下面是范文网小编收集的市园林管理局领导班子述职报告3篇(园林局长述职报告)，以供借鉴。
市园林管理局领导班子述职报告1
园林管理局领导班子述职报告
各位领导、同志们：
现在，我代表园林局党组做xx述职报告，请同志们予以评议。
xx年是我市城市建设的攻坚年，也是我市园林绿化建设大发展的一年。一年来，我局紧紧抓住这一难得的机遇，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，扎实工作，顺利完成了全年的绿化建设任务及其它各项工作。
一、加强班子自身建设，求实创新，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力
我局班子现有5名成员，班子成员事业心强，团结协调，作风踏实。面对xx年我市城市建设的形势和任务，我们清醒地认识到：一个班子的整体素质、领导作风和决策能力决定着一个单位事业的成败，因此，我们从一开始就把加强班子自身建设作为提高领导水平的重要途径，无论在城市绿化工作中，还是在其它各项工作的各个方面，始终坚持抓好班子自身建设和素质建设。
(一)狠抓学习教育，提高班子成员的理论水平
理论素质是领导干部的基本素质，去年我们重点抓好班子成员的政治理论及专业知识的学习。一是不断完善中心组学习制度。按照年初的计划，我们把每次中心组学习内容准备好，每次学习都做到主题突出、联系实际、讨论研究，并且要求班子成员每次学习完都要做笔记、写心得。二是紧跟形势抓学习。去年，我们将xx大和xx届三种
全会精神、科学发展观、市委十三届三次会议精神等作为全年学习的重点，特别是在学习实践科学发展观活动中，联系工作和思想实际，要求班子成员都要写出有价值的调研报告。三是注重学习的实效性。去年我们更加注重现场实地的学习效果，6月24日组织职工前往同左路工地，现场学习绿化栽植、养护、管理等专业知识;12月9日组织职工到市展览馆观看“大同市xx年城市规划建设成果展”，切实增强了职工对市委、市政府“绿色崛起、转型发展”主题的深刻理解，并通过观看去年城建取得的成果，进一步提高了大家为城市园林绿化事业做贡献的决心和信心。
(二)加强自身建设，提高班子成员的责任心和事业心
去年，我们主要从三个方面加强班子成员自身建设：一是对自己分管的工作、分管的单位，在党组会上汇报，特别是提出存在的问题，并拿出处理意见，大家讨论。比如去年6月份，大同公园三个到期玩具一直不拆，群众影响很大，分管副局长拿出处理意见后，局党组决定一周内必须拆除，在大家的共同努力下，三个玩具全部拆除。二是去年凡涉及到群众利益的事，涉及到提干、聘干、绿化招投标等人们关心的事，全部在党组会上决定。去年八月份儿童公园主要负责人因病不能坚持正常工作，在调整人员时，由分管副局长酝酿提出候选人，集体讨论决定，班子成员出以公心，选出了公认的好干部。三是去年我们继续抓好班子成员基层工作联系点制度，要求每个成员做好调查研究，从基层工作的实际情况出发，努力创新思路。特别是在去年道路绿化过程中，遇到的反季节种植树木的问题，班子成员深入到一线同施工单位技术人员共同研究，并邀请专家现场指导，拿出科学种植
方案，提高成活率。
(三)廉洁自律，树立良好的党员干部形象
园林局是一个业务职能部门，主要负责绿化工作，相对没有什么特权，但是我们要求班子成员要正确对待自己肩负的责任和权力，时刻用“八个方面”的要求规范自己的言行。去年同左路、御河西路的绿化工程时间紧、任务重，要求5月、6月两个月完成50万平米的绿化任务，10月、11月两个月要完成御河西路100万平米的绿化任务，这么大的量怎么完成?我们班子成员在党组会上明确分工，三个副局长一人负责一个路段，同时每个路段派三名管理人员，要求大家以高度负责的精神，按时完成任务，如果哪个标段出了问题，由哪个副局长负责。我们还要求班子成员廉洁自律、不循私情，按设计标准严格把关。另为，我们决定，纪检组长车玉清同志每天上路巡查各路段管理人员的上岗情况。全局上下奋战在 千多株(后来由于道路绿化停下)，主要在大庆路、同泉路、迎宾大道等路段，我们班子成员一直在现场指挥、现场协调。二是实施了御河西路、同左路绿化工程。这两项工程是从去年5月份开始，到11月份完成 景点的整治督查工作。其次，三个监督组坚持每周检查两次，周六召开碰头会，针对发现的问题，及时下发整改通知书，各单位按照要求都积极进行了整改。二是为四川汶川大地震捐款献爱心。培育具有“奉献、关爱”新时代园林职工，是我局精神文明创建工作中一贯坚持的理念和方向。去年汶川大地震发生后，班子成员带头和广大干部职工积极捐款捐物，表达了对灾区人民的关爱之情和对抗震救灾工作的支援，前后共计四次捐款8万余元。特别是在接到交纳“特殊党费”的通知后，班子成员立即带头每人交纳1000元“特殊党费”，全局200多名在职、离退休党员以及入党积极分子也纷纷慷慨解囊，共计交纳“特殊党费”元。去年10月我局被大同市委、市政府授予“文明和谐单位”称号。
(二)积极开展双拥工作
我局是全市七家双拥工作搞得较好的单位之一。十几年来我局与部队一直相互帮扶，共建友好军民关系。特别是去年在我局实施的绿化工程中,时值天寒地冻，给施工带来很大困难，部队官兵们了解到这一情况后，主动请战，出动800多名官兵，连续两天挖了200多个树坑，为绿化工程的顺利完成作出了积极的贡献。去年八一期间，我局慰问组驱车200余里，前往河北宣化城南靶场基地慰问在那里刻苦训练的部队官兵，向他们致以节日的祝贺，并送上慰问品。官兵们对我局冒酷暑远道而来表示深受感动。去年我局被山西省精神文明建设指导委员会授予“山西省军民共建社会主义精神文明先进单位”称号。
同志们，去年一年的工作实践证明，我们这个班子是一个团结的、有凝聚力、有战斗力的集体。但是我们也清醒地认识到我们在工作中还有不到位的地方，有些工作了解和掌握的不深、不细，有些工作任
务在实施过程中还存在拖拖拉拉作风，班子成员多数存在好人主义，工作魄力有待进一步加大等等，我们领导班子也希望借此机会，虚心接受同志们的意见和建议，能够进一步改进工作，力争早日实现省级园林化城市。
谢谢大家!水平，决定着一个单位事业的兴衰，为此，我们始终把班子自身建设作为工作的 城市园林绿化事业做贡献的决心和信心。
（二）强化自身建设，激发班子的干劲活力。
班子的领导水平和决策能力是搞好一项事业的重要因素，面对当前我市发展的新形势新任务的要求，我们从狠抓局领导班子自身建设入手，带动基层领导班子的建设，不断提高整体素质。在过去的一年里，我们主要从四个方面加强班子自身建设。一是合理分工、相互配合、形成合力。局领导班子成员能够相互交流，相互沟通，形成了既有分工又有合作，坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围。班子的每位成员不论是对全局性的工作，还是对各自分管的的工作，都始终保持高昂的工作热情，并且按照谁分管谁负责的原则，一级带一级，一级抓一级，做出榜样，抓出成效。二是认真落实民主集中制，努力提高民主决策、科学决策水平。我们定期召开班子会，研究工作，交流思想，注重听取大家的意见、建议和批评，坚决落实集体领导与分工负责制，一切重大问题的决策都严格按程序办事，坚持沟通在会议之前，决策在会议之中，落实在会议之后；我们还通过多次召开班子民主生活会，深入开展批评和自我批评，使班子成员之间做到相互理解、相互支持，相互配合，从而统一了思想，凝聚了力量。三是注重调查研究，不断开拓进取。我们进一步完善了领导班子成员调研基层工作联系点制度，要求每个成员做好调查研究，从形势发展和单位实际出发，努力创新思路、谋求发展，确定符合我们实际的工作套路和措施。总之，一年里大家全力以赴搞好以绿化为中心的各项工作，充分体现了园林局的领导班子和全体干部职工是一支有向心力、凝聚力、战斗力、能打硬仗的高素质队伍。
我们经常冒着酷暑高温、不辞劳苦，天天都要在拆迁现场巡查，及时发现并解决棘手问题。电力、规划、建设、供热、部队等有关单位也积极配合，协调督促拆迁进度，所有大型挖掘机、装载机24小时歇人不歇车，共计出动大型机械60多辆3000多台班，清运废土60多万方，经过半个月的艰苦奋斗，基本上按上级要求完成了拆迁任务，为紧接着的绿化施工打下了良好的基础。从5月4日开始，施工单位进场，绿化工程全面展开。为抢抓有利时节，经常不分日夜种植，我们也经常日夜坚守、现场指挥、督促检查。我们克服了重重困难，竭尽全力地完成了这项工程的今年任务。截止目前，已栽植油松、国槐、新疆杨、馒头柳、火炬等大乔木株；栽植西府海棠、紫叶矮樱、紫叶李、山杏等小乔木3033株；栽植丁香、榆叶梅、小檗、连翘、水腊等花灌木万株；栽植景天、金娃娃地被植物万平方米；栽草花万株；铺草坪、播种草籽、石竹籽、苜蓿籽万平方米，绿化景观效果已初步显现，明年春季完成剩余花灌木的栽种工作。
2、御河西路绿化林带建设。御河西路建设工程北起得大高速，南至京大高速，全长约公里。中央分车带宽4米，南北两端林带宽30—100米，规划绿地面积约万平米，设计以乔木为主，灌木、地被相结合，这是我局去年 足，为了确保按时并且保质保量完成任务，我们不顾天气寒冷，几乎扎根在工地，从起苗到运输、到栽植、到浇水、到养护，不放过任何一个细节，遇到专业性强的问题，及时请教专家，集体研究，科学的解决。去年11月26日，按照市政府要求顺利完成任务，一期工程共种植油松、国槐、新疆杨等各类乔木6万株，今年5月底前完成其余花灌木种植。
