下面是范文网小编分享的工资集体协商样本3篇 工资集体协商草案，以供参考。
工资集体协商样本1
工资集体协商制度
工资集体协商制度，是工会代表职工与企业法人代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这一制度的建立和完善对社会、企业、职工都有十分重要的意义。
首先推进企业工资集体协商制度，建立适应社会主义市场经济要求的企业职工工资正常增长机制，是贯彻落实科学发展观的具体体现，社会的发展离不开企业、企业的发展离不开职工，如何把社会、企业、职工的发展结合起来，让员工为企业和社会的发展作出应有的贡献，使企业和社会发展的成果能与职工共同分享，这是工会所面临的主要工作之
一。只有社会、企业、职工结合起来的发展才是多赢的发展，才是科学的发展。而工资集体协商制度就是实现这一科学发展的重要平台。
其次工资集体协商制度是建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容。签订工资集体协商专项合同，就是通过合同的形式把职工权益明确，监督企业依照合同标准执行，为职工维权提供法律依据。第三，工资集体协商制度是建立现代企业制度，理顺企业分配关系，增强企业凝聚力和竞争力的内在要求。在公司转型跨越发展的新时期，为了吸引更多优秀的人才加入到公
司的建设中来，公司必须充分尊重职工权益，提高职工福利待遇，给予人文关怀才有可能使得企业长期生存下去。而签订工资集体合同建立工资集体协商制度正是符合这样的要求，同时也可以以此提升企业总体形象。
平等协商谋发展互信共赢促和谐
——山西煤销临汾公司建立工资协商制度年公司与工会共同协商修改了职工的工资政策，工会借此机会与公司平等协商签订了《工资集体协商专项合同》并建立工资集体协商制度。
首先，建立互信、深入沟通、阐明意义。通过工会的运作，使得企业与员工建立和谐关系，双方共同发展，这样工会就取得了企业与职工信任。在此信任的基础上工会积极为公司的发展献计献策，提出可行性意见和建议，与公司高层深入交换认识，为公司留住关键人才，为优秀职工谋取更丰厚待遇，公司通过工会能准确把握职工的脉搏，职工通过工会能及时了解公司动向。这样深入的沟通，逐渐突出了工会地位和作用。工会和企业、工会和职工相互间通过信任的沟通，使得双方都充分认识这一制度的重要性，是我公司这次工资集体协商合同和制度能够顺利通过并实施的重要基础。
其次，领导重视，机制完善，推行有力。公司工会在收集相关资料，征求职工意见后向公司发出签订工资集体协商的要约书。公司在慎重考虑后决定依照工会要约书，按照《劳
动法》《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》的有关要求，对企业的集体合同草案进行审查。对集体合同的内容、形式、程序、效力和违反集体合同的法律责任等方面严把关，严格审查集体合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范。通过审查集体合同文本，提出各类修改意见13条，保证了合同的公正、合法。
第三、因企制宜，加强工资集体协商内容的具体性，指导性。结合公司实际情况，在生产经营正常的情况下，由于各下属单位、控（参）股单位各自发展程度及社会经济环境的不尽相同，应参考经济发展水平、工资指导线、劳动力市场价位、城镇居民消费价格指数、上职工平均工资等因素，重点就职工工资增长问题、劳动定额问题、特殊情况下工资支付、工资制度的公开透明、监督检查等方面事宜进行集体协商。通过具体条款进一步明确公司的薪酬体系，以及工会在整个薪酬制度制定、实施、监督的地位和作用，符合公司的实际状况和具体要求。
第四、加强监督，保证执行切实有效。为把工资集体协商工作落到实处，集体合同生效后，我们更加注重集体合同的履行，加强监督审查，巩固协商成果。在集体合同中明确规定工资集体协商制度的监督检查机制，配合工会工作“双亮”机制，工会组织亮牌子，工会主席亮身份，依靠群众监督检查，将不符合项的公布责任部门及下属单位定期改正，确保监督检查工作有人执行；再次，将集体合同执行情况纳入干部的绩效考核中来，监督检查小组检查时发现哪个部门未执行集体合同的，将扣除相应的绩效分数并扣除当月奖金。通过以上几个方面的工作确保了集体合同得到贯彻执行，使得集体合同不再是一纸空文。
工资集体协商样本2
工资集体协商的程序和方法
一、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商。
