下面是范文网小编分享的基层减负工作专责组工作汇报3篇(基层减负领导小组工作职责)，供大家参阅。
基层减负工作专责组工作汇报1
█▉▇██浅谈基层减负：实质重于形式浅谈基层减负：实质重于形式中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题 为基层减负的通知》，明确提出将 20XX 年作为基层减负年。
《通知》提出了一系列为基层松绑减负的务实措施，要求让 干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出，把精力用 在解决实际问题上，引发了社会各界的广泛赞誉和热烈反响。基层工作压力何处？为什么要为基层减负？在基层工 作中往往因为形式主义导致工作浮躁、不落实，工作作风上 只片面地注重形式不管实质，思想方法上看到事物的现象而 不分析其本质的，是形式主义带给基层种种无效用的工作。
基层干部们忙于应付文山会海、各项检查、材料汇报却无暇 顾及或仅仅是浮于表面地完成真正需要落实，为百姓谋福祉 的好方针、好政策。换句话说，为基层减负就是让基层干部 能够静下心，真抓实干，把主要精力用在干事创业和具体工 作落实上，有更多时间和精力更好地了解群众的需求，倾听 群众的心声，解决群众的实际困难，回归基层服务群众的本 质。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1/3 █▉▇██ 基层减负不应止于发文件、写报告，以文件、会议落实 减负要求，就好比一辆满载减负硕果的汽车翻在了形式主义 的坑里；基层减负也不能抱着一减了之的态度，管理与考核 对基层干部的工作有着监督作用的，完全取消也并不可取。
如何让减负政策走完通往基层的最后一公里路，贯彻《关于 解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的精神，是各级 部门需要探究的问题。这里浅谈两点个人看法。一是减少形式，注重实质。基层工作往往成天忙于痕迹， 重痕不重绩，留迹不留心，减少不必要的督查、考核，减少 不必要的工作负担，使基层干部从对数据、编材料、做图表、 造典型等繁杂工作中解放出，让干部将工作重心放眼群众， 将文件上的政策真正落实到位。对基层干部的考核，也不应 只停留在材料汇报上，还需要前往基层一线考核，倾听民众 之声，注重考核实质成效。二是增加激励，鼓足干劲。问责机制在干部管理中起到 了很大的监督作用，但是在基层工作中，会出现凡事讲问责， 基层干部因为怕被问责，会产生遇事不敢做，做了要承担责 任的心理负担。习近平总书记说过，干部管理也是一门艺术， 要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度。上级需要给基层 干部更多的关爱、信任、共同承担责任，让基层干部敢于做2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2/3 █▉▇██ 实事，以饱满的工作热情攻坚克难。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3/3
基层减负工作专责组工作汇报2
基层减负年学习心得体会 近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基 层减负的通知》 ，吹响了“基层减负年”的战斗号角。通知聚焦“五 个着力” ，鼓励广大干部担当作为、不懈奋斗。减负不是降标准、减 质量， 而是为了基层干部更好的 “轻装上阵” ， 要做好松绑减负的 “减 法”和“除法” ，又要做好提质增效的“加法”和“乘法” ，切实减出 基层的发展活力，激发基层干部奋勇争先的“一池春水” 。
“减文缩会”腾精力。文山会海是困扰基层干部的一个顽疾， 层层以文件落实文件、以会议落实会议，让基层干部整天纠缠在文山 会海之中，有的填不完表格、报不完材料，有的不是在开会，就是在 开会的路上， “表哥” “表姐” “会叔”成了基层干部的代名词，让他 们身心疲惫、疲于应付。泛滥的文件和过多的会议，直接影响到基层 工作落实的效率和质量。为了破除文山会海的缠身， 《通知》划出了 大幅度精简文件会议的“硬杠杠” ，作出量化规定，明确发给县级以 下的文件和召开的会议减少 30％-50％，纠正层层发文、级级开会的 现象。这些措施有利于让基层干部从文山会海中解脱出来，投入更多 的精力抓落实上，从而使基层干部有更多的时间从会场到现场、从字 面到人面、从表态到行动，在一线部署工作，在基层落实工作，真正 把精力用在服务群众、奉献基层上。
