连锁经理岗位职责6篇连锁经营经理职责

时间：2022-12-09 09:39:55 综合范文

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连锁经理岗位职责6篇连锁经营经理职责

连锁经理岗位职责1

　　医药连锁配送中心经理岗位职责1 备注：

　　1、公司战略能否落地，最终体现在目标能否层层分解落实到每位员工身上；

　　2、绩效管理是战略实施的有效工具；绩效管理的目的有两个，﹛1﹜通过绩效评价，为价值分配提供依据。﹛2﹜寻找企业的经营管理问题，并不断地改

　　进。

　　3、绩效管理的主角有两个，管理者与被管理者。管理者承担对下属职责确定和能力提升的责任，管理者应通过绩效管理这一有效工具，实现绩效管理的目标，并为实现这一目标提供支持与辅导；管理者要意识到：保证下属成功是管理者的责任。

　　4、岗位职责，是绩效管理最基础的凭据性文件（是员工录用、培训、业绩评价、职务升降、确定劳动关系的依据）。

连锁经理岗位职责2

　　连锁药店门管部经理岗位职责

　　工作职责：

　　1、下达并完成公司的经济指标及管理指标；

　　2、参与部门及门店考核方案的制定，指导并监督落实，确保各项经济及管理指标的有效达成；

　　3、组织建立、完善部门及门店的管理制度、规范、流程，使门管部管理工作制度化、规范化、科学化；

　　4、负责片区、大店的门店管理：包括门人员管理、财务管理、商品管理、营销执行、服务规范、安全管理；

　　5、负责门店的二、三级培训方案的制定、推进、执行工作,提升员工专业知识及服务技能；

　　6、按进度负责完成亏损店的扭亏、减亏计划；

　　7、协助新开店和改造店顺利开张及销售跟进工作；

　　8、负责本部门与各部门的沟通协调工作；

　　9、上级交办的其它任务。任职资格：

　　任职年龄：30岁以上教育背景：大专以上学历

　　资质要求：药学中级职称或执业药师资格

　　培训经历：受过公司业务知识、流程管理、人员管理、基本财务知识、GSP法律法规等培训

　　工作经验：具有3年以上大型医药连锁零售行业营销和门店管理的工作经验；

　　专业技能：能够独立解决比较复杂的门店管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件；有项目方案的策划和实施能力；

　　个性特征：忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力；具有团队合作精神；

　　健康要求：无慢性病史、无精神病史、无重大疾病，健康状况良好；

连锁经理岗位职责3

　　连锁药房公司经理岗位职责

　　一、负责组织并监督连锁药房各门店实施《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等药品管理的法律、法规和行政规章。

　　二、负责监督管理各门店按照依法批准的经营方式和经营范围，从事药房连锁经营活动。

　　三、负责参与制定公司质量方针、目标、规化。组织并监督实施企业质量方针，对连锁药房各门店经营的负领导责任。

　　四、负责连锁药房各门店质量管理机构的设置，确定各岗位质量管理职能及质量管理员的质量否决权。

　　五、参与审定连锁药房质量管理制度。

　　六、负责本部门员工的培训计划及培训教育，不断加强员工的服务态度、业务技能及沟通能力，从而提高员工的各项素质满足于业务发展之需要。

　　七、根据连锁药房发展实际情况的需要，拟订招聘计划。并完善各连锁药店管理及考核制度，不断提高员工工作积极性。

　　八、负责研究和确定连锁药房质量管理工作的重大问题。

　　九、负责参与确定连锁药房质量奖惩措施。

　　十、负责组织实施连锁药房投资方案。

　　十一、负责组织实施连锁药房年度经营计划和发展规划。十

　　二、负责组织实施连锁药房内部管理机构方案。十

　　三、负责连锁药房的基本规章制度的监管。十

　　四、参与连锁药房职工的工资、福利、奖惩。.十

　　五、参与连锁药房财务预算、决算和利润分配、弥补亏损方案。十

　　六、定期上报本部门内部管理及销售业绩的执行情况。十

　　七、负责完成公司领导临时交办的各项任务。

连锁经理岗位职责4

　　餐饮连锁区域经理职责

　　岗位目的:

　　全面负责市场开发,公关策划,品牌推广,关键客源的组织，执行及编写营运手册标准化管理,营运过程督导等工作,充分调动和发挥经营部门的积极性,实现公司对经营运做的统一规范管理。

　　职责一

　　根据上级对区域分店近期和远期目标,财务预算要求,组织编写营销计划方案,并实施。

　　任务:

