汇聚“新”力量，激发“新”动能
为增强社区基层治理能力，提高社区基层治理活力，巩固社区基层治理基础，兰通社区“社工委”充分发挥成员单位和驻守干部力量，以人为本，聚焦民生，服务群众，汇聚工作合力，推动社区治理迈向新台阶。
注入新血液。驻守干部通过对社区工作资料的前期查阅，熟悉工作内容，明确工作方式；组织定期会议，梳理工作思路，及时查漏补缺；制定工作目标计划，汇总居民“急难愁盼”问题，围绕工作重点，按轻重缓急分阶段落实。随着新鲜血液注入社区工作，缩短解决问题时间，提高基层工作质效，提升了群众对社区工作的满意度。
拓宽新思路。为了深入推进“我为群众办实事”实践活动，社工委结合群众实际需求，立足工作实际，不断探索“共筑共建+深度融合”新机制、新方法，创新性提出“一汇二抓三共治”的工作思路。由社区网格员将各网格问题汇总并分类归纳，建立问题清单，规定办理期限，再将任务分解至驻守干部与社区工作人员组成的各工作小组，各小组对照工作任务，明确工作职责，分头开展工作。面对辖区内困难人员家庭摸排这一紧急工作任务，正是通过“共筑共建+深度融合”工作机制，层层传导，社工委成员、社区驻守干部、网格员形成工作合力，高效解决了辖区管理中这一难题。
聚焦新任务。根据市委市政府机关干部常态化驻守社区的工作部署要求，面对以前从未接触过的基层工作任务，社区社工委带领驻守干部尽快熟悉社区主要工作，全身心投入工作中，打好社区治理答卷。为了扎实推进疫情防控常态化各项举措，兰通社区社工委严格按照“一卡一记一监督”的管理办法，由兰通物业做好辖区卡口点进出登记、两检一测、消毒消杀工作，再由驻守干部包抓包干，责任到人、到点，做好现场监督工作。同时，社区工作人员带领驻守干部入户摸排、拨打电话，详细记录辖区来兰、返兰人员信息，跑楼院、贴海报做好疫情防控最新政策宣传。通过科学安排、压实责任，保证各环节工作环环相扣，把工作做实做全、做精做细。
下一步，兰通社区将以“深度融合”为出发点，推进“社工委+驻守干部”工作机制向纵深迈进，不断探索工作方法、延伸工作范围、创新工作手段，真正用好“新力量”，激发社区治理“新动能”，推动社区工作全方位提升。
创新思维能力
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