“瘦身除痕”降压力。检查项目过多、方法不当，是造成基层 干部应接不暇、压力过重的主要原因。在一些地方， “三天一小检， 1 十天一大检，不是在接受检查，就是在准备迎查”的现象较为普遍， 使得基层干部常常是紧绷神经、高度紧张。许多检查就是看台账、查 记录、翻资料，让基层不得不准备各种工作资料汇编，甚至出现“干 得好不如说得好、 说得好不如记得好、 记得好不如汇编得好” 的怪象。
针对这些情况， 《通知》提出严格落实“对县乡村和厂矿企业学校的 督查检查考核事项要减少 50％以上”的规定，强化结果导向，严格 控制“一票否决”事项。这就要求完善考核评价体系，改进督查检查 方式方法，不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评 判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，切实 缓解基层迎接各种检查的压力。通过坚持以事实说话、凭实效评价， 多到现场看、 多见具体事、 多听群众说， 防止搞花拳绣腿、 繁文缛节， 避免做表面文章、玩文字游戏，消除过度留痕、过多检查给基层带来 的不必要的压力， 让基层干部把工作的着力点聚集到实实在在的成效 上。
“松绑解套”激活力。在一些地方，由于执纪简单化、问责粗 线条，导致乱问责、错问责、问错责的现象时有发生，给基层干部造 成过重的心理负担，甚至处于颤颤惊惊的担心之中。有的工作中考虑 更多的是条条框框的限制，怕出错、怕问责、怕追究，不敢大胆地履 职，创新进取意识受到影响。为此， 《通知》提出要实事求是、依规 依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，就是要正确区 分问题性质，严格决策和审批程序，既不放过失职失责者，也不能不 分青红皂白就问责。同时，健全容错纠错机制，把“三个区分开来” 2 的要求具体化，对纳入容错纠错范围的失误和错误，进行免责处理， 不让干事创业者受委屈、背包袱，真正让吃苦者不吃亏、流汗者不流 泪、担当者不担心。健全信访核查机制，对查无实据的，在一定范围 内予以澄清，及时消除信访负面影响，真正让基层干部放开手脚干事 业、轻装上阵做工作。
“加油鼓劲”添动力。上面千条线，下面一根针。基层工作千 头万绪，基层干部千辛万苦，为基层干部减负，离不开对他们的关心 关爱。
《通知》要求对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻 坚第一线的干部，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾 斜，体现出对基层干部的激励关怀。这就要求各级党组织提高认识、 强化责任，既在政治上多引导、工作上多支持，又在生活上多帮助、 身心上多照顾，提高基层干部的待遇，解决他们生活中的具体困难等 办法，解除他们的后顾之忧，把真正重视、真情关怀、真心支持基层 干部的各项任务落到实处。通过多为基层干部做一些“雪中送炭”的 好事，让基层干部在工作中既有“劲头”又有“奔头” ，树立人往基 层走、物往基层用、钱往基层花、劲往基层使的导向，让基层干部得 到多一份关爱、 少一份冷漠， 多一份理解、 少一份误解， 多一份信任、 少一份质疑，不让基层干部既辛苦又清苦，从而充分调动基层干部的 工作积极性， 激励基层干部在新时代立足基层、 担当作为、 干事创业、 建功立业。
制度的生命力在于执行。各级党组织要严格贯彻《通知》要求， 采取切实可行措施，把中央关心基层干部的制度安排落到实处，真正 3 给基层干部“减负降压” 、为基层干部“解套松绑” ，缓解基层干部的 压力和焦虑，激励基层干部埋头苦干、求真务实，努力创造出无愧于 新时代的业绩，向党和人民交上满意答卷。
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基层减负工作专责组工作汇报3
