郧西县年度劳动年检实施方案3篇 郧西县年度劳动年检实施方案文章

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郧西县年度劳动年检实施方案3篇 郧西县年度劳动年检实施方案文章

郧西县年度劳动年检实施方案1

  20年未参保人员分期参保计划承诺书

  无锡市社会保险基金管理中心:

  截止年月,我单位(单位代码:),应参保人,已参保人,未参保人,违反了《社会保险法》、《江苏省社会保险费征缴条例》中用工单位应为职工按时足额申报缴纳社会保险费的相关规定,现作以下承诺:

  2014,比2013年12月底净增参保人员人。

  其中:6月底前,净增参保人员人;

  9月底前,净增参保人员人;

  12月底前,净增参保人员人。

  以上承诺,我单位会信守执行;如不执行,愿按照《社会保险法》承担法律责任。并同意按每少一人按不低于2万元的基数补申报。

  承诺单位(章):法人代表(签章):

  年月日

郧西县年度劳动年检实施方案2

  劳动年检自查报告

  我公司作为一个长期用人单位,为了认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规,在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平,根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求,我公司对

  年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查,现将有关情况报告如下:

  一、劳动人事方面所作的工作

  年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下,坚持以人为本、求关创新的原则,劳动保障工作成效初显,一年来,我司积极支持就业,深入开展企业内外部培训,切实维护员工权益,有交开展社会保险等工作。在劳动保障方面,我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定,严把人员的进入关,做好人员引进的各个环节,并与其签订劳动合同,确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是近几年来,在公司董事长的严格要求下,从上到下形成了一条强制规定,无论公司的盈利状况如何,都要确保员工的工资按时、足额发放。

  二、年劳动保障工作中的不足

  由于我公司处于初级成长阶段,各项工作都在逐步摸索中,劳动保障工作也有许多不足与漏洞,如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。

  三、年劳动用工及保障工作计划

  年是我公司全面提升的关键之年,做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此,我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进,在的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动,提高劳动者维权意识和自身素质,实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作,包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系,把各项新的举措及时落到实处,努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。

郧西县年度劳动年检实施方案3

  天河区劳动年审指南

  现根据《劳动保障监察条例》的有关规定,2012年3月至7月份为用人单位报送材料审查阶段。请各单位必须到天河区劳动保障监察大队(天河区石牌东路117号三楼劳动保障监察科)办理2011劳动保障年审手续,逾期不办理手续的,将按《劳动保障监察条例》进行处罚。

  一、企业先自行登录天河区劳动保障信息网录入资料

  1、登录网址 铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司(以下简称“公司”),是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召,大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资亿元,年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园,2013年投料试生产。劳动规章 作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司,我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度,根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定,起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。

  用工情况 截止2013年底,公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定,从未招收使用过未满十六周岁的未成年人,从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作,注意女工三期的特殊生理保护。

  劳动合同 2013年,公司招聘应届大学毕业生13人,从有色集团公司有关单位分批引进部分人员,全年签订劳动合同 58人,解除劳动合同5人,终止劳动合同0人(调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人)。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来,公司严格履行合同,未因合同履行产生过纠纷。

  社会保险 公司按有色集团公司及市社保的有关规定,为全部应参保人员办

  理了社会保险,参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来,公司按时足额缴纳各项社会保险费,从未发生拖欠行为。

  工作时间 我公司执行国家规定的工时制度,每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。

  工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上,从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班,除高级管理员工外,对确因工作需要,在法定节假日加班的,发放加班工资;在平时公休日加班加点的,尽可能安排调休,对不能调休的,发放加班工资。

  技术工种技术工种 自2013年初试生产以来,根据国家规定和铜陵有色(集团)公司总体安排,公司开展了员工职业技能鉴定工作,经过培训考核,共有3名火法精炼工(其中高级技师1人,技师2人)、3名烟气制酸高级技师(其中高级技师2人,技师1人)、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外,根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况,对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员,采取业余时间培训考核的方式,定期进行评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中,员工的持证上岗率已近100%。

  集体合同 集体合同文本经职工大会通过,于2012年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。

  总之,在2013年,金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作,贯彻落实劳动保障政策法规,维护企业和员工的合法权益,劳企关系融洽,从未发生劳动纠纷问题。

  二〇一四年四月十五日篇二:劳动年检自查报告

  简约娱乐有限公司遵守《劳动法》

《劳动合同法》等法律、法规情况自查报告 安康市人力资源和社会保障局:

  我公司作为一个长期用人单位,为了认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规,在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平,根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求,我公司对2012年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查,现将有关情况报告如下:

  一、2012劳动人事方面所作的工作 2012年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下,坚持以人为本、求实创新的原则,劳动保障工作成效初显,一年来,我司积极支持就业,深入开展企业内外部培训,切实维护员工权益,有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面,我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定,严把人员的进入关,做好人员引进的各个环节,并与其签订劳动合同,确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是近几年来,在公司董事长的严格要求下,从上到下形成了一条强制规定,无论公司的盈利状况如何,都要确保员工的工资按时、足额发放。

  二、2012年劳动保障工作中的不足

  由于我公司处于初级成长阶段,各项工作都在逐步摸索中,劳动保障工作也有许多不足与漏洞,如相关的企业管理制度、劳动管理

  制度还不完善等等。

  三、2013年劳动用工及保障工作计划 2013年是我公司全面提升的关键之年,做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此,我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进,在2013的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动,提高劳动者维权意识和自身素质,实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作,包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系,把各项新的举措及时落到实处,努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。

