员工个人原因辞职报告 篇1
尊敬的领导：
做一名老员工，我觉得来到是一件非常幸运的事情，但是现在因为一些原因，我需要和您提出辞职了，我感觉在这里已经做不好自己的分类事情，我觉得在这个过程当中有很多东西我都做得非常吃力，我不希望继续这么维持下去，这样真的很耽误自己的工作，也是对自己工作的一个不负责，回想起来还是有很多不正确的东西，继续这样下去，肯定会对自己工作有很大的影响，我不希望接下来出现什么大的变动。
我也知道自己突然来和您辞职，这并不是很好，因为我来到也有那么一段时间了，算得上一名老员工，在这里我也体会到了工作当中的动力和乐趣，我一直以来都维持着一个好的工作态度，我相信自己可以在这个过程当中有更多的进步，现在我也觉得这是我一直以来需要去努力的东西，会想这些的时候，我就感觉非常的美好，我相信可以在接下来的工作当中，让自己去接触到更多的知识，但是现在我真的是维持不下去了，我觉得自己很吃力，我也在，没有一个太多的动力，这一点是非常不好的，我严重等于想到了日常的工作，因为工作如果没有一个好的效率，是非常不好的，这样是没有意义的，所以我不希望再这么持续下去了，及时的提出辞职也是对己的一种负责，对工作的一种负责。
这些现在的工作当中，我其实是会认真的去做好这些，但是我看到了自身的不足之处，也感受到了这份工作给我带来的一些意义，所以我需要及时的调整过来，有些东西一定要让自己去好好的接触，发现不对的地方就及时的纠正，现在看来这一点是很有必要的，这段时间深刻的.感受到了工作给我带来的压力，我不希望出现什么大的变动，在这个过程当中，还是要对自己负责的，和您提出辞职也是希望不影响到了接下来的工作，这一点是非常重要的，我感激对我的培养，也感激您一直以来对我的关照，来到这里，使我感受最深刻的一件事情，这几年下来的工作，让我觉得自己得到了很多的升华，我一定会保持好的动力，认真的思考过去的几年当中自己的得失，真的非常的开心，能够来到这里工作，有这么一段经历，对我以后是有很大影响的，现在我也感觉这对我是一件非常有意义的事情。
可惜进去了很多东西，我做的不是很好，出现了很多问题，这样下去肯定会耽误自己的工作，我对自己还是有一个比较客观的认识的，所以我不希望影响到了接下来的发展，包括工作也是一定要虚心的去对待，做好自己分类的事情，感激对我的培养，希望你也理解我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
员工个人原因辞职报告 篇2
尊敬的领导：
你好！
历数往事才发现自己已经在这个车间工作了将近两年的时间了，虽然自己在生产经验方面有所不足却懂得用勤奋二字进行弥补，何况还有这么多在车间工作中帮助自己的同事自然能够很好地适应这里的生活，然而最近工作中的疲倦以及个人方面的原因导致自己竟然萌生了辞职的念头，为了不给车间的生产工作带来困扰导致影响到其他人的情绪还是辞职离开比较好。
实际上若非承蒙领导的照顾又怎能让自己毕业以后来到车间工作呢？当其他同学还在为求职而困扰的时候自己已经拥有了一份稳定且收益不错的工作，每每想到此处都不禁感激那段时间里领导在车间工作中对自己的提携，也得益于车间员工有着助人为乐的传统作风使得自己能够较快融入工作环境之中，即便感到困惑的地方也可以通过同事之间的相互请教将其较好地解决。还记得自己在车间转正以后还在为和大多数员工站在同一起跑线而感到高兴，也许从那个时候开始我才产生了将自己的终生奉献给车间发展的想法吧。
近期以来也许是自己在车间工作中的懈怠导致常常产生非常疲倦的想法，鉴于其他同事和以往的自己都没有发生这样的情况不得不引人深思，至少肯定的是这样的问题自然要从自身寻找原因才能明白为何会发生这种事，也许是自己对待车间工作不够坚持才会在失去最初的新鲜感后有种混日子的想法，很明显这种不负责任的心态想要圆满地完成车间制定的.任务自然是比较困难的，而且由于这是个人造成的结果导致他人的帮助很难起到显著的效果。
