提前30日辞职报告共3篇

　　下面是范文网小编收集的提前30日辞职报告共3篇，供大家参考。

提前30日辞职报告共1

　　辞职报告要提前多久

　　篇1：提前一个月交辞职信

　　按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙

　　的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种

　　艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风

　　格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸

　　脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码，

　　我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送

　　1 / 10

　　__来源网络整理，仅作为学习参考 那套也学来，喧宾夺主地把

　　送别会办成自己的个唱会。

　　对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。

　　但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提

　　出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不

　　再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。离职是可以舒一

　　口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。在此之前，还得该

　　2 / 10

　　__来源网络整理，仅作为学习参考 遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人

　　了。别打那些最后捞一笔的小算盘。比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类

　　的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。另外，真正关于公司核

　　心决策的那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。再是重新审视与领导和与同事们的距离。在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公”

　　的理念了。以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。领导永

　　远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话

　　下的。

　　3 / 10

　　__来源网络整理，仅作为学习参考 然而在这最后的岁月，众生该是平等了。因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老领

　　导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气和

　　梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净

　　地走。最后是提防和人事的距离。中国人相信所谓“人之将走其言也善”。于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工

　　的那一套。原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其

　　他的秘密。

　　在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与

　　你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司

　　4 / 10

　　__来源网络整理，仅作为学习参考 好，大概也不至于要出走。更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证

　　你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这样的话，之前那些善始善

　　终的努力就都白费了。

　　想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：“我现在要跟

　　你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。第一??”想到这里，你大概已经

　　可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢。也交流顾问。尊敬的z主任：

　　您好！

　　工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会

　　发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，

　　5 / 10

　　__来源网络整理，仅作为学习参考 特此提出申请：我自愿申

　　请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

　　工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，

　　得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成

　　熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

　　在这里，特别感谢yyy尊敬的z主任：

　　您好！

　　工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会

　　发展的需要，

　　因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申

　　6 / 10

　　__来源网络整理，仅作为学习参考 请：我自愿申请辞去在 xxx的一切职务，

　　敬请批准。

　　在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

　　工作上，我

　　学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各

　　级领导与同事们的

　　关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。

　　这近四年多的工作

　　经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中

　　7 / 10

　　__来源网络整理，仅作为学习参考 给予的大力

　　扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生

　　道路上对我的

　　指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好

　　目前的每一项

　　工作。

　　祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。

　　篇3：提前30天通知辞职,公司必须批准吗

　　【实务问题】提前30天通知辞职，公司必须批准吗？

　　问题：员工提前30天书面通知公司辞职，公司是否必须批准？胡敏律师回答：《劳动合同法》第37规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这是法律赋予劳动者单方解除

　　8 / 10

　　__来源网络整理，仅作为学习参考 劳动合同的权利，并不是一定要得到单位同意批准。即便单位不同意，员工也可离职。实务中很多企业老板希望胡敏律师帮助设计一套法律制度，能“留”住员工，呵呵，企业老板高估了胡敏律师的本领，臣妾做不到！留人不是法律问题，常说的“待遇留人”“事业留人”“情感留人”可窥一斑。

　　当然，员工向单位提出书面离职的时候需要注意，辞职申请和辞职报告是有区别的，辞职申请是员工向单位提出协商解除劳动合同，适用《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，既然协商，就需要单位同意，员工向单方解除劳动合同，应向单位提交书面的辞职报告。

　　需要指出的是，根据《劳动合同法》50条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，公司内部辞职审批程序、离职交接手续、退工手续均应在员工书面提出辞职后的四十五日（30+15）内完成，否则，公司需要承担延迟退工

　　9 / 10

　　__来源网络整理，仅作为学习参考

　　10 / 10 __来源网络整理，仅作为学习参考的法律责任。

　　提前30日交辞职报告

　　提前30天辞职报告不批

　　提前30天辞职报告证据（共12篇）

　　提前30天辞职报告证据（共12篇）

　　提前多久提交辞职报告

提前30日辞职报告共2

　　辞职报告是个人离职时提前申请，当然在个人提出离职后的申请书必须要得到上级的批准才能按申请时的时间离职，以下是辞职报告范文让大家参考。

　　公司辞职报告（1）

　　abc有限公司总经理室：

　　各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信，公司辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

