下面是范文网小编收集的交辞职报告多久可以走3篇 国家规定辞职报告交了多久以后能走，供大家赏析。
交辞职报告多久可以走1
辞职报告交了多久可以离职
辞职报告交了多久可以离职
自动离职有补偿金吗? 员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用ems邮寄方式，在快递回单上注明 提前解除劳动合同通知 等字样，并保留好快递回单。
案例：
我于201X年进本厂，至201X年公司未给我买社保，201X年在我的要求下买了社保，加班费也没具体按劳动法来算，只是每月固定发2200元，现在我要辞工，请问有补偿吗? 律师解答：
你可以公司未足额支付加班费为由，被迫离职，有年限补偿金。相关法律知识：
1、但若是用人单位有过错，如 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》
辞职报告怎么写好范文
辞职报告有时也被称作辞职信、书等，但是你知道这些都怎么写吗？知道怎么写好吗？下面是我给大家整理的辞职报告怎么写好范文，欢迎大家的阅读。
格式内容
1.标题。可以写成： 辞职信 参考例文：
杨致远给雅虎董事会主席罗伊 博斯托克的辞呈 关键词：
激动人心、宝贵经历 节选：
从创建雅虎到现在是我人生中最激动人心的时光，也是一段宝贵的经历。时至今日，我在雅虎已经停留了17年，是时候去找寻人生中其他的兴趣所在了。我信任的CEO斯科特 汤普森，信任他的能力，信任雅虎的领导团队能够带领雅虎走向新的辉煌。
2、对旧东家深恶痛绝型 参考例文：
上海医药集团股份有限公司副总裁葛剑秋辞职信 关键词：
我曾以为 然而 于是，我艰难、痛心、无奈的 节选：
我曾经视上药为施展个人能力、实现人生价值及社会理想的长期职业平台，然而我低估了长期积淀的体制缺陷以及错综复杂的内部环
境所导致的巨大的破坏力，令我深感受辱，亦让我终于顿悟今日的上药非我安身立命之所。和已经无法想像未来如何面对的人和事相比，辞职或许对人对己都是明智的。
步骤二： 有一个好的开头 建议1：
开头就感情真挚地表达出艰难抉择的心意。参考例文1： 打工皇帝 唐骏辞职信 句式：
艰难决定 心情沉重 节选：
我想同大家分享一下关于我本人未来计划的一项艰难决定。今天晚些时候，我将宣布从微软公司离任，转入一个全新的领域工作。想到即将告别这份不可思议的工作，离开四年来我有幸在微软遇到的诸位接触的同事，我心情颇为沉重。
建议2：
简洁的句子直奔主题 参考例文2：
高盛集团执行董事格雷格 史密斯辞职信 节选：
我在高盛工作了12年 说实话，现在的环境是我见过的最有毒和最有破坏性的。
步骤三：
内文充分表达理由和情感 建议1：
告诉他们你为什么要走? 参考例文：
万科集团执行副总裁袁伯银辞职信《万科给不了我更多》 关键词：
家人，更广泛领域，闯荡 节选：
学得越多，越想出去闯荡。与家人离别太久，也难免思念和愧疚 很惭愧我未能超脱于这些人之常情，也更感谢万科对我重新选择的宽容。从万科受益了这么多，请大家原谅我用这样一个想法，来消除自己内心的不安 如果我把从万科学到的东西，应用到更广泛的领域去，或许这也是对万科的一种报答? 建议2： 表达深刻的感谢 参考例文：
新浪总编辑陈彤的离职信 关键词： 感谢，朋友，同事 节选：
终于要说再见，没有话语能取代心中的感谢。
感谢每一位关注和批评过我的朋友，五湖四海，心意相同。正是你们的存在，让我的网络生涯如此绚烂，对此我心怀感激;感谢每一个
与我们并肩的媒体和机构。浪里乾坤，共筑波澜。正是你们的厚爱，让我和我的同事们拥有前行的能量，对此我会铭记在心
建议3：
告诉大家你此后的想法 参考例文：
苹果CEO乔布斯辞职信 关键词： 建议，未来 节选：
在此，我宣布从苹果CEO的职位上辞职，如果董事会同意，我将担任苹果董事会主席。针对接任者，我强烈建议执行我们既定的接任计划，并提名蒂姆 库克作为苹果CEO。我相信，苹果的未来将更加光明，更具创造力。我期待为未来苹果的成功尽自己的绵薄之力。
步骤 四： 结尾画龙点睛 建议：
提出企盼和建议是最佳选择 参考例文：
阿里巴巴CEO卫哲辞职信 关键词： 祝福，未来 参考例文： 我今天虽然辞去B2B
CEO一职，但我继续祝福阿里巴巴的事业，祝福阿里巴巴的团队，我会用一段时间来反思和反省，也会用我的方式为阿里巴巴的事业和阿里巴巴的团队，一如既往的努力!并期待着将来的某一天，能和阿里巴巴的同学们继续我们的事业!辞职报告写作的几个原则
辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体,是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》 这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾,又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。又如,请求离开的时间安排要具体可行,而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间,同时也注意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具体的时间,也可以采用征询对方意见的方式来确定。
此外,对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致,尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。
例如,辞职报告的写作中要强调,在辞职请求未获批准以前,自己依然是单位的一员,会站好最后一班岗;会尽量清楚明白地做好相关业务的交接;还会做一回好老师,带一带接替自己工作的新人,把自己在任职期间积累的工作经验和业务资源,例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。
二、情感化的原则
辞职报告的写作和辞职请求的得以认可,充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。
对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解,它实际上就是我们通常所说的人性化的原则。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好。忠厚诚恳、诚实守信、重情重义、善良宽厚 等永远都是美好人性中光彩夺目的因此,用规范化的辞职报告国企辞职报告这种形式来解除劳动合同关系,实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩。要达到这个目标,就需要在写作辞职报告的时候,做到以情驭文、以情动人。
这种 情 包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过,也足以让对方感到温暖。
