人事专员工作职责及任职要求6篇人事专员怎样进行职责设计

时间：2022-11-29 15:25:00 综合范文

　　下面是范文网小编收集的人事专员工作职责及任职要求6篇人事专员怎样进行职责设计，以供借鉴。

人事专员工作职责及任职要求1

　　1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;

　　2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

　　3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实;

　　4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档;

　　5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

人事专员工作职责及任职要求2

　　1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);

　　2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;

　　3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

　　4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

　　5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

　　6. 负责协助行政后勤的相关工作。

人事专员工作职责及任职要求3

　　1)负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求，包括岗位、数量、招聘周期等，并据此安排和完成招聘计划;

　　2)跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer;

　　3)协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议;

　　4)组织广东片区项目公司，协同开展新员工入职培训，业务培训。执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5)协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　6)帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　7)协助管理部门的日常事务管理工作。

人事专员工作职责及任职要求4

　　1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;

　　2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;

　　4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

　　5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

　　6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

　　7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动.

人事专员工作职责及任职要求5

　　1 负责每月计件工资及绩效工资的核算

　　2 负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

　　3 负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

　　4 负责行政事务工作的日常管理

　　5 协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理;

　　6 协助生日会及其它活动的筹备工作

　　7 承办上级临时安排的任务