工作仅将近两年便产生辞职的想法实在是应该进行深刻的反思比较好，尤其是知道自己当前从事的车间工作机会十分难得以后便更应该认识到错误所在，但也许是年轻人丰富多样的想法导致自己想要在工作中有着更多的体验，至少那种对新生事物的创造以及各种各样的挑战是车间工作难以带给自己的，抛弃稳定的生活转而去追求虚无缥缈的想法也不知是好是坏，但是我也希望自己的想法能够得到领导的认同并准许自己从车间辞职离去。
写完这篇辞职报告以后也让我对车间工作的生活感到有些不舍，但实际上自己目前的工作状态的确容易带给其他车间员工负面影响，若非如此的话自己也不会急于写下辞职报告并准备彻底离开车间，由于自己很早以前便申请过从车间辞职的事情导致交接的人手早已经找好，所以还请领导不必担心自己骤然离去以后会导致车间目前的生产工作会受到一些影响。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
员工个人原因辞职报告 篇3
尊敬的王厂长、赵厂长：
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。
来到新光厂也已经3—4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培。更加对不起我自己，以后想在有这样的机遇就很难了可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的.。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。
离开工作3—4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦！王长厂、赵厂长身体健康~工作顺心！同事们工作顺利！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工个人原因辞职报告 篇4
尊敬的领导：
您好！
对于在生产车间工作的我来说努力完成领导安排的任务是十分重要的，因此我通过以往在车间工作的经验克服了许多难以解决的困难，毕竟作为车间员工却无法在工作中为领导分忧的话无疑是中失职的表现，然而由于我存在能力不足的问题导致难以适应车间发展的形势，通过多次努力仍无法解决这类问题以后让我决定辞去自己在车间的工作。
车间工作的生涯对我而言无疑是职业履历中十分重要的组成部分，从初次踏入社会便选择到车间进行工作到现在为止已经有好几年的时间了，期间虽然承受着生产任务带来的压力却也能通过自身的努力获得丰厚的报酬，再加上车间的同事都十分淳朴导致我在生产工作中遇到困难的时候往往都能够获得帮助，只不过由于我存在着工作效率低的问题导致常常难以达成领导的预期目标，或者说领导在工作中的支持令我十分感激从而想要通过自身的努力来回报这份期待，至少仅仅满足于生产任务的完成远远谈不上为车间的发展作贡献。
为了弥补能力方面的不足导致我在同事的协助下付出了许多努力，无论是加班加点地完成领导布置的生产任务还是学习车间管理的相关规定，这部分车间工作中的努力对于自身能力的提升无疑具备着十分重要的意义，在我弥补自身不足的同时也十分感谢车间的同事能够在工作中提供这么多帮助，只不过令人感到遗憾的是这些年的过去似乎自己在能力方面没有任何提升，再加上车间工作的要求不断在提升导致同事在自己身上浪费了不少时间。
浪费了车间的资源却无法带来太多成就无疑是辜负领导期待的做法，哪怕是将这份资源与心血倾注在新员工的身上也比自己的毫无作为要强得多，也许是潜力耗尽的缘故导致近期我在车间工作中的表现并不算好，或许是我并不适合从事车间工作才会导致工作中的努力无法获得成效吧，再加上急于求成的心态导致我在完成车间工作的同时常常营造出一种焦虑的氛围，对于车间发展来说这类负面情绪的传播无疑是有害无益的。
对于今后的职业发展而言目前我在车间工作中的表现的确无法令人感到满意，继续勉强的话无论对于自身发展还是车间效益都会造成不好的影响，再加上我也有了新的职业规划自然不希望继续在车间碌碌无为下去，所以我提出了辞去车间工作的请求并希望领导能够理解自己能力不足的状况。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
员工个人原因辞职报告 篇5
尊敬的公司领导:
您好!