其中, 感激之情 主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。对于任何一个辞职者来说,相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的 财富 ,都是即将离开的单位所给予的,是一种 隐性 的收获,是自己 厚积薄发 的基础,可以使自己一生受益不尽。
因此,饮水思源,不管是出于什么原因提出辞职,借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的;歉疚之情 主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。原单位接受和认可自己的辞职请求,在很大的程度上出于被动,必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。此外也包括对即将离开的单位的 关怀之情。
不管自己今后要面临多少新的选择,曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依赖过的,都曾是自己在人生历程中所留下的足迹,岂有不关怀之理?比如说,自己对单位的现状有什么具体看法、对单位未来的发展有什么合理化的建议,以附件的形式写出来,也是体现自己忠厚诚恳和重情重义的好方式。
当然,情感的表现要注意把握好分寸,因为感激之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷,不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。
三、艺术化的原则
辞职报告的写作必然要面对 写什么 特别是 怎么写 的问题。因此,这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就
辞职的原因来说,自己之所以请辞,一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系,有些可能还是令人不愉快的。而且对于对方来说,自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此,在写作的时候,有些 个性化 的原因不妨写得明确一点。比如在对自己的学识水平和业务能力进行评价的基础上,强调更进一步深造和锻炼的必要性;对自己生活上的困难或者其他方面的特殊情况,而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。但有一些原因没有必要直截了当地写出来,比如自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见,或者是自己和单位曾经有过的不愉快等。
其次,在具体写作的时候,态度要诚恳,措辞用语要使对方能够接受。如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨,那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方不高兴,而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。如果你实在想一吐为快,可以考虑换一个环境和方式。措辞用语要简洁精炼、委婉动人。另外,在语体的选用上最好是白话语体,语言平实达意就可以了,没有必要堆砌辞藻,把辞职报告写成为文采出众的抒情散文,这样就难逃卖弄之嫌。
最后要强调的是,不是所有的人都会去选择这种规范的请辞的方式,但是,在结束一段工作经历的时候,尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许,自己会从中得到很多意料之外的收获。
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辞职报告交了多久可以离职
辞职报告交了多久才能离职?
答：按照劳动合同法的规定，劳动者辞职需要提前一个月递交辞职报告。如果过期还不办理，可以申请劳动仲裁。试用期提前3天书面申请离职。
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自动离职有补偿金吗?
员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用ems邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。
案例：我于2002年进本厂，至2009年公司未给我买社保，2010年在我的要求下买了社保，加班费也没具体按劳动法来算，只是每月固定发2200元，现在我要辞工，请问有补偿吗?
律师解答：你可以公司未足额支付加班费为由，被迫离职，有年限补偿金。
相关法律知识：
1、但若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
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辞职报告交了多久可以离职?
如果签订劳动，职工辞职需要提前30日通知用人单位，否则需要承担相应的违约责任，可以进行旷工处理。若是协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁
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法律风险提示：
新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。
律师提醒：劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人 单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。各地不乏这样的案例：劳动者行使了提前30天辞职 权，但是没有保留证据，用人单位否认收到提前30天辞职报告，申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的“赔偿金”和“违约金”。劳动法中违法辞职的“赔偿金” 主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济 损失。“违约金”主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有权要求 劳动者支付“违约金”。
规避措施：
提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书
该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同，所以不必写请公司批准。
保留好通知发放凭证
不要用直接递交的形式，除非公司能给你签收回执。否则最好是通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”，保留好快递回执。
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