人力资源总监的主要工作职责3篇人力资源管理总监的职责

时间：2022-11-30 08:29:00 综合范文

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人力资源总监的主要工作职责1

　　1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;

　　2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;

　　3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;

　　5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;

　　6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;

　　7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。

　　8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。

人力资源总监的主要工作职责2

　　职责：

　　1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;

　　2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;

　　3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;

　　4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;

　　5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;

　　6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;

　　7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;

　　8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作;

　　9、其他人力资源相关工作事项。

　　任职资格：

　　1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;

　　2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;

　　3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;

　　4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;

　　5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;

　　6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。