下面是范文网小编整理的选人用人工作汇报3篇 选人用人工作情况专题汇报，供大家赏析。
选人用人工作汇报1
随着人才规划的逐步实施，各地兴起了“人才热”。但是，在一些地方存在着人才和发展“两张皮”的现象。究其原因，主要是因为没有把“以用为本”这个观念弄懂弄透，以至于人才发挥不了效应，看不到人才的作用。比如，有的认为“外来的和尚会念经”，热衷于引进人才，却对现有人才视而不见，“骑着骏马找良驹”；有的盲目引进人才，甚至把人才当招牌、做摆设，人才工作貌似热火朝天，实际上没有产生多少人才效应；有的“重引进、轻使用”，平台环境跟不上，导致“大材小用”，甚至闲臵不用。因此，我们必须彻底打破人才工作理解误区，坚持用好用活人才是最大效益的理念。
人才资源作为第一资源，强国富民不仅是要拥有，更要注重开发利用。人才本身具有理想抱负，渴望施展才能，期待成就事业。大胆用好用活各类人才，既是经济社会发展的现实需要，也是人才自身发展的迫切愿望。如果拥有人才，却没有人才施展的平台和发展的空间，人才作用就难以发挥，人才效用就难以展现。“英雄无用武之地”，最终必然导致人才流失。失去人才这个创业之本，事业发展的机遇就会彻底丧失。
以用为本，“用”是人才成长的根本途径，也是人才兴旺的保障。作为个体的人才越用越聪明，作为整体的人才越用越强大。只有在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才，才能产生辐射效应，内育“永久”、招回“飞鸽”、外引“凤凰”，吸引更多的优秀人才。坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，人才便会越用越活、越聚越多。如果舍本逐末，引而不用、大材小用，就会丧失机遇，贻误发展。这既对人才不负责，更对党的事业不负责。
当前，我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。用好用活人才，成为人才工作的首要任务。首先，要坚持用当适任。十指有长短，术业有专攻。全面辩证地看待人才，破除论资排辈等各种条条框框，不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份，建立科学的竞争择优、能上能下机制，让“庸者让、能者上”，不断把人才推到最合适的岗位。其次，要坚持用当其时。人才不等人，“冯唐易老”；机遇不等人，转眼即逝。大胆使用年轻人才，及时“压担子”；放手使用成熟人才，及时“给位臵”，充分遵循人才成长规律，让人才在黄金时期得到“黄金发展”。再次，要坚持用当尽才。“鲁班眼里无废料”，善用人者，人才便无处不在。立足现有人才，智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，最大限度发挥人才作用，调动一切积极因素促进事业发展。
选人用人工作汇报2
第五节选人用人 主要依据
(1)党政领导干部选拔任用工作条例(中发〔2014〕3号)。
(2)关于加强干部选拔任用工作监督的意见(中组发[2014)3号)。(3)二级企业领导人员管理办法(中铁股份党干〔2017]4号)。
(4)进一步加强和改进优秀年轻领导人员台阶式培养选拔工作的实施意 见(中铁股份党干〔2017)5号)(5)实行领导干部回避制度的规定(集司党干(2012)6号)(6)领导人员选拔任用工作失察失误责任追究办法(集司党干〔2012]7号)(7)领导人员交流工作办法(集司党干〔2012〕8号)(8)领导人员考察工作办法(集司党干〔2012〕)9号)(9)领导人员到龄退出领导岗位管理办法(集司党发〔2012)41号)(10)深化“四好”领导班子创建活动实施办法(股司党发〔2014)20号)(11)纪委领导人员任职管理实施意见(集司党发[2014)50号)。(12)加强项目经理持证上岗管理的通知(司人〔2014)58号)。(13)领导人员日常履职情况巡察办法(集司党发〔2014)72号)。(14)人才引进工作管理实施细则(司人〔2014)291号)(15)纪委领导人员选拔任用暂行办法(集司党发〔2015〕)62号)(16)进一步规范临时性用工管理的通知(司人〔2015〕171号)。正面要求
1.领导干部基本条件
政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。2.领导干部基本标准
对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。3.领导干部基本要求
坚定理想信念、任事担当,牢记自己的第一职责是为党工作,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。面对市场竞争,迎难而上、开拓进取,不断开创企业发展新局面 4.选人用人基本原则
党管干部;五湖四海、任人唯贤;德才兼备、以德为先;注重实绩、群众公认;民主、公开、竞争、择优;民主集中制;依规办事。5.领导干部任期管理
(1)设立董事会的单位,领导班子及领导人员任期按照3年考核周期进行年度和任期考核管理。(2)未设立董事会的单位,领导班子及领导人员任期以2011年1月为计算起点,每届任期3年,进行年度和任期考核管理。(3)领导班子正职任期为2届,达到和超过2届的必须进行调整。考核合格的可交流任职。因特殊原因需留任的,必须经公司党委研究决定。6.领导干部到龄退岗
(1)年龄要求:领导人员男满55周岁、女满50周岁的,可申请退出领导岗位。(2)办理程序:①达到退出年龄前1个月,由公司人力资源部安排退出谈话→②谈话结束,由公司人力资源部下发退出岗位的人事任免通知。3)后期管理:领导人员到龄退出领导岗位后改任调研员。7.干部选拔回避制度
(1)应回避亲属关系:夫妻关系;直系血亲关系(即父母、兄弟姐妹子女);三代以内旁系血亲(即叔、伯、姑、舅、姨、堂兄弟姐妹、甥侄)及其配偶关系;近姻亲关系(即配偶的父母、兄弟姐妹,儿女的配偶及儿女配偶的父母)。(2)公司领导的子女、配偶,提拔为公司中层及以上领导干
部的,须报经上级干部部门审批同意后,按干部管理权限任命;公司所属各单位领导班子成员的子女、配偶,提拔为本单位的中层及以上领导干部的,须报经公司党委干部部审核同意后,方可按干部管理权限任命。(3)干部(人力资源)部门要及时提醒领导干部回避,领导干部有义务如实申报应回避亲属的情况,主动回避 8.领导干部交流任职
（1）交流对象：需要通过交流丰富领导经验、提高领导水平的；在同一个单位或岗位工作时间较长的;按照有关规定需要回避交流的;基于优化领导班子结构以及其他原因而需要进行交流的。(2)交流范围:主要在集团公司范围内进行。(3)办理部门:党委干部部(人力资源部)。(4)办理程序:①拟订方案→②征求意见(双方单位、本人),提出人选→③公司党委或党政相关会议研究决定→④安排谈话→⑤办理手续。(5)纪律要求:①坚决执行,服从安排。②严格程序,集体决定。③接到交流通知后5个工作日内办理完工作交接手续及相关关系的转递。9.领导干部考察考核工作
