下面是范文网小编收集的读《顺丰小哥汪勇事迹》有感3篇 顺丰小哥 汪勇，供大家赏析。
读《顺丰小哥汪勇事迹》有感1
2 月 26 日，国家邮政局印发通知，决定授予顺丰速运武汉分公司快递员汪勇同志 " 最美快递员 " 特别奖，并号召全行业向他学习。
疫情期间，汪勇以一个快递员的身份，为武汉医护人员筑起了一条后勤保障线，他的事迹感动了无数人，很多人将其称为生命 的" 摆渡人 "。
通过汪勇的事迹，我们清醒地认识到他是在用一种精神、用一种力量传播着大爱、传播着担当、传播着责任。读完通篇报道，除了感动，更多的是感叹汪勇不愧为抗疫战斗中的模范战士，他是在用真心、用坚持，播撒一颗颗爱的种子。
作为正大清江的一员，我们必须拥有一种精神推动在日常平凡工作中的行为，以一种精神力量来助推我们工作中不断前行，指引自己的行动，这种精神就是“激情、友爱、敬业、思变”。
我们每个人都想在各自的岗位、部门中体现自己的价值，得到员工、领导的认可，实现自身的价值，然而个体的价值实现往往都是建立最平凡的工作基础之上，只有当个人价值与企业目标保持一致的时候，我们个人的追求才有价值，要想获得长足的进步与发展，就必须将自己与公司融为一体，必须认同企业的经营理念、认同企业的文化，以大爱、坚持、担当为指导，不能事不关己高高挂起，不能把自己从公司中剥离出来，必须要以一颗爱心、恒心、信心服务于公司，用专情、专一、专心在工作过程中充分发挥自己的价值。
企业精神中的友爱从大的方面说是爱党爱国家，从小的方面讲是爱企、爱家、爱员工、爱同事，而快递小哥汪勇之所以能够一人构筑起一条后勤保障线，正是因为其付出的爱心，得到了大家的认同，从而得到了所在共同体成员的支援，志愿范围如滚雪球般不断扩大，更多人加入进来，最终蔚然成风，形成一股强大的正能量。
2020年是公司发展的关键时期，也是清江梦第一阶段的收官之年，打赢收官之战，是每一位清江人的责任，必须秉承更多的奉献精神，更应大力弘扬奉献精神。亘古至今，奉献从来就是一种利他的行为，如若没有利他的动机，没有大爱的胸襟，奉献的行为就无从谈起。只有树立 " 我为人人 " 的理念，才有可能获得 " 人人为我 " 的幸福。
平凡的岗位可以做出不平凡的事情，平凡普通的岗位仍然可以闪光，相信正大清江这样的岗位、这样的员工会越来越多，正大清江也将因这些人越来越美丽!
读《顺丰小哥汪勇事迹》有感2
“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，意思是只要我的所作所为对国家有利，对人民有利，哪怕牺牲自己也心甘情愿，绝不会因为可能会受到灾祸而躲开。
快递小哥汪勇就是用逆行的背影完美诠释了“岂因祸福避趋之”，一句“办不办得成我不知道，但我一定要去办”，撑起了他未来所有的信念，带领周围人几经波折毅然解决了援鄂医护人员出行难的问题、随后又改善了医护人员的伙食……他仿佛就像火苗，点燃了木柴，却温暖了众人。
疫情期间，尤其又是在疫情前线——武汉，我想他内心也是害怕的;面对妻儿，他也心存愧疚，但是内心的责任感促使他必须迎难而上，正如文中的那一句平凡而又伟大的话所说：我送的不是快递，而是救命的人啊。
一个民族不能没有英雄，而一个国家也不能没有先锋。汪勇无疑是先锋中的一员，他的意志是铁的、步伐是坚定的，他用自己力所能及的方式诠释了平凡人的大爱、奉献和责任，往大的说，国家需要像汪勇这样实干兴邦的奋勇前行者，往小的说，一个企业也需要这样实干兴企的魄力者。