我吴勇因为个人原因以及要在9月返校这样的情况，不能再为公司的发展出自己的一份力了，深表歉意，特此向公司提出个人辞职申请，还望公司领导可以见谅并予以批准。
我从进入公司几个月以来，对大道的公司文化精神耳濡目染，深深地感受到达到大道家庭的温暖，也从不间歇地得到营业部负责人的培养与信任，因此由衷地感谢大道物流，同时也感谢所有的大道家人们!
“知难而进，永创新高”这一大道精神必将伴随我走过未来的职业生涯，“懂得感恩，成就他人，积极进取，成就大业”定将使我的价值观得以升华!因此，我非常感谢大道物流公司给我提供了在这样的良好环境下工作和学习的机会，也要感谢我所在营业部毕主管及同事们的热心指导与悉心帮助，感谢他们对我的器重与信任，使我的社会经历不断地丰富与更新!
离职在即，我真心地祝愿大道物流公司的业绩蒸蒸日上，永创新高，更早更完美地实现“成为中国物流第一”的大道愿景!
此致
敬礼
辞职人:
xx年x月x日
员工个人原因辞职报告 篇6
尊敬的公司领导：
您好!
我是，我怀着复杂的心情写这封辞职报告。因我得了胃病，要在家里养病——吃中药，所以我向医院提出辞职。
x年前在医院时，我就感觉胃一直不舒服，也吃了不少药。过年时检查，医生建议我不能再吃辣椒，胃需要慢慢养。鉴于我们医院的饮食情况，我也为自己的健康着想，我向医院提出辞职，请批准。
我是20xx年x月份进入xx医院的，在一年的工作当中，我学到了很多东西，得到了很多人的帮助，在这一年当中，我从一个刚毕业的学生慢慢变成熟，在专业知识方面从不懂园林绿化到现在有一定的了解，其中不断的进步，与医院的培养是分不开的。在这里我感谢大家，感谢医院。
而今，我因为身体健康的原因要离开，希望领导同事给予理解与支持。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年x月x日
员工个人原因辞职报告 篇7
尊敬的领导：
您好!
我进已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
我非常重视在xx公司内这段经历，也很荣幸成为一员，特别是处事风范及素质使我倍感钦佩。在这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续(本人在20xx年x月x日离职)在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
愿祝生意兴隆!
敬请领导同意并批复!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年x月x日
员工个人原因辞职报告 篇8
尊敬的各位领导：
你们好！
首先，非常感谢您这八个月来对我的信任和关照。 这段时间，我认真回顾了这八个月来的工作情况，我觉得 来这里工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这八个月公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的八个月多时间中，我学到很多一东西，无论是从a技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事a行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。 请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后一个月后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的八个月时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼
辞职人：
20xx年xx月xx日
员工个人原因辞职报告 篇9
尊敬的：
您好。
在公司已经工作了一年了。利用公司给予良好的学习时间，学习了一些新的东西充实了自己。并增加了自己的一些知识和实践经验。
辞职的原因是，我家在山阴，家中只有年幼的儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因想念儿子而不能专心工作和休息，经常利用休息机会回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄，老人心有余而力不足。经过慎重考虑，我们决定向公司提出辞职，恳请公司领导们原谅我们的离开。
祝公司业务量蒸蒸日上，祝公司产品能成为地区乃至全国的名牌产品。
此致
敬礼
申请人：
20年月日
员工个人原因辞职报告 篇10
尊敬的公司领导：
首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。
第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。
第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢？后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。
第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我的财富就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢？这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。
第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利设施待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗？我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。
此致
敬礼！
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