党员干部职工谈心谈话制度2篇(与干部职工谈心谈话)

时间：2022-12-30 15:15:00 综合范文

　　下面是范文网小编整理的党员干部职工谈心谈话制度2篇(与干部职工谈心谈话)，供大家参考。

党员干部职工谈心谈话制度1

　　为切实改进机关作风建设，及时了解和掌握党员干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切联系群众，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，结合工作实际，制定本制度。

　　第一条　建立和实行党员干部职工谈心谈话制度，对促进上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结，都具有重要作用。有利于发现和培养树立典型，及时了解干部的政策理论水平，本职业务能力，语言表达能力等德能素质，为干部的使用提供依据，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质党员干部队伍，为加快我市各项事业发展提供坚强有力的思想和组织保障。

　　第二条　谈心谈话的主要内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、交流情况、开展批评与自我批评等。

　　第三条　谈话要根据谈话对象和谈话内容及时进行。一般在下列情况下，应进行谈话或教育帮助：

　　1.工作岗位交流、职务任免或退休时;

　　2.受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时;

　　3.工作遇到较大困难或挫折时;

　　4.家庭生活发生特殊情况时;

　　5.发现或被举报有违纪、违法等问题时;

　　6.领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时;

　　7.临时工作人员被辞退时;

　　8.干部职工主动要求找领导谈心时。

　　第四条　党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。

　　第五条　建立谈心谈话档案。每次谈心谈话的时间、内容都要做好记录，确保谈心谈话活动有序、有效地开展。