(1)工作原则:党管干部、客观公正、注重业绩、群众公认。(2)考察重点:贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现,履行管党治党责任,在重大原则问题上的立场,对待职工群众的态度,完成急难险重任务情况。(3)任前考察程序:①组建考察组,制定考察工作方案→②公司、公司党委审批工作方案→③就工作方案沟通情况,征求意见→④发布考察预告→⑤了解情况→⑥分析情况,交换意见→⑦提出调整建议→党委干部部(人力资源部)提出调整方案报集团公司、集团公司党委。(4)定期考核程序:①考核准备→②述职→③民主测评→④个别谈话→⑤调查核实→⑥撰写考核材料→⑦分析评定考核结果→⑧反馈。(5)结果评定:①领导班子:优、良、差。②领导人员:优秀、称职、基本称职、不称职。(6)结果运用:评定为基本称职或不称职的,视情况做如下处理:①解聘(免去)现任领导职务。②责令辞去领导职务。③降职。④通报批评。⑤书面或口头诚勉。10.领导干部履职巡察
(1)工作原则:党管干部、分级负责;从严管理、从严要求;实事求是客观公正;发扬民主、依靠群众。(2)巡察重点:领导班子成员特别是班子主要领导在思想作风、工作作风、贯彻决策、执行制度、选人用人以及廉洁从业等方面的情况。(3)巡察方式:①与干部综合考察、专项考察、专项调研、被巡察单位班子民主生活会等工作相结合进行,一年一次。②民主测评、个别谈话、问卷调查、随机访问、查阅相关资料等方式。(4)工作程序:①拟订工作方案,成立巡察组并进行培训→②发布巡察预告→③沟通情况→④个别谈话→⑤详细了解情况(重要问题及时调查、汇报)→⑥形成专题报告一②向公司党委汇报巡察情况→情况反馈→⑨跟踪督查。(5)结果运用:根据巡察结果,给予相关人员约谈、警示、诫勉,并责令其限期整改等处理或降职使用、免去领导职务等组织调整,违规违纪问题移交纪委查处 11.失察失误责任追究
(1)工作原则:党管F部、分级负责;实事求是、客观公正;积影主次清晰;预防与惩治结合;依法办事、违纪必究。(2)责任追充:员选拔任用工作失察失误责任追究,按管理权限,由集团公司、子公干部(人力资源)部门负责实施。责任追究可分为批评教育、责令物出通报批评、组织调整、纪律处分。(3)责任划分:①推荐责任:领导)3选推荐上报工作的组织者,要拟定推荐方案,并对推荐上报工作负全部②考察责任:党委或干部(人力资源)部门按照人事管理权限派出考整考察组组长对考察工作负主要责任,考察组成员对考察工作负次要责任匀用决定责任:决定任免的党委对任免决定负主要责任,党委主要负责人要责任
12.纪委领导人员选拔任用管理(适用于集团公司内成立了纪委的单位)(1)基本原则:纪检干部必须对党忠诚、忠于职守、敢于担当,严守纪律;纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织(干部)部门为主；上挂下派、左右互动、内外交流、片区联合;子(分)公司纪检监察机构部门负责人和纪检监察干部的选聘和调离,必须报上级纪检组织备
案。(2)实行异地任职和两届任期制度。即子(分)公司纪委书记原则上不在本单位产生,任职时间原则上不超过两届。(3)纪委书记提名和考察程序:①集团公司纪委会同党委干部部组织提名工作,确定考察人选。②考察人选报集团公司党委审批同意后,由公司纪委会同党委干部部考察。③根据考察结果，公司党委履行任命程序。由领导班子成员改任纪委书记的,党委干部部在事先征求纪委意见后,履行调整程序。(4)纪委副书记提名和考察程序:①相关单位党委研究提出拟提拔任用建议人选,提交公司纪委办公会研究审议确定为考察人选。②相关单位纪委会同本单位党委干部部按照规定程序进行考察,考察结果报公司纪委和党委干部部。③由公司纪委正式批复后,相关单位党委履行任命程序。(5)任职年限:每个任期3年,纪委副书记享受本单位副三总师待遇。(6)任职管理:①各单位党委书记、纪委书记必须分设；②
一、二、三、四、五、六、建筑、电务、新运、深圳等公司必须配备2名纪委副书记,其他单位必须配备1名纪委副书记;③纪委领导任职10日内相关材料报集团公司 党委、纪委。
三、负面要求 1.总体要求
(1)“三个不上会”:讨论决定时,没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会,没有按规定核实清楚有关问题的不上会,没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。(2)“两个不得”不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委会集体讨论决定干部任免,党委主要负责人不得凌驾于组织之上。(3)“十个不准”:不准超职数、超职名、超规格配备领导人员;不准采取不正当手段为本人或他人谋取职位;不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;不准临时动议决定干部;不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况;不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动;不准利用职务便利私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作;不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部;不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊;不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。2.年龄限制
(1)领导人员在换届时距法定退休年龄不足2年的,不再进入新一届领导班子,改任非领导岗位职务。
(2)在班子换届时,因法定退休年龄不能任满行政班子一届或党委班子不能任期过半的,不再进入新一届班子
(3)距法定退休年龄不足两个任期,不提任纪委书记、副书记。3.回避制度
(1)领导干部凡有亲属关系的,不得在同一个领导班子中任职。
(2)凡与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系以及儿女姻亲关系的干部,不得担任其直接分管部门的领导职务;不得担任其所在单位的办公室、干部(组织)、人事、监察、审计和纪检部门的负责人,也不宜担任劳资、财务部门的负责人。4.交流工作
不得有以下情况:(1)临时动议,个人或少数人指定交流对象。
2)借领导人员交流之际封官许愿,突击提拔干部,或打击报复、营私舞弊
