岗位职责调查报告背景共4篇(背景调查的工作内容)

时间：2022-07-02 12:45:13 调查报告

　　下面是范文网小编整理的岗位职责调查报告背景共4篇(背景调查的工作内容)，以供借鉴。

岗位职责调查报告背景共1

　　优品生活（北京）科技有限公司

　　背景调查报告

　　附件：背景调查电话提纲

　　开场白：您好，请问您是XXX？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工XXX到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：

1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？

2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？

3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？

4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？

5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）

6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？

7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？

8、您觉得被调查者的性格有什么特点？

9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？

10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？

11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？

12、您和被调查者的工作关系？

13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？

　　结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！

岗位职责调查报告背景共2

　　基本信息：

　　候选人：姜某当前职位：

　　推荐职位：报告提交方：提交日期：

　　背景调查报告

　　调查对象及调查方法：

　　调查对象：主要来自于所调查企业人选的上下级、同事、人力资源部门。调查对象来源：其他渠道获得。调查方法：电话调查。

　　原始调查资料（因基本上保留证明人原来语言，故稍显口语化）

? 证明人：姓名：

　　职位：XXX公司生产总监电话：

　　与候选人关系：同事

1、姜某进入XXX大概多长时间？

　　答：我记得她来公司两年半了，好像是09年年底的时候。 2、您和她共事多长时间呢？

　　答：我是02年进的这家公司，和她共事也是从她来了之后开始的。和她们部门是兄弟部门，平时工作上打交道比较多。

3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：供应链经理，主要负责公司的物流管理、原料订单管理等。下属十几个人，主要是一些物流工程师、采购员、仓库管理等。

4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）

　　答：还可以，挺有亲和力的。在公司人际关系方面处理也挺不错，人缘很好。 5、如果10分满分，您会给她打几分呢？答：9分吧，个人感觉应该是这样的。

6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）

　　答：都挺好的。做事考虑的比较周全，思维细致。工作上挺让人放心的。至于缺点，没有什么可以提建议的。

7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？ 答：好像是3月份的时候，应该是个人职业发展吧。 8、有无违纪，如有请说明: 答：没有

? 证明人：姓名：

　　职位：XXX公司拼焊主管电话：

　　与候选人关系：下属

1、姜某进入XXXX大概多长时间？

　　答：她来公司有两三年了，我只记得她是今年2月底离开的公司。 2、您和她共事多长时间呢？

　　答：我是08年来的公司，她是我们部门经理，一起做事差不多也两年半了。 3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？答：供应链经理，是我们部门经理。我们公司是做汽车零部件的。她主要负责整个供应链条管理，从原材料 — 生产过程 — 客户交货整个过程的协调和管理。部门一共15个人，包括：物流工程师、IT技术和基层的仓管。

4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）

　　答：综合素质很好，学历和各方面能力水平都挺高的。挺有亲和力的。供应链管理其实是一个挺繁琐的工作，她这个做的这么好，各方面能力都是值得认可的。 5、如果10分满分，您会给她打几分呢？答：客观点的话，应该是9分吧。

6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）

　　答：都挺好的。就是有一点但也不能叫缺点。比方说总经理分配给我们部门一项任务，要求3天完成。她可能会让我们团队2天就完成。她执行力超强。有些时候难免会让我们这些下属觉得有一些压力。不过她的领导魅力在这呢，大家也非常配合她的工作。 7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？

　　答：2月份，具体离职原因她没有跟我们提过。不过，我在她空间里面看到她父亲好像生病了。应该是需要照顾才离职的。 8、有无违纪，如有请说明: 答：没有。我们公司几乎没有违纪的。 ? 证明人：姓名：

　　职位：XXX公司HRM 电话：

　　与候选人关系：人事部门

1、姜某进入XXX大概多长时间？

　　答：我记得好像是09年快年底的时候来的公司，具体几月份要看看合同才知道。 2、您和她共事多长时间呢？

　　答：她在公司工作2年半左右。平时工作上没什么交集。

3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：供应链经理，负责我们公司整个供应链管理。他们部门十几个人。

4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力） 答：综合素质还可以吧，很少打交道，都是公司副总对她直接评价。 5、如果10分满分，您会给她打几分呢？答：应该8分吧。

