下面是范文网小编整理的公务员工资调整3篇 公务员工资调整细则 公职人员，供大家阅读。
公务员工资调整1
山东公务员涨工资方案 2019 最新消息 XX 年山东公务员涨工资，公务员工资 25 年涨 60 倍。
山东是经济大省，但是工资与江浙及珠三角相比工资相差很大，甚至都没有西部 省份的高，很多岗位在三千以下，已经吸引不了年轻人员，特别基层人才 流失严重， 济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工资水平最高，科员普遍 4000+。XX 年山东公务员涨工资最新消息，公务员工资 25 年涨 60 倍，为什么属于发达地区的威 海这么后，其实威海在山东属于比较穷的地方，同级别威海与第一档差距在 1000 以上， 威海科员阳光工资一般 3000-3100。而临沂、潍坊、淄博、日照、济宁等地方，由于人 口基数大，财政收入高，工资水平也较高。
山东省部分津贴拟转工资给公务员“涨工资” 山东省人社厅厅长韩金峰介绍，XX 年山东省将在试点公务员聘任制及完善公务员 工资制度方面进行一系列调整。据介绍，聘任制公务员制度在深圳已经启动，山东省 已在青岛市试点，选择了几个岗位进行聘任制管理，主要针对特殊岗位，聘任专门人 才，待遇比普通公务员高。
韩金峰介绍，自从 XX 年工资制度改革以来，山东省公务员工资便没进行过面上的 调整。公务员上涨的工资都是因为职位的升高，工资之外的主要收入则是津贴，山东 省今年将准备调节优化公务员工资结构，目前的工资构成中，不到 13 是基本工资，23 多是岗位津贴。XX 年计划在工资总量不变的情况下，把部分岗位津贴转变为基本工资， 解决基本工资比重偏低，提高年人均津贴补贴困难县的补贴水平。
山东某乡镇公务员工资 乡镇公务员工资待遇要取决于当地的经济水平。论收入的话，不会很高(地级市街 道办：每月 1800+600 左右;县级市基层：每月 1500+400 左右;县级基层：1300+300 左 右)。但综合起来考虑的话，在乡镇当公务员，住宿单位会解决(这个相对于大城市而 言容易得多)，吃饭一般是在单位食堂。所以相对收入还行。
山东省公务员工资 25 年涨 60 倍 从省农业厅调查分析看，最近 25 年，一般公务员工资上涨了 60 倍左右，农资价 格上涨了 20 倍左右，而粮食价格上涨只有 6 倍左右，所以说，大部分农产品涨价属于 正常范围内，是价值规律的回归。
2019 年 04 月 01 日
公务员工资调整2
2019 公务员职级工资制改革有哪些?关于公务员大家已经是再熟悉不过的了，很多人在大学毕业 之后都会选择公务员这条路，简单来说，公务员就是由国家 统一发放工资，有国家正式编制的公务人员，关于 2018 公 务员职级工资制改革有哪些，小编已经为大家整理出来了， 希望可以帮助到大家关于公务员大家已经是再熟悉不过的了，很多人在大学 毕业之后都会选择公务员这条路，简单来说，公务员就是由 国家统一发放工资，有国家正式编制的公务人员，关于 2018 公务员职级工资制改革有哪些，小编已经为大家整理出来 了，希望可以帮助到大家▲一、基本工资： 办事员 2800 元;科员 3000 元;副科级 3100 元;正科级 3300 元;副处级 3600 元;正处级 4000 元;副厅级 4400 元; 正厅级 5000 元;副部级 5500 元;正部级 6000 元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副 科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副 处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务 待遇确定基本工资。
公务员工资套改实施办法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资 标准。2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职 年限和套改年限确定。3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的 职务，以 2006 年 6 月 30 目的职务为准。2006 年 7 月 1 日后 变动了职务的人员，按 6 月 30 日的职务套改后，再按职务 变动规定确定工资。由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由 任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职 务工资标准。4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任 职时间按年度累加计算至 2006 年的年限。公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的 时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较 高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习 时间合并计算的年限，其中须扣除 1993 年以来除试用期外 年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从 本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至 2006 年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学 历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学 习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定， 按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学 制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可 的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并 计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层 次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同 学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期 间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。6、任职年限和工作年限的计算截至 2006 年 6 月 30 日。