同左路和御河西路工程是我局今年负责实施的最大的两项绿化工程，建设期间，我们班子成员集体动员，按照分工，各司其责，钉在工地、守在现场，不畏酷暑、不顾严寒，分工不分心，团结协作，共同尽心尽力做好这项工作。特别是几位副局长，李勇同志主要负责同左路的拆迁工作和后期绿化建设工作，杜雪松同志主要负责同左路前期绿化建设和御河西路南段的绿化建设，李平同志主要负责御河南路北段绿化建设，车玉清同志主要负责监督监察巡视工作，他们都为工程的顺利完成付出了艰辛和努力。
为了掌握施工进度并确保工程质量，我们采取的主要措施有：一是加强领导组织好施工建设。我们成立了绿化工程建设指挥部，聘请了工程监理单位，并从全局抽调30多名技术骨干，做为甲方代表驻守在工地，并划分负责区域，落实责任到人，实行层层负责制。二是坚持现场办公和例会制度。我们班子成员按照分工，各负其责，坚持现场指挥，对发现的问题及时处理。从5月份开始我们坚持每天下午5点的例会制度，会上汇报当天的进度及需解决的问题，同时对一些共性的技术问题一起研讨解决。三是积极做好协调沟通工作。这两项绿化工程涉及供电、供水、热力、天然气、移动、电信等社会单位十
多家，算上征地的马军营乡、新旺乡、古店镇等乡村，都需要我们积极做好协调、沟通和施工组织工作，整个施工过程中，我们想方设法解决绿地中预埋管线太多和交叉施工等问题400多件次，确保了绿化工程的顺利进行。
（二）以塑良好窗口形象为抓手，切实加强公园广场整治。
从去年2月27日开始，我局按照市政府开展城市环境综合整治活动的要求，以塑造良好“窗口”形象为抓手，重点整治了我局管辖的公园、广场、绿化带及游园景点的环境卫生。为确保整治工作取得实效，我们做了以下几方面工作： 间，在各公园、广场向游客发放了500份征求意见卡，收回488份，整理汇总出有关服务质量、基础设施、环境卫生等意见建议250多条，有效推动了公园、广场的管理和建设工作。
三个月的综合整治，全局累计出动职工5000余人次，出动车辆100余台次，清运软包装、枯枝树叶、建筑垃圾等约180余方，重点对垃圾死角进行了彻底清理，清扫硬化路面20余万平米，整理了绿地20余万平米，擦洗、维修灯柱、座椅、座凳300余处，清理野广告200余处，拆除了大同公园内5处合同到期的游乐设施（总面积5000平方米），拆除了儿童公园办公楼，并对拆除后约5000平米的空地进行了绿化美化，公园广场的整治工作取得了令人满意的成果，为市民营造了干净舒适的游玩环境，受到了上级和社会各界的好评，塑造了良好的文明“窗口”形象。
（三）以提升档次和水平为目标，创建园林化庭院和单位。
全年创建了金色水岸龙园小区、绿洲小区、御馨花城小区、御馨花都小区、燕子山矿燕北里小区、同煤集团和一路小区6个园林化小区，创建大同新荣上深涧煤矿、山西省地勘局二一七地质队、大同中煤出口基地建设有限公司、同煤集团仓储供应分公司、马脊梁矿文化苑和污水处理厂、马脊梁矿矿前广场6个园林化单位庭院。
xx年一年里，全市就新增绿化面积万平米，其中建成区新增绿化面积约万平方米，绿化覆盖率、绿地率、人均公共绿地面积分别达、和平米/人，比上一年分别提高了个百分点、个百分点和平米/人，城市面貌发生了显著的改变。
三、坚持协调发展，全局各项工作全面推进
发展是 化事业和推进军队建设的目标，十几年来我们广泛开展了军民共建帮扶互助活动，与驻同多支部队建立了良好的军民鱼水关系。xx年我局与部队正式正式升格为与旅部共建的关系后，为我们的共建活动确立了新的着力点。特别是去年初，在我局实施“万株大树进城”工程中,时值天寒、地冻三尺，给施工带来很大难度，部队官兵们了解到这一情况后，主动请战，连续两天挖了200多个树坑，谱写了又一曲军民共建绿色家园的新赞歌。去年八一期间，我局慰问组驱车200余里，前往河北宣化城南靶场基地慰问在这里刻苦训练的部队官兵，向他们致以节日的祝贺，并送上慰问品。官兵们对我局冒酷暑远道而来表示深受感动。去年2月我局被山西省精神文明建设指导委员会连续三次授予“山西省军民共建社会主义精神文明先进单位”称号。
各位领导、同志们，一年来，我们做了大量的工作，可以问心无愧地讲，班子的每位成员都在一心一意抓工作，实实在在谋发展，各项工作也取得了较好的成绩。工作实践证明，我们这个班子是一个团结的、有凝聚力、有战斗力的集体。但在看到成绩的同时，我们也要(本文 来自好：)清醒地认识到工作中还面临着一些困难和挑战，如面对当前全市跨越式发展的新形势，创新观念跟不上，开拓精神有待加强，提高大家素质的措施还不够，绿化专业队伍人才较缺乏，短时间内绿量的极大扩张如何健全养护管理体系确保成活生长等等，这些都需要我们在今后的工作中进一步加强和改进。今天，借此次考核民主评议的机会，我们领导班子将虚心听取大家的意见，认真总结，不断改进，在今后的工作中，团结带领大家一起，力争取得新的更大的突
破。
谢谢大家！
（一）狠抓学习教育，提高班子的理论素养。
理论素养是领导干部的必备素质,为此，我们始终将班子的政治理论学习和专业知识的学习放到重要的位置，不断提高科学执政、民主执政、依法执政的意识和能力。一是建立健全了中心组学习制度。我们按照年初制订的学习计划，安排好每次学习的中心发言人，做到每次学习有主题、有记录、有心得，全年共学习了20多次，做笔记、心得100余篇。二是紧跟形势抓学习。我们将十七大精神、科学发展观、市委十三届三次会议精神等作为全年学习的主要内容，特别是在学习实践科学发展观活动中，我们力求克服平庸状态，振奋精神，锐意进取，联系工作和思想实际，努力探寻影响和阻碍绿化事业进一步发展的思想观念和运作方式，使学习实践活动取得了明显的成效。三是注重发挥模范带头作用。我们班子成员努力做到带头勤学、多学、广泛学、深入学，并及时举行中心组扩大学习，将班子成员政治理论学习心得与单位的工作实际结合起来，向职工谈体会，共同提高。四是注重学习的针对性和实效性。今年我们除了坚持集中学习和自学等方式方法之外，更加注重深入现场实地学习，6月24日组织职工前往繁忙的同左路绿化工地，现场学习绿化栽植、施工、养护、管理等专业知识；使书本上枯燥晦涩的绿化知识变得触手可及、直观生动；12月9日组织职工到市展览馆观看“大同市XX年城市规划建设成果展”，切实增强了对市委、市政府“绿色崛起、转型发展”主题的深刻理解，并通过观看今年城建已取得的成果，也进一步提高了大家为城市园林绿化事业做贡献的决心和信心。
（二）强化自身建设，激发班子的干劲活力。
班子的领导水平和决策能力是搞好一项事业的重要因素，面对当前我市发展的新形势新任务的要求，我们从狠抓局领导班子自身建设入手，带动基层领导班子的建设，不断提高整体素质。在过去的一年里，我们主要从四个方面加强班子自身建设。一是合理分工、相互配合、形成合力。局领导班子成员能够相互交流，相互沟通，形成了既有分工又有合作，坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围。班子的每位成员不论是对全局性的工作，还是对各自分管的的工作，都始终保持高昂的工作热情，并且按照谁分管谁负责的原则，一级带一级，一级抓一级，做出榜样，抓出成效。二是认真落实民主集中制，努力提高民主决策、科学决策水平。我们定期召开班子会，研究工作，交流思想，注重听取大家的意见、建议和批评，坚决落实集体领导与分工负责制，一切重大问题的决策都严格按程序办事，坚持沟通在会议之前，决策在会议之中，落实在会议之后；我们还通过多次召开班子民主生活会，深入开展批评和自我批评，使班子成员之间做到相互理解、相互支持，相互配合，从而统一了思想，凝聚了力量。三是注重调查研究，不断开拓进取。我们进一步完善了领导班子成员调研基层工作联系点制度，要求每个成员做好调查研究，从形势发展和单位实际出发，努力创新思路、谋求发展，确定符合我们实际的工作套路和措施。总之，一年里大家全力以赴搞好以绿化为中心的各项工作，充分体现了园林局的领导班子和全体干部职工是一支有向心力、凝聚力、战斗力、能打硬仗的高素质队伍。
（三）保持廉洁自律，树立良好的精神形象。
一个单位是否保持正气，领导班子能否廉洁本文公务员在
线://gwy101奉公是重要的因素，为此，我们时刻要求班子要正确对待权力和义务，用
三是临工清退工作压力很大。四是经费支出结构不合理，比例调整引发思想转变阵痛。五是基层建设落后于全系统的平均水平。面对全系统争先进位的高要求，大丰局在生存和发展之间存在着很大的矛盾。这些矛盾的存在，既是长期积累的矛盾，也是新班子在今年乃至更长一段时间内不可回避的问题。面对这样的现状，班子成员都能正视现实，以科学的发展观处理客观存在的矛盾和问题。
通过班子调查研究，进一步统一了思想，基本上确立了一条立足现实、着眼长远的发展路子，一是在经费保障上通过增收节支为全局的保运转、保工资，提供经费保障。二是在职能履行上，以创新的思维推动工作向前发展。在年初，全系统立足职能工作，推出了行政处罚社会公开评审、内务管理标准化等十三个创新课题。三是在工作机制建立了晨会制度、科务会制度、工作定期分析制度、班子成员集中听取汇报制度、谈心谈话制度等为内容的保障措施。四是在人才培养上，坚持用养结合，抓好现有在职干部积极性的发挥，使干部职工尽职尽责。同时在实践中注意培养干部，努力在实践中发现人才、锻炼人才、培养人才。五是在作风建设中，敢抓敢管，动真碰硬，以严厉的好手段，构建队伍新秩序，树立工作新形象，着力培养过硬的工作作风。同时在保证工作正常开展的情况下，制定了加大基层投入的中长期发展规划，一手抓职能履行，一手抓持续发展，保证大丰工商事业能长兴不衰。
