租赁业务总监岗位职责3篇租赁公司总经理岗位职责

时间：2022-12-13 07:12:13 综合范文

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租赁业务总监岗位职责1

　　岗位名称：市场总监

　　工作职责：

　　1、协助总经理制定总体市场发展目标及战略，拟定公司战略发展计划，落地市场战略目标完成

　　2、负责收集各类市场数据，拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善

　　3、负责制定公司各类产品线包装、策划和实施年度市场推广计划，协助渠道中心制定业务计划，配合市场推广业务计划。

　　4、制定与实施各产品线价格与政策体系及营销战略、策略、地区覆盖策略及推广计划

　　5、制定公司品牌策略与推广计划、实施，提高市场认知

　　6、指导参与市场的开拓、渠道管理等日常工作，不断优化及提升渠道市场运营能力

　　7、负责市场各项的制度建设及优化，并监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作

　　8、组织建立市场培训体系，对市场相关人员进行岗前和定期技能培训，并建设渠道培训支持，增强渠道市场的扩展能力

　　11、组织公司产品与同类产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，撰写市场调查报告反馈到管理层

　　12、根据市场各类调研数据制定开发营销计划, 执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出分析数据报告, 了解行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的产品服务商

　　13、组织对公司客户的售后服务，与产品部联络以取得必要的技术支持，不断优化服务能力

　　14、负责制定市场活动策划与宣传方案，协调涉及市场活动的各种关系，跟进数据不断检验与完善结果

　　15、组织客户调查，访问客户，听取客户意见,不断优化市场销售与服务运营能力

　　16、具备较强的危机处理能力

　　17、完成总经理安排的零时性工作，确保工作的顺利达成。任职资格：

　　1、教育：市场营销或相关专业本科以上学历

　　2、工作经验：5年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验

　　3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训

　　4、技能/能力：

（1）对市场营销工作有深刻认知

（2）有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力（3）密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力（4）熟练操作办公软件（5）优秀的英语听、说、读、写能力

　　5、对互联网、广告、软件行业具有深刻的理解

　　6、其它：

（1）工作努力，积极进取，责任心强（2）高度的工作热情，良好的团队合作精神（3）较强的观察力和应变能力

（4）出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

　　岗位指标：战略版块

　　1、协助总经理制定公司的战略及发展目标，负责行业数据的收集与分析，并拟定战略版块的计划并实施

　　2、3、4、负责公司营销战略制定，实施与管理负责公司与产品品牌的建设与管理负责公司文化建设与管理

　　战术版块

　　1、负责产品及公司的包装、策划、宣传，提升产品与公司在市场的形象、知名度、影响力

　　2、3、4、负责协助渠道制定业务作战计划分解。

　　负责渠道市场调研，1）提升渠道商的产能贡献能力。2）提升渠道市场运营效率。负责用户数据调研

　　1）提升终端市场的销售及服务能力。2）反馈产品部对产品的迭代与升级意见。

　　5、6、负责同行产品、公司调研 1）提升产品与公司在同行的竞争力

　　定期对市场各类数据调研汇总分析反馈，作为市场方案升级、调整、完善依据

　　1）提升综合运营能力

　　市场支持与管理版块

　　1、2、3、4、部门制度建设与人员管理产品包装、策划的管理与优化市场推广计划的执行管理与优化

　　市场活动方案的执行管理渠道政策实施监管，5、市场培训体系建设管理与优化，内部市场相关人员的培训体系，渠道商的培训体系

　　财务版块

　　1、各类项目与计划的预算

　　考核负责人：总经理市场部结构

：

　　1、市场经理

　　2、培训讲师

　　3、营销策划

　　业务总监岗位职责说明书模板

　　业务拓展总监岗位职责

　　业务发展部总监岗位职责

　　业务发展总监主要岗位职责

　　业务总监助理岗位职责（共4篇）

租赁业务总监岗位职责2

　　营销总监岗位职责

　　1.负责营销部的日常管理工作，督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；

　　2.提出公司课程服务营销计划，报总经理批准后组织实施；

　　3.在公司总体经营策略指导下，制定因地制宜的营运政策、客户政策、合作商政策、课程服务政策、价格政策、宣传政策、促销政策、自有品牌政策等各项经营政策；

　　4.根据市场变化和公司业务方向整理完善商品组织结构，并每年实施评估并改进；

　　5.组织市场调查和市场分析，调查研究公司各部门工作需求及销售情况，熟悉竞争对手的营销渠道和市场变化情况；

　　6.制定价格政策和策略，并对所分管范围的课程服务销售额、毛利率、货源负责；

　　7.负责费用的支出审核、预算审定和报批落实；

　　8.审核年度各部上报的市场营销计划，统筹策划和确定营销内容；

　　9.协调各部门关系，并确保沟通无障碍；

　　10.保证课程服务的结算周期并控制完成每月计划工作报表；

　　11.注重团队的能力水平，定期对营销部人员进行相应的培训，在授权范围内核定员工的升职、调动、任免等，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　12.完成总经理临时交办的其他工作。