7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原 任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基 础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准; 如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原 任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改， 再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原 任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的 任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参 加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历 新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别 高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低 于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级 的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006 年 6 月 30 日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等 学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可 按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务 层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次 工资待遇的人员，按任职年限 5 年以下进行套改。公务员及事业单位工资调整之“三步走” 第一步，优化工资结构。
“国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过 去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有 明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。” 刘春说。
按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、 津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分，基本工资、 绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成部分的功能定位， 合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补 充。
“据统计，目前全国公务员基本工资大约只占全部工资 的 30%，其余 70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利 于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中央对全国公务 员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。”苏海南认 为。提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资 的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资 中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工 资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一 步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发 布会上表示，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工 资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴 补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖 励政策。第二步，推进与工资制度相关的其他制度建设。
在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老 保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一 个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。李忠表 示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准， 以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收 入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮 工资调整的主要特点之一。
再如人事管理制度改革。2014 年 12 月，中央全面深化 改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务 员职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实 施这项改革。据本刊了解，这项改革 2015 年还将在地市一 级展开试点。按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结 合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在 实际情况中，职务在公务员工资中起着决定性作用。”汪玉 凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定 的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。“创造一个当官不当官都能按照相关程序和要求晋升的 ‘双通道’，让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、 所做贡献多的一般公务员，能够领取与同职级当官者差不多 的工资，是此轮工资改革的任务之一。”苏海南说。事业单位亦是如此。2011 年 3 月，中共中央、国务院下 发《关于分类推进事业单位分类改革的指导意见》;2014 年 7 月 1 日，《事业单位人事管理条例》正式施行。“事业单 位分类改革稳步推进，为其人员工资调整提供了有利契机和 人事制度上的法制保障。二者可谓互为配套、互相促进。” 汪玉凯表示。又如，2014 年底国务院常务会议部署在全国开展的机关 事业单位“吃空饷”问题集中治理行动。李忠表示，没有完 成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。
“严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。在涨 工资前堵上蚕食财政资金的黑洞，能够避免国家花更多的钱 养闲人。”国家行政学院教授丁元竹说。第三步，建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动 态管理。“多年来，机关事业单位没有形成严格的工资调整机制， 近十年没有调整基本工资的做法在国际上是少有的。”汪玉 凯指出。“建立健全工资正常调整机制，就是要改变工资调 整无规律的现况，使公职人员工资水平根据国民经济发展、 企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整。”苏 海南表示。“根据预算法和公务员法，我国对公职人员的薪酬待遇 实行‘动态管理原则’。根据国家公共财政收入情况和生活 成本变动情况，工资可能是涨，也可能是降。”刘春说，“所 以这次‘涨工资’正是‘依法办事’。既然是动态管理，该 调整的不调，是不守法;不该调的乱涨，也是违法。”综上所述，以上就是关于 2018 公务员职级工资制改革， 从上文当中大家可以看到相应的公务员待遇工资问题，不管 是公务员还是事业单位，都是由国家统一发放工资的，关于 2018 公务员职级工资制改革这一问题，如果大家还有不明白 的地方，可以直接在线咨询我们律师。