　　由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

　　年月日

　　公司辞职报告（2）

　　从20XX年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，辞职报告《公司辞职报告》。

　　在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！

　　在经过20XX年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

　　由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

　　签名：

　　年月日

　　公司干事辞职报告（3）

　　尊敬的领导：

　　您好!本人曾经多次因为各种原因，口头提出辞职，均未引起您的高度重视，现上呈一份书面辞职报告，以求彻底地在贵公司消失，消失于云海当中.......自20XX年毕业工作至今，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。因为我想到了，饮水思源，知恩图报。

　　所以，公司条件有限，我可以跟好多人员合住一屋，住宿条件差一点，环境恶劣脏乱一点，晚上休息吵一点，宿舍上下铺8个人，分三班倒上班，上下班洗漱泡面，我忍住了，因为我在报恩。

　　所以，生产紧张时，我可以下车间去跟员工们一起干活，因为我想让员工知道，宏广公司的干事们不是高高在上的，是投身于车间的。

　　所以，人员不足时，我锻炼自己可以替补公司所有人员的工作，可以帮助协作完成公司的每一项任务，我无所怨悔，因为我在报恩。

　　所以，出差在外，我一人可以做的，就尽量不要求第二个人陪同，可以住条件差一点的宾馆，可以吃便宜一点的饭菜;不赶时间的话，可以挤公交的，就不打出租车;能为公司节省一点就是一点，因为我在报恩。

　　我所有的起点都是为了这个公司，因为我始终相信，我的付出不是白白地付出，领导的眼光也是雪亮的，我所作出的一切，从来没有因为一己之私而破坏公司的大局，而损失公司的一丁点利益。

　　感恩的同时，也默默的锻炼了自己，非常平和的接收了许多知识，增长了诸多才干，提高了多方面的能力，我现在拥有的一切，是宏广公司给予的，现在我要离开了，公司的领导会憎恨我吗?我所做出的一切，对的起公司的上上下下了吗?大概我已经竭尽所能，做到仁至义尽了吧!但想到公司的外贸市场，没有为公司拓展更宽更广的国际市场，深表愧疚。每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。

　　我还年轻，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。

　　井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。我要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对宏广公司有用，更对社会有用的人。我真的要离开了，谢谢领导。

　　再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢老板的栽培，感谢张总对我的器重，感谢张会计对我姐妹般的关怀，感谢各位同事像照顾自己亲人一样的对我。

　　再次想对大家说一声，谢谢!

　　愿宏广公司能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加，腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强!我祈祷!

　　本人涕零顿首!

提前30日辞职报告共3

　　3.法规热线:工伤单位可否终止合同 辞职未提前30日可否扣工资 复印件能作证据吗

　　一、工伤鉴定后单位可否以合同期满终止

　　问：2010年4月，我在工作场所摔倒骨折，后被认定为工伤；12月经伤残等级鉴定为十级。我最后一份合同3月31日到期,缴纳城镇社会保险,请问公司可否以合同期满为由终止合同?

　　答：《上海市工伤保险实施办法》规定，员工因工负伤应享有相应的停工留薪期，在治疗终结且经伤残等级鉴定后，用人单位可以劳动合同期满终止合同。但用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　十级伤残的，两项补助金标准合计为5个月的上年度全市职工月平均工资。此外，用人单位终止合同不续签的，应自2008年1月1日起支付每工作满一年计一个月工资的经济补偿金。

　　二、辞职未提前30日通知单位可否扣工资

　　问：我因个人原因提出辞职，单位结算工资时扣除我一个月工资，理由是我未提前30天通知单位。请问单位的说法成立吗？

　　答：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者因个人原因辞职的，应提前三十日书面通知用人单位。若未履行提前通知义务，则构成劳动者单方违法解除劳动合同。劳动者单方违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　但法律并未授权单位以减扣工资的方式追索赔偿，且劳动报酬是劳动者劳动对价，故用人单位直接以扣减工资替代损失赔偿没有法律依据。

　　三、复印件可否作为证据

　　问：我在某公司任销售总监，因单位拖欠我的小手提成而发生争议。我提供一份销售提成方案的复印件作为证据，但公司否认其真实性，且认为公司没有这些提成制度。请问复印件可以作为证据吗？答：根据最高人民法院《关于适用若干问题的意见》规定，证据材料为复印件，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。

　　因此，若你仅有提成方案的复印件，而没有其他证据加以佐证，则仲裁及法院难以支持你的诉请。你需要进一步搜集相关证据加以印证。(洪桂彬 人才市场报)

提前30日辞职报告共3篇相关文章：