  总之,做好2013年的劳动用工及保障工作,我们仍责任重大,任务繁重。为此,我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下,进一步统一思想、提高认识,切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心,全面完成今年的劳动保障工作任务,实现企业和员工的共同进步、共同发展。

  简约娱乐有限公司

  2013年4月2日篇三:劳动年检自查报告[1] 旬阳县鼎咸房地产开发有限公司

  关于2012遵守劳动保障法律、法规、规章自查报告

  县劳动保障监察大队:

  根据国务院发布的《劳动保障监察条例》有关要求,我公司对2012年遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查,现将有关情况报告如下:

  一、2012劳动人事工作回顾。2012年,我公司劳动保障工作在县人力资源和社会保障局的大力支持下,以人为本、求实创新,劳动保障工作成效初显,一年来,我们积极支持就业,深入开展企业内外部培训,切实维护员工权益,有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面,我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定,严把人员的进入关,做好人员引进的各个环节,并与其签订劳动合同,确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是公司自成立以来,在总经理的一贯要求下,从上到下形成了一条强制规定,无论公司的目前状况如何,都要确保员工的工资按时、足额发放。

  二、2012年劳动保障工作中的不足。

  由于我公司尚处于初级成长阶段,所开发的项目目前属于资金投入期,因此劳动保障工作有许多不足与漏洞,如相关的社会养老保险还不完善等等。

  三、2013年劳动用工及保障工作计划 2013年是我公司全面提升的关键之年,做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此,我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进,在2013年的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动,提高劳动者维权意识和自身素质,实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作,包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系,把各项新的举措及时落到实处,努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。

  总之,做好2013年的劳动用工及保障工作,我们仍责任重大,任务繁重。为此,我们必须要在县人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下,进一步统一思想、提高认识,切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心,全面完成今年的劳动保障工作任务,实现企业和员工的共同进步、共同发展。

  专此报告,请审查。

  旬阳县鼎咸房地产开发有限公司 2013-3-25篇四:劳动年检自查报告

×××公司

  劳动年检自查报告

×××:

  我公司成立于2009年3月,2010年是我公司发展的关键一年,这一年我们逐步完善了公司的组织结构及相关的管理制度,企业的各项工作都得到显著提升,现结合区社会事业局2011劳动用工年审相关要求,总结和自查如下:

  一、2010劳动人事工作回顾。2010年,我公司劳动保障工作在区社会事业局的大力支持下,以人为本、求实创新,劳动保障工作成效初显,一年来,我们积极支持就业,深入开展企业内外部培训,切实维护员工权益,有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面,我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定,严把人员的进入关,做好人员引进的各个环节,并与其签订劳动合同,确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是集团公司自成立以来,在总经理的一贯要求下,从上到下形成了一条强制规定,无论各子公司及项目的盈利状况如何,都要确保员工的工资按时、足额发放。

  二、2010年劳动保障工作中的不足。

  由于我公司尚处于成立初级阶段,各项工作都在逐步摸

  索中,劳动保障工作也有许多不足与漏洞,如未对员工开展劳动普法宣传教育活动,相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。

  三、2011年劳动用工及保障工作计划 2011年是国家“十二五规划的开局之年,也是我公司全面提升的关键之年,做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此,我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进,在2011的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动,提高劳动者维权意识和自身素质,实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作,包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系,把各项新的举措及时落到实处,努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。

  总之,做好2011年的劳动用工及保障工作,我们仍责任重大,任务繁重。为此,我们必须要在区委、区政府的领导下,在区社会事业局的大力支持和帮助下,进一步统一思想、提高认识,切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心,全面完成今年的劳动保障工作任务,实现企业和员工的共同进步、共同发展。

  二〇一一年三月二十八日篇五:劳动用工年检自查报告(样本)渭南高新区劳动用工年检自查报告(样本)

(单位名称)(样本)关于报送2012年劳动用工情况的报告

  高新区社会事业局:

  为了建立和谐稳定的劳动关系,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《劳动保障监察条例》的相关规定,现就我单位劳动用工情况汇报如下:

  1、用人单位全称:

  2、用人单位地址:

  3、用人单位法人: 职务: 联系方式:

  4、用人单位劳动保障工作负责人: 职务: 联系方式:

  5、我公司(单位)于 年 月 日在(工商或其它主管部门)登记注册成立,营业执照注册号:

  6、用人单位现共有员工 人(全体,包括单位法人和负责人),其中女职工 人,未成年工有 人,童工有 人。

  7、用人单位招用人员收取押金共有 人,合计 元;扣押证件共有 人。

  8、用人单位和 名员工签订劳动合同,和 名员

  工未签订劳动合同,和 名员工签订集体劳动合同。

  9、用人单位实行工作时间为每天工作 小时,每周工作 天,每月休息 天,人均每月加班 小时; 10用人单位支付工资情况: , 拖欠工资情况: ;支付加班费情况:工作日加班按照 %支付工资,休息日加班按照 %支付工资,法定假日加班按照 %支付工资。11、2012年1季度员工实际领取最高工资: 元,员工实际领取最低工资: 元。12、2011年社会保险费缴纳情况:参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。

  13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况:对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。

  14、用人单位年休假执行情况:

  15、用人单位法人或负责人签字,加盖单位公章,证明情况属实。

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