[学习体会]为基层减负心得体会 为基层减负心得体会 基础不牢，地动山摇。基层是精准扶贫的第一线，是全面建成小康社会的 主战场。基层工作做得好不好，直接影响社会和谐稳定。近日，一文可谓是“及 时雨”，为基层干部送来了一份新年大礼包，号召广大基层干部集中精力干实事、 出实绩。
基层减负，是一场持久战。早在 20XX 年 10 月，国务院扶贫开发领导小组 办公室就曾发布了；今年 7 月、8 月，习近平总书记先后两次作出重要指示，指 出现在督查多、考核多，基层负担重，要统筹协调；10 月中旬，中办专门印发； 11 月 26 日，习近平总书记在主持中央政治局第十次集体学习时强调：“要把干 部从一些无谓的事物中解脱出来……减轻基层负担”。但是，据报道：基层干部 苦不堪言，有的乡镇一年要填报上万张表格；有的地方一天要迎接五六拨检查； 5+2、白加黑，星期六保证不休息，星期日休息不保证……笔者认为，为基层干 部“减负”，直接关系到改革发展稳定的大局，关系到能否顺利完成实现伟大梦 想、进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业的艰巨任务，必须下大力气， 坚决打好基层“减负”持久战。
消除“痕迹管理”的工作模式是核心。近几年，“痕迹管理”在基层工作 中被广泛应用。本着通过保留文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的 落实情况的初衷，以便供日后查证 。但是，如此过分留痕，不仅占用干部大量 时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。一方面，上级部门急需转 变务虚不务实的官念，不要把痕迹作为考核干部工作情况的唯一指标，多深入基 层，实体考察，决不能为了个人形象，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、 “面子工程”。另一方面，必须进行考核系统的改革。有网友说：“不都是被检 查给逼的么？每次检查，都要求有方案、计划、专题会议记录、台账、图片等， 每一项都要打分，没有就扣分。”因此，考核体制应该多问问老百姓的口碑，而 不是一味按照考核要求逐项对标，查找问题。
杜绝“形式主义”的督查检查是要点。督查检查考核工作是推动党的理论 方针政策、决策部署贯彻落实的重要手段，是改进党的作风、激励广大干部担当 作为的重要举措。但是，岁末年终，各种考核接踵而至，上级考核完了建立整改 台账，上上级又来考核，并且每一拨的考核指标不同，问题不同，真是名目繁多、 频率过高，掀起了一轮又一轮的年终督查考核工作热潮。形式主义的督查检查要 不得。必须统筹规范督查考核系统，优化考核评价体系，形成一套更加完善的系 统，避免多部门的重复考核。更要侧重日常考核，树立重实干、重实绩的鲜明导 向，确保考核考到实处。基层本来是个“练兵场”，需要基层干部走进田间地头， 了解群众所需、所盼、所愿，真正为人民服务，成为解决问题的“泥腿子”，结 果却变成了办公室的“笔杆子”。总之，必须规范督查检查，激发党员干部担当 作为的责任感、使命感，让更多的干部有时间深入基层一线大胆实践，把基层工 作做实做细，让群众看得见、摸得着、得实惠，创造出人民满意的实绩。
打通“最后一公里”的狠抓落实是关键。一分部署，九分落实。“如果不 沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月”。我们懂 得“上面千条线、下面一根针”，基层是各项政策的“最后一公里”，必须狠抓 落实。如今，容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的 都是难啃的硬骨头，恰如“船到中流水更急、人到半山路更陡”之时，愈进愈难、 愈险愈进、不进则退。我们必须接好奋斗的接力棒，“不驰于空想、不骛于虚声”， 争做新时代的追梦人，用心、用情，坚定不移、不折不扣地把党中央的每一项政 策贯彻好、落实好，解决好人民群众最关心的问题，切实增强人民群众的幸福感。
2019 年，是全面建成小康社会的关键一年，是打赢脱贫攻坚战的最后一年， 更是迎接新中国华诞 70 周年的交汇点，基层干部的肩上担子重如泰山。届时， 为基层干部“松绑”“减负”势在必行、刻不容缓，必须坚决打好基层“减负” 持久战。
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