二、产生协商代表，成立协商小组。要规范协商主体，严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。协商代表要认真履行自己的职责和义务。
三、收集资料，征求意见。企业职工方要广泛调查了解。尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议。企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。
四、拟定方案，提出意向。要根据企业的具体情况，在充分论证的基础上制定协商方案，其中职工工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定。双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料。提出方应书面提出具体的协商意向书。
五、进行协商，拟定草案。要规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。协商达成一致后，应按规定制作工资集体协议草案。
六、职代会或职工大会审议。工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。
七、签字盖章。工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。
八、报审备案。企业工资集体协议应按规定报送县级以上劳动保障行政部门审查，经审查同意后报同级工会组织、企业联合会（企业家协会）备案。报审材料包括：企业法人营业执照复印件、职工人数及工资水平状况、企业签订的工资集体协议、签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等）、协商记录、职代会或职工大会审议通过的决议、上工资集体协议履行情况等。劳动保障行政部门应及时出 具《工资集体协议审查意见书》。
九、公告并实施。工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。基层工会要积极配合、协助企业实施协议，并对企业工资实际发放和行政方履约情况进行调查、跟踪、验证。
青海第一汽车修理有限公司推进工资集体协商工作方案
为促进公司发展，提高企业职工收入水平，使企业形成职工工资与企业效益协调增长的长效机制，保障劳动关系的和谐、稳定，特制定本方案。
一、指导思想
充分考虑工资集体协商工作的复杂性、长期性等特点，从企业实际情况出发，培训、服务等措施多管齐下，为企业顺利启动工资集体协商创造良好条件，为建立科学合理的工资分配机制、推进工资集体协商工作搭建坚实平台。
二、基本原则
（一）坚持维护企业与职工双方利益，促进企业发展和劳动关系和谐稳定的原则。
（二）坚持循序渐进、有序开展、不断深入的原则。
（三）坚持企业行政、工会双方合作、协同开展的原则。
三、组织领导
为推动工资集体协商工作的开展，公司成立工资集体协商工作领导小组。组长由 担任，副组长由 担任，成员单位包括：一车间、三车间、五车间、分公司、备品部、轿车中心。
领导小组统一负责公司工资集体协商工作，协调解决工资集体协商中的重大问题。公司综合管理部、工会是推动公司开展工资集体协商的部门。劳动关系双方协调委员会要制定工资集体协商推进的工作安排，按各自的职责共同推动。
四、工作内容
（一）建立工资集体协商工作表彰奖励制度。
出台鼓励政策，凡开展工资集体协商、签订工资协议并经开发区劳动行政部门审查通过的企业，开发区管委会按该企业工资协议确定的一线职工工资增长额给予一定比例的财政奖励。
开发区工资集体协商工作领导小组每年末对开展工资集体协商的企业进行考核，对成绩突出的企业予以表彰。凡获得表彰的企业，对其双方的协商代表予以奖励。
（二）组建工资集体协商。
组建目的：为各级工会及有关企业开展工资集体协商提供专业指导、服务或参与协商谈判。
职能：可接受企业或企业工会的书面委托，作为工资集体协商的协商代表参加企业工资集体协商，同时可受区劳动行政部门、区工会委托依法指导企业、企业工会开展工资集体协商工作；对工资集体协商过程中出现的问题提供咨询、进行调解并提供专业支撑，避免突发事件和冲突事件的发生，维护劳动关系的稳定；及时发现和研究工资集体协商中的新情况、新问题，并提出对策及建议。
人员选择：劳动经济、劳动保障、财会审计、法律等方面的专家学者或专业人士。管理：劳动人事局和区工会对其进行人员的选聘、培训和业务指导，以及人员派遣和考核。