二、以加强班子建设为重点，着力提高领导班子驾驭全局的能力 领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范能力。
加强理论学习，着力提高班子领导水平。我局自领导班子调整以来，抓的 全系统保工资、保运转带来很大的困难。城中市场交给城管局后，原先一年要从城中市场收取各种费用达230万元，其中两费135万元，摊位费70万元，门面房出租25万元。市场管理费用的征收困难重重，特别是2月份城中市场拆迁后，工商部门更是难以介入，有费难收，加上频频增加工资，客观上多支出100万元，正反200多万元的缺口，给全系统运行带来很大的经费压力。三是临工清退工作压力很大。四是经费支出结构不合理，比例调整引发思想转变阵痛。五是基层建设落后于全系统的平均水平。面对全系统争先进位的高要求，大丰局在生存和发展之间存在着很大的矛盾。这些矛盾的存在，既是长期积累的矛盾，也是新班子在今年乃至更长一段时间内不可回避的问题。面对这样的现状，班子成员都能正视现实，以科学的发展观处理客观存在的矛盾和问题。通过班子调查研究，进一步统一了思想，基本上确立了一条立足现实、着眼长远的发展路子，一是在经费保障上通过增收节支为全局的保运转、保工资，提供经费保障。二是在职能履行上，以创新的思维推动工作向前发展。在年初，全系统立足职能工作，推出了行政处罚社会公开评审、内务管理标准化等十三个创新课题。三是在工作机制建立了晨会制度、科务会制度、工作定期分析制度、班子成员集中听取汇报制度、谈心谈话制度等为内容的保障措施。四是在人才培养上，坚持用养结合，抓好现有在职干部积极性的发挥，使干部职工尽职尽责。同时在实践中注意培养干部，努力在实践中发现人才、锻炼人才、培养人才。五是在作风建设中，敢抓敢管，动真碰硬，以严厉的好手段，构建队伍新秩序，树立工作新形象，着力培养过硬的工作作风。同时在保证工作正常开展的情况下，制定了加大基
层投入的中长期发展规划，一手抓职能履行，一手抓持续发展，保证大丰工商事业能长兴不衰。
二、以加强班子建设为重点，着力提高领导班子驾驭全局的能力 领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范能力。
（一）加强理论学习，着力提高班子领导水平。我局自领导班子调整以来，抓的 建章立制，坚持集体领导和分工负责的原则，建立有效的工作机制，科学决策，妥善处理。今年，我局根据民主集中的实际需要，制定完善了《重大事项班子成员集中听取汇报制度》、《大项经费支出公示制度》、《民主生活会制度》、《局长办公会议制度》等一系列制度，并按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格执行班子内部的议事规则和决策程序，确保了班子决策的科学性。
(四)加强率先垂范，着力提高班子示范能力。今年，我局班子提出了“班子看班长，全局看局长”的口号，凡要求干部职工做到的，领导班子首先做到。今年班子继续实行驻点工作制，每月专门安排时间到挂钩分局，驻所工作，深入一线帮助协调解决基层实际困难。在遇到重大疑难问题和突发性事件时，班子成员更是做到身先士卒，靠前指挥。在廉政建设工作中，党组一班人切实履行“一岗双职”，把《党风廉政建设责任制》抓到实处。首先在班子成员中统一思想，进一步细化“一把手”负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，一级对一级负责的责任制。修订出台了～年党风廉政建设责任制和实施意见，层层签订责任状，制定实施了《廉政保证金制度》。党组成员以自清、自省、自律的垂范行动，来影响带动全系统干部职工，并定期对科室、分局的党风廉政建设工作进行检查、走访，及时发现、解决存在问题，从讲政治、讲党性、讲大局的高度出发，有力的保证了党风廉政建设工作的真正落实。
二、以促进地方经济发展为己任，积极主动服务经济建设 全局切实围绕“发展是 窗口”活动，取得了一定的成绩。
（一）发挥部门优势，着力招商引资，招商建功初见成效。今年，我局成立专门的招商引资领导班子，与外经局在昆山设立了招商办公室，积极参与地方政府组织的招商引资活动。全年共谈成落户大丰项目七个，到位资金9218万元。
（二）围绕增添活力，提升竞争力，积极服务企业发展。一是主动搭建融资平台，为企业发展注入动力。全年共组织43户规模私营企业与金融部门实行了对接，融通资金亿元。二是实施商标发展战略，努力构筑企业市场竞争新优势。截止11月20日，共指导企业新申请注册商标180件，其中完成推荐申报驰名商标1件，省著名商标2件，市知名商标8件。新申请注册商标数同比增长30%，年内可望完成新申请注册商标200件。三是简化登记程序，构建企业登记快车道。通过改革登记程序，实行 “审核独任制”；改革登记权限，将名称预先核准受理权授予基层分局，以及试行并联审批制度等措施，缩短了审批期限，方便了投资者，得到了政府、企业、群众的一致好评。
（三）深入开展红盾支农行动，服务农民增收，农业增效。今年，我局找准工商行政管理工作与“三农”工作的结合点，采取扎实措施服务农村经济发展。一方面立足长远规划，实现经纪人队伍从量上发展到质上提升的转变。全系统新发展农村经纪人4863人，年撮合成交额达8亿元。同时大力培育“龙头企业+农户”、“经纪人组织+农户+市场”集种养加、产供销一体化经营模式，积极开拓农产品的
销售渠道，发挥农业的整体效应和特色效应，促进农民增收。全年已发展了粮棉交售、桑蚕养殖交售、无公害蔬菜交售等订单农业项目，涉及6个乡镇，xx余户农户，撮合成交额4亿元。另一方面大力推进农副产品创牌工作，提升我市农副产品的知名度，为农产品市场化创造条件。通过扎实工作，我局共办理农副产品注册商标13件，申报确认了省著名商标1件，市知名商标1件。“海丰缘”活鱼、“荣和”螃蟹、“万里香”麻虾在市场上已经有了一定的知名度。
（四）倾力抓好“民心工程”，服务大众民生。一是扎实开展“双保”专项活动，取得显著成效。阜阳毒奶粉事件发生后，我局组织力量对全市食品市场进行了全面清理整治，共检查企业42家，个体工商户1560户。重点食品抽样检验20余种，对14户销售食品标识不全的企业进行限期整改，对21户从事无照经营劣质、侵权、虚假标注食品的经营者违法行为进行处罚，保证了群众健康安全。二是实施“肉菜粮”放心工程。共投资10多万元购置了蔬菜和食品检测设备6台，在全市43个市场建立了检测室，实现了市场主办单位自检，消费者送检，执法部门抽验的三级联动检测机制。全年对30多个蔬菜品种抽样检测6000余批次，共检测蔬菜7000万公斤。推荐和申报无公害农业标准化生产基地5个，基地面积30万亩，确定粮食定点加工企业7个，无公害粮油食品销售连锁店26个，确保了人民群众“菜篮子”、“米袋子”的安全。三是健全消费维权网络，维护消费者合法权益。我局在全市聘请了100名义务维权联络员，设立投诉举报站110个，网络已经覆盖全市各区域。同时，我局消协还建立消费者弱势群体法律援助机制、人民调解员制度和双向监督机制，实施
了流通领域商品质量监管关口前移，切实维护消费者合法权益。今年，我局已受理消费者投诉410起、结案391起，为消费者挽回经济损失万元。四是全力扶持下岗职工再就业。通过开展“一帮一”结对帮扶活动和组织下岗职工再就业洽谈会活动，今年，我局已安置下岗职工782名。
四、以提高执法监管的科学性、有效性和规范性为方向，深入整顿和维护市场经济秩序
我局注重加强和改进市场监管职能工作，在发展与服务、执法与监管两个层面，努力实现“政府、企业、群众三满意”目标。在服务发展与执法监管的有机融合中，进一步增强行政管理有效性。
（一）着眼大局、把握监管执法的重点，切实把执法的着力点放在维护秩序、保障权益、促进发展上。严格把好市场主体准入关，严厉打击制售假冒伪劣商品行为、商业贿赂行为、商标侵权行为、抽逃注册资本行为、串通投标行为、虚假宣传行为等各类经济违法行为，到目前为止共查处各类案件562件，有力地维护了公平竞争的市场经济秩序。
（二）强势推行经济户口管理新体制，着力增强执法监管有效性。今年，我局从科学监管的要求出发，确立以经济户口管理为主线，融合各项职能的执法监管基本思路，建立了以基层分局监督检查为基础，以分级登记与属地管理相结合为原则，以计算机网络管理为手段，对市场主体的准入、存续、退出过程是事有效监管的新机制，提高了行政执法的履职能力。一方面实施了企业信用分类监管，全市共认定免检企业43家，对（）户d类市场主体加强了监管。另一方面构建
“监管服务”体系。扎实开展了“与企业联手打假保名牌”活动。与全市25家地方名优企业签订了打假协议，建立了打假维权协作网络，联手打假，着力保护企业的合法权益。
（三）实行行政处罚社会公开评审制度，打造阳光执法。今年，我局在去年试点运作的基础上，逐步在全局推行了行政处罚社会公开评审制度，通过由社会各界代表组成的评审团对我们查办的大、新、疑、异等典型案件，就处罚合法性，以及行政处罚自由裁量权的合理性进行公开评审，此举切实改进工作作风，增强行政执法的公开性和透明度，提高依法行政水平，保障行政执法的科学性、权威性、有效性和亲和力，得到了上级局、地方党委政府和社会群众的广泛赞同。江苏省电视台对此作了专门的报道。今年，全系统共举行行政处罚社会公开评审会14期，评审案件27件，全部采纳了评审团的审查意见。
