下面是范文网小编整理的有关人事专员的工作职责有哪些3篇 人事专员工作职责细则，欢迎参阅。
有关人事专员的工作职责有哪些1
1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行;
2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围;
3.公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账;
4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作;
5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;
6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
有关人事专员的工作职责有哪些2
1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;
2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6、人事其他模块工作的协助。
有关人事专员的工作职责有哪些3
1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;
3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;
4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;
5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;
6、完成上级安排的其他任务。
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