（三）开展有关人员的培训工作，为开展协商奠定基础。
每年定期组织企业工会主席、企业主要负责人、企业劳资管理人员、工资集体协商领导小组成员、顾问团成员进行培训。1.工会主席、工会代表、职工代表培训班。培训目的：加强对有关协商代表及相关人员的业务知识和协商技巧的掌握，提高其工资协商专业水平和谈判能力。培训内容：劳动工资法律法规、国家工资税务政策、企业薪酬设计、企业相关资产运营和财务管理、工资谈判技巧、工资谈判案例分析等。
2.企业主要负责人培训班。培训目的：使其正确认识工资集体协商的作用和重要性，明确有关法律规定。培训内容：《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等。
3.企业劳资人员培训班。培训目的：加强有关专业技能的补充性培训，特别是工资集体协议文本的草拟方面的专业知识。培训内容：侧重于工资集体协议文本的草拟，以及社会平均工资、行业工资指导价格等。
4.对领导小组成员、顾问团人员进行培训。培训目的：了解工资集体协商的有关政策规定和程序，以便对基层工会开展工资集体协商工作进行业务指导。培训内容：《劳动法》、谈判技巧、社会平均工资、行业工资指导价格等。
（四）对企业工资集体协商工作进展情况加强督查。
工资集体协商是一项涉及面广、政策性强、情况复杂的、长期的工作。劳动人事局、工会联合会将对企业行政及企业工会签订、履行、续签等各过程进行全程督查，特别是将加强对各企业工会向企业行政发出工资协商“要约”情况的督查，并对出现的问题随时给予帮助和解决。
（五）开展最低工资标准、工资指导线等问题的测算研究。
开展区域性最低工资、工资指导线等问题的研究、测算，及时了解企业有关工资集体协商的难点和问题，收集国家或天津市的有关政策资料，以保障工作的顺利有效开展。
五、资金保障
组织推动工资集体协商以及奖励表彰所需资金从泰达职工发展专项金中列支。
工资集体协商样本3
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工资集体协商协议
根据《劳动法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条，协商双方经过对企业生产经营和经济效益等状况的分析及预测，结合其他相关经济因素，参照市政府颁布的工资指导线，平等协商，形成如下意见：
（一）在上企业职工人数工资水平的基础上，本企业职工工资3762万元，比上年增长5 %，在法定工作时内提供正常劳动的情况下，职工劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（二）超时加班必须经企业工会同意，加班加点工资支付的基础及标准：按照《劳动法》及国家的有关规定执行。
（三）工资支付时间：每月月底前以现金形式发放。
（四）其他内容（如工资分配制度、工资标准、工资分配形式、奖金、津贴、补贴分配办法、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）以企业的经济效益相适应的原则下，实际发放。并作为本协议的附件执行。
第二条，企业按照规定依法为参加保险的职工缴纳保险费。
第三条，本协议由工资集体协商监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于一次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题进行协商，企业工会应每年不少于一次向职工代表大会（职代会）报告工资协议履行情况。
第四条，本协商签订后，遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化时，双方可协商修改协议，原则上每年只能修改一次。
第五条，双方在履行本协议过程中发生争议的，由双方协商解决；协商不成时，依照《集体合同》中关于劳动争议条款的规定进行处理。
第六条，本协议有效期为一年，自2017年 2月27日至
2018年 2月27日，并于期满前60日进行下一轮工资集体协商。如双方未提出修订、重订或终止意见，视为双方默认本协议约定的工资状况适用于下一的工资状况。
第七条，本协议一式四份，企业行政和企业工会各执一份，县总工会一份，人社局一份备案。
本协议以双方签字之日起生效，并自生效起七日内向全体员工公布。
职工首席代表：
企业首席代表：
****年**月**日
****年**月**日
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