五、以争创保障品牌为载体，着力优化资源配置
（一）大力推进“学习型工商”建设，全面提升人员素质。一是开展“五个一工程”活动。要求每个干部职工做到：一年中认真读一本好书、精通一部法规、认真主办一件精品案件、认真写好一篇文章、认真做一件最满意的事情，着力建立先进健康的工商行政管理文化。今年，全系统撰写信息、新闻报道1921篇，已在国家、省、市级报刊杂志上刊登理论研讨文章38篇，其中2篇分别获得部级三等奖和优秀奖。二是推行法律法规和信息化知识技能的学考制度。结合工作实际，有重点地抓好法规培训和计算机应用能力培训工作，使执法人员的运用法律和适应现代办公的能力有了很大提高。三是开展了执法办案“三个能手”竞赛活动。努力使执法人员成为“询问能手、笔录
能手、查帐能手”，不断提高执法技能，夯实了打造铁案工程的基础，三个能手活动的开展得
到了省市局领导的充分肯定。四是开展了执法沙龙活动。通过此项活动，加强了各职能科室，基层分局之间执法监管工作的交流指导，活动中公平交易科还就各个阶段的执法重点进行提示，对重大案件组织协调查处，促进了全系统办案队伍水平的提高，推动了执法监管工作的快速发展。
（二）大力开展作风整训活动，突出加强队伍作风建设。今年我局以全省开展“机关作风整训活动”为契机，强化队伍作风整顿。二月份，在全系统开展了“读书班暨军训”活动，紧紧围绕干部队伍在思想和工作上存在的一些问题，通过理论学习、分组研讨、大会交流、军训及观摩体验部队生活等形式，使全系统广大干部职工懂得了什么是“规范”？体验规范是什么？认识了“规范”来自何方？五月份，在全系统开展了“学《条例》、守纪律、整作风、强责任”的专题教育，认真排查了全系统存在的“守摊子、标准低、无组织、职不明、无规矩、小算盘、小圈子、中梗阻、乱开销、老好人”等十大问题，并组织了自查整顿活动。九月份，我们又开展了预防职务犯罪主题教育，加强廉政教育。通过这一系列的教育活动，强化了全系统的大局意识、责任意识、规范意识、创新意识和廉洁行政意识。并且开展了“树典型、学先进”活动，举办了顾思宏先进事迹报告会，号召全系统人员向先进人物学习，学习他爱岗敬业、严于律己，热心服务企业的崇高精神。同时，每个月都推出一个讨论主题，如：论领导力、论执行力、论埋头苦干等，以大讨论的形式，对干部职工进行正面教
育引导。通过持续有效的思想教育，使全系统上下精神振奋，不断提高人员的政治思想素质和工作能力，增强了各项制度、禁令的执行力，部门形象得到不断优化提升。
(三)、大力强化经费管理，确保经费使用合理规范。目前经费保障日趋紧张，尤其在今年市场管办脱钩、人员工资大幅增长的情况下，我局经费缺口达200多万元，占全年预算目标的18%。为保证全系统工作正常运转，认真落实保工资、保运转、求发展目标，我们通过在系统内推行“四制一追究” 即：《经费包干和预算管理双轨制》、《经费使用定审制》、《经费支出定期分析制》、《财务民主监督制》、《过错责任追究制》，构建了一个基层分局经费使用规范化保证体系，实现了基层经费使用事前、事中、事后控制，保证了基层经费使用的合理规范、公开透明，基本上缓解了经费保障压力。在全局大项经费支出上还突出了合理性和竞争性，对大项投入一律实行公开竞争，为资产保值增值提供了保证。如局处理6台皮卡车，评估价格每辆8000多元，首次招投标6000元都无人肯买，但采取市场化运作后，最高价卖至万元，平均价达到了9000元。由于有了充足的经费保障，今年，我局从工商事业长期发展的角度出发，集中财力物力，加大基础建设重点项目投入。投入100多万元新建了城西分局，并支付了白驹、小海、三龙分局近100万元的装璜费用。同时还购置37台电脑，使全系统达到了人手一台电脑的水平，极大地改善了基层的办公条件。
我局领导班子在市局的正确领导下，～虽然取得了一定的成绩，但与上级局对我们的要求还有差距，主要反映在三个方面，一是
业务工作抓得紧，文体活动不多；二是调查研究不够深入，创新项目还不多；三是有针对性做思想政治工作还不够。我们将在今后的工作中不断的改进、完善、提高，为工商事业的发展发挥自己应有的作用。
园林设计个人述职报告
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！我是xxxx，首先感谢公司领导给我这次述职的机会，非常高兴今天能和大家欢聚一堂共同参加这次述职大会，也非常感谢公司能提供这样一次机会和这样一个平台，让大家来一起分享我成长的滋味。xxxx年5月对我来说是我人生的一个转折点，也是我人生的一个新起点，对我有非常重要的意义。因为我有幸加入了一个新的家庭—正和恒基。
初次对公司的了解是从网上得知的，一句“大道源和”“诚信永恒”，吸引了我的目光，让我放弃了原有的专业决定改行做一个园林设计员。来到公司以后，我逐渐对公司的文化，公司的氛围有了进一步的了解。客观地讲，公司在施工中追求自己的企业文化——“干一个工程，做一个精品，交一方朋友”。同时，公司也是一个学习型的企业，这些为公司的长远发展奠定了坚实基础。在园林行业中，公司可以说是规模较大，不断趋于正规化的大型企业，这些对我们年轻人来说是非常有益的，我们在此的发展空间也很大。公司为我们提供了上升空间，如果有人不愿意在此崭露头角，提升自己的话，那是骗人的，俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。我也有自己的理想。公司有很多专业技术人才，对于一个不是学习绿化出身的我来说有很大的彷徨，如何定位自己也是我经常考虑的问题。我决定从最基本的开始：首先了解绿化，绿化最主要的是和植物打交道，在杜经理的帮助下，我认识了很多种树木和花卉、一名绿化预算员应该掌握的东西。在张姐的帮助下，我开始熟悉公司的内部定额，因为很多东西是我 到不懂不会的问题可以向他们请教，互相学习，共同进步。通过学习和参加一些专业的培训，加强对专业知识的巩固；不断的积累经验、让理论与实践相结合提高自己的综合素质，争取三到五年内能拿到注册造价师证，并能够成为一名优秀的、出色的预算人员。
对于公司的建议：很希望公司对各部门多组织一些内部的、专业性的培训，使我们能更快更好的成长起来，把工作做得更完善。还有就是多组织项目上人员的沟通与学习，通过互相学习，能够在工作中配合的更加密切把工作做的更好。
尊敬的领导，亲爱的同事们，我很珍惜在这里的每一分每一秒，公司的“大道源和，诚信永恒”的企业文化，同事间融洽的工作关系，认真的工作态度以及浓厚的学习氛围让我觉得我的选择是正确的，让我更有信心的干好工作。我相信只要努力就会有结果;只要付出就会有收获。
不足之处还请各位领导批评指正，今后我会不断的充实和完善自己，提高自身素质和业务水平，适应社会与企业的发展，促进学习与事业的进步，与公司一起成长，共同发展！请相信我：我的努力、您的选择、我们共同付出，正和恒基将会是未来企业中腾飞的一只龙
述职述廉工作的具体要求，向与会的各位领导及同志们做个人述职，请予评议：
一、以市场为导向，以改革为动力，实现单位高台阶上的快速发展
xX年是***人事及分配制度改革后的 的质量让甲方满意，奉献精品绿化工程。
通过加强质量意识和引入iso9001国际质量管理体系，我们的质量管理得到了切实保障，承接的绿化工程质量明显提高。一年来，虽然我们的工程点多面广，但未发生一起质量投诉事件。由我们负责施工的***、***和***等绿化工程更是得到了开发区领导及相关业主单位的一致肯定与赞扬。
（二）、狠抓项目管理，实现单位效益持续增长
xX年与往年相比，承接的绿化工程出现了点多面广、头绪多、工期短、压力大的特点，除7、8两月外，几乎不间断施工，明显感觉到缺人手、缺人才等突出问题。在这种情况下，我始终坚持做到各项工作早安排，项目早启动，措施早落实，并在每一个工程的施工现场安排得力项目经理负责现场管理。同时，我们建立了项目经理负责制，要求管理人员合理分配生产资料和用工，负责文明施工和现场的保洁工作，确保工程的质量和进度。通过加强管理，现场管理的水平提高了，成本降低了，这一高一低充分说明了单位正从以往粗放型管理向集约型管理转变。
一年来，通过加强项目管理，在***、***等绿化工程中，我们获得开发区良好的口碑，赢得了同行的尊重。通过参与***和***，扩大了单位的影响范围，博得了广大市民的赞誉。通过***和***绿化工程，克服了施工地点远、施工情况复杂等难题，积累了丰富的管理经验。这些都使得我场的经济效益和社会效益明显增强，促进了***的科学发展。
（三）、狠抓开拓经营，实现单位的整体实力的加强
多年的快速发展，为园林场打下了良好的经济基础，但是在激烈的市场竞争中犹如逆水行舟，不进则退，我作为一场之长，更是不能有丝毫的松懈与自满。过去的一年里，为了进一步开拓市场，提高单位的整体实力，我们紧紧抓住武汉市创建山水园林城市的契机，积极申报了国家园林绿化一级资质，并已初步完成了前期的资料准备工作。
同时，经过详细考察和市场研究，场行政决定开发景观石材市场，并着手经营部负责具体工作，现在已完成了一部分***的采购及考察工作。下一步，我们将继续开拓市场，把石材开发作为我们场未来经济工作中新的增长点。
