运市场。二是进行市场调研，开展货运信息服务和筹建货运公司。物流公司在巩固原有货源、挖掘合作潜力的基础上，利用公司的品牌优势、管理优势和综合实力，积极组织和开发新的货源基地，实现传统货运向现代物流的转变。三是筹集资金投入见效快的小型房地产开发项目，利用品牌、资质优势进行项目合作。四是利用汽车销售带动汽车配件、油料销售和汽车修理业，拉大服务链。五是创新观念，创新服务质量，不断提高医疗服务水平，突出肿瘤病防治特色，提升“以人为本、患者至上、服务一流”的服务品牌。
3、安全生产创新。认真贯彻落实上级有关安全生产的决策部署，开展各种形式的安全教育，对安管人员进行培训，强化安全生产意识；狠抓安全制度的落实，层层签订安全生产责任书；开展安全大检查和安全评估工作；加强驾驶员和车辆的源头化管理工作，利用先进的科学技术进行安全管理；把营运客车纳入城市管理系统，安装了行车记录仪；对危运车辆安装了GPS定位；加强营运车辆的年审和维修检测工作，规范营运客车安全例检工 作；积极做好消防安全和治安管理，近年均无重、特大事故发生。
4、经营环境创新。认真分析运输行业的特殊性，积极创造良好的外部环境。主动加强与上级领导部门的联系，争取更多更大的支持；以平等互利、实现“共赢”的原则，通过专门走访、多渠道、多形式的沟通，进一步加强了与兄弟单位的联系；主动加强与新闻媒体的沟通了解，正确对待舆论监督；社会治安综合治理、计划生育、共青团、文明单位创建、信访稳定等工作，都取得了一定的成绩。
三、诚信立业，是企业发展的基础
诚实守信是企业的灵魂，是企业发展的基础。在企业发展过程中，始终坚持“以人为本、忠诚守信、持续改进、追求卓越”的质量方针和“质量是金,服务是心”的经营宗旨,使企业经营红红火火。一是在经营活动中，重合同守信用讲诚信。公司合同履约率达100%，无一引起诉讼，从无不诚信记录。二是依法纳税，守法经营。公司总是以诚实守信的原则，积极主动向税务机关缴纳各项税费。三是在金融活动中诚实守信。目前我公司在与各金融机构交往过程中，都是按期支付利息和归还贷款本金，从来没有不诚信贷款融资的记录，从而树立了良好的诚信形象，给企业带来了荣誉，多次被市、区命名为“重合同守信用企业”、“文明诚信企业”、“文明单位”、“纳税贡献奖”、“B类纳税信用企业”，被中国银行评为AAA级企业。
四、扶贫济困，是企业对社会和员工的回报
好花也需绿叶扶，企业发展离不开社会和员工的支持。因此，滴水之恩，也将涌泉相报，企业发展了，更要回报企业的员工和社会。企业内部实施了送温暖工程，做到了制度化、经常化。一是建立了送温暖制度，每缝春节，公司工会都要对全体职工进行慰问；员工因病住院，公司将派员带上礼品前往慰问，员工家有红白喜事，公司也要组织走访慰问，从而在全公司形成了“送温暖”的工作和保障体系。二是建立了特困员工档案，进行了不定期的联系走访，救助资金及时发放到他们手里，确保他们度过生活难关。同时，我公司发扬光荣传统，扶贫济困回馈社会，每年都积极捐款捐物，救助贫困。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。***公司有着强大的发展后劲和品牌优势，我们将以“团结、求实、开拓、奉献”的企业精神，把公司做大做强，以达到解决就业、培育税源、稳定社会、提升公司形象和知名度为目的，奉献社会，回报大众！
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