人力资源助理岗位职责6篇人力资源助理的工作

时间：2022-12-02 23:32:00 综合范文

　　下面是范文网小编收集的人力资源助理岗位职责6篇人力资源助理的工作，供大家参阅。

人力资源助理岗位职责1

　　1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;

　　2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;

　　3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

　　4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

　　5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

人力资源助理岗位职责2

　　协助公司选用育留等人力资源日常管理工作

　　协助员工招聘面试、录用工作、负责报到手续办理

　　执行员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程管理

　　管理员工人事档案及人事信息

　　执行公司各项人事制度与计划，并提出改善建议

人力资源助理岗位职责3

　　1、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作

　　2、执行总部及门店的培训计划，以及MT和OT的培训跟踪执行

　　3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总

　　5、劳动合同的管理，社会保险、公积金的协助办理

　　6、各类人事报表的统计与制作

人力资源助理岗位职责4

　　1、对人力资源行业感兴趣，有意向在人力资源方向积累经验

　　2、协助客服人员完成日常工作

　　3、按时间节点制作费用表，跟进回款

　　4、定期与客户单位沟通，维护客户关系

　　5、整理员工档案材料并按要求存档

　　6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明

　　7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作

人力资源助理岗位职责5

　　1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

　　2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

　　3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

　　4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

　　6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

　　7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

　　8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。