下面是范文网小编整理的市卫生健康委2022年县域医共体建设工作规划2篇，以供借鉴。
市卫生健康委2022年县域医共体建设工作规划1
xxxx年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，我市卫生健康系统广大干部职工，特别是一线医务人员，以超常规的勇气和魄力投入战疫，夜以继日、不畏艰险、迎难而上、勇挑重担，充分体现了卫健人在关键时刻的责任与担当，交出了让党委政府和全市人民都满意的答卷。而且在完成战疫“大考”的同时，我们还统筹做好其他各项重点工作，确保了全市卫生健康事业继续保持高质量发展的步伐。
一、xxxx年主要工作完成情况
一是疫情防控交出高分答卷。
精准做好疫情研判分析，动态制作疫情“五色图”，加强流调溯源，在全省率先实行“四集中”、率先开通“网络防治专线”、率先实施回顾性筛查。建立健全常态化防控机制，修订完善突发公共卫生事件应急预案、防控方案、工作指引等，持续提升监测预警、医疗救治、应急处置等能力。统筹xx两个战场，先后选派五批次xxx名医护人员驰援xx、x。抽调“健康卫士”进驻企业、学校开展健康指导活动。
二是健康x建设再创佳绩。
将xx项健康中国行动、xx项健康x行动分解落实到xx个职能部门，深化推进健康中国、健康x建设。在xxxx年健康x考核中取得优秀等次。在全省率先成立健康x建设中心，大力实施五大行动，扎实推进健康海岛建设。实施多病共防，率先开展xx岁以上老人流感、肺炎两苗免费联种，累计接种xx.xx万人，设立“送药上山进岛便民服务点”xx个。
三是公立医院综合改革成效明显。
年度公立医院综合改革评价居全省第二，跃居优秀等次。部署落实“三医联动”“六医统筹”工作，印发任务清单，将省定试点县任务从xx条增加到xx条，非试点县任务从xx条增加到xx条。在x市中心医院、x市中医院和x家县级综合性医院开展现代医院管理制度省级试点，市级公立医院薪酬制度改革取得重大突破。
四是“最多跑一次”改革提质扩面。
联合市委改革办和市跑办开展了“金点子”征集活动，共收集有效反馈意见xxx余条。召开改革工作推进会，分级分层细化部署年度重点工作任务。全市县级以上公立医院医疗电子票据覆盖率达xxx%，电子发票使用率达xx.xx%，提供互联网+医疗服务x.xx万次。x市中心医院住院患者满意度居全省前列。
五是县域医共体建设高效推进。
充分发挥医共体体制机制优势奋战新冠肺炎疫情防控第一线，当好“五大员”（隔离观察随访员、卡口哨点检测员、医疗救治服务员、复工复产复学指导员、健康知识宣传员），实现医防无缝对接全过程闭环管控模式。在全省率先开展县域医共体薪酬制度改革试点，xx县打造全国首个“智慧云”医共体，玉环市第二人民医院健共体MMC连续三年排名全国第二。
六是医学高峰计划稳步实施。
全力抓好本地重点学科建设和省市共建学科管理，x市中心医院与瑞金医院深化xx周年合作，我委与复旦大学公共卫生学院签约深化战略合作，承建制引进美国方明博士团队。完成x市卫生人才调研，联合起草并印发《x市关于建设高素质强大人才队伍的若干意见》和实施细则。打造医院人才发展与支撑平台，组建特优以上人才导师库和xx岁以下青年人才库。
七是数字化转型步伐加快。
加强数据治理，完成全市卫生健康信息系统普查，梳理出区域统建系统xx个，落实专人负责数据质量，定期通报。应对疫情防控，积极开发和完善线上就诊功能，x家市级医院实现线上诊疗、处方外派。加快推进“两卡融合、一网通办”，所有市县级医院均完成改造，全市健康医保卡申领xx.xx万张，占常住人口x.xx%。积极推动个人相关信息向公众开放查询，居民电子健康档案在“浙里办”开放率达xx%。
市卫生健康委2022年县域医共体建设工作规划2
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