6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点） 答：都挺好的。没什么意见可提的。

7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？

　　答：她是今年3月份的时候，主动跟公司提的离职。具体什么原因，我不是很清楚。 8、有无违纪，如有请说明: 答：没有。

? 证明人：姓名：职位：

　　电话：

　　与候选人关系：上级

1、姜某进入贵司大概多长时间？

　　答：如果没记错的话，她是06年上半年到的公司，09年年底的时候离开的。 2、您和她共事多长时间呢？

　　答：我来公司比较早了，跟她共事挺久的。

3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：物流部经理，她负责公司整个物流管理。当时是有两个部门，一个是采购开发部，她部门是物流部，也就是采购执行部。主要负责内部配送仓储，生产线管理。当时部门30来人，光仓储就有十几个人。另外采购业务方面有十来个人。 4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）

　　答：人很直爽，做事效率很高，有什么事情喜欢拿到桌面上来讲。理论基础很强，我记得她是硕士学历。不知道别人怎么看，但我个人非常喜欢她这个性格。 5、如果10分满分，您会给她打几分呢？答：我感觉她得分应该蛮高的，9分。

6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）

　　答：希望她能再圆滑一些，灵活一些。她这个性格去国企的话肯定不行。她对下属很好，但有些时候，和同级部门之间，关系处理上不是很讲究方式方法，会比较直接。 7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？

　　答：09年年底，当时正赶上公司组织结构大调整。从1个工厂拆分成2个工厂。她负责的部门被拆分了。一个职能被分到采购部，另外物流管理职能被分配到了工厂。应该是这个原因导致她离开的。 8、有无违纪，如有请说明: 答：没有。

? 证明人：姓名：职位：仓库主管电话：

　　与候选人关系：下属

1、姜某进入贵司大概多长时间？

　　答：她应该是06年的时候进的公司。在公司做了三四年吧。 2、您和她共事多长时间呢？

　　答：我03年就在这个公司了，一直跟她在一个部门，她是我直属上级。 3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？答：最开始的时候是物流部主管，07年升到物流部经理。主要负责物流管理、仓储管理。当时部门30来人，计划、采购等。我是物流班长，带一二十人。 4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）

　　答：工作能力很强，有自己的个性和原则。工作中给人感觉比较强势，对工作要求尽善尽美。工作中有时候会不讲情面，但对事不对人。私底下员工谁有困难，也比较乐于帮助。 5、如果10分满分，您会给她打几分呢？

　　答：工作方面，我给打满分。人际关系方面，7分吧。希望能多点亲和力。 6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）答：还是希望能多些亲和力。做事不要过于追求完美。 7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？

　　答：09年年底，具体是因为什么离开的不是很清楚。当时她离开前一天才告诉我的。 8、有无违纪，如有请说明: 答：没有。 ? 证明人：姓名：职位：HRM 电话：

　　与候选人关系：人事部门 1、姜某进入贵司大概多长时间？答：她在公司做了三四年。 2、您和她共事多长时间呢？

　　答：我比她晚一点到公司，共事也有两年多。

3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：物流部经理。负责公司的仓储管理、物流配送、上货、发货等。我记得之前她下边有十几个人，还有一些一线的。

4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力） 答：专业能力很强，性格很直率。和员工之间也能处理好关系。 5、如果10分满分，您会给她打几分呢？

　　答：这个没办法打分。

6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）

　　答：都挺好的，没什么意见可提供的。之前她离开的时候，我们已经谈过了。 7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？答：09年底离开的，也是希望能有一个好的发展吧。 8、有无违纪，如有请说明: 答：没有。

　　调查综合评价：

　　从姜某女士的职业经历及与她相关同事、上下级、人力资源的沟通反馈综合来看： 1、人选的经历与实际背调相符，无虚假内容； 2、待人和善，有亲和力，人际关系好；

3、工作执行力强，做事有原则，有一定的领导魅力； 4、工作认真负责，专业能力强。

岗位职责调查报告背景共3

　　背景调查报告

　　候选人：某某

　　前任职位：人力资源总监

　　推荐职位：人力资源总监

　　客户：

　　推荐方：

　　报告提交方：

　　提交日期：

一、调查对象及调查方法：

　　本调查从人选01年进入人人乐工作开始，到目前工作过的五家单位，调查对象主要是两家单位的在职员工，其次是离职员工。证明人来自四个维度：上级、下级和其他部门同事，调查对象共4人。