　　1.组织制定年度,季度,季节性个分店营销计划,组织重要公关营销,品牌推广活动实施方案及预算,提交总部审批。

　　2.按总部要求并结合当地市场策划营销宣传活动,指导各分店个性化营销,在当地宣传公司理念,树立公司形象。

　　3.组织编写营销效果分析报告,向上级报告。

　　4.每周组持市场营销动态分析会,根据市场竞争发展状况等提出改进方案及实施,拟订营销计划,调整方案上报总公司审批。

　　5.与当地新闻,媒体,政府机关建立良好关系,组织和参与各类公关活动,将分店在当地的形象宣传，并保持和建立与各经济组织的关系。

　　职责二

　　管理和维护公司重要客户关系

　　任务:

　　1.依照(客户各级管理法则)建立重要客户挡案。

　　2.建立重要客户定期回访制度和满意度调查制度,并执行。

　　3.组织回访客户意见,建立反馈总汇,分类,统计及分析,并进行上报,已备总部统一及经营部门改进使用。

　　4.根据当地消费标准,经济情况与出品部,财务部制定本地区的价格策略,共同拟订价格管理办法,并提交总部审批。

　　职责三

　　保持公司标准化体系,执行统一制度,发布和完善公司各类标准作业手册,并组织监督,指导区域内个分店各项标准。

　　任务:

　　1.负责执行公司ISO体系及相关标准华工作体系的维护和完善,协调计量环境,职业健康,安全等管理工作.

　　2.组织学习公司相关部门的编制,评审个分店营运的标准手册,并按照标准化体系要求统一管理.

　　3.依据公司各类作业手册的要求,组织督导实现标准作业手册的动态完善.

　　4.检查区内各店经营部门的各项作业流程及标准的执行,提供及时的,收集反馈信息.

　　职责四

　　负责各分店下属经营部门的具体管理工作,确保公司利益不受损失。

　　任务:

　　1.审批各分店督导的工作计划与督导的实施方法,落实重点、督导的内容,方式,时间。

　　2.审批各分店的监督结果,总结分析报告,及时将督察记录送交上级参阅。

　　3.组织汇报个分店问题的整改意见,下达分店整改,并监督实行情况。

　　4、根据上级要求制度,个分店经营业绩指标,并椐此实施日常考核及反馈考核结果,督导促进业绩改进。

　　5.组织编写经营活动总结分析报告,参加公司月度经营活动总结会.热诚希望有实力公司对以上进行批评指导。

连锁经理岗位职责5

　　岗位名称：加盟连锁事业部经理

　　一、职责总述：

　　1、专业要求：市场营销、管理学等相关专业，大学以上学历； 2、工作经验：有5年以上招商管理经验，有团队和渠道资源； 3、培训经历：招商管理、运营管理、团队管理等方面的培训；

　　4、职业素养：具有较强的沟通表达、业务处理、业务外联和较强团队管理能力； 5、管理分析：具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和决策实施； 6、匹配资源：熟悉招商会流程并能独立操作会销，有知名品牌连锁招商、商会渠道资源。

　　二、所受监督：

　　1、直接接受本公司运营总监的指令和监督。

　　2、在规定的权限内，可单独处理例行公事，有关重要事项，须向运营总监请示批准后执行。

　　三、所施监督：

　　有直属下级，有直接监督他人的权限。四、工作内容：

　　1、负责公司项目招商加盟和开发潜在客户，完成公司下达的招商加盟任务指标，根据公司战略规划，制定并完善公司年度招商计划并细化执行；

　　2、负责完善部门管理制度和相关流程，提高整体管理水平和效率； 3、负责制订本部门的各项工作计划和预算，并落实跟踪，对结果负责；

　　4、负责项目的招商计划、招商手册、宣传计划、招商培训计划、招商策略、招商通路等相关规范文件的落实；

　　5、负责协助领导战略层面的工作，负责支持客户的谈判与落位，重要客户的洽谈、跟踪、维护；负责招商会议要常态化，负责与客户合同的落实签约及款项到位； 6、负责公司项目的规划要求，指导团队制定长、中、短期的招商计划和策略； 7、从销售和客户需求的角度，对产品、渠道、方式方法提供科学合理的建议； 8、负责团队的培训主持工作，特别是对团队内部销售培训和对外部客户项目模式培训。

　　五、权力：

　　1、有向总经理报告权。

　　2、对下属工作有监督检查权。

　　3、对下属部门成员有奖罚提议权。

　　4、有公司车辆调动权。

　　六、公司办公室或出差。