二、强化日常管理，完善日常工作，确保全年各项工作目标顺利完成
今年以来，在全场广大职工，特别是生产部门职工的共同努力下，圆满完成了全年的苗木引种及繁殖计划，全年共完成扦插繁殖各类苗木33万余株，引进定植各类乔灌木近万株，引进树桩143株，现已全部定型修建，长势良好。
***在以往的基础上，继续推行承包管理加日常养护的管理模式，现在场内苗木品种多,规格全，有力的支持了场内绿化工程和城市绿化建设的需要。除此之外，今年下半年，场内还与***一起合资在***地区租赁土地，共同开发苗圃经营。
在安全生产工作方面，作为安全生产 展安全大检查6次，投入整改资金2万余元，有力的确保了一方平安。一年来，在“统筹兼顾，总体推进”方针的指引下，场内综合治理等工作得到了明显增强，并获得了区级文明单位的光荣称号。
三、履行党员义务，执行党的决定，自觉加强自身素质建设及党风廉政建设
（一）、加强学习，努 力提高自身政治理论水平
作为一名基层党员领导干部，政治合格，素质过硬，至关重要。一年来，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习的自觉性。一年来，我认真学习了邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习了党和国家的各项方针政策，特别是今年上半年先进性教育期间，作为支委成员，我不折不扣的完成了学习任务，并积极参加了各项评议，针对自身存在的问题，做出了整改。下半年，我坚持参加场支部组织的中心组学习和党员学习，并坚持做学习笔记2万余字。通过学习，自身的党员意识、宗旨意识得到了加强，政治理论水平得到了提高，与时俱进、把握全局的能力进一步增强。
（二）、贯彻民主集中制，自觉维护班子团结
民主集中制是我们党处理和解决问题的基本原则，结合上级党委的要求，场支部制定了《园林场行政会议议事规则》和《园林场支部会议议事规则》。在日常工作中，我始终坚持严格遵守和执行“议事规则”，自觉履行工作职责，摆正自身位置，发扬民主，集思广益，坚持重大事件班子开会共同解决。
在日常工作和党内生活中，我坚持做到把自己置于支部党员的管理之内和党委、支部的领导之下，自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不凭意气办事，不耍个人意志，自觉维护领导班子在干部职工中的良好形象。
（三）、提高廉政意识，坚持党风廉政建设
领导干部廉洁从政是新时期从严治党，端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设的重要保证。在自身廉政建设方面，我坚持以年初与市局党委、纪委签定的《党风廉政责任书》为标准，严格要求自己，积极参加党风廉政教育，带头观看警世教育片和学习《两个纲要》、《党员条例》等党风廉政教材。
综上所述，XX年对于单位及我个人而言是极富挑战性的一年，场在完成各项改革之后已经走上了一个全新的轨道。今天，在这里我向各位参加考核工作的领导及同事们汇报一年来思想、工作等方面的情况，不是为了炫耀成绩，而是以此为契机，不断严格要求自己，在今后的工作中取得更大成绩，不辜负组织和全场广大干部职工的信任。
我的述职述廉到此结束，有不全面和不妥当的地方请各位指正。障处做好护校河的供水及进水口的垃圾清捞等工作；绿化管理主要是对两个绿化养护公司进行监督、指导、检查、验收、考核等，同时认真履行“强化管理、监督指导、明确职责、严格考核”的工作要求。针对中心工作职责，制订了中心各岗位职责，校园绿化管理中心经费使用管理办法，校园绿化管理办法，江西师大园林绿化养护标准及管理细则，江西师大学校校园环境卫生管理规定，以及江西师范大学校园环境考评实施办法等规章制度。在对两个养护公司的管理过程中，严格按照协议要求和工作流程，以及按照江西师范大学园林绿化养护标准及管理细则开展工作。一年来，坚持每周不定期巡查，发现问题并及时整改，每月进行一次小结，每季进行汇总，并与养护经费挂钩，提出问题，分析问题，解决问题，并做好下一季度的工作安排。在养护过程中，乔木、行道树每年修剪两次；灌木、色块每年修剪四、五次；草皮每年修剪五、六次；校园喷药灭虫达五次之多；草皮从生长期开始拔除杂草，纯度达到 95以上；树木施肥春、冬各一次；并结合喷药、喷施叶面肥，同时做冬季防冻措施等。市、在省、区上级园林部门来校检查工作中，对瑶湖校区的园林绿化养护工作给予了充分的肯定和好评。XX 年瑶湖校区园林绿化被评为“南昌市园林单位”，XX 年向省城建部门，并多次参加省、市、区组织的各项活动，申报“江西省园林单位”均获得好评。加强了与上级部门的联系与沟通，了解到一些园林绿化方面的新信息和发展的新方向。在护校河的供水方面，及时与高新区供水部分加强联系与沟通，特别是干旱季节，确保了护校河水位达到一定的高度，并对进水口重新安装护栏，每周定期清捞垃圾，防止外来垃圾不进入护校河。本人在政治思想
上能认真学习党的十七大、三中、四中全会会议精神，积极参加深入学习实践科学发展观活动，深刻理解科学发展观的精神实质和科学内涵。XX 年 5 月至 6 月在中共江西省委教育工作委员会举办的为期一个月的党校学习期间，上课能认真听讲，做好笔记，踊跃参加班级、小组开展的专题讨论，发言积极。全面系统地学习党的理论知识，政策水平，高校的现状和改革与发展，领导艺术、为人之道、廉洁政策、江西中部崛起的战略思路，并被评为“优秀学员”。同时积极参加学校组织的法律法规考试，从而使自己在政治思想、品德作风、职业道德等方面有了较大的提升。在工作中，认真履行工作岗位职责，具有较强的理论水平、政策水平，分析问题透澈，解决问题及时，具有较强的组织、协调能力，对校园园林绿化养护工作及工作流程非常熟悉，并有一定的管理经验，同时根据树木花草的生长习性和生物特性，适时修剪，合理施肥，及时喷药，防冻防病。坚持以落实科学发展观为指导，开拓创新、转变观念，及时总结经验，努力提高管理水平，在工作中能提出一些好的设想和思路。敬岗爱业，严格按照工作程序办事，工作积极、主动，具有较强的事业心和责任感，工作态度端正，具有一定的预见性和判断能力，工作效率高。在园满完成 09 年初制定的工作目标的基础上，先后完成了：校园树木品种数量的建档；养护公司树木的补植；协助基建处做好 先垂范，勤政廉政。团结同志，以大局和集体利益为重，对自己严格要求，始终将自己置于党组织和干部群众的监督之下自觉接受监督。讲实话、办实事、求实效，树立“为民、务实、清廉”的良好形象。一年来，虽然在各项工作取得了一定的成绩，但与学校的发展要求相比，仍存在差距与不足。具体表现为：
1、工作职责、工作内容相对单一，对自己的要求不高；
2、基于管理体制上的原因，养护公司的协议由保障处签订，经费纳入保障处的后勤保障经费，中心为后勤集团下属，致使对养护公司的管理有时不是十分顺畅；
3、由于苗木质量和土质以及树木的适应能力等诸多因素，部分地段树木品种生长较差；
4、校园园林绿化总体效果较好，但没有特色，树木品种数量相对偏少等。总结过去一年的工作，主要是为今年工作做好铺垫，做好规划，更好地开展工作。XX 年工作要点，在继续加大对两个养护公司管理的基础上，重点围绕学校建校七十周年校庆做文章，美化好校园，营造良好的校园环境。
1、在校正大广场前，草坪内拟增设三个大型花坛，年种植各种花卉约 40 万盆；
2、对知行楼前草坪更换，增植部分丛竹；
3、对艺术楼南草坪增植毛竹；
4、网球场东西两边增植白杨；
5、校庆期间，重点地段、广场增设移动花坛；
6、协助基建处做好在建工程的绿化工程。XX 年 1 月 5 日
xX年中我进入了另一个自己发展的空间，在这里多了一些理论与实践相结合的机会、多了一些专业上的接触、多了一些领导和员工融洽相处的机会……
现对本参与及完成的工作通过以下几个方面进行总结与回顾：
一、景观方案设计工作
参与完成********设计工作、***********方案设计工作、**********方案设计工作等29项。
二、施工图纸及竣工图纸绘制工作：
完成******工程量现场核对及竣工图绘制工作；***********工程竣工图绘制工作；***********工程施工图设计工作等19项。
三、配合工作
配合****部，完成**********设计工作；配合****部，完成***********工程竣工图纸绘制工作；配合****部对*************配合工作等5项。
通过这一年在公司的工作，结合自身工作和工作作风情况进行了对比，现将自身存在的问题及改进措施报告如下：
一、存在的问题
（一）在学习上：学习的要求和动力不够，对学习的要求不够高，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强。
（二）在工作作风上：工作作风不够扎实。
二、努力的方向及整改措施
（一）加强学习，提高自身的思想素质和工作能力
（二）严于律已，增强文化修养
（三）求真务实，开拓创新，树立大局意识
（四）进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。
现今社会，园林景观设计行业是发展空间很大的。但是要在这个行业中崭露头角还是要有顶尖的设计理念和思路的。从各个方面进行拓展学习，可以在其他设计院学习、在网络上一些好的设计网站学习、在同行中间学习。在不断的实践操作中锻炼自己的设计和作图能力。