　　调查对象多数是候选人推荐，少数是直接从其他渠道获得。

　　调查方法全部是电话调查。

二、调查内容总结：

　　证明人

（一）：广州**咨询总裁某某

　　调查内容：

　　工作关系：

　　上级

　　工作时间确认：

　　人选是09年10月进入**咨询的，11年3月离开的。

　　职位名称：

　　人力资源总负责人，总监

　　工作职责：

　　公司内部的人力资源管理

　　工作业绩：

　　搭建了一套完整的人力资源体系，在长期招聘压力非常大的情况下，能够很好的

　　完成公司的招聘任务。

　　认可度：

　　职业化程度、专业化程度很高，实力很强。

　　总体评价：

　　人选是一个非常职业的人，并且比较实在，做事很严谨，在人力资源方面实力很强。

　　证明人

（二）

　　广州**咨询行政经理（总经办）姓名

　　调查内容：

　　工作关系：

　　同事

　　工作时间确认：

　　人选是09年底进入**咨询的，任职人力总监。下属二十多人。

　　突出业绩：

　　在合才任职期间，有一个月，公司对高端人才的需求量很大，大家都认为完成不了的任务，结果很出人意外，因此陈敏所带领的招聘团队取得了团队奖，他带领的团队在公司取得了很多次的奖项。

　　管理风格：

　　非常具有亲和力，该硬的时候又会很硬。

　　认可度：

　　非常认可，做事情比较认真，公司上下都很喜欢的一个人，在其因个人原因离开广州发展时公司同事还为其进行了一次告别宴。

　　总体评价：

　　工作能力非常强，在企业人力资源整体统筹方面很有优势，沟通能力很OK，做事果断，综合能力很强。

　　证明人

（三）

　　华南人力总监姓名

　　调查内容：

　　工作关系：

　　上级

　　工作时间确认：

　　人选在顺丰总共做工作了四五年的，先是在总部任干部管理高级经理，后调至北京区任职告诉经理，最后在东莞区任职高级经理，离开的时候已经是储备人力资源总监，如果不离开的话肯定就是总监了。

　　工作职责：

　　全面管理东莞区的人力资源工作。

　　主要工作业绩：

1.当时北京区的人事架构很薄弱，陈敏在很短的时间内就组织了北京区的基础架

　　构。

2.构建了北京区的薪酬关系。对北京区的业务发展起到了很关键的作用。

3.当时东莞区的员工关系很不好，陈敏去了之后，很好的处理了东莞区的员工关

　　系，并且做了切实可行的薪酬方案。

　　管理风格：

　　属于智慧型的，管理很到位。

　　认可度：

　　对人选本人的工作能力，人品各方面都很认可。如果还能共同做事的话，她非常愿意。并且顺丰公司也很愿意接纳他的回归。

　　总体评价：

　　非常不错的一个人，能力非常好，有很强的团队合作能力。个人条件非常好，如果能够有足够好的平台，一定是个非常优秀的高管。

　　证明人

（四）

　　顺丰东莞培训经理姓名下属

　　调查内容：

　　共事时间：

　　09年人选在顺丰东莞公司任职人事高级经理期间

　　工作关系：

　　在人选调到东莞地区之后的下级

　　职位：

　　东莞区高级经理

　　下属人数：

　　各个模块经理，各个模块主管及专员等总27个左右。

　　职责：

　　全面负责顺丰东莞区的人力资源管理工作。

　　整体能力认可：

　　非常优秀的沟通能力，协调能力，工作非常有热情。专业度很高，在工作中能够给下属方向性的知道，教给下属很多的做事方法，能够并且敢于放手让下属做事，具有非常独特的解决问题思路，很有幽默感！

　　能力确认：

　　有过硬的专业度，从他身上受益匪浅。

　　备注：由于候选人还未正式离开目前公司，因此目前公司的调查没有做，其他有些职位上我们的调查没有过多的涉及敏感信息，相对比较简单，请见谅。

　　法律责任：

　　通过我们目前已经进行的背景调查，简历上信息基本确认真实，没有发现影响贵公司录用的因素。我们作为背景调查报告的提交者，将对该调查报告的过程真实性进行保证。