【导语】以下是热心会员“lrdfp09380”整理的餐饮经理辞职报告，以供参考。
尊敬的领导：
您好！
我是餐饮部的xxx，抱歉要向您提出辞职申请。以下是我的辞职报告。
作为一名在酒店工作超过三年的员工，我对这里有着特别的依恋。每个人在年轻时都有很多第一次，我也不例外。我的第一份工作就是在酒店，这三年青春岁月在这里度过。在这段时间里，我学到了很多知识，跟同事们一起工作让我感到非常快乐。他们就像我的大哥大姐、叔叔阿姨，向我传授了许多在学校学不到的道理，包括怎样做人与处事、如何高效工作等。
在酒店里，领导们对我的关心让我倍感温暖。从我刚入职的那一刻起，就感受到上下的关爱。由于我是酒店里年龄最小的员工，从未在这样的大集体中生活，自然而然产生了被呵护的感觉。这种温馨的体验让我备感自豪，它将伴随我直到离开，但即使我离开了，这种感情也不会消散，因为我曾生活在这样一个温暖的集体中。
我仍然记得第一次近距离接触您是在20xx年，那时候我们参加酒店成立以来的第一届篮球队，您正是队长。让我意外的是，平时看似文雅的您在球场上却活力四射，毫不逊色于年轻人。尽管我们在首次比赛中未能取得佳绩，但我们坚持到底、团结拼搏的精神得到了观众和组委会的认可，最终获得了精神文明风尚奖。这是您带领我们获得的第一个成就。
随着时间推移，您的工作经验和个人才华得到了充分发挥，您成为了我们酒店的经理。上任后，您制定了一系列政策，重新定位了酒店的经营战略，不断尝试新机制和奖励分配方法，以求酒店的经济效益稳步提升，同时员工福利待遇也随之提高。
在今年的非典时期，让人敬佩的是，尽管同行多选择停业减薪避之不及，您却审时度势，决定在做好防疫工作的前提下继续经营，因此酒店并未因客源减少而遭受重大损失，员工的正常收入和福利也没有受到任何影响。对于您来说，这或许只是为员工办的一些实事，但在我们心中却是重大的举措，体现了您对员工的关心与责任。
您肯定明白，在竞争日益激烈的社会中，人才的培养和发展至关重要。对于酒店的年轻员工而言，要实现长足发展，必须在管理岗位上锻炼。正是在酒店迅速发展的过程中，您有意让我走上管理岗位，期望我能从中汲取一些管理经验，处理各种关系，为酒店的发展做出贡献。
这对我而言是另一个“第一次”，我是第一次在工作中获得升职。对于一个刚步入社会不久的年轻人而言，这是一种激励和鞭策，是您对我工作的认可与鼓励。在此，我衷心感谢您给予我的这次机会，并想在这里对您说声：“谢谢”！
人总是向上走，这句古老的名言适用无时无刻，但我说这句话时却难掩哽咽，因为我即将离开在这里工作三年的酒店，离开与我并肩作战的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定时，心中波澜起伏。而当我把这个决定告诉您时，您却是如此理解，不仅为我权衡利弊，做出分析，还提醒我要做好对家人的解释，并在办理手续上给予我许多便利和补偿，我真的无以言表。
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
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