今后我将在领导和同志们的帮助和支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自已，严格遵守公司规章制度，强化自身工作作风，努力克服自己存在的问题和不足，以公司要求为准绳，坚定理想信念、强化服务意识，进一步提高责任意识，更加努力提高自身的专业知识。
以上是我对XX年工作的总结与汇报，请各位领导及同事们批评指正，谢谢大家！
立足规范，强调结构概念设计是我的工作理念。在本院一年多的工作中，我自觉加强学习，细心研读规范、虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法；干中学，学中干，从中掌握方法积累经验。
回首工作以来所做过的各个工程项目，从xxx项目到xxx项目、从xxx项目到xxx项目，在这个过程中我开始接触了钢结构，从着手设计到最终出图，最后图审通过，使得自己在钢结构设计方面的结构概念基本清晰；再者就是xxx项目以及xxx项目等其他工程项目。在以上工程中涉及框架结构、框架异形柱结构、钢结构等；基础类型有柱下混凝土独立基础、柱下混凝土条形基础、桩基础、平板式筏板基础等。
追问自我，并结合实际的工程项目，反复总结工作经验教训；不由让我想起了国学大师王国维先生的“人生三大境界”，现就“三大境界”结合自身所从事的结构设计工作谈谈我的感受：
一、昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路
“干一项工程，交一帮朋友，树一座丰碑”是我的最终目标，想达到这个目标首先要干一项工程，并且要把这个工程做好，做到结构概念清晰，安全经济；这样才能交一帮真正的朋友，进而树一座丰碑。回想起工作之初，所设计的xxx项目，也就是我的 慎之又慎；在图纸审核时多和院长以及总工交流，谈谈自己对某一问题的处理办法，听听前辈的看法，这样才能有所进步！
通过这个项目，我的心开始慢慢静下来。毕业之初的那种居高临下、什么工程都想去尝试、什么事情都想的简单的心态已不复存在；人变的踏实了，对建筑结构的理解处于一种悬思的状态。但做设计欲成大事业者，必须要有执著的追求，登高望远，瞰察路径，明确目标与方向。
二、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。
“只看不做，只想不做，设计水平不会有显著提高；要着手设计实际的工程项目，理清结构基本概念，反复思考，才能提高自己的设计水平和工作能力”xx院长如是说。对于xx院长的教导，我谨记于心。
在过去的一年里，我认真对待每一个项目；根据已有的建筑图纸，先从大体上把握结构的受力特点，确定结构设计方案，理清设计思路；从设计到出图再到图审的过程中，各个击(好：)破，步步为营。做到自己图纸上的内容，自己要知道为什么这样做、结构概念是否正确、是否在规范允许范围内。慢慢的使我养成了一种上班规范设计，下班反复思考的习惯。比如在xxx项目时，其中有个柱角大样（钢架柱与砼柱连接大样），在下班后回想自己的设计内容时，总感觉这个柱角大样有点问题；于是查《钢规》关于柱角连接的相关要求，才知道“柱角在地面以下的部分应采用强度等级较低的混凝土包裹（保护层厚度不应小于50mm），并应使包裹的混凝土······高出地面不小于100mm（《钢规》）”，并且属于强制性条文；然后对
照规范，更改大样；再比如设计xxx项目时，关于挑梁的问题等等。相信这种反复思考、认真揣摩的工作方法，对结构概念的理解和设计水平的提高是有很大帮助的。
这注定是一个苦索的过程，也是作为一名工程师必须经历的过程。这个过程是痛苦的、残酷的，也将有许多工程师在此过程中被淘汰；正所谓“浪花淘金英雄”，只有刻苦钻研、迎难而上才能得到真正的洗礼，设计技术才能得到升华！
三、众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。这是一个顿悟的阶段、是一个创新的阶段，是许多工程师所梦想的境界！
根据掌握的概念设计能力，研究和分析复杂的现有结构尚容易，创造出开拓性的结构、设计出伟大的作品就很难了，国内这一境界的
大师寥寥，国外进入这一境界的大师有fazlur khan、施莱西、林同炎等等，这些人都是某一些领域的领袖和灵魂人物，比如khan在高层领域，施莱西在轻结构领域，林同炎在桥梁和预应力领域。
四、总结
扪心自问，通过一年多来的工作和学习，我处于哪个阶段，我以后想要达到哪个阶段；结合自身实际情况，觉得自己刚刚进入 XX年2月于xx
市园林管理局领导班子述职报告2
市园林管理局开展创先争优活动汇报材料 见成效
今年以来，市园林管理局全面落实科学发展观，充分结合城市园林绿化工作实际，围绕创优谋思路、抓住创优下功夫、立足创优作文章、依托创优促创新、推动创优上层次，紧扣?绿化环境，美化生活；奉献温馨，净化心灵?的园林使命，全面开展?创先争优争做港城绿化先锋?活动，推动城市园林绿化事业健康优质率先发展。该局党总支被授予?港城服务先锋?，局机关党支部荣获首批?规范化党支部?荣誉称号。
围绕?创优?谋思路，形成整体合力。深入贯彻上级领导指示精神，严格按照局《深入开展创先争优争做港城绿化先锋活动实施方案》安排，不折不扣地做好各项规定动作，创新自选动作，使活动扎实稳步推进。一是突出实践特色，确定主题和载体。准确把握园林行业特色，确立了?弘扬‘狠抓具体、讲求实效’的园林精神，争做港城绿化先锋?的主题和?五比五看齐?的活动载体，倡导全局干部职工比学习、能力素质向我看齐，比形象、廉洁廉政向我看齐，比创新、解放思想向我看齐，比作风、高效执行向我看齐，比干劲、工作业绩向我看齐，建功立业、争当先锋。二是领导高度重视，组织机构健全。及时召开动员会议，全面部署安排，广泛宣传发动，引导干部职工充分认识到开展创先争优活动的重大意义，营造全局动员、人人参与的浓厚氛围。为确保活动有组织、有领导、有计划地顺利开展，成立了?创先争优争做港城绿化先锋?活动领导小组，主要负责同志任组长，其他班子成员为副组长，相关单位科室负责人为成员，下设活动办公室，具体负责开展活动。三是广泛宣传发动，营造良好氛围。将活动扩大到全局干部职工，注重宣传引导，充分发挥报刊、广播、电视、局网站、简报、公开栏的作用，大力宣传关于开展创先争优争做港城绿化先锋活动的重要意义、总体要求、方法步骤，宣传报道各党支部开展创先争优争做港城绿化先锋活动的好经验好做法，坚持典型引路，营造学习先进、争当先进的良好氛围。
抓住?创优?下功夫，规范党组织建设。把规范化党组织建设作为提升创先争优水平的重要抓手，进一步加强和改进机关党组织建设，努力打造学习型、规范型、创新型和廉洁型党组织，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为提高工作效率和质量提供了坚强的组织保证。一是加强党员先锋教育，打造学习型党组织。按照新党章要求，认真落实?三会一课?制度，充分利用党组织活动时间，实行互动学习模式，坚持每周一次政治学习制度，每月召开一次党员大会、每季度组织一次党课教育、每半年召开一次组织生活会，认真抓好机关党员干部的政治理论和业务学习，建立学习教育的长效管理机制，全力打造学习型团队。二是以科学发展为动力，创建规范型党组织。坚持民主集中制原则，实施?一岗双责?制度，在总结和深化党建责任制的基础上，进一步完善党组织制度建设，不断增强党建活力。该局党总支成员和各党支部成员带头讲党性、重品行、做表率，始终保持奋发有为、开拓进取的精神状态，使所有同志心往一处想，劲往一处使，共同推进工作。高度重视党建工作档案的管理，安排专人、设立专本定期记录党组织工作和活动开展情况，设立了党总支及各党支部重点工作台帐，确保档案管理规范有序。三是以开展特色活动为契机，建设创新型党组织。以开展深入学习实践科学发展观、?科学管理年?和?强化四个意识、提升四种能力?活动为契机，大力开展?党员先锋岗?、?巾帼示范岗?、?五个好?基层党组织等创建评比活动，解放思想，大胆实践，在创新党组织建设管理方面进行了一些积极的探索，为推动创新型党组织建设提供强大动力。组织干部职工三人一组或两人一组与包联村困难户结成对子，为帮扶对子家庭送去大米、面粉和慰问金，并根据帮扶户的现实状况和需求，积极提供致富信息和实用技术，力所能及地帮助解决生产生活中的实际困难，使园林党员干部职工受教育落到实处，真正让包联工作成为联系园林干部职工和包联村村民的?民心工程?。
四是以完善惩治和预防腐败体系为重点，构筑廉洁型党组织。市园林管理局作为市纪委、市监察局派驻第二纪检组、监察室和市住房城乡规划建设委党委确定的廉政风险节点控制管理试点工作第一批试点单位，为保证廉政风险节点控制管理工作出实效，该局党总支把廉政风险控制管理工作作为推动?科学管理年?活动的重要抓手，按照查找风险节点、制定防范措施、具体实践运用和总结修正提升四个阶段扎实推进工作开展。坚持对岗不对人的原则，采取自己找、群众帮、领导提、组织审的方式，组织支部干部职工认真查找潜在风险节点，经过四上四下的反复查找，查找出88个潜在的廉政风险节点，并按照民主、公开、制衡的原则，有针对性地制定了99条防范措施，努力堵塞管理和流程中的漏洞，让权力在阳光下运行，为扎实推进廉政风险控制管理工作打下了良好的基础。