公务员工资调整3
2019 公务员津贴补贴标准表最新消息 篇一：2019 公务员工资改革最新消息：最新公务员工资套改等 级标准对照表 2019 公务员工资改革最新消息：最新公务员工资套 改等级标准对照表 最近很多人都在公务员涨薪的问题，而公务员工资套改等级标 准对照表也成为了很多 人关注的东西。从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工 作落实并不如想象得那样顺利。
究其原因，一方面是因各基层情况不同，难以同步推行，另一 方面也说明各地方政府 和部门对公务员涨薪引起的社会舆情争议有所顾虑。在乎老百 姓的感受，这一点值得肯定，但是感性的顾虑不能替代薪资管理的理 性制度安排。
公务员工资套改办法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套 改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以 2019 年 6 月 30 目的职 务为准。2019 年 7 月 1 日后变动了职务的人员，按 6 月 30 日 第1页 的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机 关按干部管理权限，根 据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
公务员工资套改等级标准对照表 篇二：2019 国家公务员热点：工资改革最新消息、公务员工资 标准表 2019 公务员套改等级工资标准对照表(最新) 2019 国家公务员热点：工资改革最新消息、公务员工资标准表 2019 公务员套改等级工资标准对照表（最新） 公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表一直是在职公务 员关注的焦点，国家公务员考试网为广大考生提供公务员涨工资及公 务员工资改革最新消息 2019：公务员工资改革最新消息、公务员工 资标准表 2019 之 2019 公务员套改等级工资标准对照表（最新）。为 大家准备关于公务员薪酬改革的文章，帮您梳理基层公务员工资调 整。
公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表 2019：2019 公务 员套改等级工资标准对照表（最新） 2019 年公务员套改等级工资标准对照表 2019 年公务员套改等级工资标准对照表 近日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度 改革的决定》(国发〔2019〕2 号)，为统筹城乡社会保障体系建设， 建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单 第2页 位工作人员养老保险制度。
机关事业单位养老保险改革后是否会增加公务员和事业单位人 员的工资待遇呢?1 月 19 日的国新办新闻发布会上，人社部副部长胡 晓义给出的答案是工资改革。改革后，公务员涨薪幅度会大于缴费支 出，绝大多数人缴费之后收入还可略有增加。
这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”的消息做出 回应。胡晓义说，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险 改革已经转发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。
胡晓义同时表示，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完 善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工 资，是不准确的。
胡晓义还表示，从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家 的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升，这是政策 考虑的基点。
“从这个基点出发，至少我有这样的信心，对绝大多数人来讲， 如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。”胡 晓义说。
此前，有香港媒体报道，国家公务员加薪方案出台，涉及范围 从办事员到正国级领导，2019 年 1 月起加薪料将同时补发去年四季 度薪金。最高级别正国级官员基本工资，从 7，020 增至 11，385;最 低级别的办事员基本工资，由 630 增至 1，320 元。
一、实施范围 第3页 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中 2019 年 12 月 31 日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员 制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
三、套改办法 (一)、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
(二)、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重 新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式 任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限 确定。
篇三：2019 津贴分配方案修订版 信息学院 2019 年校内津贴分配方案 一、分配原则 坚持突出贡献，强化激励；坚持效率优先，注重公平；坚持两 级管理，重心下移；坚持公开透明，接受监督。
二、分配依据 按照《兰州大学校内岗位业绩津贴分配方案》（校人[2019]59 号）文件精神，以职称、职务为基础，以 2019 年度工作量为根据， 结合教师个人对学院各项发展指标做出的贡献，由学院自主制定分配 细则进行分配。
三、工作程序 1．成立学院津贴分配工作小组，根据各类人员 2019 年工作业 绩情况对业绩津贴部分进行测算，提出分配方案，由学院党政联席会 第4页 议讨论通过，并报学校人事处审核备案。
2．召开津贴分配工作会议就测算结果讨论并确定初步分配结 果。
3．公示分配方案和津贴分配结果。
4．分配结果上报学校人事 处。
四、津贴构成 在学校整体下达给我院的津贴额度内，学院津贴按照“按劳分 配，多 劳多得”的原则进行二次分配。教工津贴总体由 3 部分构成， 即 教工津贴=学校基本津贴+学院绩效补贴+学院业绩补贴 五、学 校基本津贴分配办法 学校基本津贴主要由岗位津贴和业绩津贴构成。全体教工的岗 位津贴和实验技术、党政管理、工勤人员的业绩津贴按照学校统一标 准予以下发。具体标准参见附件 1。
教学科研人员的业绩津贴由本科教学津贴、研究生培养津贴、 科研津贴 3 部分构成。计算办法如下： 本科教学津贴由以下 4 部分构成： 1）公共课津贴，该津贴学校下拨标准为 82 元/学时，学院按 108 元/学时从津贴
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