尽管我们不需要像汪勇一样，身处疫情一线，随时被面临着感染的风险，但我们仍需要塑造这种大爱、奉献、责任的精神，以此来扫除工作上的“障碍”。当工作上遇到阻碍时，是否就此放弃，还是迎难而上?对组织的安排，是毫无怨言的服从，还是推诿躲避?在工作中，是口号当前，还是脚踏实地?当工作给你带来巨大压力时，是否有甘于奉献，勇挑责任的担当?……现在回想汪勇事迹，这不就是我们企业文化中“激情、友爱、敬业、思变”企业精神的最好体现嘛。
守初心、担使命，口号不应该停留在纸上谈兵的阶段，我们需要找差距、抓落实，从现在起，我们需要把汪勇的精神融入到自己岗位上的工作中，从大处着眼、小处出发，从企业生产经营出发，从企业的愿景出发，多一点奉献、责任，我想，清江梦指日可待。
致敬汪勇。
读《顺丰小哥汪勇事迹》有感3
“巨难重压忘死生,不识医护却关情。途遥夤夜孤身送，饭热接传组队行。”快递小哥汪勇，疫情期间，种种事迹感动众人。
近期，研究所淮安实验室，不但组织大家学习了“最美快递员”的具体事例，还在部门之间展开了热烈地讨论，并且结合目前研发工作实际，深入学习实践。
快递小哥汪勇，能在短短的一个月时间内连升三级，从一个名不见经传的普通人，被火线提拔为部门经理，充分呈现出了，能力多大，责任就有多大!的这句经典名言。
在此疫情期间，汪勇展现在我们面前的是一种，小人物大担当的英雄主义形象。此时汪勇表现出了，他个人的组织能力和团队领导才能，不难看出，“志愿者汪勇”有着高超的跨领域的协调能力。
通过学习，大家一致认为，找到了英雄模范的闪光点后，就应该结合工作实际加以应用，并在研发的不同阶段、不同时期予以体现。
首先，研发人员应当拥有大担当的英雄主义精神，通过对自己本领域擅长知识的发挥，取得自我突破。如，采用新的催化剂提高反应收率，利用更高效的溶剂制备出质量更好的产物;设计出更好的配方达到了满意的溶出，通过优化工艺使得产品更加稳定;开发出合适的分析条件分离出对应成分，摸索出简便易操作的检测方法……这些，都是研发人员的自身价值的体现。
其次，在工作中应不断提高自身的组织能力和团队意识。现代科学分工细致，每个课题所都会面临众多挑战，在解决的具体过程中，应当体现出队伍整体的团队意识和组织协调能力。如何加快合成或制剂所给的样品检测?如何通过分析手段，找出存在的问题，提出改进措施?如何通科室之间的沟通，了解目标物的性质，开发出更优质的检测手段?如何优化原料的属性，使得下游产品更加质量可控……这些，都是今后工作中，更进一步要探索的。
内部的团结，能够促使研究课题的成功。而重大项目的成功，则避免不了跨部门跨领域的合作，跨领域的协调能力，应体现在部门与部门之间。研究所的每一个项目，都离不开部门之间的合作，生产车间提供生产和验证的场所，采购部门负责关键物料、设备的供应，质控部门负责检测方法和质量标准的转移，工程维修部门负责设备的维护、维修和校验……少了中间的哪一个环节，其后果都是无法想象。
药品研发过程，不但充满机遇，同样也面临挑战。没有一个产品的上市是一帆风顺的。药监部门提出的发补意见，文献报道新出的杂质，竞争对手的技术壁垒，安全环保提出的更高要求……遇到上述问题，良好的心态，娴熟的攻关技巧，往往发挥着临门一脚的关键作用。
时势造英雄，而英雄又推动了时代的发展，通过这次对“最美快递员”的学习，不但打开了研发的思路，同时还更新了研发人员的工作理念。与此同时，我们也深刻体会到了，公司领导寄予我们的厚望。能力多大，责任就有多大!相信在英雄人物的感召下，我们一定能够实现，清江的跨越式发展。
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