立足?创优?作文章，提升园林文化导向力。始终把园林文化建设与打造园林绿色品牌相结合，倡导文化育人，确立了?狠抓具体，讲求实效?的园林精神和?绿化环境，美化生活；奉献温馨，净化心灵?的园林使命，建立了?四廉?工作机制，凝聚人心，提升全局文化软实力，努力营造为园林事业工作无比光荣的观念。一是教育倡廉，增强导向力。举办培训班、报告会、廉政党课、专题研讨、廉政展览、警示教育等多种形式，着力抓好干部职工的经常性学习教育，促进党员干部养成自学自省自励的习惯，筑牢思想道德防线，提高政治素质和道德修养。二是环境示廉，增强感染力。该局大厅电子显示屏滚动播放廉政警示标语，楼梯间空墙处张贴以?梅、兰、竹、菊?为主题的廉政宣传画，局机关办公楼三楼特别开辟了廉政教育园地，让干部职工在不知不觉中接受廉政文化的熏陶，营造人人思廉、人人促廉、人人保廉的良好氛围。三是制度固廉，增强执行力。组织编写局规章制度汇编，将廉政建设篇作为重点篇目进行精心编制，并提出了?三个不准?和?三条高压线?，以版牌的形式在廉政教育基地展示，促使全局党员干部职工自省自警，争做廉洁自律的表率。四是家庭助廉，增强渗透力。编印发放了家庭助廉?三字经?，鼓励职工家属争做?廉内助?，当好拒腐防变的宣传员、守门员和监督员，把廉洁的防线前移到家庭，促进家庭清正廉洁、幸福和谐。依托?创优?促创新，拓展绿化管理职能。以创新管理为切入点，围绕?绿化环境，美化生活；奉献温馨，净化心灵?这一目标，进一步拓宽绿化管理职能，提高园林行业指导水平，增强市民爱绿护绿养绿意识。一是创新行业管理服务模式，改善城市园林绿化环境。开展?绿色使者?志愿服务活动，举办了?绿色使者?志愿服务队修剪技术培训、?绿色使者?进社区志愿服务、义务植树等系列活动，引导市民爱绿护绿，争当绿色使者，也满足了一些社区居民绿化美化生活的需求；强化园林绿化行业服务职能，开展社会绿化病虫害防治指导工作，选调了一批技术过硬的绿化专业技术指导队伍开展社会绿化服务工作，应邀对市国土资源局等单位院内的绿植病害进行了诊断，并就诊断的依据和防治措施进行了深入讲解，让更多的单位、市民了解绿化养护知识，营造良好城市绿化的环境。二是创新绿化养管模式，精细化运作成效显著。完善和推行城市园林绿化养护体制改革，继续推行了绿化养护管理招标工作，认真落实绿地保洁市场化、绿化养护专业化、工作目标具体化、日常管理制度化、监督考核精细化的?五化?工作思路，在细化绿化养护责任的基础上，按照?四明确一量化?要求，制作绿化养护责任牌，设臵在银河公园、海天绿地、海曲路等10处重点绿地、道路绿化带上，注明每处绿地、道路绿化带的养护责任单位、具体责任人、联系电话及投诉方式，接受社会监督。以?展示巾帼文明形象、培养爱岗敬业精神，树立绿化养护典型，发挥行业带动作用?为目标，加强女子园艺队修剪技能培训，着力打造打造女子园艺品牌队伍。在道路绿地内增设追肥栏，及时收集园林施工、养护过程中产生的植物枝叶，沤制发酵成有机肥料，用于日常绿化养护中，建设低碳环保园林。三是创新城市绿化工程建设模式，打造园林绿化精品。成立了造景艺术专业小组，选调一批有经验、懂艺术的专业技术人员，组成造景艺术专业小组，从选苗、栽苗等方面，高标准、多角度展现绿化景观的自然美、和谐美，从园林造景艺术角度出发，采用艺术栽植法，形成黄金比例树距，一俯一仰，营造动感、自然的艺术氛围。借鉴阳光海岸梦幻海滩容器苗施工经验，以苗木基地为依托，建立容器苗培育基地，培育造型黑松60余株。四是创新市区绿化建管方式，屋顶绿化立体绿化成为新亮点。结合2010年城市立体绿化计划，充分运用五色草、佛甲草等装饰性绿植，在城市主要道路节点、广场和重要绿地上制作了以宜居日照、同一片海、和谐家园、水运之都等为主题的15组植物雕塑，并搭建了18个花树、48个立体花柱、305个灯杆花柱、3084个花箱，为港城增添了绿化新亮点。全力推进屋顶（垂直）绿化建设进程，积极争取财政支持，制定下发了《关于在日照市建成区开展屋顶绿化垂直绿化工作的实施意见》，组织技术人员学习掌握屋顶绿化技术，精心设计建设了移动公司办公楼屋顶花园、市住建委车库屋顶绿化工程，并积极与有意向单位衔接，力争年内打造更多的?空中花园?扮靓港城天空。五是创新园林花卉经营模式，建设大型现代化花卉超市。在公园路建设了集展示、休闲、销售、租摆于一体的花卉超市，紧跟国际、国内花卉生产消费潮流，引领我市花卉消费新理念，继成功培育了观赏辣椒、西红柿等后，又确定了以可蔬可药可补、适于进行盆栽管理的韭菜，作为又一项盆栽蔬菜试验推广项目，提高了市民自己动手美化家庭的能力，使日照园林的花卉进入市民家庭，摆上市民的餐桌。六是创新社会绿化服务管理模式，建设义务植树基地。在市区设立了三个义务植树基地，组织多批家庭和企业参加义务植树，丰富了义务植树形式。配合团市委做好全市第七届集体婚礼结婚纪念林活动，共有27对新人在海天绿地亲手栽植了具有象征意义的同心树。为有意在三大基地继续植树的市民开通了申请热线，激发市民爱绿、护绿的热情，共建绿色美好家园。
推动?创优?上层次，加强窗口服务建设。规范窗口服务行为，树立园林行业服务形象。积极推进政务公开民主管理制度，公开工作职能、办理事项、办事程序等，提高工作透明度，主动接受社会和群众监督。坚持挂牌上岗制度，设立桌牌提示，对来人来访做到热情接待、热情服务，讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲效率。建立完善了《市园林管理局窗口服务制度》，进一步规范窗口服务行为，增强服务意识，不断提高服务质量，坚决杜绝办事效率低、服务不到位、承诺不兑现和履职不规范等违纪行为的发生。加强公园文明建设，在银河公园、海曲公园、沙墩河公园开展创优美环境、优良秩序、优质服务和巾帼文明岗、青年文明号争创活动，每个职工做到文明服务，礼貌待客，对游客来有迎声，走有送声，打造优美舒适游园环境。
市园林局开展?四个一?活动 促进创先争优活动深入开展开展?四个一?活动 让党的旗臶更鲜艳
——市园林局深入开展创先争优活动
为深入开展创先争优活动，展示党旗下的园林人拼搏进取的良好形象，?七一?期间，市园林局围绕?强化党员干部的党员意识，锤炼党员干部的党性作风?主题，在党员干部中扎实开展了?四个一?活动，为?森林重庆?建设和加快创建生态园林城市增添了助推剂，为党的89岁生日献上了隆重厚礼。
一是组织一个特殊党日。在?七一?来临之际，重庆市园林局组织了一次特殊的党日。6月25日下午，由监察室、组织人事处、机关党委组织，所有机关党员、基层单位党政领导及财务科长参加，统一参观了重庆市廉政教育基地，参加的领导及处以上党员干部现场进行了廉政宣誓。通过观展览警示教育图片、看昔日贪官悲泣忏悔、听服刑犯人现身说法，加上解说员娓娓铿镪的讲解，让参加的148名党员干部深切感受罪犯人员犯罪后的心路历程，以及违法、违规、违纪给社会、家庭和个人造成的危害，人人受到了一次心灵的震动和教育。普遍感到，这个党日教育直观、发人深醒，纷纷表示，要以违纪违法案例为反面教材，更加珍惜自由，牢记党的宗旨，践行党员誓词，公正用好手中?权力?，当好人民满意的公仆。参观教育过程中，市内多家媒体记者进行了跟踪采访，《重庆晨报》、《重庆晚报》等相继专版进行了报道。
二是举办一次知识竞赛。为大力推进机关学习型党组织建设，营造创先争优和创建市级机关文明单位标兵活动浓厚氛围，增进干部职工对党建知识和市委市政府决策法规的了解掌握，?七一?期间，局机关在所有党员、团员、入党积极分子中开展了一次?学党章、知党史、炼党性?党史知识竞赛活动，通过试卷答题、综合评分的方式，评选出了10名竞赛优胜者，并予以表彰奖励。为了搞好这次竞赛，组织人事处、机关党委提前通知、明确要求，全局高度重视，各支部进行动员，普遍上网查资料、找相关题目，利用课余时间背记。通过竞赛活动，进一步强化了党员干部的党性修养和党员观念，增强了投身?森林重庆?建设的责任感和积极性。
三是表彰一批先进群体。今年是园林事业的大事之年、机遇之年，各支部和全体共产党员紧紧围绕深入学习实践科学发展观，认真贯彻市委三届六次全会精神和局党组工作部署，大力推进城市森林工程建设，积极开展创建国家生态园林城市工作，紧锣密鼓抓好园博园工程建设和宣传招展，为?森林重庆?建设作出了较大贡献，7月1日下午，局机关党委对3个团结民主、求真务实、开拓创新、有较强战斗力和凝聚力的党支部，5名理论功底扎实、热心党务工作、在党员和群众中有较高威信的党务工作者和16名先锋模范作用突出、甘于奉献、成绩显著的共产党员进行了大力表彰奖励，有效地鼓励了先进，树立了榜样，极大地调动了全局干部职工创先争优的积极性。
四是进行一场学习动员。在市委三届七次全会召开之后，6月28日下午，市园林局召开局党组会和干部职工大会，及时分层次传达学习市委全会精神。局党组书记、局长余守明主持并进行了主题传达，通过宣讲概况、导读材料，对会议精神进行了原汁原味的传达学习，围绕《决定》将投资3000多亿在今后两年多时间为老百姓办十件大事，对局当前和今后的工作进行了深入动员和全面部署，制定贯彻落实措施。守明局长要求，全局干部职工迅速行动起来，全力以赴，乘势而上，按照市里要求，抓好具体的民生工程，掀起新一轮绿化高潮，高标准搞好园博园建设，集中精力打赢?秋季战役?，保质保量完成胸径8公分50万株、胸径20公分10万株的栽植任务，提高城市绿化率和森林覆盖率，为?森林重庆?、?宜居重庆?和两江新区建设再添新绿 园林系统创先争优?回头看?