(3)领导人员交流到新单位后,干预原单位的工作,从原单位自行随带工作人员和携带公车、办公用具及其他公共物品。5.纪委书记不得兼任项目经理
组织部选人用人工作汇报
学校选人用人工作汇报材料
企业用人选人工作汇报
选人用人检查工作汇报
2022年法院选人用人工作汇报
选人用人工作汇报3
关于选人用人工作情况汇报
范文(一)
按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。
一、做好干部职工竞争上岗工作 根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。
二、做好干部轮岗交流工作
为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。三、大力加强对干部的监督管理
一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。 三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善
今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。范文(二)
治党治国之要，首在选人用人。党的十八大以来，总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，我们要在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实。一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向。
结合共产党员先进性教育、“**”和“**”教育活动，我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。 贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2002年以来我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副职**人，副职提正职**人，(平职)交流 **人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。
三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作。
按照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，**年**月共有**名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。
二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。截止xxxx年xx月有**名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。
三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职;不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话;不称职票虽不足20%，但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。xxxx年以来，共对**、**公司**名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。五是全面推行任前公示制。xxxx年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。
六是建立干部定期述廉制度。 委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。范文(三)
近年来，我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局(公务员局)的指导下，严格按照《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任用工作条例》和《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》等法律、规章制度选人用人。根据市委组织部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》(桂组通字〔xxxx〕40号)精神，我局领导高度重视，认真开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下： 一、基本情况
自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。二、主要做法
(一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质
本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干部选拔任用文件。(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理 结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州市政府金融工作办公室干部管理制度》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。(三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作
结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部3名，副科及干部2名，推荐提拔过程按照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。
二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。
三、存在的不足及下一步工作重点 从自查的情况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝要官等不正之风。四是要继续深入开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。
选人用人工作汇报3篇 选人用人工作情况专题汇报相关文章：
★ 银行安全保卫思想工作汇报4篇(关于银行业安全保卫工作情况的汇报)
★ 幼儿园综治维稳工作汇报材料范文3篇(综治维稳工作开展情况汇报)
★ 基层纪检监察机关履职情况的工作汇报2篇(纪检监察干部履职情况报告)