工服管理制度3篇(公司员工工服管理制度)

时间：2022-11-06 19:50:06 综合范文

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工服管理制度1

　　员工工服管理制度

　　一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”）

　　二、职责规范

　　1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

　　2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

　　三、工服配置

　　1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。

　　2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。

　　3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。

　　四、使用年限

　　1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。

　　2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。

　　3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

　　4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。

　　五、工服洗涤

　　1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。

　　六、工服的领用

　　1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

　　2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服（试用期直接发放的除外），并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。

　　七、工服退还

　　1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费（具体的计算方法为：工服成本金额的一半÷更换期限×（更换期限—已使用时间），折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。

　　2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。

　　3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助员工完成工服清洗工作。具体干洗价格按市场干洗价为准。

　　4、收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。

　　八、工服破损或丢失的赔偿

　　1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的平整洁净，在工服未满更换期限内如有破损或丢失的（因工作原因以及其他特殊情况除外），按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿（具体的计算方法为工服成本金额÷更换期限×（更换期限—已使用时间），赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月继续补扣，直至交清为止。

　　2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。

　　九、换装时间

　　1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助理收集后可在每月的25号（遇节假日往后顺延）向管理部提出。

　　2、工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日（遇节假日往后顺延）。

　　十、工服的检查

　　1、员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、整洁、无异味。

　　2、管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协助并服从管理部的检查安排。如有违反本制度相关条款的，公司将根据奖惩制度进行处罚。

　　十一、本制度由管理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。

工服管理制度2

　　酒店工服管理制度

　　为了加强酒店工服管理工作,确保酒店员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的酒店形象,根据标准化要求,经酒店研究决定特制定本工服管理制度。

　　一、工服配置

　　1、当员工新入职或调岗时，由所在部门领员工本人,持《试工通知单》及《培训金收据》仓库按配装标准领取工服及配装用品，并办理办理登记手续，若无合体的备用工服时，有仓库上酒店，经总经理批准后，方可通知厂家制作。

　　2、工服的配用品由部门统计人员名单及配用品数量，酒店签字后上报公司，经公司总经理批准后，由仓库申购，部门到仓库领取，并发放给员工。

　　3、外购在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改，凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

　　二,工服制作标准

　　公司工服按照各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节.1,按规定的工服费用标准,分一线,二线工作人员,技师及部门主管级(含)以上管理人员制作工服.2,工服的制装式样,选料,定价均经公司领导审定,由行政人事部具体实施.人员变动,调出,辞职,开除者的工服管理规定

　　1,工服外套的使用年限为1年,衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月.2,一线服务人员辞职,除名或开除,配发工服装一律交回库房,由库管验收合格后,在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.3,二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发工服一律不交回,穿用不满一年者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用,(如在公司工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者,新工服又未领,则原工服归个人所有,免扣服装费用.4,凡经公司确定内部调整工作岗位人员,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配备二线工作岗位工服.二线调一线原有工服不交回,只给其配备一线服装.5,新招一线服务人员,尽可能穿用库存交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后,方能重新制作.四,工服购置安排

　　1,公司每一年统一为员工制作冬,夏各两套工服一次;

　　2,特殊情况,需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请;

　　3,新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自行解决.4,配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用.5,工服配装标准,款式,数量及尺寸

(1)配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式.(2)数量:春秋,冬服装各2套/人.(3)尺寸:由承制商根据员工套量尺寸制作工服.6,工服换季:

　　夏装:5月1日至9月31日

　　冬装:10月1日至次年4月30日

(具体由行政人事部根据季节变换另行通知)

　　一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度,写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入账,入库.五,工服换洗

　　1,二线员工工服由布草房(或库房)统一洗涤,一线员工工服由洗衣房统一洗涤.2,员工工服不得他人代领或代替换洗.3,工服换洗周期要求:

　　工服的换洗周期:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.六,工服报损处理

　　1,领取的新工服在半年内无法使用的,按原价格70%赔偿.2,领取的新工服在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿.3,工服丢失者,按原价格赔偿.其余未尽事宜由库管根据工服破损原因,程度等情况上报公司领导酌情处理.七,员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次.八,各部门经理应对员工工服穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工服上岗,影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚.九,本制度自颁布之日起施行.备注:部长,主管以上级工服外套标准200元,衬衣,领带100元.总经理工服外套标准300元,衬衣,领带200元

工服管理制度3

**************有限公司

　　工服、工牌管理规定

　　第一章总则

　　第一条

　　遵守。

　　第二条

　　行。本制度适用于总公司本部工作的全体员工，分支机构可参照执为规范公司工作服和工牌的使用和管理，树立公司形象，展示员工精神面貌，现就有关工作服、工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同

　　第二章工服着装的通用规范

　　第三条

　　第四条

　　第五条公司为转正后的员工统一配备工作服，试用员工原则上不发放工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持着装标准：工作服，特殊岗位配备工作服须由总经理审批。清洁、整齐，并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法。

　　1)按工作纪律办法中的正常出勤人员，周一至周六应按本规定标准着装；非正常出勤，可自由着装；未领取工作服的员工，应按《*************有限公司工作纪律管理制度》中的相关规定着装。着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大方、整洁。2)夏装着装标准为：男性员工统一着短袖衬衣，深色西裤，衬衣下摆扎到裤子里面；女性员工统一着职业套装。

　　3)春秋装着装标准为：统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋。（男女区分）

　　第六条

　　第七条

　　第八条

　　第九条

　　员工在工作时间必须按照不同的季节规定穿着工作服，配相应因员工保管、使用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理对员工不按要求穿着工作服、严重污损工服等违纪行为，将按离职员工在公司服务满一年的（含试用期），离职时工服归本人 1 的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求着装的罚款10元/次。中心申请补发，费用自行承担。补发工作服的使用年限可按原工作服计算。相应制度处以重罚。

　　所有，不承担工作服补偿费用。不满一年的，按以下标准承担工作服补偿费用，工作服归本人所有。员工离职时，由管理中心根据工作服使用年限及补偿费用金额，并通知财务部执行。

　　工作服补偿费用 = 成本费–成本费×使用月数÷12

　　第十条

　　据之一。员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依

　　第三章工装换季时间

　　夏装：5月1日至9月31日

　　冬装：10月1日至次年4月30日

　　第四章工作牌管理规定

　　第十一条工作牌由管理中心负责制作和发放，由个人负责领取，并实行签收手续，领取时不收费用。

　　第十二条员工应妥善保管工作牌，保持其完好、整洁。如有遗失或损坏，应及时到管理中心办理补证手续，每张收取工本费50元。

　　第十三条员工在上班时间必须佩带工牌，未按要求佩带工牌的罚款10元 /次。

　　第十四条工牌应挂在左胸前衣袋正上方（工牌下沿与衣袋上沿保持平行并接缝），正面朝上。