按照市直机关工委的要求，局创先争优活动领导小组组织各单位在八月份开展了一次创先争优?回头看?活动，总结经验，推进创先争优活动。回顾三个月的工作，总体上看，园林系统创先争优呈现四个特点：
一是领导重视，广泛动员，活动氛围好。在局动员大会召开之后，各单位党组织立即行动，精心组织，周密部署，成立了以单位一把手为组长的创先争优活动领导小组，制定了实施方案，确定了单位创先争优的活动主题、目标、载体，层层召开了动员大会。并通过设臵宣传栏、宣传横幅、集中学习、印发工作简报、园林网络设臵专栏、发送手机短信等多种载体，采取学习身边的榜样、参加?创建先进基层党组织、争当优秀共产党员?知识竞赛答题、撰写心得体会、开展职业道德大讨论活动等多种形式，加强创先争优宣传教育，在全体党员中形成人人参与活动，人人争当先进的良好氛围。
二是紧密结合实际开展活动，富有成果。如我局引进绿地管理社会监督机制，在市内各公园、广场、游园以及道路绿化带安装了94个设计精美的绿地管护牌，上面标明绿地的管护单位、监督单位、联系电话，接受群众监督，提高管理服务水平。建立党委成员创先争优联系单位制度，参加联系单位领导班子的民主生活会，帮助联系单位查找差距，解决问题，提出指导性意见，使联系单位成为创先争优活动的示范点。各单位开展党员领导干部创建精品点工作，从规划设计入手，起点高、标准严，每个单位至少建设了一处精品点或者班子成员带头每人建设一个精品示范点，以点带面，提高绿地管理水平。绿化队践行承诺，党组织、党员为群众办实事、办好事10件，在游园增设仿生垃圾桶30个，与焦作日报社合作在绿地安装阅报栏19个，悬挂树木标识牌120个。全系统干部职工为今年玉树地震灾区捐款元，抗洪救灾捐款5530元。
三是党组织、党员向群众承诺，接受群众监督。每一名党员结合岗位实际，围绕自觉学习、服务群众、工作业绩、作风纪律、廉洁自律五个方面进行承诺，并由本人签字后张榜公布，接受群众监督。其中绿化队总支向群众公开承诺事项31条，党员累计向群众公开承诺事项400余条。月季公园党支部、园林养护所党支部在党员公开承诺的同时，也结合单位实际，制定了支部创先争优公开承诺书，一同公开。园林基地在党员承诺中，支部严格审核把关，对标准低不经努力即可实现的承诺、不切实际难以实现的承诺，退回党员本人进行修改，或者由支部帮助党员重新提出，并将承诺范围扩大到入党积极分子。党员公开承诺强化了党员意识，时刻让党员想到?我是一名党员，要为群众做好表率?，增强了党员服务群众、带动群众的责任感，激励党员永葆先进性。
四是树立身边先进典型，以点带面共同提高。培养先进典型是创先争优的一项重要内容。在先进典型的选树中，我局结合实际，放宽标准，注重选树能够体现?平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热情、平常之中的极强烈责任感?的先进典型，注重从一线、从基层选树典型，或者在某一个方面特别突出就可选树为典型。选树出来的典型就在身边，看得见、比得着，争得上，增强了党员干部职工争当先进的信心和决心。经过各单位、各科室深入挖掘、精心培育、层层推荐了一批政治合格、品德高尚、工作踏实、业绩突出、群众公认的先进典型。如：月季公园焦兴、绿化队苏小玉就是忠于职责、无畏无惧护卫绿化成果的先进典型，雕塑公园刘秋云是拾金不昧的典型。通过开展向先进典型学习，全系统广大党员争当旗臶，园林干部职工敬业奉献，园林单位和谐、团结、进取。
在看到成绩的同时，也要看到一些不足,如学习氛围不浓厚、学习讨论不深入，活动与解决工作中实际难题结合不紧密，活动长效机制不健全等等。希望各单位、各科室进一步提高对创先争优的重要性认识，把创先争优作为一项经常性工作，坚持不懈抓好，切实抓出成效，推动科学发展。
市园林局深入开展?创先争优?活动围绕目标 突破难点 制定措施 力求转变
市园林局深入开展?创先争优?活动
我市开展?创先争优?活动以来，市园林局党支部以?围绕一个目标，突破两个难点、采取三项措施、实现四个转变?为工作思路，组织党员干部亮身份、名职责、促落实，有效地解决了学习和工作的矛盾，做到了学以致用、学有所用，有效促进了城市园林绿化工作的科学发展。
该局把建设学习型党组织贯彻落实到推动城市园林事业跨越发展的实践中，通过每周集中学习活动统一全体党员的思想，进而带动全局干部职工，全力围绕创建国家园林城市、建设学习型党组织这一目标展开工作。在公园、广场实现了党员带头管理，工作责任到人。
巩固城市现有绿化成果，不断加强单位、庭院绿化和旧城区绿化工作。积极开展绿化达标和创建园林单位、园林小区活动，对新建小区和单位严格绿化配套管理措施，对单位庭院绿地进行改造，拆围增绿,拆墙透绿、力破单位庭院绿化和旧城区绿化两个难点。
为确保活动的顺利开展，该局采取三项措施，一是广泛动员社会力量来关注、重视城市绿化工作。大力宣传城市园林绿化和创建工作，动员并组织全体党员干部学习省委袁纯清书记在晋中调研和在全省干部大会上的讲话精神，将其贯彻到逐步推进城市园林绿化多渠道投资的力量和机制中来，实现投资、管理多元化。二是进一步完善和健全园林绿化管理规章制度。先后修订和完善了学习制度、例会制度、请销假制度等8项制度。先后在局机关、汾秀公园、世纪广场实行了上下班打卡制。成立了督查组，不定时对各种工作岗位进行突查，并严格考核。三是进一步加强园林绿化队伍建设，锻炼造就一支能吃苦、技术精、业务通、思想高的队伍。设臵了图书阅览室，挤出经费鼓励干部职工进行函数教育再深造，使干部、职工的知识素养和工作能力不断提高。同时结合实际，把学习型党组织建设的开展与园林绿化工作紧密联系起来。
通过?创先争优?活动的开展，努力实现四个转变，一是实现城市园林绿化景观从量到质的转变。建设精品园林，增加文化内涵，提高园林的档次。二是实现城市园林绿化由政府狠抓到全社会共同参与创建工作，加大对市民爱绿、护绿的宣传教育，营造良好的社会氛围，使造绿、护绿、爱绿成为全市人民的自觉行为。三是实现城市绿地养护管理市场由管养不分到管养分离的转变。严格按照我市出台的各项绿化实施办法，将城市绿化和管护分片包干，对能够推向市场的逐步实行建管分离，有效加强了城市绿化的管护工作，保持了良好的绿化效果，实现由粗放式管理到精细化管理的转变。四是实行由先建设后绿化到建设与绿化同步进行实施的转变。对新建的小区和单位按照?开发一片土地，配套一片绿地?的要求严格绿化管理，做到绿化工程与主题同步设计、同步建设、同步验收，对绿化不达标的验收项目不予验，确保配套绿化效果。
市园林管理局领导班子述职报告3
市园林管理局领导班子二○○八述职报告
各位领导、同志们：
现在，我代表园林局党组做2008述职报告，请各位领导、同志们予以评议。
2008年是我市城市建设的攻坚年、发展年，这一年，也为我市的园林绿化建设提供了广阔的发展空间。一年来，我局紧紧抓住这一难得的机遇，深入贯彻落穿越小说网 致好评。三是狠抓县区绿化、庭院绿化和小区绿化工作。去年，我们在抓城市绿化的同时，重点抓了小区和庭院的绿化工程。一座城市绿化的好坏，不仅仅是道路、广场和公园的绿化，而且庭院、小区绿化同样十分重要，我们严格执行“绿色图章”制度，凡小区建设、庭院绿化不达标的一律给予处罚。去年，这项工作虽然进展比较顺利，但还存在一些问题，今年我们将下大力气，加强这项工作的执法力度。去年我们把县区绿化工作作为推动全市绿化发展的一个重要环节，并对县区绿化工作按照省建设厅的要求逐步规范，进行业务指导，要求县区绿化严格执行一个百分比的增长速度，去年我们还派专人去大同县、广灵县、浑源县、左云县进行现场指导，并进行设计。今年我们将继续加大对县区绿化工作的指导力度。
(二)塑好窗口形象，加强公园广场整治
从去年2月27日开始，我局按照市政府开展城市环境综合整治活动的要求，以塑造良好“窗口”形象为抓手，重点整治了我局管辖的公园、广场、绿化带及游园景点的环境卫生，我们主要做了以下几方面工作：第一，加强监督检查。首先成立了由局领导亲自挂帅的三个“园林绿化整治监督组”，分别负责公园广场、承包路段、小游园景点的整治督查工作。其次，三个监督组坚持每周检查两次，周六召开碰头会，针对发现的问题，及时下发整改通知书，各单位按照要求都积极进行了整改。第二，做好宣传工作。去年2月27日，我们召开了全局园林绿化整治动员大会，3月25日，组织全局职工900多人集中开展了一场大规模的综合整治活动，对各公园、广场、绿带及景点进行了全面清理，营造出园林绿化整治的声势和氛围，同时，主动与电视台、报社等新闻媒体沟通联系，及时报道绿化整治的动态节目、文章共30次。第三，建立长效机制。我们出台了园林绿化整治标准及考核办法，严格按照要求，对大同公园、儿童公园、御河生态园、红旗广场、永泰广场的整治情况进行了百分制考核，总体效果明显，促进了整治工作的开展。我们还要求公园广场建立长效机制，落实责任制，持之以恒保持整治成果。第四，及时进行整改。五一期间，在各公园、广场向游客发放了500份征求意见卡，收回488份，整理汇总出有关服务质量、基础设施、环境卫生等意见建议250多条，有效地推动了公园、广场的管理和建设工作的进一步开展。
三、坚持协调发展，推进全局各项工作
(一)大力推进精神文明建设
我们认为，一个好的领导班子，不仅重点工作要抓好抓出成效，其它各方面的工作也不能落后。去年，我们抓了以下几个方面的工作：一是认真组织并积极参加迎奥运活动。去年，我局积极参加了市里的各项迎奥运系列活动，并以“倡议单位”的身份与市里其它30家单位共同向全社会发出“我参与、我奉献”的奥运倡议书，我局所属公园、广场的职工加班加点搞好服务和管理，为游人提供了良好的环境。二是为四川汶川大地震捐款献爱心。培育具有“奉献、关爱”新时代园林职工，是我局精神文明创建工作中一贯坚持的理念和方向。去年汶川大地震发生后，班子成员带头和广大干部职工积极捐款捐物，表达了对灾区人民的关爱之情和对抗震救灾工作的支援，前后共计四次捐款8万余元。特别是在接到交纳“特殊党费”的通知后，班子成员立即带头每人交纳1000元“特殊党费”，全局200多名在职、离退休党员以及入党积极分子也纷纷慷慨解囊，共计交纳“特殊党费”元。去年10月我局被大同市委、市政府授予“文明和谐单位”称号。
(二)积极开展双拥工作
我局是全市七家双拥工作搞得较好的单位之一。十几年来我局与部队一直相互帮扶，共建友好军民关系。特别是去年在我局实施的绿化工程中,时值天寒地冻，给施工带来很大困难，部队官兵们了解到这一情况后，主动请战，出动800多名官兵，连续两天挖了200多个树坑，为绿化工程的顺利完成作出了积极的贡献。去年八一期间，我局慰问组驱车200余里，前往河北宣化城南靶场基地慰问在那里刻苦训练的部队官兵，向他们致以节日的祝贺，并送上慰问品。官兵们对我局冒酷暑远道而来表示深受感动。去年我局被山西省精神文明建设指导委员会授予“山西省军民共建社会主义精神文明先进单位”称号。
同志们，去年一年的工作实践证明，我们这个班子是一个团结的、有凝聚力、有战斗力的集体。但是我们也清醒地认识到我们在工作中还有不到位的地方，有些工作了解和掌握的不深、不细，有些工作任务在实施过程中还存在拖拖拉拉作风，班子成员多数存在好人主义，工作魄力有待进一步加大等等，我们领导班子也希望借此机会，虚心接受同志们的意见和建议，能够进一步改进工作，力争早日实现省级园林化城市。
谢谢大家!
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